低影響開發(fā)雨水系統(tǒng)構(gòu)建運(yùn)營體系設(shè)計(jì)

1、組織架構(gòu)部門職能和崗位職責(zé)1. 組織架構(gòu)圖2. 部門職能和崗位職責(zé)2.1 產(chǎn)品運(yùn)營中心2.1.1 組織架構(gòu)圖2.1.2 部門職能負(fù)責(zé)組織制定并貫徹執(zhí)行企業(yè)有關(guān)產(chǎn)品營銷管理的經(jīng)營方針、政策，組織制定并執(zhí)行產(chǎn)品市場開拓活動，貫徹執(zhí)行 企業(yè)產(chǎn)品市場覆蓋率增長政策；負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，編制產(chǎn)品銷售計(jì)劃，執(zhí)行產(chǎn)品銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)用戶關(guān)系管理，組織用戶走訪、客戶接待，了解企業(yè)產(chǎn)品在用戶中的使用情況、效果，負(fù)責(zé)用戶來函、來電、 反映意見的處理、反饋；負(fù)責(zé)組織進(jìn)行產(chǎn)品市場容量、潛力、用戶要求、使用情況 的調(diào)查分析； 收集產(chǎn)品市場動態(tài)信息， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場預(yù)測、 市場開發(fā)的組織管理，掌握企業(yè)產(chǎn)品競爭能力及產(chǎn)品的發(fā) 展

2、方向；負(fù)責(zé)同質(zhì)產(chǎn)品經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)能力、 技術(shù)水平，質(zhì)量狀況, 價(jià)格情況，市場競爭能力、發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)查分析，掌握 了解競爭企業(yè)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)市場反饋?zhàn)龀霎a(chǎn)品更新迭代 研發(fā)方向建議。2.1.3崗位職責(zé)職務(wù)名稱商務(wù)拓展部總監(jiān)所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營中心直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述負(fù)責(zé)公司商務(wù)拓展部整體市場營銷、售后服務(wù)。工作內(nèi)容1 .在公司授權(quán)下，全面管理公司商務(wù)拓展部工作；2 .收集營銷信息，分析市場趨勢，負(fù)責(zé)組織制定公司商務(wù)拓展部營銷戰(zhàn)略與年度、月度計(jì)劃，保證全面完成公 司的目標(biāo)任務(wù)；3.組織擬訂商務(wù)拓展部機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案， 提咼管理效率，規(guī)

3、范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目 標(biāo)；4.負(fù)責(zé)搜集市場資訊，進(jìn)行深入的市場分析， 提供市場 運(yùn)作方向性的建議；負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍；5.對與營銷相關(guān)的重要部門進(jìn)行公關(guān)并對公關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行整體管理；6.制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施市場拓展計(jì)劃；7.負(fù)責(zé)對區(qū)域銷售進(jìn)行評估、跟蹤和管理；8.負(fù)責(zé)考核商務(wù)拓展部各大區(qū)負(fù)責(zé)人的工作績效和工作能力；9.會同總經(jīng)理和其他總監(jiān)，制定和修改公司營銷政策。1.學(xué)歷要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以

4、上環(huán)保行業(yè)營任職資格4.銷經(jīng)驗(yàn)。能力要求對市場營銷工作有深刻認(rèn)識；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能 力；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的 商業(yè)合作伙伴，對本行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合 同，能夠代表公司對外談判并簽訂銷售合同；能夠獨(dú)立制定市場開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施 市場營銷策略及預(yù)算，并對下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān) 督；能夠指導(dǎo)市場調(diào)查并對市場調(diào)查報(bào)告提出方向性建 議；熟練操作辦公軟件。5.個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱大區(qū)經(jīng)理所屬部門產(chǎn)品運(yùn)

5、營中心直接上級商務(wù)拓展部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利12000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述負(fù)責(zé)大區(qū)市場營銷、售后服務(wù)工作內(nèi)容1. 參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制疋，執(zhí)仃公司營 銷策略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃；2. 制定本區(qū)域營銷計(jì)劃、分析銷售目標(biāo)，并對商務(wù)拓展專 員進(jìn)行銷售目標(biāo)的量化考核；3. 提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的 準(zhǔn)確信息，為公司制定銷售策略及營銷計(jì)劃提供支持；4. 負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導(dǎo)公司銷 售策略的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，對所轄區(qū)域人員 的政策落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；5. 保證商務(wù)拓展專員模塊工作高效率運(yùn)行；6.

