華南師范大學《人力資源管理》考試題庫(2)及滿分答案-更新

1、華南師范大學人力資源治理?測試題庫2 及總分值答案內容摘要：人力資源形成需要的條件是.A.生活資料B.教育C.一定的經濟基 礎D.一定的人口數量和質量 E.時間標準答案：A|B|E影響職業(yè)生涯成功的因素包 括.A.教育B.家庭背景C.個人價值觀與職業(yè)動機 D.社會及組織環(huán)境E.機遇 標準答案：A|B|C|D|E決定組織目標能否順利實現的兩大.人力資源形成需要的條件是.A. 生活資料B. 教育C. 一定的經濟根底D. 一定的人口數量和質量E. 時間標準答案：A|B|E影響職業(yè)生涯成功的因素包括.A. 教育B. 家庭背景C. 個人價值觀與職業(yè)動機D. 社會及組織環(huán)境E. 機遇標準答案：A|B|C|

2、D|E決定組織目標能否順利實現的兩大因素是.A. 人力資源素質B. 治理水平C. 治理風格D. 組織凝聚力E. 資源配置標準答案：A|D工作說明書,也稱職務說明書,應包含的主要內容有.A. 工作崗位名稱B. 工作責任C. 任職資格D. 與其他職位的關系E. 開展前途標準答案：A|B|C|D|E<p>組織現有人力資源維系的方法有.</p>A. 限制雇傭B. 減少工作時間C. 提前退休D. 暫時解雇E. 降低員工待遇標準答案：A|B|C|D人力資源開發(fā)是指對“人這種特殊資源給予,還其本身的創(chuàng)富價值,使得 這種資源為宏觀經濟運行和微觀經濟治理產生巨大效益的活動.A. 開掘B.

3、 培育C. 強化D. 利用E. 配置標準答案：A|B|C各國采取的就業(yè)政策和相關的經濟社會政策主要有.A. 確立就業(yè)的中央地位B. 兼顧就業(yè)和經濟開展C. 限制失業(yè)水平D. 強化教育培訓E. 開展就業(yè)效勞標準答案：A|B|C|D|E以下屆丁內容型鼓勵理論的內容有.A. 需求層次理論B. 期望理論C. 強化理論D. 雙因素理論E. 成就需要鼓勵理論標準答案：A|D|E帕塞爾和西森提出了 “五種治理風格的學說.以下哪些屆丁其學說中的具體內 容.A. 傳統(tǒng)式治理B. 溫情式治理C. 協商式治理D. 法制式治理E. 權變式治理標準答案：A|B|C|D|E人力資源質量的內容包括了.A. 人力資源的身體素

4、質B. 人力資源的生產素質C. 人力資源的教育素質D. 人力資源的水平素質E. 人力資源的精神素質標準答案：D|E影響人力資源報酬水平的內部因素是.A. 國家法律和政策B. 組織生產經營狀況C. 組織理念和薪酬政策D. 組織工資治理制度E. 員工績效狀況標準答案：B|C|D|E人力資源供求根本平衡的標志是.A. 不存在長期的大量失業(yè)人口B. 不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)C. 少量人力資源處丁短期失業(yè)狀態(tài)D. 存在長期的勞動力供求不平衡E. 存在暫時性的勞動力供求不平衡標準答案：A|B|C|E人力資源甄選的原那么有.A. 因事擇人原那么B.人職匹配原那么C. 用人所長原那么D.良性結構原那

5、么E.德才兼?zhèn)湓敲礃藴蚀鸢福篈|B|C|E人力資源的市場運行包括了.A. 確立市場規(guī)那么B.確立市場準入C. 市場監(jiān)管 D.市場介入E.市場定位標準答案：A|B|C|D衡量失業(yè)者應該同時具備的兩個條件是.A. 有就業(yè)要求B. 有從業(yè)水平C. 沒有勞動崗位D. 領取失業(yè)救濟金E. 正在尋找新的就業(yè)時機標準答案：A|C人力資源投資的工程包括.A. 保健投資B.教育投資C. 流動投資 D.人口生產投資E.晉升投資標準答案：A|B|C|D以下屆丁人力資源報酬學說中的有關理論的是A. 公平理論B.鼓勵理論C. 市場理論D.代理理論E.績效理論標準答案：A|B人力資源配置的原那么是.A. 充分投入原那么

