6工程施工管理制度1

1、6工程施工管理制度1工程施工管理制度一、施工準(zhǔn)備階段的管理1、建設(shè)單位與承包單位簽訂工程項目施工安全協(xié)議及文明 協(xié)議書；2、審查專業(yè)分包單位和勞務(wù)分包單位安全生產(chǎn)資質(zhì);3、審查承包單位提供的“施工組織設(shè)計”，“安全施工方案”、“安全技術(shù)措施”；4、審查承包單位的安全生產(chǎn)管理體系，規(guī)章制度、安全生 產(chǎn)目標(biāo)；5、督促承包單位建立、健全施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系, 督促承包單位檢查分包企業(yè)的安全制度；6、審查承包單位特殊工種（大型機械設(shè)備操作工、電工、 焊工、架子工、爆破工等）有關(guān)操作人員及指揮人員的資格證書、 安全培訓(xùn)及持證上崗情況；7、審核承包單位編制的高危作業(yè)安全施工及應(yīng)急搶險方案;8、督促承包

2、單位做好逐級安全交底工作;9、督促承包單位按有關(guān)規(guī)定搭設(shè)安全生產(chǎn)設(shè)施和做好使用 前的驗收工作。二、施工過程屮的管理1、施工現(xiàn)場完成“安全第一、預(yù)防為主”方針的宣傳布置 工作；2、嚴(yán)格按照工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)和專項安全施工方案組織 施工，制止違規(guī)施工作業(yè)；3、對施工過程屮的高危作業(yè)等進(jìn)行巡視檢查;4、督促承包單位做好施工安全的自檢落實;5、檢查施工現(xiàn)場三保（安全帽、安全帶、安全網(wǎng)）的使用 落實情況；6、檢查施工現(xiàn)場四口（樓梯口、電梯口、預(yù)留洞口、通道口）及基坑邊沿的安全防護(hù)措施及警示標(biāo)志的落實情況；7、落實施工現(xiàn)場二牌（文明施工掛牌，無重大傷亡事故累 計天數(shù)掛牌）；8、落實施工現(xiàn)場七圖（總體布置圖

3、，安全文明施工管理網(wǎng) 絡(luò)圖，電氣線路平面布置圖，地下管網(wǎng)分布圖，施工臨時通道、 排水走向圖，消防器材布置圖，工程進(jìn)度計劃網(wǎng)絡(luò)圖）；9、監(jiān)督施工現(xiàn)場所有管理人員、施工人員做好嚴(yán)禁酒后上 班、有危險地段嚴(yán)禁吸煙工作；10、監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場消防器材布置是否到位，是否符合消 防要求；11、監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的場地布置，物料堆放、安全標(biāo)志, 活完物清，環(huán)境整潔，飲食衛(wèi)生等文明施工的落實情況；12、嚴(yán)格檢查和制止施工現(xiàn)場違章指揮，違章作業(yè)、違反勞 動紀(jì)律的情況發(fā)生；13、及時檢查夏季、冬季、雨季等特殊情況下的安全生產(chǎn)措 施的落實情況。三、重點專業(yè)安全管理檢查1、基坑支護(hù)施工檢查;2、高空作業(yè)施工檢查;3、各

4、種施工機械、設(shè)備的合格驗證、上崗操作、裝、運行、 拆的安全檢查；4、施工現(xiàn)場的安全用電的檢查;5、腳手架裝卸臺等的施工、拆卸檢查;6、其他特殊施工工序的安全檢查。6工資管理制度J2范圍：全體員工工資的管理3. 責(zé)任者：行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理4內(nèi)容:4.1工資構(gòu)成4.1.1工資構(gòu)成:員工工資二月標(biāo)準(zhǔn)工資+電話費+加班工資+加點工資+提成+ 差價提成+獎金+病假工資月標(biāo)準(zhǔn)工資二基礎(chǔ)工資+交通補助+伙食補助+崗位津貼+特 崗補助+工齡補助4.2駐外人員工資4.2.1公司派遣長期駐外地工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)可參照出 差管理制度有關(guān)方面的規(guī)定。4.3工資發(fā)放與查詢431工資計算期間為每月1

