員工手冊范本(工廠車間類)最新修正版

1、最新修正版員工手冊范本（工廠車間類）第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了 解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序, 保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強 思想政治工作與必要的行政手段、 經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一 支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積 極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現。第三條公司情況介紹。第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章員工的權利和義務 第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、 法令。第六條員工必須愛廠如愛家的意

2、識，樹立"我為公司，公司為我" 的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快 節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政 治、文化、技術、業(yè)務水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度， 對規(guī)章制度不同 意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提 出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控 告或檢舉的權利。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利 的待遇。第三章勞動合同第一條本廠實行勞動合同

3、制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合 同。第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了 解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律 效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核, 擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3 6個月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因 可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好 檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可 以續(xù)簽勞動合同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具 "身份證&quo

4、t;、” 外來人員務工"和"計劃生育"證明。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關,節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：”您好，興

5、興*公司":客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,須說 "再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業(yè)務，說話和氣,舉止大方,處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經

6、部門負責人簽字后，在次月二日前連 同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在 部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā) 工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出 書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同 意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作 表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制） 的員工，工資多少在勞動合同中予以

7、明確。實行計件工資（勞動分） 的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依 據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為 次月五日。第二十一條本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。 不定期地 調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準, 按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日， 元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工 資一起發(fā)放。第三十五條本廠免費

8、為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工 宿舍管理規(guī)定"。（附后）第三十六條本廠將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的 前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、 生育情況下獲得幫助和補助。第七章 培訓第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工, 占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自 行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者, 按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減2 0%收回培訓費（含工資、學費）。

9、第八章安全質量第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的 部門，應根據情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任, 并予以必要的經濟處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程, 愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施， 不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作 業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育， 建立安全責任制度，開展定期 的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強現場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產 過程的交付服務過程的產品質量管理。 嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產 品

10、質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過, 事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過） 進行嚴肅處理。第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制 度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章 治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭 或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理, 切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他 人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準

11、偷 挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等 郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池 內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂 寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、 樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現 衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明 制度。獎勵

12、堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。 對犯有過失的員 工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和 經常性獎勵:1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議， 經審核評定, 確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事,予以一次性獎勵;5、對提出并實施重大技術革新，經

13、評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的,予以一次性獎勵;9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;1 0、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵 時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于10 0元，最高不圭寸頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小

14、于5 0元，最高為10 0 0元。第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰 和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、 記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄 清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠 償經濟損失的處罰。以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款10元:上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天 論處，超過四小 時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的;工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

15、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；舌L倒飯、菜、茶葉、舌L扔雜物，隨地吐痰等 影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷 和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果 的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款 20元；當月上 班遲到，早退累計已 達到三次，第三次及其以上的;曠工半天的: 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;非本設備操作人員，擅自動用

16、該設備的;在本廠范圍內干私活的;上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外） 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度， 或違反情節(jié)嚴重，但未 造成不良后果的;在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；(1)曠工天的；(2)謊報虛報考勤的；(3)在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；(4)非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；(7)有賭博或打架斗毆行為的；(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經

17、發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;因工作失職，造成財產受損或失竊 500元以下的;(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以 下的;(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以 下的各類責任事故的;（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;對違反（7）（8）（9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠 償經濟損失的處分。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工， 可酌情給予警告、記過、 撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司 法機關處理。有賭博行為，受罰款教育

18、后仍不改的;2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;最新修正版14損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;無故曠工，經教育不改的;7、經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;有意損害公共財物的;偷竊本廠、同事或客戶錢物的;1 0、觸犯國家刑事法律的;1 1、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩1 2、序和社會秩序的;工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能 源，造成嚴重經 濟損失的;泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大

19、損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章附則 第五十七條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。門衛(wèi)崗位職責、嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度 辦事。負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要 妥善保管，及時轉送。三、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠, 私人會客辦好登記手續(xù)。四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活 動，更不能把傳達室當作娛樂場所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封 存保管，于月底上交廠辦公室處理。六、發(fā)現出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。七、夜間必須加強巡查，發(fā)現廠區(qū)內電、水、門窗、消防設施等不關 閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消 防設備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀 私。十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管理規(guī)定 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有 一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地”暫住證”，暫住證應由本人