6、對所轄區(qū)域的銷售資源及費(fèi)用合理分配；7. 組織實(shí)施客戶信息收集，建立區(qū)域客戶資料庫的建立與 維護(hù)；8. 負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的客戶來訪接待工作；9. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、產(chǎn)品知識、企業(yè)管理、合同 法、經(jīng)濟(jì)法等知識的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，2年以銷售主管工作 經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求能夠獨(dú)立組織客戶開發(fā)與管理工作；具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的人際交往能力；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；具有較高的談判技巧；具有較強(qiáng)的溝通能力；具有較強(qiáng)的綜合分析

7、能力；具有一定的親和力；具備較敏銳的觀察力；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；精通現(xiàn)代營銷理論；具備較強(qiáng)應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。5.個(gè)性特征外向型性格；富有激情；團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈，善于與人合作；敬業(yè)具有奉獻(xiàn)精神。職務(wù)名商務(wù)拓展專員所屬部產(chǎn)品運(yùn)營中心稱門直接上級大區(qū)經(jīng)理、商務(wù)拓展部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編30人薪酬福利5000兀（基礎(chǔ)新資+社保）工作概述負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售市場拓展工作工作內(nèi)容1. 實(shí)施銷售計(jì)劃，完成公司銷售任務(wù)；2. 建立客戶關(guān)系，維護(hù)客戶關(guān)系；3. 獲取、匯總、更新項(xiàng)目有關(guān)信息資料，保證第一時(shí)間掌 握客戶動態(tài)；4. 定期訪問客戶；5. 識別、捕捉、把握商業(yè)機(jī)會；6. 銷售簽單及收款；7.

8、 客戶滿意度調(diào)查，并及時(shí)反饋；8. 獲取有關(guān)競爭情況的信息，匯總有關(guān)資料；9. 獨(dú)立或配合頭際銷售區(qū)域的公關(guān)、推廣、策劃工作；10. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)，大專以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué)、合同法、財(cái) 務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：從事2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，相似行業(yè) 1年 工作經(jīng)驗(yàn)，有成功業(yè)績。4. 能力要求能夠獨(dú)立組織銷售工作；有很強(qiáng)的掌握政府類客戶的能力；具備較高的談判技巧；任職資格具有一定的人際交往能力；了解先進(jìn)的營銷管理理念，戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的綜合分析能力；具有一定的親和力。5. 個(gè)性特

9、征外向型性格；善于獨(dú)立思考、富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈，善于與人合作。職務(wù)名大客戶部總監(jiān)所屬部產(chǎn)品運(yùn)營中心稱門直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述負(fù)責(zé)公司大客戶部整體市場營銷、售后服務(wù)。工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)制定大客戶部的工作流程規(guī)范、部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 及相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行；2. 嚴(yán)格落實(shí)市場拓展工作，分析市場狀況，正確做出市場 銷售預(yù)測，擬定年度銷售計(jì)劃、預(yù)算，分解目標(biāo)及預(yù)算， 制定市場拓展方案，申報(bào)批準(zhǔn)并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；3. 大客戶部日常業(yè)務(wù)管理，有效管理大客戶市場拓展用戶 數(shù)據(jù)，建立客戶檔案，審閱簽訂協(xié)議，正常銷售溝通，

10、 產(chǎn)品培訓(xùn)；4. 制定有效的部門績效考核制度，充分發(fā)揮員工積極性、 主動性、創(chuàng)造性，提高工作效率；5. 負(fù)責(zé)跟蹤成交客戶，客戶服務(wù)滿意度；6. 負(fù)責(zé)制疋、兀善大客戶開發(fā)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程；7. 管理大客戶銷售團(tuán)隊(duì)，提高大客戶開發(fā)率。定期召開大 客戶部會議，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系；8. 根據(jù)大客戶專員的實(shí)際能力進(jìn)行工作指導(dǎo)及銷售支持；9. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué)、合同法、財(cái) 務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大客戶團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求對市場營銷工作有深刻認(rèn)識；具有敏

11、銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能 力；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的 商業(yè)合作伙伴，對本行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂銷售合同；能夠獨(dú)立制定市場開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施 市場營銷策略及預(yù)算，并對下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān) 督；能夠指導(dǎo)市場調(diào)查并對市場調(diào)查報(bào)告提出方向性建議；熟練操作辦公軟件。5. 個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱大客戶部專員所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營中心直接上級大客戶部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利800

12、0 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售市場拓展工作工作內(nèi)容1. 實(shí)施銷售計(jì)劃，完成公司銷售任務(wù)；2. 負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的跟蹤、談判、銷售；3. 參與重大項(xiàng)目的招投標(biāo)；4. 負(fù)責(zé)重要客戶的跟蹤、維護(hù)；5. 獲取、匯總、更新項(xiàng)目有關(guān)信息資料，保證第一時(shí)間掌握客戶動態(tài)；6. 獲取有關(guān)競爭情況的信息，匯總有關(guān)資料；7. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資 知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大客戶工作 經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求能夠獨(dú)立組織銷售工作；有很強(qiáng)的掌握政府類客戶的能力；

