XX人事管理人員工作總結

1、XX人事管理人員工作總結以下是關于XX人事管理人員工作總結范文的文章！一、過去一年的工作（一）培訓工作1. 完成小學教師崗位培訓1043人，初中教師崗位培訓628人，普通高中教師培訓 210人，職高教師培訓58人，幼 兒教師崗位培訓56人。2. 狠抓學歷提高培訓，有 20人入專科學習，91人入本 科學習，中小學教師學歷層次不斷提升。3. 完成中學校長培訓 7人，小學校長培訓 20人，幼兒 園園長培訓3人，選派3位中學校長到華東師大和北京培訓 學習。（二）名師工作1. 按照公開、公正、公平的原則，推薦胡明亮、謝彬、 王健萍3位同志參加市學科帶頭人評選 ；推薦魏剛、劉永凱、 章前、鄧志軍 4位同志

2、參加市優(yōu)秀青年教師評選 ；推薦高海 清、王文宣、萬紅霞 3位同志參加市十佳文明教師評選。胡 明亮、謝彬獲市學科帶頭人稱號，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號。2. 根據(jù)市教育局關于跨世紀名師隊伍建設的意見（成教發(fā)組199940號）的精神，對名師后備人選實行動態(tài)管理，每兩年確認一次。經(jīng)縣教育局名師考核小組評審，名師工作 領導小組審核，確認和公布了張崇洪等119位新津縣第二批中青年學科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選（新教發(fā)XX20號）。3. 開展名師與骨干教師結對活動，下發(fā)了關于開展我縣名師與骨干教師結對活動的通知（新教發(fā)XX24號），聘請吳康君等29位同志擔任部分骨干教師

3、的指導教師，通過“結對子”，開展“一幫一”活動，進行定期業(yè)務輔導。4. 建立領導干部聯(lián)系名師工作制度，下發(fā)了關于做好聯(lián)系和服務名師工作的通知（新教發(fā)20425號），要求各單位堅持從政治上、工作上、生活上關心愛護名師，堅持名 師體檢和領導干部慰問名師制度，建立了縣教育局局級領導 聯(lián)系名師制度，5位局級領導共聯(lián)系 7位省特級教師或市學 科帶頭人。（三）支教工作1. 我縣21所學校與對口支援的爐霍縣21所學校的合作關系不斷增強，在教育教學和管理等方面的交流頻繁而深入;13位教師和17名學生與爐霍縣13位教師、17名學生建 立了“手拉手、結對子”幫護關系。2. 新津中學、華潤學校 XX年秋季接收20名

4、爐霍縣學生 就讀，在收費上給予了優(yōu)惠，并為這部分學生提供了優(yōu)越的學習條件和生活條件。3. 啟動了城鎮(zhèn)教師到農村中小學定期服務工作，從城區(qū) 學校選派20名教師到農村中小學任教，加強了城鄉(xiāng)學校教 育教學交流。（四）評優(yōu)、評先、表彰工作1. 根據(jù)縣教育局關于跨世紀名師隊伍建設意見，開 展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學科帶頭人評選工作，評 選出劉云等5位學科帶頭人和楊學忠等 20位優(yōu)秀青年教師。2. 根據(jù)縣委宣傳部關于評選“十佳文明教師”的文件要 求，評選推薦了楊波等 10位“十佳文明教師”候選人。3. 為慶祝第二十個教師節(jié)，根據(jù)局黨組意見，并報請縣 委、縣政府批準，開展了優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評

5、選工作。評選出劉文琦等 15位優(yōu)秀教育工作者和劉術堯等60位優(yōu)秀教師。4. 認真做好“新津縣慶祝第二十個教師節(jié)暨表彰大會” 的籌備和組織工作，使表彰大會場面宏大、氣氛熱烈，議程 精當、井然有序，受到縣委、縣政府領導的表揚和參會教職 工的好評。（五）干部換屆工作1. 配合縣委宣傳部完成了全縣15所中學、1所小學、4個局直屬單位、校級領導的換屆，陳述明等46位同志擔任了校級領導職務，彭玉明等 4位同志擔任了調研員和助理調 研員。2. 制定新津縣教育局關于教育系統(tǒng)干部換屆工作的總 體方案（新教發(fā)XX76號），對縣教育局管理的中小學干部 進行了換屆工作。一是考核任命了全縣17所小學、1所幼兒 園的校級領導，余文華等 26位同志擔任了小學（幼兒園）校 級領導；二是考核任命了全縣 18所小學中層干部，晏學成等 24位同志擔任小學中層領導；三是開展局機關和中學中層干 部競爭上崗工作