比較切實(shí)可行的薪酬管理辦法

1、三級(jí) 文 件井減【幽工中-k 卄修改狀態(tài)：A/O薪酬 管理辦法生效時(shí)間：2007.2編號(hào):Q/MY-W-G 2-01頁數(shù)：1/41.目的：建立公司員工薪資制度化、合理化，使全體員工薪資之核算，發(fā)放及人事晉升等作業(yè)有所遵循，特制立本辦法。2.適用范圍：凡本公司之正式員工（含試用期間之新進(jìn)人員）薪資核定、核算、發(fā)放及調(diào)整等作業(yè),悉依本辦法之規(guī)定辦理。3.薪資項(xiàng)目及給付：3.1 薪資項(xiàng)目：本公司全體員工之薪資結(jié)構(gòu)分為下列四項(xiàng)：3.1.1 本薪：員工的基本工資。3.1.2 各項(xiàng)獎(jiǎng)金：分為全勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等項(xiàng)。3.1.3 各項(xiàng)津貼：分為職務(wù)津貼、崗位津貼、伙食津貼、住房津貼等項(xiàng)。3.1.4

2、加班費(fèi)：加班費(fèi)的計(jì)算按員工加班管理辦法規(guī)定執(zhí)行。3.2 本薪：3.2.1 新進(jìn)無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，依下列核定標(biāo)準(zhǔn)敘薪。學(xué)歷高中（含）以下中專 （含中技）大專本科本科以上職等11112初任薪級(jí)11591試用合格薪級(jí)1-51-55-109-142-1-53.2.2 新進(jìn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，依下列核定標(biāo)準(zhǔn)敘薪。學(xué)歷高中（含）以下中專 （含中技）大專本科本科以上職等11112初任薪級(jí)5510155試用合格薪級(jí)5-155-1510-2015-252-5-10A、大專以上學(xué)歷，如所修學(xué)科系與職務(wù)上專業(yè)不對(duì)口，則依中專標(biāo)準(zhǔn)敘薪。B、未畢業(yè)之學(xué)歷、函授等不計(jì)入學(xué)歷依據(jù)。3.2.2 新進(jìn)員工

3、無工作經(jīng)驗(yàn)者經(jīng)試用 1 個(gè)月期滿后可由部門主管依工作績效酌加1-5 個(gè)薪級(jí)；新進(jìn)員工具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，每一年工作經(jīng)驗(yàn)可另酌加5 個(gè)薪級(jí)，但不得超過試用合格薪級(jí)之最高標(biāo)準(zhǔn)；工作績效特優(yōu)新進(jìn)人員于試用期滿后之職務(wù)升遷或薪資調(diào)整得由用人部門 主管以項(xiàng)目呈報(bào)總經(jīng)理特批采彈性處理。3.2.3 在職員工利用工作之余參加進(jìn)修并取得相關(guān)學(xué)歷證書者， 可提出相關(guān)證 件經(jīng)部門主管和人事部門核定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，依據(jù)學(xué)歷等級(jí)調(diào)整薪資。3.2.4 各職等/薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見“職等/薪級(jí)工資總表”所規(guī)定。3.3 加班費(fèi)：3.3.1 正常工作日之加班費(fèi)以本薪十 21 天十 8 小時(shí)X1.5 倍X加班時(shí)數(shù)計(jì)算，凡本薪低于重慶市 最

4、低工資標(biāo)準(zhǔn)者，以重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.3.2 雙休日之加班費(fèi)以本薪十 21 天（十 8 小時(shí)）X2 倍X加班天數(shù)（時(shí)數(shù)）計(jì)算。3.3.3 國定法定假日之加班費(fèi)以本薪十 21 天（十 8 小時(shí)）X3 倍X加班天數(shù)（時(shí)數(shù)）計(jì)算。3.3.4 公司二職等以上人員除國家法定假日外均不得報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)但可依工作情況申請(qǐng)調(diào)休。3.4 職務(wù)加給：見“職等/薪級(jí)工資總表”所規(guī)定。3.5 各項(xiàng)津貼：見“職等/薪級(jí)工資總表”所規(guī)定。3.6 績效獎(jiǎng)金：見“職等/薪級(jí)工資總表”所規(guī)定。3.7 全勤獎(jiǎng)金：3.7.1 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金為 50 元。3.7.2 當(dāng)月除公假、婚假（三天）、喪假（三天或一天）、重工傷假之外其它各類

5、假別一律不發(fā)全 勤獎(jiǎng)。3.7.3 當(dāng)月遲到早退或未打卡合計(jì)超過二次（含）以上者，不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。（當(dāng)上班晚到或提早下班在 15 分鐘以內(nèi)者均屬遲到或早退，超過 15 分鐘（含），則必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則 以曠工一小時(shí)論）。3.7.4 當(dāng)月新進(jìn)報(bào)到人員除非報(bào)到日期為當(dāng)月首日，否則一律不發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，當(dāng)月離職 人員上班天數(shù)未滿月者不發(fā)全獎(jiǎng)金。4.薪資計(jì)算方式：4.1 新進(jìn)人員自報(bào)到日起發(fā)薪，離職人員自離職日停薪，當(dāng)月薪資依當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。4.2 員工請(qǐng)假，事假不給薪,病假發(fā)給 70 熾資（病假須附區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院證明），公假 給全薪，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而未出勤時(shí)，以曠工論，每曠工一天扣當(dāng)天工