13、具備較高的談判技巧；任職資格具有一定的人際交往能力；了解先進(jìn)的營銷管理理念，戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的綜合分析能力；具有一定的親和力。5. 個(gè)性特征外向型性格；善于獨(dú)立思考、富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈，善于與人合作。職務(wù)名項(xiàng)目部總監(jiān)所屬部產(chǎn)品運(yùn)營中心稱門直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利工作概述項(xiàng)目管理，全程跟蹤并監(jiān)控所有項(xiàng)目的情況工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目計(jì)劃制定（項(xiàng)目立項(xiàng)、任務(wù)分解、進(jìn)度和 資源配置等），并初步審核項(xiàng)目計(jì)劃的合理性；2. 項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控（項(xiàng)目進(jìn)度和成本控制情況、項(xiàng)目進(jìn)展等）， 并定期向總經(jīng)理匯報(bào)；3. 項(xiàng)目管理系統(tǒng)的設(shè)置（

14、人員添加和禁用等）；4. 協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部整體運(yùn)營、管理及發(fā)展規(guī)劃制定和實(shí)施；6. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)與發(fā)展；7. 負(fù)責(zé)對項(xiàng)目專員、技術(shù)總工工作績效進(jìn)行考核；8. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：公路道橋相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工程管理公 司經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求對市場營銷工作有深刻認(rèn)識；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能 力；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的 商業(yè)合作伙伴，對本行業(yè)

15、業(yè)務(wù)規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂相關(guān)合同；能夠獨(dú)立制定市場開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施 市場營銷策略及預(yù)算，并對下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān) 督；能夠指導(dǎo)市場調(diào)查并對市場調(diào)查報(bào)告提出方向性建議；熟練操作辦公軟件。5. 個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；職務(wù)名所屬部項(xiàng)目專員產(chǎn)品運(yùn)營中心稱門直接上級項(xiàng)目部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000 （社保+基本工資）工作概述項(xiàng)目全程跟進(jìn)及協(xié)助，資料存檔工作內(nèi)容1. 全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售立項(xiàng)項(xiàng)目推進(jìn)、協(xié)助工作；2. 收集、整理、匯總、報(bào)告有關(guān)項(xiàng)目推進(jìn)遇到的市場

16、反 饋信息；3. 參加商業(yè)談判，做好談判記錄相關(guān)涉及資料歸檔工 作；4. 擬定項(xiàng)目相關(guān)合同；5. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)丿力要求：市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、決策學(xué)、 合同法、財(cái)務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)；3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上商務(wù)銷售支持工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上銷 售公關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求熟練操作辦公自動化是被；有良好的文字表達(dá)能力； 有一定的英文基礎(chǔ)； 工作嚴(yán)謹(jǐn)性強(qiáng)；工作條理性強(qiáng)；5.個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；職務(wù)名稱技術(shù)總工所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營中心直接上級項(xiàng)目部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪

17、酬福利12000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述項(xiàng)目技術(shù)咨詢工作工作內(nèi)容任職資格1. 為公司客戶提供專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)；2. 對客戶工程項(xiàng)目的JW工法實(shí)施進(jìn)行評審，并編寫評 審報(bào)告；3. 根據(jù)客戶要求和公司安排，參與專業(yè)會議，提供專業(yè) 咨詢意見，并編制相關(guān)紀(jì)要；4. 參加客戶項(xiàng)目的現(xiàn)場踏勘，進(jìn)行例行巡查，定期出具 巡查報(bào)告；5. 受公司指派參加專業(yè)會議；6. 其他相關(guān)工作1. 學(xué)歷要求：公路道橋相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資 知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工程管理公 司經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求擁有公路道橋相

18、關(guān)專業(yè)一級注冊建造師、高級工程師職業(yè)資格；邏輯思維縝密；善于人際交往。5. 個(gè)性特征性格開朗，不沉悶；思想活躍，不較真;擁有團(tuán)隊(duì)合作精神;2.2企劃中心221組織架構(gòu)圖222部門職能負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn) 品文化、市場文化和管理文化；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品企劃工作的掌控，包括市場調(diào)研、信息搜集，組織、 參與、指導(dǎo)企劃及活動方案的制定，完成公司產(chǎn)品推廣項(xiàng)目的整 體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào)，指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與相關(guān)部門的交流， 建立公司與媒介的交流，完成公司品牌、產(chǎn)品推廣宣傳工作。2.2.3崗位職責(zé)職務(wù)名稱企劃部總監(jiān)所屬部門企劃中心直接上

