公司員工辭職解除勞動(dòng)合同手續(xù)

1、公司員工辭職解除勞動(dòng)合同手續(xù)一、辭職員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)于離開(kāi)公司前至少30天（在試用期內(nèi)提前 3日提由申請(qǐng)），向公司提由書(shū)面申請(qǐng)； “辭職申請(qǐng)”經(jīng)直接主管審核簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，雙方 簽訂“勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書(shū)”，辦理離公司手續(xù)。并開(kāi)具離 職證明。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方簽訂“勞動(dòng)關(guān)系解 除協(xié)議書(shū)”后，辦理離公司手續(xù)，并開(kāi)具“離職證明”。經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年 計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的 平均

2、工資。員工月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按乙方前十二個(gè)月月平均工資三倍的數(shù) 額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。三、離公司手續(xù)（一）審批程序1、辭職（1）員工本人按規(guī)定提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告；(2)部門(mén)主管簽署意見(jiàn)；(3)分管副總、總監(jiān)審批(4)總經(jīng)理審批(主管及以上)。2、協(xié)商解除(1)公司(人事部門(mén))與員工協(xié)商；(2)根據(jù)協(xié)商結(jié)果形成協(xié)議；(3)協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)或?qū)徟?，簽字蓋章生效。(二)工作交接與離公司手續(xù)1、離職員工移交工作需寫(xiě)生明細(xì)清單，應(yīng)移交工作及 物品，包括公司的文件資料，電腦磁盤(pán)、公司項(xiàng)目資料，公 司辦公用品，公司名片，鑰匙，其他屬于公司的財(cái)物。2、清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借手續(xù)；3、人力資源部從社保系統(tǒng)申報(bào)停止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。4、通過(guò)協(xié)議或書(shū)面告知離職人員若到同行業(yè)就職，應(yīng) 按照保密協(xié)議或勞動(dòng)合同中的保密條款執(zhí)行，遵守競(jìng)業(yè)限制 規(guī)定。四、工資福利結(jié)算(一)離職員工領(lǐng)取工資和享受福利待遇的截止日期為 經(jīng)批準(zhǔn)的正式離職日期。(二)離職員工結(jié)算款項(xiàng)：工資、應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、公 司應(yīng)付未付的其他款項(xiàng)。（三）公司需扣除離職員工的款項(xiàng)：?jiǎn)T工拖欠未付的公 司借款和罰金；員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金、 未按約