領(lǐng)導(dǎo)參加組織生活方面存在的問題模板

1、領(lǐng)導(dǎo)參加組織生活方面存在的問題模板a(content_1);a(content_2);務(wù)實創(chuàng)新，切實以知促行、知行合一。下面是挑選較好 的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加組織生活方面存在的問題模板，供大家參考 閱讀。 一、領(lǐng)導(dǎo)參加組織生活方面存在的問題模板嚴(yán)格組織生活制度，是黨的一項帶根本性長遠性的建 設(shè)。新形勢下加強軍隊黨的建設(shè)，必須始終堅持黨要管黨、 從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，為強軍興軍提供堅強的 思想和組織保證。軍隊黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨的組織生活若干規(guī)定制定 后，使軍隊黨的各項組織生活制度更加健全。各級黨委要從 政治和全局的高度，增強抓好貫徹落實的責(zé)任感和自覺性， 把黨的組織生活當(dāng)作黨內(nèi)教育、開展批評、

2、實施監(jiān)督的重要 實踐平臺來建好用好，在狠抓落實、提高質(zhì)量上下功夫。要 像鄧小平同志所說的那樣，對黨內(nèi)制度“要當(dāng)作法律一樣堅 決執(zhí)行”，切實做到時間上堅持一以貫之、內(nèi)容上堅持一項 不落、對象上堅持一個標(biāo)準(zhǔn)。糾治“隨意化”述職評議，做好這道“必答題”9月中旬，該集團軍通過網(wǎng)上視頻系統(tǒng)召開第三季度團 以上干部工作講評會。與會人員除了匯報當(dāng)季履職盡責(zé)、開 展工作、整改落實等情況之外，還著重匯報了近期參加黨的組織生活的情況大屏幕上，除了現(xiàn)場圖像外，還不時滾動出一行行字幕：“某團政委上半年應(yīng)參加黨小組會6次，實到3次” “某副 旅長本季度缺席黨課教育兩次”“某團長思想情況匯報材料 不全，缺兩份”“問題清單

3、”上出現(xiàn)名字的領(lǐng)導(dǎo)干部個 個臉紅心跳，與會人員則個個繃緊了弦?！包h員領(lǐng)導(dǎo)干部無一例外，都要以普通黨員身份參加黨 的組織生活，嚴(yán)格落實雙重組織生活、黨員匯報、黨課、黨 日和民主評議黨員等制度?！奔瘓F軍黨委書記李偉告訴記者， “如果連這點都落實不好，那黨員的堅強黨性從何而來？以上率下帶好部隊的底氣從何而來？”軍隊黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨的組織生活若干規(guī)定 制定 實施后，集團軍組織各級黨委在時間深入學(xué)習(xí)、對照檢查。 針對一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常以“工學(xué)矛盾突出”“有緊急任 務(wù)”等為由，不愿自覺主動參加組織生活的“頑疾”，研究 完善監(jiān)督落實的相關(guān)規(guī)定。集團軍要求各級黨委加強教育監(jiān)督，組織部門定期逐級 統(tǒng)計上報，

4、并依托政工網(wǎng)公布班子成員參加組織生活情況， 接受全體黨員監(jiān)督。依托這種“三位一體”的監(jiān)督方式，各 級黨委能比較客觀全面地掌握情況，便于隨時上報和開展講 評。硬性規(guī)定的實施，使領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活從“選答題” 變成了“必答題”，缺席、遲到的現(xiàn)象大為減少。某師黨委 在民主生活會上，責(zé)令兩名缺席黨課教育、黨小組會的班子 成員作檢查，并進一步明確了領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活的 有關(guān)規(guī)定。前不久，該師黨委常委劉怡圳出差錯過了黨小組 會，回來后件事就是找黨小組長匯報思想。糾治“空洞化”整風(fēng)精神，串起一條“主線”在調(diào)研中，集團軍黨委了解到，有些領(lǐng)導(dǎo)干部雖然能按 時參加組織生活，但重形式大于重內(nèi)容，尤其是在黨小

5、組會 上開展批評、向黨組織匯報思想時，或是點到即止、不痛不 癢，或是“會上雷聲大，會下雨點小” “口頭有承諾，就不 見行動”?！奥鋵嵔M織生活的目的，是為了增強黨內(nèi)生活政治性原 則性戰(zhàn)斗性。”集團軍黨委常委黨增龍在一次黨課上告訴大 家，領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨的組織生活，僅有數(shù)量遠遠不夠，還要 在提高質(zhì)量、強化戰(zhàn)斗性上下功夫，使整風(fēng)精神成為組織生 活的“主線”，使組織生活一次有一次的成效。為堅持問題導(dǎo)向、整風(fēng)精神，集團軍黨委從本級入手，建起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、盡職盡責(zé)、廉潔務(wù)實、日常行 為、生活交往、婚戀家庭等“六個過一遍”的長效機制。要 求領(lǐng)導(dǎo)干部每月在黨支部會議或黨小組會上，通過自我總 結(jié)、組織點評

6、、黨員監(jiān)督的辦法，圍繞“六個方面”逐人匯 報思想梳理問題，力求每次組織生活都成為“紅臉出汗”的 黨性鍛煉。某團黨委書記周維華在8月底的一次黨小組會上主動提 到自己“下基層調(diào)研效率較低” 的問題后，引發(fā)了大家熱議。 黨小組成員先后向他提出“調(diào)研有時只是走馬觀花、 聽聽匯 報”“作為政治主官，雖然抓自身訓(xùn)練嚴(yán)，但重大演訓(xùn)活動 中參訓(xùn)議訓(xùn)不夠”等問題。事后，周維華深有感觸地說：“沒 想到參加黨小組會能有這么大收獲！”誰過組織生活不認(rèn)真，就把板子打在誰頭上。9月初，某團組織領(lǐng)導(dǎo)干部匯報思想，1名黨委常委和3名機關(guān)干部匯報時只講工作不談思想，只講成績不談問題，被各自所在 黨組織嚴(yán)肅批評，責(zé)令重新思考匯報

7、。糾治“庸俗化”行政身份，決不帶入黨內(nèi)生活某旅組織召開黨委專題民主生活會，進行到對黨委正副 書記開展批評環(huán)節(jié)，1名新任班子成員拋不開顧慮，用“批 評”的方式表揚了書記、副書記；某團一名黨委常委參加黨小組會，輪到他開展批評時卻話鋒一轉(zhuǎn)，開始逐個講評起黨 小組成員的個人表現(xiàn)，使黨小組會開成了 “領(lǐng)導(dǎo)指示”會以上情景，在以往領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨的組織生活時時有發(fā) 生。督導(dǎo)中，集團軍黨委注意到了這一現(xiàn)象。他們感到，很 多組織生活“變了味”，有個別黨員黨性觀念不強，愛“和稀泥”“當(dāng)好人”的因素，但更重要的還在領(lǐng)導(dǎo)干部自身的姿態(tài)?！包h員干部參加組織生活時，如果還端著行政領(lǐng)導(dǎo)的 架子，誰敢批評他！”某團機關(guān)第1黨小組長席天坦言，“只 有我們打心眼里覺得領(lǐng)導(dǎo)干部也是一名普通黨員，才能開誠 布公有一說一。”在教育引導(dǎo)中，集團軍各級黨委明確提出領(lǐng)導(dǎo)干部不當(dāng)“特殊人”的要求，并將主要領(lǐng)導(dǎo)是否搞特殊、擺架子列入對照檢查范疇，通過組織監(jiān)控、群眾評議加強監(jiān)管，一