19、級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述統(tǒng)籌企劃部對內(nèi)對外工作實(shí)施工作內(nèi)容1. 參與公司對內(nèi)對外企劃工作，并對相關(guān)企劃提出意見和 建議；2. 下達(dá)實(shí)施公司批準(zhǔn)的企劃案；3. 企業(yè)形象策劃與實(shí)施；4. 配合產(chǎn)品運(yùn)營中心實(shí)施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、 服務(wù)企劃；5. 配合產(chǎn)品運(yùn)營中心、投資中心實(shí)施產(chǎn)品企劃；6. 負(fù)責(zé)企業(yè)形象策劃、品牌宣傳等相關(guān)手冊制作和實(shí)施；7. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)， 大學(xué)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過策劃學(xué)、營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：

20、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企劃案的寫作、 實(shí)施和控制。4. 能力要求具備較咼的智力和豐富的想象力；具備較敏銳的觀察力;具有良好的協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力和表達(dá)能力;具有較出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能；具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；具備企劃案實(shí)施能力5.個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)任心；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；善于與外界接觸，以獲取信息。職務(wù)名稱組織建設(shè)策劃經(jīng)理所屬部門企劃中心直接上級企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述公司對內(nèi)、對外組織建設(shè)工作策劃與實(shí)施工作內(nèi)容1. 協(xié)助企劃部總監(jiān)研究、制定、實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；2. 在企

21、劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，有目的分析公司發(fā)展及市場拓展 策略；3. 在企劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，分析經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境發(fā)展變化狀 況；4. 在企劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，組織、協(xié)調(diào)外聘轉(zhuǎn)接對公司發(fā)展 方向的研究；5. 參與企業(yè)形象策劃；6. 參與戰(zhàn)略策劃，提供信息支持；7. 實(shí)施公司組織建設(shè)管理具體策劃項(xiàng)目；8. 協(xié)助高級管理層制定組織發(fā)展戰(zhàn)略；9. 協(xié)助各事業(yè)中心進(jìn)行項(xiàng)目可行性研究；10. 參與分析投資項(xiàng)目的可行性；11. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)， 大學(xué)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過策劃學(xué)、營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以

22、上大中型企業(yè)戰(zhàn)略策劃經(jīng)驗(yàn)， 熟悉企劃 案的寫作、實(shí)施和控制。4. 能力要求具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念;具備較強(qiáng)的智力、觀察力、想象力；具備良好的協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力和較強(qiáng)的綜合分析能力;具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力；具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；熟悉政府有關(guān)政策和行業(yè)發(fā)展趨勢；具備較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的寫作能力；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；具備企劃案實(shí)施能力；5.個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)任心；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；善于與外界接觸，以獲取信息。職務(wù)名市場策劃部經(jīng)理所屬部企劃中心稱門直接上級企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利80

23、00 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述統(tǒng)籌策劃實(shí)施市場拓展工作工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)公司營銷廣告的策劃工作；2. 負(fù)責(zé)公司營銷版塊的公關(guān)、市場、戰(zhàn)略合作、外聯(lián)、客 戶關(guān)系等工作的組織和實(shí)施；3. 兀成專業(yè)呂銷廣口策劃方案，并指導(dǎo)實(shí)施;4. 兀成市場策劃方案，并指導(dǎo)實(shí)施；5. 配合企劃中心實(shí)施其他相關(guān)策劃；6. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：營銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關(guān)專業(yè)， 大學(xué)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、市場營銷、廣告策劃、公共關(guān) 系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等知識的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)施策劃的經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求知識素養(yǎng)咼，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；具備較強(qiáng)的

24、組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力；熟悉各種策劃工具、方法；具備基本的市場營銷知識、傳播學(xué)理論知識、廣告理論 基礎(chǔ)；對新領(lǐng)域的認(rèn)知較強(qiáng)；具有較強(qiáng)的產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；能夠制定團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理體系和實(shí)施方案；具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；具備對商業(yè)情況的分析和評估能力；計(jì)劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn) 度。5. 個(gè)性特征外向型性格；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈，善于與人合作。職務(wù)名稱區(qū)域市場專員所屬部門企劃中心直接上級市場策劃部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述實(shí)施區(qū)域營銷推廣計(jì)劃工作內(nèi)容1. 制定區(qū)域市

25、場營銷推廣計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2. 配合產(chǎn)品運(yùn)營中心，提供區(qū)域市場公關(guān)工作；3. 建立媒體數(shù)據(jù)庫，實(shí)施區(qū)域營銷活動；4. 區(qū)域公司信譽(yù)管理和危機(jī)處理；5. 負(fù)責(zé)公司市場營銷方面的公關(guān)和市場推廣活動；6. 區(qū)域市場營銷公司形象傳播的策劃和管理。7. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：公共關(guān)系、中文、廣告、新聞、行政管理相 關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管 理等知識的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立開展區(qū)域市場拓 展推廣活動經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求對現(xiàn)代營銷和媒介公關(guān)有較強(qiáng)的認(rèn)識；具有較強(qiáng)的獨(dú)立開展市場推廣活動經(jīng)驗(yàn)和能力；計(jì)劃、控制能力

