勞動合同訂立的原則和效力(20210914020809)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益；要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條： “當事人行使權利、履 行義務應當遵循老實信用原那么 的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。勞動合同訂立的原那么和效力我國?勞動法?第 17 條規(guī)定： “訂立和變更勞動合同，應遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定 。 那么勞動合同的訂立原那么有哪些呢？具

4、體是什么呢？請閱讀下面 的文章進行詳細的了解。一、勞動合同訂立的原那么1. 合法原那么。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞 動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合 同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當 雙方發(fā)生爭議，法律不成認其效力，用人單位要承當不訂書面合 同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定 用人單位自用工之日起超 過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付 勞動者二倍的應得勞動報酬。 其次，勞動合同的內容要合法。本 法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、

5、 法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內作出 具體規(guī)定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期 限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規(guī)定;關于工作時間，不得違法國家關于工作時間的規(guī)定 ;關于勞動報酬，不 得低于當?shù)刈畹凸べY標準 ;還有勞動保護，不得低于國家規(guī)定的勞 動保護標準等等。如果勞動合同的內容違法，勞動合同不僅不受 法律保護，當事人還要承當相應的法律責任。2. 公平原那么。公平原那么是指勞動合同的內容應當公平、合理。就 是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙 方的權利和義務。有些合同內容，相關勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標準，在此

6、根底上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的， 但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的 還低，就是不公平。再比方用人單位提供少量的培訓費用培訓勞 動者，卻要求勞動者訂立較長的效勞期，而且在效勞期內不提高 勞動者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不 違反法律的強制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的 是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公平的合同。公平原那么是社會公德的表達，將公平原那么作為勞動合同訂立的原那么，可以防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損 害勞動者的權利，有利于平衡勞動合同雙方當

7、事人的利益，有利 于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。3. 平等自愿。平等自愿原那么包括兩層含義，一是平等原那么，一是 自愿原那么。所謂平等原那么就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同 時在法律地位是平等的，沒有上下、附屬之分，不存在命令和服 從、管理和被管理關系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實 的意思。當然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員， 受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的 地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平 等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的 地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立 勞動合同時附加不平等的

8、條件。自愿原那么是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的 真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志 強加給另一方。自愿原那么包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿，與 誰訂勞動合同由雙方自愿，合同的內容雙方自愿約定等。根據(jù)自 愿原那么，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。4. 協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達 成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同也是一 種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一 方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不 能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時，用人 單位和勞動者

9、都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和 協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。只有表達雙方真實意志的勞動合同，雙方才能忠實地按照合同約定履行?，F(xiàn)實中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權利規(guī)定得比擬多，比擬清楚，對勞動者的權利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結果。因此，在使用格式合同時，勞動者要認真研究合同 條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。5. 老實信用。就是在訂立勞動合同時要老實，講信用。如在訂立 勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定， 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條 件、工作

10、地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動 者要求了解的其他情況 ;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接 相關的根本情況，勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情 況?，F(xiàn)實中，有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害，或者提供的 工作條件與約定的不一樣等等 ;也有勞動者提供假文憑的情況，這 些行為都違反了老實信用原那么。此外，現(xiàn)實中還有的勞動者與用 人單位訂立了勞動合同，勞動者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了老實信用原那么。老實信用是合同法的 一項根本原那么，也是勞動合同法的一項根本原那么，它也是一項社 會道德原那么。二、勞動合同的效力勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約

11、束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否那么就要承當法律責任。勞動具體勞 動合同的生效時間，當事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的， 應當自雙方簽字之日起生效。在理解本條時應當注意，勞動合同 的生效時間和勞動關系的建立是兩回事。勞動合同是勞動關系的 表現(xiàn)形式，有的情況下勞動關系已建立，但并沒有簽訂勞動合同 有的情況下勞動合同已生效，但并沒有實際用工，勞動關系尚未建立。因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng) 履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就 要按照本法的規(guī)定承當違法責任，如本法第八十六條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照