全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

1、福建省全民所有福建省全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定閩人調(diào)199224號第一條為完善全民所有制企事業(yè)單位的人事管理制度，在保持專業(yè)技術人 員和管理人員（以下簡稱專業(yè)人員）隊伍的相對穩(wěn)定的前提下，維護專業(yè)人員在 一定條件下選擇職業(yè)的權利，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定 本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱的辭職，是指專業(yè)人員根據(jù)本人意愿，提出辭去現(xiàn)職事 辭去公職。第三條中小學教職員不適用本規(guī)定。第四條辭職應遵循下列原則:（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應;（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用;（三）鼓勵和支持人才到老.少.邊、島.窮地區(qū)和重點科研單位（項目） 及集

2、體企業(yè).鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè).民辦科技機構工作。第五條辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請, 并填寫辭職申請表。所在單位或主簷部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六 條.第八條的情況外，應在三個月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并按 隸厲關系報當?shù)卣耸虏块T及其所厲人才流動服務機構（以下簡稱人才機構） 備案。第六條下列人員辭職，必須經(jīng)單位主管部門批準:（一）企事業(yè)單位負責人、業(yè)務骨干和辭職后對工作可能造成損失的專業(yè) 人員;（二）在老.少.邊、島、窮地區(qū)工作的;（三）從事特殊專業(yè).特殊崗位工作的;（四）從事或曾從事國家秘密工作，在規(guī)定的保密期限之內(nèi)的;（五）經(jīng)司法或行政機關決定或批準，

3、正在按受審查尚未結案的;（六）現(xiàn)有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它有關情況的。上述專業(yè)人員所在單位或主管部門從收到辭職申請起應在三個月內(nèi)答復，三 個月期不答復的可視為同意，并應予辦理辭職手續(xù)。否則，由仲裁機關裁決。第七條本規(guī)定第六條所稱特殊專業(yè)、特殊崗位，由省人事局會同有關部門 根據(jù)國家和省的有關規(guī)定確定。第八條專業(yè)人員與所在單位訂有聘用合同或符合國家規(guī)定的有關服務期的 書面協(xié)議的，其辭職按合同或協(xié)議的規(guī)定辦理。沒有聘用合同或協(xié)議的，可按本 規(guī)定的第五條或第六條辦理。第九條辭職人員屬單位出資培訓的，單位可適當收取培訓費。收取標準, 按培訓后單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。如個人與單

4、位 訂有合同，按合同規(guī)定辦理。第十條申請辭職的專業(yè)人員與所在單位或主管部門之間發(fā)生爭議時，可按福建省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定（閩政1990149號）申請仲裁。第十一條辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對已離職人員，符 合本規(guī)定辭職條件的要補辦辭職手續(xù)，其余的要動員返回。拒不返回和拒不補辦 手續(xù)的，按自動離職處理，五年內(nèi)不得錄聘用為全民所有制單位干部。五年后被 重新錄聘用的，工齡從重新錄聘用之日起計算。第十二條辭職人員的人事檔案，有關單位應按福建省流動人員人事檔案 管理暫行辦法【閩人調(diào)（1990） 01號和關于我省流動人員人事檔案管理和外商投資企業(yè)中方干部管理有關問題的補充通知【閩人調(diào)（1

5、992） 3號進行交第十三條專業(yè)人員辭去現(xiàn)職的，不發(fā)辭職補助費。辭去公職的，由單位發(fā) 給一次性辭職補助費，辭職補助費標準為:（一）連續(xù)工齡不滿六個月的，發(fā)給半個月的本人標準工資（事業(yè)單位含基 礎、職務、工齡工資，教.護齡津貼，下同）；六個月以上不滿一年的，發(fā)給一 個月的本人標準工資;（二）連續(xù)工齡滿一年至十年的，按每滿一年發(fā)給一個月的本人標準工資;（三）連續(xù)工齡滿十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本人 標準工資，但辭職補助費總額，最高不得超過本人二十個月的標準工資；1（四）計算辭職補助費基數(shù)時，應包括國家規(guī)定的部分物價補貼（事業(yè)單位5元，企業(yè)單位10元）和糧價補貼3元，其他補貼不計

