崗位競聘方案

1、崗位競一、競聘上崗的主要目的：1、優(yōu)化人 -崗配置， 力爭讓最合適的人從事最合適的工 作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2、進(jìn)一步深化競爭機(jī)制，不斷增強(qiáng)員工的競爭意識和 危機(jī)意識，逐步形成“崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。3、通過競聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時(shí) 在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技 能的良好氛圍。4、為優(yōu)秀員工提供一次提高和晉升的機(jī)會。二、競聘上崗的基本原則1、公開原則：有關(guān)競聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及 競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。2、競爭原則：即通過在職員工個(gè)人自薦、資格評定、 綜合能力評定、競聘答辯等競爭手段確定崗位人員。3、全面原則：即選聘

2、前對競聘者的品德、理念、能力 等進(jìn)行全面考核。4、擇優(yōu)原則：深入了解、全面考評、認(rèn)真比較、謹(jǐn)慎 篩選、擇優(yōu)錄用。5、回避原則：即涉及競聘者本人的考評自覺回避。三、競聘上崗的范圍公司各部門、分公司正、副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。四、競聘上崗的組織：競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：總經(jīng)理副組長：李溯、趙磊、朱增建辦公室主任：孫茹成員：朱弦、郭莎莎五、競聘人員條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識， 事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，業(yè)績比較明顯，在員工 中有較高的公認(rèn)度；2、工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同 志；3、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層 職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；4、能

3、妥善協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng) 新能力，對工作中出現(xiàn)的問題具有較好的處理及決策能力；5、身體健康，精力充沛；嚴(yán)于律己，具有管好員工、 充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；6、保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，上年度考核合格。中專以上學(xué)歷并具有相關(guān)工7、在公司工作三年以上、作經(jīng)驗(yàn)或工作年限 5 年以上，具有擔(dān)任過部門負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)。六、部門領(lǐng)導(dǎo)競聘程序1、召開經(jīng)理室會議，確定競聘崗位與競聘程序。2、發(fā)布信息，進(jìn)行宣傳動員（1）召開全體員工大會，公布公司新的組織架構(gòu)、進(jìn) 行宣傳動員；（2）公布部門負(fù)責(zé)人崗位競聘流程；（3）公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布詳細(xì)競聘信息。3、報(bào)名競聘愿， 位。（1）員工根據(jù)公司發(fā)布的競聘上

4、崗信息，結(jié)合個(gè)人意 填寫競聘上崗申請表 ，每個(gè)員工只可以填報(bào) 1 個(gè)崗2）收集、匯總競聘上崗申請表后，報(bào)經(jīng)理室審核。4、競聘演講及現(xiàn)場答辯：（ 1）競聘演講內(nèi)容包括： （演講提綱式，要簡要明了） 1）競聘人員在過去的一年內(nèi)的主要工作業(yè)績：需說明 上年度具體的工作內(nèi)容和取得的效果。2）競聘人員對競聘崗位的認(rèn)識：如果競聘成功，準(zhǔn)備 如何開展工作、年度規(guī)劃及目標(biāo)、達(dá)到怎樣的工作效果。5、進(jìn)行管理人員素質(zhì)測評組織對參加競聘的管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。 （在競 聘現(xiàn)場進(jìn)行，內(nèi)容：競聘演講報(bào)告、表達(dá)能力、管理技能、 管理素質(zhì)、職業(yè)價(jià)值觀等）6、綜合評議 工作人員收集員工的競聘報(bào)告及崗位競聘綜合考 察得分表

5、，匯總后上報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù) 崗位職責(zé)的要求情況進(jìn)行綜合評議。7、公司總經(jīng)理室確定各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位人選，報(bào)董事長 審批。七、宣布任命書、簽訂聘用合同 召開全體員工大會，總經(jīng)理宣布公司部門負(fù)責(zé)人任命 書，并簽訂聘用合同 、部門責(zé)任書 。八、有關(guān)注意事項(xiàng)：1、部門、分公司正副職每年一次競聘。2、業(yè)務(wù)發(fā)生變化時(shí)，總經(jīng)理室有權(quán)進(jìn)行對崗位進(jìn)行調(diào) 整。工作交接前原崗位人員應(yīng)履行好日常工作職責(zé)，工 作交接時(shí)，原崗位負(fù)責(zé)人有義務(wù)支持配合新任人員的工作， 時(shí)限不少于一個(gè)月。附件：1、崗位競聘申請表2、崗位競聘審批表3、崗位競聘綜合考察得分表崗位競聘申請表申請人鄭浩現(xiàn)任崗位競聘崗位一、基本信息年齡31性別男學(xué)歷大專畢業(yè)院校江西城市職業(yè)學(xué)院職稱助理工程師婚姻狀況已婚工作年限8年政治面貌一、過去 年的工作業(yè)績（簡要提綱）證明人：三、競聘崗位工作思路及規(guī)劃（簡要提綱）申請人現(xiàn)任崗位崗位競聘審批表競聘崗位分管副總審核意見簽字：年月日總經(jīng)理審核意見簽字：年月日元隆盛建設(shè)工程有限公司崗位競聘綜合考察得分表序號考察項(xiàng)目優(yōu)秀良好合格不合格1管理技能2業(yè)務(wù)水平3品德素質(zhì)4團(tuán)隊(duì)意識5工作經(jīng)驗(yàn)6執(zhí)行力7上年度取得成績8競聘演講報(bào)告9現(xiàn)場表現(xiàn)評委簽字：元隆盛建設(shè)工程有限公司部門設(shè)置一覽表序號部門名稱4-JLr 亠 岡位數(shù)量備注1建筑一公司分公司經(jīng)理12建筑二公司分公司經(jīng)理13市政一公司分公司經(jīng)理14市政