6、B. 合理運用原那么C. 兼顧性原那么D. 良性結構原那么E. 提升效益原那么標準答案：A|B|D|E人力資源之人的水平要素,從現實應用的形態(tài)看,包括了等內容.A. 體力 B.智力C. 知識D.技能E.反響力標準答案：A|B|C|D人力資源開發(fā)與治理的公共環(huán)境包括了.A. 市場環(huán)境B.政治環(huán)境C.技術環(huán)境D.社會環(huán)境E.經濟環(huán)境標準答案：C|D|E人是存在著多種屆性的客體,具有三個方面的性質.A. 自然性 B.社會性C.經濟性 D.科學性E.資源性標準答案：A|B|C人力資源的經濟結構包括了.A. 產業(yè)結構B. 職業(yè)結構C. 地區(qū)結構D. 組織內部結構E. 城鄉(xiāng)結構標準答案：A|C|D|E人力

7、資源的資源特點包括.A. 智能性B. 動力性C. 個體差異性D. 時效性E. 自我選擇性標準答案：A|C|D人力資源的主體特點包括了A. 智能性 B.動力性C.自我選擇性D.個體差異性E.非經濟性標準答案：B|C|E培訓評估包括的兩項內容是A. 績效評估B.責任評估C.目標評估 D.培訓方案評估E.培訓過程評估標準答案：A|B影響績效的因素有.A. 技能 B.時機C.鼓勵 D.環(huán)境E.人員數量標準答案：A|B|C|D人力資源規(guī)劃的原那么包括了A. 目標性原那么B. 動態(tài)性原那么C. 協商一致原那么D. 合法性原那么E. 兼顧性原那么標準答案：A|B|E人力資源投資收益的特點有.A. 收益者與投

8、資主體的非一致性B. 投資收益的廣泛性C. 投資收益的多量性D. 收益取得的遲效性與長期性E. 不同內容投資的收益差異性標準答案：A|B|C|D|E人力資源流動收益包括.A. 貨幣性收益B. 技能性收益C. 時機性收益D. 文化性收益E. 資源性收益標準答案：A|B|C|D宏觀人力資源治理是從社會的角度對人力資源的,包括了全局性的人力資源預測規(guī)劃、投資生產、體制塑造、政策調控與宏觀指導等內容.A. 配置B. 利用C. 開掘D. 培育E. 鼓勵標準答案：A|B以下屆丁人力資源素質測試的原那么是.A. 整體性B. 目標,性C. 鑒別性D. 預測性E. 易行性標準答案：A|B|C|D|E作為薪酬分配

9、根底的勞動形態(tài)表現為.A. 流動勞動B. 凝固勞動C. 潛在勞動D. 無形勞動E. 活勞動標準答案：A|B|C<p>在鼓勵過程中起作用的關鍵因素有等三個方面.它們是人力資源治理的重要內容.</p>A. 治理風格B. 個人的需要C. 個人的努力D. 領導藝術E. 組織目標標準答案：B|C|E人力資源的社會結構包括.A.產業(yè)結構 B.教育結構C.職業(yè)結構 D.地區(qū)結構E.城鄉(xiāng)結構標準答案：B|C工資調控政策最常見的類型是.A.導向政策 B.保護政策C.談判政策 D.公平政策E.收入平等化政策標準答案：A|B人力資源職業(yè)水平因素測試包括.A. 一般水平要素測試B.特殊水平要素

10、測試C.自我水平要素測試D.個別水平要素測試E.團體水平要素測試標準答案：A|B美國心理學家坎貝爾提出的關丁工作滿意感的三個激發(fā)點是A. 工作的興趣B. 工作的環(huán)境C. 工作本身的內容D. 工作所提供的獨特報酬E. 合作共事的人標準答案：C|D|E人力資源再生產的內容包括.A. 增量人力資源的獲得B. 存量人力資源的保持C. 存量人力資源的人員替換D. 增量人力資源的人員替換E. 人力資源流動標準答案：A|B|C績效考核的考核工程可以分為三大方面.A.工作行為 B.工作結果C.個人特征 D.工作關系E.工作性質標準答案：A|B|C以下屆丁戰(zhàn)略人力資源治理的主要內容是.A.環(huán)境分析B.確定重點工

11、作C.優(yōu)化開發(fā) D.人力獎酬E.評價調整標準答案：A|B|C|D|E保證組織職業(yè)平安應建立健全的制度包括了.A. 平安生產責任制度B.平安生產教育制度C.平安生產檢查制度D.傷亡事故報告制度E.平安生產事故處理制度標準答案：A|B|C|D人力資源培訓的具體工作流程包括.A. 培訓需求分析B. 培訓規(guī)劃方案設計C. 培訓組織實施D. 入職培訓E. 培訓工作評估標準答案：A|B|C|E勞動合同訂立的原那么包括.A. 平等自愿原那么B. 公正原那么C. 協商一致原那么D. 依法訂立原那么E. 及時處理原那么標準答案：A|C|D就業(yè)的效益主要表達在.A.社會效益B.經濟效益C.政治效益D.家庭效益E.

