公司綜合辦公室工作總結(jié)-2019年范文

1、公司綜合辦公室工作總結(jié)公司綜合辦公室工作事務(wù)繁雜， 要做好辦公室工作就要我們 懂得去及時(shí)做好總結(jié)。 下面是小編搜集整理的公司綜合辦公室工 作總結(jié)，歡迎閱讀。公司綜合辦公室工作總結(jié)第一部分 20xx 年個(gè)人工作總結(jié) 時(shí)光荏苒，回顧 20xx 年自己在 xx 廠綜合辦公室做的工作 , 雖然 都是很平凡， 不需要很高技術(shù)含量的工作， 但是深刻體會(huì)到了對(duì) 待工作要有很強(qiáng)的責(zé)任心，要認(rèn)真仔細(xì)，不能出任何差錯(cuò)。這一 年里，在廠領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理及同事的細(xì)心指導(dǎo)和幫助下，我的業(yè) 務(wù)能力和工作水平得到了一定提高，工作中能夠嚴(yán)格要求自己， 不計(jì)較個(gè)人得失，認(rèn)真完成自己本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任 務(wù)。20xx年我的工

2、作任務(wù)是負(fù)責(zé)公司職工社保、公積金,xx廠勞動(dòng)合同、培訓(xùn)報(bào)表和辦理職工退休等工作 . 我的工作性質(zhì)要求我 要經(jīng)常去社保部門和稅務(wù)部門辦事 . 通過這一年的鍛煉 , 我的辦 事能力和辦事效率也得到了提高。 這一年， 我始終以積極的心態(tài) 去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險(xiǎn)一金的按時(shí)繳納， 每月按時(shí)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的增減變動(dòng)。并順利完成了公司 20xx 年 社保和公積金的年度核定工作。一、 20xx 年工作回顧（ 一）辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作1 、公司自有職工的社保月度核定工作每月按時(shí)辦理公司、 xx 分廠、深圳分廠自有職工的基本醫(yī)療、 養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)申報(bào)核定和增減變動(dòng)工作 , 現(xiàn)公

3、司養(yǎng)老保險(xiǎn)在 湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局參保，醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)在 xx 市洪山區(qū) 社保局參保，失業(yè)保在江夏區(qū)社保局參保， 社保參保率達(dá)到 100%; 每月按時(shí)繳納自有職工社保的費(fèi)用。 20xx 年全年完成公司社保 的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。 20xx 年全年繳納公司自有職工社保費(fèi)用 共計(jì) 381.07 萬元 , 每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成社保異動(dòng)工作， 并按要 求做好月度增減變動(dòng)臺(tái)帳。對(duì)于離職人員的社保 , 按公司要求及 時(shí)上報(bào)社保局辦理停保 , 并根據(jù)個(gè)人要求，把部分離職人員社保 關(guān)系轉(zhuǎn)入個(gè)人窗口繳費(fèi)。對(duì)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的社保 , 和調(diào)入單位對(duì) 接 , 把調(diào)動(dòng)人員的社保關(guān)系轉(zhuǎn)給現(xiàn)工作單位。雖然這些事情都是 比較瑣

4、碎的事 , 但是這兩年工作給我的感受是一定要認(rèn)真仔細(xì) , 工作上不能出現(xiàn)任何錯(cuò)誤 ; 就比如每次去交社保的錢，必須仔細(xì) 核對(duì)清楚， 畢竟每個(gè)月的社保費(fèi)用也不是一筆小數(shù)目， 如果因?yàn)?自己一時(shí)粗心大意 , 就會(huì)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)受到損失。所以每次我都 不斷提醒自己， 在工作中思想要高度集中， 時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?作風(fēng)。2 公積金工作 目前公司自有職工公積金帳戶都在 xx 江夏區(qū)工商銀行開戶， 截 止 11 月，有 x 名職工在 xx 市參加公積金， 每月及時(shí)核定公積金 費(fèi)用給公司 , 由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)帳給開戶銀行 , 并做好公積金增減變 動(dòng)等日常工作。為退休職工和部分離職職工辦理公積金提取事 宜。20xx

