2011年度三基培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則

1、2013年度醫(yī)師“三基”培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施細(xì)則開封衛(wèi)校醫(yī)院為加大醫(yī)院"二基”培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提咼基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，特 制定開封衛(wèi)校醫(yī)院2013年度醫(yī)師“三基”培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施細(xì)則。第一條 培訓(xùn)目標(biāo)：強(qiáng)化醫(yī)療安全意識(shí)，提高“三基”水平，以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療 技術(shù)更好地服務(wù)于患者。第二條培訓(xùn)與考核對(duì)象：全院各級(jí)臨床、醫(yī)技科室醫(yī)師。第三條培訓(xùn)重點(diǎn)：臨床科室培訓(xùn)重點(diǎn)為臨床技能操作心肺復(fù)蘇術(shù)、急救藥物應(yīng)用、麻醉精神藥品管理相關(guān)規(guī)定和急救知識(shí)技能等。醫(yī)技科室培訓(xùn)重點(diǎn)為“ 基”理論知識(shí)。院內(nèi)培訓(xùn)具體安排見附表。第四條培訓(xùn)形式:1、醫(yī)院每?jī)稍逻M(jìn)行一次院內(nèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)采取專題講座和實(shí)踐操作形式。2、各科室每

2、月至少進(jìn)行兩次專題講座，認(rèn)真進(jìn)行三級(jí)醫(yī)師查房及示教工作。3、各級(jí)醫(yī)師利用工作之余自學(xué)最新臨床醫(yī)學(xué)“三基”訓(xùn)練用書、最新版 五年制醫(yī)學(xué)本科教材、科室常用藥品的說明書和醫(yī)院常用法律法規(guī)匯編。4、各臨床科室推選出一名技術(shù)骨干參加院級(jí)臨床技能操作培訓(xùn)，科室技術(shù)骨干負(fù)責(zé)科內(nèi)臨床技能操作培訓(xùn)。第五條考核:1、醫(yī)院“三基”培訓(xùn)及考核領(lǐng)導(dǎo)小組于12月份對(duì)全院初級(jí)和中級(jí)職稱醫(yī)師進(jìn)行年終統(tǒng)一理論考核；第三季度進(jìn)行醫(yī)院臨床醫(yī)師基本技能操作競(jìng)賽。2、科室針對(duì)科內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目每月至少組織一次考核。1、各級(jí)醫(yī)師（非值班人員）必須按時(shí)參加醫(yī)院“三基”培訓(xùn)，如因特殊 原因不 能參加培訓(xùn)，須由科主任書面向醫(yī)務(wù)科進(jìn)行說明，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)

3、對(duì)培訓(xùn) 參與情況進(jìn)行2、各臨床、醫(yī)技科室成立“三基”培訓(xùn)考核小組，由科主任擔(dān)任組長(zhǎng)，具體負(fù) 責(zé)科室培訓(xùn)考核工作。各科室要把“三基”培訓(xùn)作為醫(yī)療活動(dòng)的重要內(nèi)容，按照 層次性和實(shí)用性原則，制定本科室醫(yī)師“三基”培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培 訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真進(jìn)行 科內(nèi)“三基”培訓(xùn)及考核。科室應(yīng)認(rèn)真記錄科內(nèi)“三基”培 訓(xùn)考核情況（包括：培 訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核內(nèi)容及考核成績(jī)等），并保存原始資料，醫(yī)務(wù)科不定期參加 科室查房示教及培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行檢查。第七條獎(jiǎng)懲措施1、對(duì)醫(yī)院年終“三基"考核中成績(jī)優(yōu)秀的前三名醫(yī)師分別予以 500元、 300元、200元獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先安排其進(jìn)修學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)科主任予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、

4、對(duì)年終“三基”考核成績(jī)不合格的醫(yī)師，給予一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，如仍 不合 格，則扣罰本人當(dāng)月績(jī)效工資，取消其參加2013年度年終評(píng)優(yōu)和后兩 年度進(jìn)修學(xué) 習(xí)的資格。3、醫(yī)院年終“三基”考核成績(jī)記入醫(yī)師技術(shù)檔案，與醫(yī)師定期考核掛鉤。4、科主任是科室“三基”培訓(xùn)第一責(zé)任人，根據(jù)河南省醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床 基礎(chǔ)質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),科室年終“三基”考核合格率應(yīng)90%,如每降低一個(gè)百分 點(diǎn)，扣科主任當(dāng)月績(jī)效工資的百分之一。5、對(duì)參加院內(nèi)培訓(xùn)的醫(yī)師授予院內(nèi)學(xué)分，標(biāo)準(zhǔn)為1學(xué)分/次，并計(jì)入年 終“三基”考核成績(jī)。對(duì)無故不參加醫(yī)院“三基”培訓(xùn)的醫(yī)師，醫(yī)院根據(jù)培 訓(xùn)記錄在 其年終“三基”考核成績(jī)中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，標(biāo)準(zhǔn)為3分/次。如 累計(jì)缺席達(dá)到3次，則取消其申請(qǐng)2014度進(jìn)修學(xué)習(xí)的資格。2011年度醫(yī)師“三基”培訓(xùn)安排表時(shí)間授課題目授課人培訓(xùn)形式2011年3月臨床技能操作韓居才實(shí)踐操作2011年4月2010美國心臟協(xié)會(huì)心肺復(fù)蘇及心血管急救指南李永生專題講座2011年6月單病種質(zhì)量控制尚紅利專題講座20