6、資的3 倍全薪工資。4.3 員工薪資表結(jié)構(gòu)如附表 1。5.薪資之發(fā)放：5.1 本公司全體員工薪資于每月 10 日發(fā)放，薪資發(fā)放日若逢雙休日或國家法定假日時(shí)，可視作 業(yè)需要酌情延后發(fā)放。5.2 員工發(fā)放薪資時(shí)，由公司發(fā)給每一位員工“薪資條”，員工每月領(lǐng)取薪資時(shí)必須員工本人在 “薪資條”存根聯(lián)簽字確認(rèn)。5.3 新進(jìn)員工上班時(shí)間未滿五天時(shí)， 其當(dāng)月工資于下月工資一并發(fā)放，上班時(shí)間未滿 2 天離職 者不發(fā)放工資。5.4 薪資核算權(quán)責(zé)部門為管理部人力資源課，薪資發(fā)放權(quán)責(zé)部門為財(cái)務(wù)部。6.職務(wù)升遷：由各用人部門每季度可根據(jù)實(shí)際作業(yè)及組織編制差額需要，提報(bào)升遷人員名單及事由，各職等人員升遷由總經(jīng)理批準(zhǔn)，由管

7、理部人力資源課發(fā)布公告。7.薪資調(diào)整：7.1 年度調(diào)薪：各單位人員年度薪資調(diào)整，統(tǒng)一由公司管理部人力資源課于每年 7 月 1 日定期依 各部門員工績效考核記錄，給合用人部門主管調(diào)薪意見及總經(jīng)理的批示意見，統(tǒng)一作年度薪資調(diào)整。但任職期限未滿半年者，不做年度薪資調(diào)整。7.2新進(jìn)人員試用 1 個(gè)月期滿調(diào)薪由各部門主管于試用期滿后三個(gè)工作日內(nèi)提報(bào)。7.3新任職務(wù)升遷人員試用 1 個(gè)月期滿調(diào)薪由各部門主管每月底前提報(bào)。7.4 年度績效考核優(yōu)等者，給于調(diào)薪 5 級(jí)；甲等者給于調(diào)薪 3 級(jí)；乙等者給于調(diào)薪 1 級(jí)；丙等者 不于調(diào)薪。8.考核評(píng)核：8.1 月度考核：8.1.1 當(dāng)月考核甲等者，當(dāng)月給予 10

8、分。8.1.2 當(dāng)月考核乙等者，當(dāng)月給予 7 分。8.1.3 當(dāng)月考核丙等者，當(dāng)月給予 5 分。8.1.4 月度考核依績效考核管理辦法執(zhí)行。8.2 年度考核8.2.1 年度考核月平均分?jǐn)?shù)在 9.5 分（含）以上者，考績?cè)u(píng)核為優(yōu)等。8.2.2 年度考核月平均分?jǐn)?shù)在 9.0 分（含）以上者，考績?cè)u(píng)核為甲等。8.2.3 年度考核月平均分?jǐn)?shù)在 8.0 分（含）以上者，考績?cè)u(píng)核為乙等。8.2.4 年度考核月平均分?jǐn)?shù)在 8.0 分以下者，考績?cè)u(píng)核為丙等。8.3 年終獎(jiǎng)金發(fā)放依本公司年終獎(jiǎng)金管理辦法辦理。9.獎(jiǎng)懲方式：9.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式有嘉獎(jiǎng)、小功、大功、升遷及獎(jiǎng)金發(fā)放等五種；懲罰方式有申誡、警告、小過、 大

9、過、降級(jí)及開除六種。9.2 獎(jiǎng)勵(lì)之換算為：3 次嘉獎(jiǎng)等于 1 次小功；3 次小功等于 1 次大功，但獎(jiǎng)勵(lì)方式之累計(jì)只限于 當(dāng)月，同一優(yōu)良事跡之獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)不得重復(fù)。9.3 懲罰之換算為：3 次申誡等于 1 次警告；3 次警告等于 1 次小過；3 次小過等于 1 次大過, 但懲罰方式之累計(jì)只限于當(dāng)月，當(dāng)年度內(nèi)大過累計(jì)3 次者開除。10.獎(jiǎng)懲罰扣：10.1 凡當(dāng)月工作表現(xiàn)優(yōu)異或個(gè)人優(yōu)良事跡受公司表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)者，獎(jiǎng)勵(lì)金內(nèi)容如下：10.1.1 嘉獎(jiǎng)一次：發(fā)放獎(jiǎng)金 100 元。小功一次：發(fā)放獎(jiǎng)金 300 元。大功一次：發(fā)放獎(jiǎng)金 500 元。10.2 凡當(dāng)月工作表現(xiàn)不佳或違反廠規(guī)而受處分者，罰扣金額如下：10.2.1 申誡一次：罰扣現(xiàn)