5、年公積金全年繳納費(fèi)用 271.68萬元;辦理公積金啟封、 封存、新開戶等個(gè)人變更，做好相關(guān)資料備案。3 、認(rèn)真執(zhí)行湖北省社保部門和 xx 市公積金中心的政策規(guī)定 , 于20xx年5月份辦理公司職工醫(yī)療保險(xiǎn) 20xx年年度繳費(fèi)工資申 報(bào)核定, 6月份完成職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 20xx 年繳費(fèi)工資申報(bào) , 7月份 辦理了公司職工公積金年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。 保證了職工福利基礎(chǔ) 工作的完成。4、按三局、 公司相關(guān)文件要求為分廠 125名自有職工申請(qǐng)企業(yè) 年金，并做好相關(guān)備案。（ 二 ） 辦理職工離退休工作1 、辦理 20xx 年公司職工退休審批工作盡早確定 20xx 年公司退休人員名單， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)湖

6、 北省人力資源和社會(huì)保障廳退休審批處審批。 20xx 年公司共有 3 人退休，截止 11 月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案及 時(shí)移交給湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局檔案管理處。2、辦理退休人員其他工作20xx 年共辦理 4名退休人員的喪葬費(fèi)事宜，為 2名退休人員提 取公積金 ; 并及時(shí)辦理退休人員的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和社?？ㄐ畔⒏?事宜。今年 8 月份， 根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局 28 號(hào)文和 32 號(hào)文的 文件通知，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，已為 24 名退休職工辦理異 地養(yǎng)老金發(fā)放變更。（ 三）辦理公司職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，重癥申請(qǐng)，工傷認(rèn)定20xx 年為 7 名職工辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，合計(jì)報(bào)銷費(fèi)用 x 元; 工傷 保險(xiǎn)

7、理賠 x 人，報(bào)銷費(fèi)用 x 元，生育保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用 x 元。為 x 名 患重病的職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)門診重癥，辦理老工傷申報(bào) 4 人， 并做好了相關(guān)資料備案。確保職工享有應(yīng)有的福利。（ 四 ） 勞務(wù)派遣員工社保的管理 按公司要求及時(shí)核對(duì)每月中新勞務(wù)派遣人員的人數(shù)，及時(shí)上報(bào) 每月 xx 廠人員的增減變動(dòng)。 并做好相關(guān)記錄。 為 xx 廠中新勞務(wù) 派遣人員辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和社?？?。截止 11月底， xx 廠中新勞 務(wù)派遣人員有 128 人參保，今年新參保 53 人，停保 24 人。（ 五 ） 勞動(dòng)合同的管理到目前為止， xx 廠新簽合同人員 x 人，解除合同 x 人，終止合 同 x 人，簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議

8、x 人。嚴(yán)格按照中建三局短期用工管 理規(guī)定，退休返聘人員 7人，其中返聘車間操作人員 5 人，管 理人員 1人，后勤服務(wù)人員 1 人;并及時(shí)簽訂退休返聘協(xié)議。今 年清理自有職工合同到期人員 6人，按公司規(guī)定， 提前兩個(gè)月組 織到期人員辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)， 及時(shí)續(xù)簽后移交給公司。 清 理勞務(wù)派遣員工到期人員 34 人，并聯(lián)系中新人力資源公司及時(shí) 續(xù)簽合同。對(duì)新進(jìn)人員、離職人員及時(shí)清理，錄入合同臺(tái)帳，每 月更新勞動(dòng)合同臺(tái)帳。 分廠自有職工勞動(dòng)合同在公司保存， 勞務(wù) 派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。（ 六 ） 培訓(xùn)工作1、20xx年xx廠培訓(xùn)工作圍繞公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和公司人