5、號起到本月最后一日為一個工 資結(jié)算月，工資發(fā)放R期為次月15日。如遇支付工資日為休假 日，則延遲至下一個工作日發(fā)放。432公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，最遲應(yīng) 于丄資支付日的前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。433員工辭職須在公司發(fā)放工資日統(tǒng)一結(jié)算領(lǐng)取工資。434因計算錯誤或因過失造成工資超額時，員工應(yīng)立即歸 還超額部分；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。435員工對工資產(chǎn)生異議時，可以自發(fā)薪日起，10日內(nèi)提 出申請行使工資知情權(quán)，逾期則視為棄權(quán)。4.4休假工資4.4.1婚、喪假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員 工不享受此待遇）員工在規(guī)定的婚假或喪假期間的工資，

6、可按正常出勤時的工 資給付，超假按事假處理。4.4.2產(chǎn)假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員工不 享受此待遇）公司轉(zhuǎn)正女員工在工作滿一年因生育所休產(chǎn)假（30天），按 基礎(chǔ)工資支付，超出的天數(shù)按事假辦理。4.4.3事假因私事向公司請假的，其工資按下列公式計算扣除后給付:缺勤工資扣除額二月標(biāo)準(zhǔn)工資十月規(guī)定工作日X缺勤R數(shù)4.4.4病假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員工不 享受此待遇）公司正式員工享受病假補助，病假需有醫(yī)生診斷書，按“考 核細(xì)則”執(zhí)行。一年以下工齡者按事假處理。4.4.4.1一年以上工齡,享受3天/年病假工資,按基礎(chǔ)工資計算。4.4.4.2二年以上工齡,享受5天/年病假工資

7、,按基礎(chǔ)工資計算。444.3三年以上工齡,享受7天/年病假工資,按基礎(chǔ)工資計算。4.4.4.4急、重病者特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假工資最長時限15天。4.4.4.5享受病假工資，需有醫(yī)生診斷書，并經(jīng)行政人事總 監(jiān)批準(zhǔn)。4.4.5工傷員工因公負(fù)傷經(jīng)確認(rèn)或鑒定為工傷者，待遇按國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。4.5加班、加點工資4.5.1加班、加點4.5.1.1加班。因公司安排員工在法定節(jié)假R或公休日進(jìn)行 工作為加班。4.5.1.1.1周六、周日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為日基礎(chǔ)工資的雙 倍，即：加班工資=（基礎(chǔ)工資于月規(guī)定工作R） *2倍*加班天 數(shù)4.5.1.1.2法定假R工資支付標(biāo)準(zhǔn)為日基礎(chǔ)工資的三倍即:法定假R工

8、資二R標(biāo)準(zhǔn)工資+ （月基礎(chǔ)工資十月規(guī)定工作日）*2倍*加班天數(shù)4.5.1.1.3法定假R、周六周日加班可享受同等時間的串休， 串休期間必須有工作代替人，串休審批程序同請假程序。（串休 人員不享受加班工資）4.5.2加點。因公司安排員工在每日工作時間Z外延長工作 時間為加點，推遲下班或提早上班兩小時以上享受加點工資。4.5.2.1加點工資支付標(biāo)準(zhǔn)為R基礎(chǔ)工資的1.5倍即:加點工資=（月基礎(chǔ)工資于月規(guī)定工作R-8小時）*1.5倍* 加點時間（按小時計算）4.522當(dāng)天17： 00以后連續(xù)加點六小時，第二天可連續(xù)休 息8小時，但只享受第二天工資待遇，不享受加點工資。超過六 小時，超出部分按加點工資支

9、付，連續(xù)加點六小時以內(nèi)，不享受 第二天休息待遇。4.5.3加班、加點審批規(guī)定:4.5.3.1周六、周H正常加班由各部門負(fù)責(zé)人于每月25日前 將值班表報主管總監(jiān)審批后交當(dāng)?shù)匦姓耸虏繌?fù)核后監(jiān)督執(zhí)行。4.532法定假R加班由各部門負(fù)責(zé)人將值班表報主管總監(jiān) 審批后交當(dāng)?shù)匦姓耸虏繌?fù)核后報行政人事中心備檔。4.533除公司正常值班表之外的加班各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前 填寫加班、加點申請單報主管總監(jiān)簽字后，經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓耸虏繌?fù)核后方可享受加班、加點工資。4.534每人每月周六、周日加班不得超過4天，晚上加班 累計不得超過40小時，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.535串班者工資取兩個工資低者的加班費，串休后兩人 加班Z和不得超出以上第4條的規(guī)定。4,6工齡補助4.6.1工齡