管理層員工彈性考勤管理制度

1、管理層人員考勤管理制度一、總則為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現(xiàn)人性化管理模式及嚴明的獎懲制度，提特根據(jù)國家有關勞動法規(guī)及公司方針制定本管理制度。二、適用范圍公司市場部、采購部、財務部、人力資源部及實驗室管理層人員。三、工作時間1. 公司員工實行每周六天工作制。2.公司作息時間為：上午時間08: 3012 : 00午餐時間12： 0013 : 00下午時間13 : 0017 : 303. 休息日：星期日及法定假日4. 法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日,休息時間依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。四、考勤、打卡規(guī)定1. 打卡規(guī)定1.1員工上下班均須親

2、自打卡，考勤統(tǒng)計時以員工當日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時間為準。若未在上下班規(guī)定時間刷卡的，則視為非正常出勤。當日首次進入 公司及末次離開公司均須刷卡，此為當日考勤記錄。1.2當日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無法錄入）須在當日填寫特殊考勤登記表并由部 門經理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。2. 彈性工作制考勤規(guī)定2.1彈性工作制是指在不影響項目及工作進度，確保完成團隊規(guī)定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，員工可根據(jù)以下條款享有彈性工作制。A. 在確保公司正常工作進度的前提下，員工每月彈性工作制上限為3次。B. 彈性工作時間規(guī)定：遲到時間為半小

3、時內，遲到次數(shù)為不大于3次包括3次，不計 遲到，啟動彈性工作制，C. 員工到崗時間如超過 8: 30,其中8: 008 : 30的時間部分計入彈性工作制1次， 超出8: 30的時間部分，將以 & 30開始計算其考勤遲到時間，并給予相應的考勤 處罰。D. 員工每人每月只能擁有 3次彈性工作考勤機會，超過3次將不再視為彈性工作考勤， 相關部門直接給予考勤處罰。2.2遲到、早退考勤處罰規(guī)定遲到或早退10分鐘內扣10元，10-30分鐘內扣30元，30分鐘以上工資按缺勤半天扣 除，大于半天部分視為曠工1天，并扣除當日工資；2.3凡因業(yè)務需要，前往它處辦事而遲到或早退者應事先向部門負責人說明，并于

4、人力資源處填寫特殊考勤登記，否則以遲到、早退或曠工處理。2.4工作時間因公外出，需調用公司車輛的，需在人力資源部填寫出車申請單，外出時需在門衛(wèi)處進行外出登記。2.5中午正常的午休時間為12: 0013: 00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源部補寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進行處理。3. 曠工考勤規(guī)定3.1如因個人考勤問題而使公司正常工作或項目進度受到影響，視情節(jié)輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節(jié)嚴重者公司有權與其解除勞動合同。3.2未經部門經理批準的休假、工作時間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調動、未于規(guī)定時間內到崗，提供虛假證明騙取休假的，視為曠工；3.3無故不參加公司組織的培

5、訓、會議、團隊建設，視為曠工；3.4因本人違法亂紀，被公安機關、司法機關收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作， 視為曠工。五、請假規(guī)定1. 請假程序及注意事項1.1請假必須由員工本人親自辦理（特殊情況除外）。申請時須注明請假起止日期、時間、事由，并提供相應的證明，由部門負責人核準，人事行政部復核，若與公司規(guī)定不符， 則通知當事者修正。病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。1.2假期的批準權限為：請假天數(shù)批準人請假提前申請時間二天內部門負責人審批至少提前一天申請三天以上總經理提前一周申請1.3上一年內病假超過 1個月以上的或事假超過12天的，不享受年休假。2. 假期類型2.1事假

6、事假沒有工資，但符合彈性考勤制度的員工如有急事需請假的話，在上級領導批準的情況下，允許有兩次帶薪請假，公司政策：允許但不鼓勵。2.2病假病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應由其同住成年家屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。公司批準病假的，其病假前所請之假轉為按病假處理。職工請病假的，必須在初次就診后7日內到公司提出，逾期，則此前不在崗期間按事假處理。可出示醫(yī)院證明者，病假工資扣除方法為工資的40%2.3婚假婚假一般為3天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿23周歲）可享受15天假期。 您 應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假。不符合國家有關政策的

7、不享受婚假?；榧夙毥洸块T負責人批準同意?；榧倨陂g不扣薪。2.4產假及計劃生育假女員工產假的請假標準：非晚育：90天；晚育：105天。如果女員工非順產，增加產假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假以產前產后休假累計。以上產假規(guī)定中，男 26周歲、女24周歲以上初育為晚育。242妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假 45天。243護理假男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。244女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假 7日。245增加的婚假、產假、護理假，視為出勤。2.5喪假如直

8、系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。2.6年薪假職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；滿3年不滿10年的，年休假7天；已滿 10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.7其他用假證明假理由請假的，按曠工處理。試用期內不享受婚假、產假。休假（包括事假、病假等各種假）期滿后不續(xù)假、又不上班的按曠工處理?；榧佟a假、喪假、年薪期間公司會全額發(fā)放您的基本工資。六、工傷1.1工傷職工住院治療期間按工傷保險條例的有關規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留 薪期。1.2工傷治療完畢或者治愈出院，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。如果要求 延長停工留薪期的，應按照 山東省職工停工留薪期管理辦法的有關規(guī)定提出申請，經批準后方可延長。1.3發(fā)生工傷后，如不需要治療，沒有醫(yī)囑休息建議書又沒有按有關規(guī)定鑒定的，不享受 工傷假待遇。1.4工作期間輕微傷，需短時休息，由部門負責人核實簽字，人事部門確認休假天數(shù)。七、加班公司原則上不安排人員加班，因個人工作未完成需下班后繼續(xù)工作的不算加班。 其他情況加班填寫加班申請單，經部門負責人批準生效。八、員工違反考勤制度處罰規(guī)定曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資；月度連續(xù)曠工3天或年度累計曠工 5天的，扣發(fā)全月薪資，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系；九、員工全勤獎勵規(guī)