26、強(qiáng)，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度；具備較強(qiáng)的說服能力和洞察力；能夠熟練使用辦公軟件、設(shè)備。5.個(gè)性特征綜合素質(zhì)較好；責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。職務(wù)名稱市場調(diào)研專員所屬部門企劃中心直接上級市場策劃部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述策劃實(shí)施市場調(diào)研工作工作內(nèi)容任職資格1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司市場開發(fā)需求，編制市場調(diào)研方案和計(jì)劃， 經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品市場拓展情況，設(shè)計(jì)市場調(diào)研問卷及調(diào)研 訪談表等一系列調(diào)研工具，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)開展市場調(diào)研、客戶調(diào)研、同行調(diào)研、項(xiàng)目可行性 調(diào)研，并定期匯報(bào)調(diào)研結(jié)果；4. 協(xié)助和配合開展產(chǎn)

27、品推廣和宣傳活動；5. 負(fù)責(zé)編制市場調(diào)研報(bào)告，報(bào)公司審閱；6. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：公共關(guān)系、中文、廣告、新聞、行政管理相 關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管 理等知識的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立開展市場調(diào)研 的成功經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求熟悉各調(diào)研及分析手段、工具、方法等；具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力；計(jì)劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn) 度；能迅速落實(shí)既定的業(yè)務(wù)體系和實(shí)施方案；能夠熟練使用辦公軟件、設(shè)備。5.個(gè)性特征誠實(shí)敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致；責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。職務(wù)名稱品牌推廣部經(jīng)理所屬部門企劃中心直接上級企

28、劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述統(tǒng)籌落實(shí)公司品牌推廣計(jì)劃工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中長期品牌發(fā)展規(guī)劃；2. 制定公司品牌管理的規(guī)章制度和工作流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行 管理；3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度傳播策略和計(jì)劃；對公司品 牌建設(shè)提出戰(zhàn)略性建議；4. 有效監(jiān)督組織實(shí)施本部門日常推廣活動，保持與媒體的 良好關(guān)系；5. 多渠道品牌推廣活動的組織、執(zhí)行、總結(jié)、反饋和改進(jìn)，不斷拓展和豐富宣傳手段宣傳內(nèi)容；6. 對公司品牌和產(chǎn)品的品牌形象進(jìn)行包裝，統(tǒng)一 VI視覺系 統(tǒng)；設(shè)計(jì)制作各種宣傳資料、產(chǎn)品資料、傳播性內(nèi)容資料（產(chǎn) 品畫冊、活動推廣宣傳品

29、等各種傳播有關(guān)的宣傳資料）；7. 品牌推廣與公關(guān)，主持商務(wù)公關(guān)、媒介公關(guān)及危機(jī)公關(guān) 活動，維護(hù)與公司有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；8. 負(fù)責(zé)各部門人員的管理協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)與其他部門的銜接工作；9. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：營銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關(guān)專業(yè)， 大學(xué)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、市場營銷、廣告策劃、公共關(guān) 系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等知識的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)施策劃的經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求知識素養(yǎng)咼，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力；熟悉各種策劃工具、方法；具備基本的市場營銷知識、傳播學(xué)理論知識、廣告理論 基礎(chǔ)；

30、對新領(lǐng)域的認(rèn)知較強(qiáng)；具有較強(qiáng)的產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；能夠制定團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理體系和實(shí)施方案；具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；具備對商業(yè)情況的分析和評估能力；計(jì)劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn) 度。5.個(gè)性特征外向型性格；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；職務(wù)名稱媒介專員所屬部門企劃中心直接上級品牌推廣部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述執(zhí)行公司品牌宣傳規(guī)劃工作工作內(nèi)容1. 搜集相關(guān)媒介（紙媒、第五、電子）資料并進(jìn)行分析， 及時(shí)把握媒體動向；2. 維護(hù)媒體關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；3. 各種新聞稿件的媒體發(fā)放及

31、傳播監(jiān)控；4. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略分析媒體需求，獨(dú)立完成媒體計(jì)劃；5策劃或召集舉辦相應(yīng)媒體公關(guān)活動；6.其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：營銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關(guān)專業(yè)， 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過廣告策劃、公共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等知識 的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定媒介資源。4. 能力要求任職資熟悉媒體運(yùn)作規(guī)律，掌握各個(gè)媒體的合作特點(diǎn)，了解媒介市格場行情；具有優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察能力和應(yīng)變能力；具備良好的綜合素質(zhì)；熟悉市場營銷及媒介等相關(guān)知識；熟悉媒體運(yùn)作規(guī)律，掌握各個(gè)媒體的合作特點(diǎn)，了解媒介市 場行情；5. 個(gè)性特征外向型性格；良好的公關(guān)能力