6、入。第十四條 辭去現(xiàn)職人員在待業(yè)期間，可持辭職證明書向當?shù)卣耸?部門所厲人才機構辦理待業(yè)登記。第十五條 辭去現(xiàn)職人員待業(yè).養(yǎng)老、醫(yī)療保險問題，另行規(guī)定。已衽待業(yè).養(yǎng)老.醫(yī)療保險的地區(qū)和單位，按規(guī)定發(fā)放待業(yè).養(yǎng)老、醫(yī)療保險金。第十六 條辭去現(xiàn)職的專業(yè)人員，在辭職后一年內(nèi)，被全民所有制單位、集體所有制單 位 > "三資企業(yè)'人鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè).民辦科技機構重新安排工作的，保留其國家干部 身份；上述人員在辭職后從事個體經(jīng)營待等，或一年期滿未找到接收單位的，不 再保留其國家干部身份。辭職人員是否保留干部身份，由各級政府人事部門及其所厲人才機構負責審 定。經(jīng)審定保留國家干部身份的，應

7、將辭職人員保留國家干部身份證明書存 入本人檔案。第十七條全民所有制單位重新安排保留國家干部身份的辭職人員時，應對 其辭去現(xiàn)職待業(yè)期間的政治、思想和以往工作表現(xiàn)等情況進行認真的考核，經(jīng)考 核符合重新安排工作條件的，報當?shù)卣耸虏块T批準。已按規(guī)定繳納保險基金 的，辭職前和重新安排工作后的工齡可合并計算。工資待遇參考檔案工資''和新 單位新任職務（崗位）重新確定。辭去現(xiàn)職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位或當?shù)卣耸虏块T向 保存檔案的機關或人才機構出具接收辭職人員函，保存檔案的機關或人才機 構憑接收辭職人員函開出辭職人員工作介紹信和工資轉(zhuǎn)移證，并將 檔案移交接收單位或當?shù)卣?/p>

8、人事部門。第十八條全民所有制單位重新錄聘用不保留國家干部身份的辭職人員，應 按本規(guī)定第十七條的要求進行認克考察，經(jīng)考察符合國家干部條件的，可按有關規(guī)定報批，重新錄聘用為國家干部。按規(guī)定繳納保險基金的，辭職前和錄聘用后 的工齡可合并計算，過去領過辭職補助費的，應如數(shù)交給接收單位。否則，工齡 從重新錄聘用之日起計算。工資待遇按有并規(guī)定重新確定。第十九條辭職人員從事個體經(jīng)營的，工商行政管理部門和其他有關部門, 可憑辭職證明書按規(guī)定審批辦理有關手續(xù)。第二十條辭職人員到新單位后，其專業(yè)技術職務由新單位根據(jù)工作需要, 參考其辭職前取得的專業(yè)技術職務任職資格，按有關規(guī)定聘任。第二十一條 允許辭職人員保留辭職單位所在地城市戶籍。異地遷移自謀職 業(yè)的，必須先向遷入地公安部門申請，憑遷入地準遷證辦理戶糧關系遷轉(zhuǎn)手續(xù)。異地重新安排工作或錄聘用的，公安、糧食部門憑縣以上人事局批準其重新安排 工作或錄聘用通知書辦理戶糧遷轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十二條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設備 器材，不得泄露國家秘密或侵犯原單位的技術.經(jīng)濟權益。違者視情節(jié)輕重經(jīng)予 行政處分或現(xiàn)令其賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)特別嚴重的，依法追究法律責任。第二十三條有關單位應支持人才合理流動，對有意刁難.打擊申請辭職人 員者，應給予行政處分，情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。第二十四條辭職申請表沢辭職證明書等由省人事局統(tǒng)一印制。第二