9、力 資源部制定的培訓(xùn)計(jì)劃 , 并結(jié)合分廠實(shí)際情況 , 強(qiáng)化員工培訓(xùn)意 識(shí)。根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，截止 11 月底，舉辦管理 人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)共 69 期，參加培訓(xùn)人數(shù)約 1000 余 人。組織內(nèi)部培訓(xùn) 50余次，累計(jì) 158 學(xué)時(shí);外部培訓(xùn) 19余次， 累計(jì) 744學(xué)時(shí)。員工教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)全年達(dá)到 40 學(xué)時(shí)以上有 50 人， 員工教育培訓(xùn)面達(dá)57% 20xx年分廠通過加大培訓(xùn)力度，不斷提 高了管理人員的能力和素質(zhì)，滿足分廠快速發(fā)展的需要。2、分廠更加重視對(duì)新員工的教育培訓(xùn)工作，今年 8月份，組織 公司本部分到我廠的 11 名高校畢業(yè)生進(jìn)行一周的新員工培訓(xùn)。 做好集中崗前安全三

10、級(jí)教育， 并介紹分廠的基本情況， 聯(lián)合團(tuán)委 組織新老員工籃球賽， 唱歌比賽等娛樂性活動(dòng)， 使新員工盡快融 入分廠的企業(yè)氛圍。 為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境， 早日融入 分廠團(tuán)隊(duì)文化 , 今年我廠繼續(xù)推行導(dǎo)師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一 位新員工指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，并組織簽定師徒協(xié)議, 使新員工能更快的融入工作， 能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面。 對(duì)新員工進(jìn)行 職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn) , 培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)心態(tài)， 樹立明確的職業(yè) 生涯目標(biāo)。在新員工入職一個(gè)月后，組織召開新員工座談會(huì)，及 時(shí)了解新員工在工作、 生活中存在的問題， 并根據(jù)新員工提出的 問題指定解決方案， 解決他們生活中遇到的困難， 盡可能滿足新 員工

11、的要求。3 、結(jié)合車間生產(chǎn)情況，制定一線工人培訓(xùn)計(jì)劃，11 月份，與 車間 31 名工人簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，積極組織技術(shù)工人操作技能 培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)操作工人技能的培訓(xùn)。4 、培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)管理方面： 每月按時(shí)向公司上報(bào)培訓(xùn)月報(bào)表， 每次培訓(xùn)后， 及時(shí)組織參加培訓(xùn)的人員填寫培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表和培 訓(xùn)小結(jié)表，及時(shí)做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)表的，每月對(duì)表格進(jìn)行更新。 對(duì)員工培訓(xùn)資料進(jìn)行收集整理，保證各類資料完整備案。二、工作中存在的不足 一、對(duì)專業(yè)理論知識(shí)還比較缺乏，沒有制定長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃， 今后需加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)， 多向辦公室經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請(qǐng)教。 利用公 司開通的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí) ; 在條件允許下參加專業(yè)教

12、育 培訓(xùn)，使自己的專業(yè)知識(shí)能夠勝任崗位工作的要求。二、 還需提高個(gè)人工作素質(zhì)，提高個(gè)人應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，多向部 門同事學(xué)習(xí)，具備辦公室人員應(yīng)有的綜合素質(zhì)和技能水平。三、工作中有些方法和思路不對(duì)，工作還不夠規(guī)范性，在今后 的工作中還應(yīng)該認(rèn)真總結(jié)、思考，提高自己的辦事能力，學(xué)習(xí)公 司規(guī)范的工作方法和步驟，使自己的本職工作做的更好。四、在工作中還要嚴(yán)格要求自己， 要把不能解決的事情及時(shí)反 饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 并且給自己制定長(zhǎng)期工作目標(biāo)第二部分 20xx 年工作計(jì)劃20xx 年將是公司快速發(fā)展的一年，現(xiàn)在， xx 新廠已經(jīng)在建，在 來年的工作中，將會(huì)有新的、艱巨的任務(wù)迎接我，我要以積極的 心態(tài)，腳踏實(shí)地的去完