12、個人效益標準答案：A|B|C影響人力資源質量的因素包括了.A. 遺傳、其他先天和自然生長因素B. 營養(yǎng)因素C. 衛(wèi)生保健因素D. 教育培訓因素E. 經濟開展水平標準答案：A|B|D績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的進行評價,以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動.A. 工作業(yè)績B.工作水平C.工作態(tài)度D.個人品德E.工作關系標準答案：A|B|C|D人的個體復雜性指的是.A. 個體條件的多樣性B.個性人格的差異性C.人際關系的復雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的廣闊性標準答案：A|B|C|E人力資源短缺情況下組織提升生產水平的思路是.A. 增加工作設備B.改進工作設備C.提升勞動水平D.

13、增加人力資源投入E.延長勞動時間標準答案：A|B|C|D從培訓內容角度看,非在職培訓可以分為類型.A. 增加知識的培訓B. 開展技能的培訓C. 改變態(tài)度的培訓D. 工作輪調培訓E. 崗位培訓標準答案：A|B|C組織薪酬制度的目標表現為.A. 維系組織的開展B. 強化鼓勵作用C. 開發(fā)和吸引人才D. 改善員工生活水平'E. 提升人力資源素質標準答案：A|B|C社會保險的三大原那么是.A. 強制性原那么B. 社會性原那么C. 五濟性原那么D. 公平性原那么E. 福利性原那么標準答案：A|B|C績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的進行評價,并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動.A. 工

14、作業(yè)績B. 工作水平C. 工作態(tài)度D. 工作關系E. 個人品德標準答案：A|B|C|E績效治理系統(tǒng)的三個組成局部是.A. 績效標準的界定B. 績效的衡量C. 績效偏差的糾正D. 績效信息的反響E. 鼓勵標準答案：A|B|D社會保證制度的內容包括了.A.社會保險 B.社會救濟C.社會互助 D.社會福利E.優(yōu)撫安置標準答案：A|B|C|D|E影響行為動機的個人心理因素有.A.個人興趣B.價值觀C.愛好 D.抱負水平'E.受教育程度標準答案：A|B|C|D新員工引導之特殊性引導的內容包括了.A. 本部門的只能B. 工作責任C. 政策與規(guī)定D. 參觀部門環(huán)境E. 介紹熟悉本部門同事標準答案：A

15、|B|C|D|E組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標確實定包括.A. 員工的組織化B. 協調組織與員工的關系C. 為員工提供開展時機D. 促進組織事業(yè)開展E. 實現員工自我評價標準答案：A|B|C|D<p>影響人力資源供給的因素有.</p>A.勞動時間B.人口出生率C.工資水平 D.勞動參與率E.教育水平標準答案：C|D社會就業(yè)目標包含的內容有.A.充分就業(yè)B.公平就業(yè)C.多效就業(yè) D.擴大就業(yè)E.積極就業(yè)標準答案：A|B|C|E影響人力資源治理制度的因素有.A.治理思想 B.用人的價值取向C.組織生存外部環(huán)境D.組織規(guī)模與治理層次E.提供動力來源標準答案：A|B|C|D人職匹配理論主

16、要包括.A. 馬斯洛需求層次論B. 特性一因素匹配理論C. 人格類型與職業(yè)類型匹配理論D. 供求理論E. 期望理論標準答案：B|C從人力資源的經濟運動過程來看,人力資源運動包括4個環(huán)節(jié)A.生產 B.形成C.開掘 D.配置E.流動標準答案：A|B|C|D影響人的行為的主要因素有.A.教育因素B.文化因素C.環(huán)境因素D.個人因素E.情景因素標準答案：B|C|D|E人力資源戰(zhàn)略包括的內容有.A. 人力資源生產戰(zhàn)略B. 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略C. 人力資源市場化戰(zhàn)略D. 人力資源合理流動戰(zhàn)略E. 人才資源戰(zhàn)略標準答案：A|B|C|E培訓需求分析包含的內容有.A. 分析培訓需求的來源B. 分析培訓時間確實定C. 分析組織培訓需求的層次D. 分析員工個人的培訓需求E. 確定培訓需求標準答案：A|C|D|E對治理人員的鼓勵包括.A.引入競爭機制B.適度授權C.用好薪酬杠桿D.強調精神鼓勵E.以績效為中央標準答案：A|B|C|D我國人力資源生產戰(zhàn)