女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)議書(shū)范本

1、編號(hào):女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同企業(yè)：工會(huì)：簽訂日期：年 M 日企業(yè):工會(huì):第一章總那么第一條 為了切實(shí)保證女職工的特殊權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的平安和健康,減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,充分調(diào)動(dòng)廣闊女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系.根據(jù)?中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?及?四川省貫徹實(shí)施女 職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定方法?及國(guó)家有關(guān)行政法規(guī)、政策,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定本合同.第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由企業(yè)工會(huì)代

2、表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂.第三條本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力,是雙方必須依法遵守的共 同準(zhǔn)那么.第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同的女性職工.第五條 本合同有照顧顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款,適用于符合國(guó)家和本市方案生育政策及 相關(guān)法律、法規(guī)的女職工.第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第六條女職工與男職工同工同酬.在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.第七條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原那么,不得歧視女職工.第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng) 合同.第九條 由于正常

3、工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞開(kāi)工 作時(shí),任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收.第十條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞 動(dòng).第三章女職工特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的,影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng).不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間.第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間.第十四條 懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間

4、內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視同正常勞動(dòng).第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證實(shí),給予產(chǎn)假.懷孕三個(gè)月以下的,產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月的,產(chǎn)假 30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的,產(chǎn)假 42天；滿七個(gè)月分娩,按正常產(chǎn)假處理.第十六條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定,為女職工購(gòu)置生育保險(xiǎn).女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷.第四章女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為 90天.其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,提前分娩的,提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的,超出產(chǎn)前假的時(shí)

5、間按病假處理,保證產(chǎn)后休息75天.第十八條難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假的根底上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血多于 500毫升的,由醫(yī)務(wù)部門出具證實(shí),按難產(chǎn)對(duì)待.第十九條 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天.第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次30分鐘.女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間.第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后,因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假一年.哺乳假期間,發(fā)給根本工資.第二十二條正常生產(chǎn)和流

6、產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間,工資照發(fā).女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算工齡.第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額,恢復(fù)期按全額發(fā)給工資.第二十四條 在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí),參照第二十二、二十三 條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第二十五條至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查.對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查.第五章合同的變更、解除和終止第二十六條在以下情況下可以變更本合同：一簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：二在合同履行過(guò)程中,確需補(bǔ)充、完善和變更局部條款的.三在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除.第二十七條在以下情況下可以終止本合同：_合同期滿；二因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以履行.第二十八條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同.第二十九條在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行.第三十條本合同期滿前個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂新的合同.新合同未簽訂生效前,本合