13、成我的每一項(xiàng)工作任務(wù)， 嚴(yán)格按照公司要 求去執(zhí)行任務(wù)。 繼續(xù)做好自己的本職工作。 不斷學(xué)習(xí)人力資源相 關(guān)知識(shí) , 提高自己在業(yè)務(wù)上的能力和素質(zhì) . 在做好自己本職工作 的基礎(chǔ)上 , 還要認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)。（ 一 ） 離退休重點(diǎn)工作計(jì)劃辦理 20xx 年職工退休審批事宜。 整理 20xx 年退休人員的名單， 做好退休申報(bào)相關(guān)表格， 報(bào)公司審批后再上報(bào)湖北省人力資源社 會(huì)保障廳退休審批處審核。 做好退休人員檔案移交工作， 及退休 人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。（ 二 ） 社保、公積金重點(diǎn)工作計(jì)劃1 、準(zhǔn)備 20xx 年社保、公積金年度基數(shù)申報(bào)工作 提前做好自有職工醫(yī)療

14、保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金申 報(bào)的相關(guān)準(zhǔn)備， 及時(shí)跟公司人力資源部溝通， 盡早確定社保和公 積金繳費(fèi)基數(shù)。配合社保部門做好年度申報(bào)工作。2 、辦理好職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、異地安置、重癥申報(bào)等事宜20xx 年，我將繼續(xù)認(rèn)真做好職工的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，大病重癥等事 宜。在符合社保政策的范圍內(nèi)，辦好職工的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷工作，為 身患重病的員工辦理大病重癥， 為長(zhǎng)期在外地工作的職工和退休 后在外地定居的人員辦理異地安置。 根據(jù)國(guó)家政策， 計(jì)劃年初為 分廠以前發(fā)生工傷人員申報(bào)老工傷認(rèn)定。（ 四 ） 勞動(dòng)合同的管理工作20xx 年，我要繼續(xù)認(rèn)真做好 xx 廠自有職工和勞務(wù)派遣職工的 合同臺(tái)帳，每月清理 xx 廠時(shí)間

15、到期需要續(xù)簽合同的人員，上報(bào) 公司后做好合同續(xù)簽工作。要更加重視勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合 同，如有離職的，要做好記錄。新招聘員工的勞動(dòng)合同一定要收 好，并按時(shí)更新臺(tái)帳。學(xué)習(xí)公司勞動(dòng)合同管理的好的做法，使分 廠勞動(dòng)合同管理更加有序、規(guī)范。隨著 xx 新廠在建的步伐， 對(duì)管理人員要求也越來越高。 在新的 一年里，我將圍繞我們部門制定的工作計(jì)劃和自己全年的工作計(jì) 劃，以更加積極心態(tài)去完成本職工作， 在工作中不斷學(xué)習(xí)， 總結(jié)， 提高自己的業(yè)務(wù)水平和辦事能力，為分廠的快速發(fā)展盡職盡責(zé)。公司綜合辦公室工作總結(jié)今年以來， 辦公室深入貫徹落實(shí)全省、 全市 2019 年工作會(huì)議精 神，緊緊圍繞綜合協(xié)調(diào)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題

16、，堅(jiān)持主動(dòng)服務(wù)、把握大 局、參謀舉措的工作方針，在市局 （ 公司）黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在 各單位 （部門）的支持和幫助下， 進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式和方法， 較 好地完成了辦公室上半年各項(xiàng)工作任務(wù)， 為全局工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)作 出了積極努力。現(xiàn)將辦公室 20xx 年上半年工作情況匯報(bào)如下：一、上半年主要工作情況（ 一 ） 內(nèi)部管理方面 為確保辦公室各項(xiàng)工作有序開展，更好地服務(wù)于全局，在科室 內(nèi)部管理方面，我們主要抓了六個(gè)方面的工作。一是強(qiáng)化教育學(xué)習(xí)。在國(guó)家逐步進(jìn)入新常態(tài)的歷史背景下，做 好辦公室工作， 必須要有較高的政治理論素水平和分析解決問題 的能力。 全體辦公室人員通過自學(xué)、 班前學(xué)習(xí)以及參加市局相關(guān)

