工資核算管理辦法

1、工資核算辦法一、目的為統(tǒng)一規(guī)范公司薪資計算，規(guī)范核算辦法；按照科學合理的計算方法，及時有效的核算員工工資。二、適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工工資的核算；三、工資發(fā)放管理1、人力資源部根據(jù)各部門上報的員工每月出勤情況及獎懲情況為依據(jù)，結合人力資源部的考勤情況，核算工資，并制作工資明細表，作為工資發(fā)放憑據(jù)。2、工資發(fā)放采取銀行打卡制。3、工資實際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。4、按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；個稅代扣按國家及本地相關法規(guī)要求核算，屬公司代繳代扣部分；5、 工資明細表制作流程：（ 1）正確填寫員工姓名；（ 2）根據(jù)總經辦審批的工資標準正確核算員工當月工資；（ 3）根據(jù)各項審

2、批表，核算相應的款項，如：入職、離職、轉正、調級調薪、事假、曠工、行政罰款等；6、員工每月除休假外， 請事假 1 天及以上將不再享受公司福利性假期（公休假）。7、關于員工調休規(guī)定：靈丘縣轄區(qū)外員工休假一個月內累計不得超過10 天（靈丘縣轄區(qū)內員工不超過8 天），如超過 10 天（8 天），將以實際出勤進行工資核算；四、工資項目構成員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、總經理津帖組成。五、工資計算公式1、入職、離職員工工資計算方法為：當月工資員工工資÷ 30×當月實際出勤天數(shù)2、計薪天數(shù)應出勤天數(shù)+公司福利性假期天數(shù)（公休假）3、除公司福利性假期天數(shù)外請假的：當月工資員工工

3、資÷ 30×當月實際出勤天數(shù)六、工資核算補充規(guī)定1、員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，按總經辦簽字審批日起執(zhí)行新崗位標準薪資。2、關于員工曠工工資扣款核算，根據(jù)公司行政管理制度員工曠工1 天，扣款 500 元；當月累計 3 天，給予辭退處理。3、公司以月度為周期核算員工工資，公司每月2 日發(fā)放上上月工資。例： 3 月 2日發(fā)放 1 月份薪資（如遇節(jié)假日或特殊情況適度延期或提前發(fā)放）。4、如所發(fā)工資與事實不符，先簽字領取，事后與人力資源部溝通處理，遵循償退短補原則。5、新入職員工實際出勤滿25 天，工資按整月進行核算。七、特別說明例：靈丘

4、縣轄區(qū)外某員工 2017 年 1 月公休了 6 天，薪資標準 3000 元（基本工資 2000+崗位工資 500+績效工資 500）：1. 他本月請事假 1 天，實際出勤 23 天，他的當月工資為：3000 ÷30×23=2300 元2. 他本月 15 日離職，實際出勤 9 天，他的當月工資為：3000 ÷30×9=900 元人力資源部2017年2月24日關于加班費用備選方案方案一：員工公休假可以累計，當月公休不調休的員工也可以計為加班，加班費用計算方式：（基本工資 +崗位工資）÷ 30×加班天數(shù)方案二：當月出勤天數(shù)滿自然月天數(shù)的員工

5、，公休假按加班計算：工資為 5000 元（含）以下的員工，加班費共計600 元；工資為 5000 元以上至 10000 元（含）之間的員工，加班費共計 1000 元；工資為 10000 元以上的員工，加班費共計 1200 元。對于不享受加班補助預選方案：方案一：職位限定：部門經理級不享受加班費補助。方案二：工資限定：工資 5000 （含）元以上的員工不參與加班費補助。物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防

6、業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)

7、守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。3) 法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安

8、人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。4) 工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產目標的內容，現(xiàn)與財務部 簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4 、安全培訓合格率為 100%。二、本

9、單位安全工作上必須做到以下內容：1 、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。