32、；優(yōu)秀人際交往能力和協(xié)調(diào)能力；2.3投資中心231組織架構(gòu)圖2.3.2部門職能制定并組織實(shí)施公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)結(jié)合國家、地區(qū)經(jīng)濟(jì)政策變化及市場行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的影響，提出投融資方面的意見；負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的收集、論證、評估、策劃及組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司融資項(xiàng)目的收集、論證、評估、策劃及組織實(shí)施；對報(bào)請批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目進(jìn)行審核，并協(xié)助其開展項(xiàng)目談判，指導(dǎo)跟蹤實(shí)施過程；對公司投資項(xiàng)目開展前期、中期、后期評價(jià)，提交分析報(bào)告；2.3.3崗位職責(zé)職務(wù)名稱投資中心總監(jiān)所屬部門投資中心直接上副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定1人級編薪酬福利15000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述全面負(fù)責(zé)投資中心工作實(shí)施工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司

33、的戰(zhàn)略目標(biāo)組織制定部門的規(guī)劃和階段性 目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算，將目標(biāo)分解至部門內(nèi)的各個(gè)層 級；2. 通過培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)員工的項(xiàng)目監(jiān)控及執(zhí)行力、 信 息化技能和管理能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；3. 對部門的各項(xiàng)工作業(yè)績和工作成果負(fù)責(zé)， 定期對項(xiàng)目 的階段性目標(biāo)達(dá)成效果進(jìn)行分析、評估；4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目規(guī)劃研究、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定；5. 負(fù)責(zé)制定投資中心經(jīng)營、管理目標(biāo)；6. 負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)目預(yù)算審核工作；7. 負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行培養(yǎng)和工作指導(dǎo)，并對下屬工作進(jìn)行 檢查、考核和反饋；8. 其他相關(guān)工作。6. 學(xué)歷要求：金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理碩士以上學(xué)歷。7. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投

34、資 知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。8. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同公司同職 位經(jīng)驗(yàn)。9. 能力要求對投融資行業(yè)有深刻認(rèn)識；具有敏銳的投融資感知、把握投融資市場動態(tài)和市場 方向的能力；任職資格有豐富的投融資策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的投 資融資機(jī)會；出色的管理能力；優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力；項(xiàng)目分析監(jiān)控能力；自我控制能力；組織協(xié)調(diào)能力；決策能力；創(chuàng)新能力；解決問題能力；熟練操作辦公軟件。10. 個(gè)性特征邏輯思維縝密；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心。職務(wù)名稱投資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、畐總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1200

35、0 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述全面負(fù)責(zé)投資部工作實(shí)施工作內(nèi)容1. 編制企業(yè)投資管理、參股管理等各項(xiàng)制度，經(jīng)公司批 準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行；2. 監(jiān)督、檢查各項(xiàng)投資管理制度的落實(shí)情況，適時(shí)對制 度進(jìn)行修正完善；3. 根據(jù)公司的投資方向組織市場調(diào)研，收集有關(guān)的市場 信息資料；4. 組織對市場調(diào)查信息資料進(jìn)行匯總、分析，編制市場 調(diào)查報(bào)告；5. 進(jìn)行行業(yè)研究及投資項(xiàng)目的市場調(diào)研等前期工作；6. 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，提出投資方向建議，進(jìn)行可行性 研究，編制可行性報(bào)告；7. 進(jìn)行投資財(cái)務(wù)分析，為公司提供投資決策的依據(jù)；8. 制定具體的投資工作計(jì)劃和工作方案；9. 組織人員對公司批準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)，辦理立項(xiàng)相關(guān) 手續(xù)

36、；10. 組織人員對公司批準(zhǔn)的執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)、總 結(jié)、階段性成果呈現(xiàn)；11. 組織起草參股企業(yè)的增資擴(kuò)股和減資方案等；12. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關(guān)專業(yè)本科 以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資 知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格4. 能力要求對投資行業(yè)有深刻認(rèn)識；具有敏銳的投資感知、把握投資市場動態(tài)和市場方向 的能力；有豐富的投資策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的投資 機(jī)會；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂投資項(xiàng)目合同； 熟練操作辦公軟

37、件。5.個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱客戶主管所屬部門投資中心直接上級投資部經(jīng)理、融資部經(jīng)理、投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編4人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述實(shí)施公司投融資計(jì)劃工作內(nèi)容1. 完成公司全年的投融資任務(wù)；2. 關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)形式的變化，對投融資項(xiàng)目所在的行業(yè) 發(fā)展趨勢進(jìn)行分析和研究，撰與行業(yè)和區(qū)域的分析報(bào)告，撰 與可行性分析報(bào)告；3. 準(zhǔn)確把握市場動態(tài)，多渠道、及時(shí)搜集、獲取項(xiàng)目信息；4. 組織項(xiàng)目調(diào)查，考祭與分析，形成調(diào)查報(bào)告，兀成投 融資項(xiàng)目的交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；5. 辦理項(xiàng)目投融