17、培訓(xùn)等方式， 學(xué)習(xí)了各項(xiàng)法律法規(guī)和國(guó)家、 行業(yè)一系列文件精神 以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)， 及時(shí)了解和掌握了國(guó)家及行業(yè)的新形勢(shì)和新 動(dòng)向，政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)能力得到了進(jìn)一步提高。 二是抓 好責(zé)任落實(shí)。 始終將精細(xì)嚴(yán)實(shí)快作為辦公室工作的基本要求， 進(jìn) 一步強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，努力克服了以往辦公室工作由于粗心、 麻痹大意而造成工作失誤的現(xiàn)象。 具體工作中將辦公室各項(xiàng)工作 細(xì)分到每個(gè)崗位， 與各崗位人員簽訂了工作目標(biāo)責(zé)任書， 進(jìn)一步 完善了各崗位職責(zé)和流程， 明確了各崗位工作要求和標(biāo)準(zhǔn)， 保證 了辦公室各項(xiàng)工作能夠落到實(shí)處并做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。 三是嚴(yán)肅工作 紀(jì)律。進(jìn)一步完善了辦公室工作紀(jì)律制度，對(duì)辦公室人員考勤

18、、 外出、請(qǐng)假、休假以及衛(wèi)生等情況進(jìn)行了嚴(yán)格管理，進(jìn)一步嚴(yán)肅 了工作紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、 規(guī)范了工作行為、 提高了工作效率， 樹立了辦公室良好形象。 上半年， 辦公室未發(fā)生一起有損企業(yè)形 象的事情。四是加強(qiáng)內(nèi)部考評(píng)。 結(jié)合市局 （公司）新出臺(tái)的考評(píng)考 核辦法， 針對(duì)各崗位實(shí)際， 制定了詳細(xì)的辦公室人員考評(píng)考核辦 法，每月定期召開科室人員考核考評(píng)會(huì)議， 進(jìn)一步查找差距和不 足，明確下一步工作計(jì)劃和措施， 切實(shí)將考評(píng)考核方案和各崗位 工作結(jié)合起來，達(dá)到了以考核促管理、考核促發(fā)展、考核促增益 的目的， 進(jìn)一步提高了辦公室全體人員的積極性和主動(dòng)性。 五是 嚴(yán)格日志管理。 進(jìn)一步加強(qiáng)了辦公室人員工作日志管理， 實(shí)行紙 質(zhì)和電子版工作日志雙軌運(yùn)行， 要求每一名人員對(duì)每天的工作計(jì) 劃、工作備忘以及工作情況要做到心中有數(shù)， 對(duì)已完成和未完成 的工作都要用固定符號(hào)進(jìn)行標(biāo)記，確保了各項(xiàng)工作都能落到實(shí) 處。六是推行AB角崗位互補(bǔ)。為避免由于請(qǐng)假、休假等原因而 造成工作無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象發(fā)生， 在具體工作中我們?nèi)嫱菩?AB角崗位互補(bǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)科室人員之間的溝通交流，每名員 工都毫無保留的把自己工作中的經(jīng)驗(yàn)與其他員工進(jìn)行分享， 長(zhǎng)時(shí) 間以來， 大家不僅對(duì)自己的工作了如指掌， 而且對(duì)其他崗位的工 作也非常熟悉， 在確保各項(xiàng)工作隨時(shí)都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)也增強(qiáng) 了辦公室的凝聚力