單位考勤規(guī)章制度--規(guī)章制度

1、單位考勤規(guī)章制度-規(guī)章制度單位考勤規(guī)章制度1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勒。2.2 集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象,集團(tuán)及下屬 公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員 工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑因公出差申報(bào)單記錄考勤。3、工作時間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。

2、上班時間為:上午8:0012:00,下午13:3017:30。集團(tuán)的某 些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報(bào)集團(tuán)人 力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6 因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報(bào)單，經(jīng)規(guī)定的

3、審批人審批 后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先 填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勒卡，于每 月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考 勤原始報(bào)表。4.8 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫出勤 解釋單,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批 準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核.人力資源中心總監(jiān)審核，集

4、團(tuán)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人 事部門備案，否則作缺勤處理。4.9 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報(bào)單一式兩 份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集 團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn); 集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審 核，集團(tuán)堇事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10 需到國外出

5、差的,出差人員須提前填寫因公出差申報(bào)單一式兩份,并附申請報(bào)告 （說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。5、請假流程5.1 員工請假必須填寫請假申請單，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的 請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。5.2 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核, 人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3 集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源 中心總監(jiān)批

6、準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源 中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4 集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核, 集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交 行政人事部備案。5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5.7 請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假 手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1 遲

7、到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的 每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2 當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘（含）以上 的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4 小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元, 曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將 予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,

8、不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班管理7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2 實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄 而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。7.3 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副） 總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時 間與所填報(bào)時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交 人事部門備案。7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班：7.

9、4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、 法定節(jié)假日召開會議的。743由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范用內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定 節(jié)假日完成工作的。7.5 下列情況不屬于加班：7.5.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以 外的延時工作時間。7.5.2 集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時 間。7.5.3 凡屬正常工作范闈之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。7.5.4 因工作需要出席社交場合的。755因公差旅期間。7.5.6 加班時的就餐時間。7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。7.6 加班工資計(jì)算7.6.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正 常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。762集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的,按加班 時間發(fā)放200%的基本工資。763集團(tuán)總部及