38、資全部手續(xù)；6. 負(fù)責(zé)對投融資項(xiàng)目經(jīng)營過程全程跟蹤，階段性報(bào)告投 融資進(jìn)展和實(shí)施情況；7. 負(fù)責(zé)對呆、壞賬項(xiàng)目的處置，最大限度減少損失；8. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關(guān)專業(yè)本科 以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資 知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上投資、擔(dān)保、金融、銀行工作經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求熟悉投融資分析和風(fēng)險(xiǎn)評估，精通各種投融資流程；了解相關(guān)法律和政策；創(chuàng)新能力；解決問題能力；熟練使用辦公軟件；5. 個(gè)性特征較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力； 具有有咼度的團(tuán)隊(duì)精

39、神。職務(wù)名稱融資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、畐總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述全面負(fù)責(zé)融資部工作實(shí)施工作內(nèi)容1. 與銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系，為各項(xiàng)目提供融資 服務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)；2. 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的融資工作，如發(fā)行職工內(nèi)部股、內(nèi)部債 券等；3. 開發(fā)融資渠道；4. 為融資項(xiàng)目協(xié)調(diào)與外圍機(jī)構(gòu)（相關(guān)單位、部門）的關(guān)系5. 建立、維護(hù)與各銀行、各金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；6. 對融資成功項(xiàng)目進(jìn)行全程跟進(jìn)，對融資項(xiàng)目決議及各種 融資資料的保存管理工作；7. 負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目的結(jié)果評估，擬定項(xiàng)目結(jié)果評估報(bào)告；8. 負(fù)責(zé)本部門員工的工作調(diào)配、考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)

40、等；9. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關(guān)專業(yè)本科 以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資 知識、營銷管理、談判技巧等知識培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求對融資行業(yè)有深刻認(rèn)識；具有敏銳的融資感知、把握融資市場動態(tài)和市場方向 的能力；有豐富的融資策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的融資 機(jī)會；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合 同，能夠代表公司對外外談判并簽訂融資項(xiàng)目合同； 熟練操作辦公軟件。5. 個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職

41、務(wù)名稱財(cái)富俱樂部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1500 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述實(shí)施公司財(cái)富俱樂部運(yùn)營工作工作內(nèi)容1. 組織建立公司財(cái)富俱樂部；2. 制定和完善財(cái)富俱樂部日常運(yùn)作的規(guī)章制度和工作 程序；3. 推薦財(cái)富俱樂部的持續(xù)發(fā)展；4. 監(jiān)督財(cái)富俱樂部的日常運(yùn)作和服務(wù)質(zhì)量；5. 監(jiān)督財(cái)富俱樂部系統(tǒng)的完善，維護(hù)俱樂部和成員的權(quán) 益和利益；6. 組織各種類型俱樂部活動；7. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場策劃等相關(guān)專業(yè)本科 以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識、營銷管理、談判技巧等知識培

42、訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上會員俱樂部管理經(jīng)驗(yàn)，銀行、金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。4能力要求較強(qiáng)的洞察能力和敏銳的判斷能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與執(zhí)行能力，邏輯思維能力強(qiáng)；較強(qiáng)的商業(yè)談判及交際能力。5.個(gè)性特征性格開朗、有獨(dú)立的個(gè)性魅力；善于人際交往；具有有高度的團(tuán)隊(duì)精神。2.4人力資源部2.4.1 組織架構(gòu)圖242部門職能根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃；擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；建立公司績效考核體系，并組織實(shí)施；建立公司合理的薪酬體系;編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施;制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；建立內(nèi)外部溝通渠道和公關(guān)關(guān)系，協(xié)調(diào)處理

43、勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退；建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門；負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)工作的規(guī)范化管理；負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范化管理；建立健全公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度，并推動執(zhí)行。243崗位職責(zé)職務(wù)名稱人力資源部總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，以及人力資源開發(fā)及日常人述力資源管理工作工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立并貫徹執(zhí)行；3. 組織制定公司的各項(xiàng)人

44、力資源制度及相關(guān)政策；4. 組織開展職務(wù)分析工作，明確崗位所需的人才需求；5. 根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定符合其階段性的績效考核和 評估體系及獎(jiǎng)懲方案，并監(jiān)督執(zhí)行；6. 綜合考慮并合理調(diào)配公司的人力資源；7. 負(fù)責(zé)公司人才的開發(fā)和引進(jìn)；8. 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才；9. 負(fù)責(zé)建立員工激勵(lì)體系，增強(qiáng)公司凝聚力；10. 負(fù)責(zé)人力資源協(xié)調(diào)，妥善處理人事糾紛；11. 負(fù)責(zé)建立合理且有競爭力的新酬體系制度并有效執(zhí)行；12. 主持實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以 及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的文化氛圍；13. 負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；14. 其他相關(guān)工作。任職

45、資格1. 學(xué)歷要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變 革管理、管理能力開發(fā)等知識的培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總 監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。4能力要求具有大型企業(yè)人力資源管理和行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力；熟悉中西方人力資源管理模式，善于激勵(lì)員工；熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；品格高尚、公道正派，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感；5.個(gè)性特征忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀；善于計(jì)劃控制，統(tǒng)攬全局；具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力；具有解決復(fù)雜問題的能力。職務(wù)名稱員工招聘

46、主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總監(jiān)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福6000 （社保+基礎(chǔ)新資）利工作概述負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立并實(shí)施人力資源招聘體系，為公司發(fā)展招聘合適人才工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分 利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2. 參與設(shè)計(jì)和編制公司組織架構(gòu)、部門架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位 定偏；3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度；4. 制定面試工作流程，安排應(yīng)聘人員的面試工作；5. 應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別及管理；6. 負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行分析并對招聘成果進(jìn)行跟蹤；7. 負(fù)責(zé)執(zhí)行建立公司人才庫；8. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職務(wù)體系，進(jìn)行職務(wù)分析，編制，完善職務(wù) 說明

47、書；9. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。10. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、中文、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等方面的培訓(xùn)；3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘培訓(xùn)版塊工作經(jīng)驗(yàn)4能力要求對現(xiàn)代企業(yè)人力資源概念和人事管理方法有一定的認(rèn)識；具備一定的企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；具備一定的觀察能力；具備一定的應(yīng)變能力；具備一定的人際交往能力；具有一定的計(jì)劃、控制能力；富有親和力及一定的說服力；經(jīng)歷充沛，能承受較大的工作壓力；熟練使用辦公軟件、設(shè)備。5.

48、 個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、性格溫和；思維敏銳，善于溝通；職務(wù)名品格咼尚，道德素養(yǎng)咼。所屬部人力資源部員工培訓(xùn)主管稱門直接上薪酬福人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定6000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概依據(jù)部門工作目標(biāo)開展員工培訓(xùn)工作1. 建立、健全公司的培訓(xùn)體系;2. 創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程；3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4. 培訓(xùn)師資、場地的選擇，以及洽談、簽約；5. 調(diào)研、評估員工培訓(xùn)需求；工作內(nèi)容6. 指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 的課程；7. 及時(shí)反饋員工的培訓(xùn)需求，按月提交培訓(xùn)人員費(fèi)用統(tǒng) 計(jì)表；8. 不斷完善人事培訓(xùn)教材，

49、計(jì)劃并管理培訓(xùn)科目;9. 制定、控制培訓(xùn)預(yù)算，評估培訓(xùn)效果；10. 不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計(jì)劃；11. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān) 專業(yè)，大學(xué)本科以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管 理等相關(guān)培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工培 訓(xùn)管理。4能力要求知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；任職資格對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和培訓(xùn)管理方法有一定的認(rèn) 識；有較強(qiáng)的講解、授課能力；具備一定的設(shè)計(jì)和分析能力；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5.個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)

50、任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)性，性格溫和；思維敏銳，善于溝通；具有團(tuán)隊(duì)合作精神。職務(wù)名薪酬福利主管所屬部人力資源部稱門直接上級人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)新資）工作概述依據(jù)部門工作目標(biāo)，開展薪酬、績效管理工作工作內(nèi)容1. 制定公司新酬管理制度，并經(jīng)過批準(zhǔn)后實(shí)施；2. 制定新酬預(yù)算，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3. 制定公司當(dāng)年新酬計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4. 實(shí)施新資研究，草擬員工新酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5. 執(zhí)行行業(yè)薪酬調(diào)查，調(diào)查結(jié)果提供管理層審閱；6. 進(jìn)行特殊人才薪酬研究，并向管理層提出建議；7. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立員工考評制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí) 施；8. 規(guī)劃、建立績效，

51、考核體系，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施、管 理；9. 配合人力資源總監(jiān)實(shí)施各類員工績效考核；10. 組織定期的考核活動，包括通知草擬、會議組織、 原則宣傳、資料收集等；11. 指導(dǎo)、協(xié)助各部門績效考核工作；12. 建立公司考核評估體系；13. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：人力資源管理、仃政管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專 業(yè)，大學(xué)本科以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管 理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識等培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管 理經(jīng)驗(yàn)，1年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求知識素養(yǎng)咼，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和薪酬、績效版塊工作有深刻 的認(rèn)識；具備一定的設(shè)計(jì)和分析能力；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5. 個(gè)性特征具有咼度的工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，性格溫和；思維敏