競聘管理辦法

1、靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限責(zé)任公司員工內(nèi)部競聘管理辦法靖二電發(fā)2002 號(送審稿)目錄第一章 適用范圍第二章 基本原則第三章 競聘上崗工作的程序和步驟第四章 試用與正式聘用第五章 人員任免和崗位調(diào)整第六章 解聘第七章 人員安置第八章 附則為合理規(guī)范公司內(nèi)部人力資源的配置與使用，形成平等競爭、合理流動、量才適用、人盡其才的內(nèi)部用工用人機(jī)制；為配合公司改制及薪酬制度整體改革，最大限度的發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢，特制定本辦法。第一章 適用范圍第一條 本辦法適用于公司中級管理人員及一般員工（社會公開招聘者除外）。第二章 基本原則第二條 堅(jiān)持公正、公開、公平，競爭機(jī)會均等的原則。第三條 堅(jiān)持雙向選擇、任人唯賢

2、、擇優(yōu)聘用的原則。第四條 堅(jiān)持自上而下逐級競聘原則。第五條 堅(jiān)持崗位聘用期限短于或等于員工合同期限原則。第三章 競聘上崗工作的程序和步驟第六條 以召開公司員工大會、通告等形式公布本辦法及競聘崗位、崗位任職條件以及其它相關(guān)文件（崗位任職資格見附件4）；競聘分三批進(jìn)行。第一批為各部門負(fù)責(zé)人、中級管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位；第二批為一般管理人員與生產(chǎn)運(yùn)行車間的班、值長；第三批為生產(chǎn)運(yùn)行車間的一般生產(chǎn)崗位。第七條 報(bào)名采取以個人自薦為主，在規(guī)定時間內(nèi)填競爭上崗登記表(見附件2)。員工選崗采取自愿原則，每個競聘者最多可申報(bào)競聘兩個不同崗位（第一志愿、第二志愿），并明確表示是否服從工作安排。第八條 資格審查。

3、(一)根據(jù)任職條件，由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對擬參加第一批競聘的人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單，并報(bào)總經(jīng)理審查通過。 (二)待第一批競聘結(jié)束、人員上崗后，由新上崗的部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)根據(jù)任職條件，對競聘第二批崗位的人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單；第三批競聘人員參加考試和答辯的資格審查，由生產(chǎn)運(yùn)行部門的負(fù)責(zé)人會同競聘上崗的生產(chǎn)運(yùn)行車間班、值長負(fù)責(zé)審查確定。第九條 筆試與面試答辯。(一)通過資格審查的第一批競聘人員的要按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試答辯，一般只參加第一競聘申報(bào)崗位答辯。面試分為個人競聘報(bào)告和答辯兩個部分，共30分鐘。其中競聘報(bào)告包括個人簡歷、現(xiàn)崗主要業(yè)績和所競爭崗位的工作設(shè)想，時限

4、15分鐘；答辯過程15分鐘，回答評委提出的有關(guān)問題，問題內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯判斷能力、工作作風(fēng)等方面內(nèi)容。第一批競聘人員面試的評委為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師及公司其他高級管理人員。評委對每個面試者進(jìn)行綜合打分，打分結(jié)果經(jīng)評議后公布。 (二)已通過資格審查、參加競聘第二批崗位的人員，由已經(jīng)競聘上崗的各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織筆試及面試答辯。筆試題目由各部門負(fù)責(zé)人擬定，報(bào)主管副總經(jīng)理通過；面試答辯評委由該部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理以及其他相關(guān)人員組成，面試答辯程序與內(nèi)容同上。競聘者考評成績由筆試成績、面試答辯成績和競聘者原所在部門直接上級意見以及試用期考核結(jié)果四部

5、分構(gòu)成，由該崗位部門主管負(fù)責(zé)匯總計(jì)算?？荚u結(jié)果報(bào)主管副總經(jīng)理審議通過后公布。（各部門負(fù)責(zé)人可以會同主管副總經(jīng)理根據(jù)各部門、各崗位的實(shí)際需要商議簡化或擴(kuò)充考試、答辯的具體方式和程序）。 (三)待第二批競聘上崗的生產(chǎn)車間班、值長到崗后，由生產(chǎn)監(jiān)管部門與班、值長會同人力資源部分派人員共同組成一般員工競聘工作小組，工作小組負(fù)責(zé)確定競聘、考察的程序及內(nèi)容以及考評結(jié)果?？己私Y(jié)果應(yīng)交人力資源部備案。 第十條 上述三批競聘考評結(jié)束后，分別對上崗人員以公司文件形式進(jìn)行公示。 第十一條 公示合格者按有關(guān)規(guī)定辦理任職、試用手續(xù)。召開任命和聘任大會。 第十二條 競聘上崗的中高級管理人員和技術(shù)人員參加公司或集團(tuán)舉辦的上

6、崗培訓(xùn)。 第四章 試用與正式聘用第十三條 公司所有競聘上崗的員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動合同。試用期不超過3個月。第十四條 試用人員的直接上級對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第十五條 適用人員試用期考核合格、經(jīng)直接上級同意后可轉(zhuǎn)入正式聘用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條 員工在試用期的工資待遇及其他福利，詳見工資獎金管理制度和公司有關(guān)福利制度。 第五章 人員任免和崗位調(diào)整第十七條 公司員工在遵守公司規(guī)章、制度的情況下，對其任免通過競聘制實(shí)現(xiàn)，即競聘和解聘。第十八條 根據(jù)崗位、職務(wù)的差異，公司內(nèi)部競聘年限分為兩種：各部門

7、負(fù)責(zé)人、中級管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位原則上每兩年競聘一次；一般管理人員、生產(chǎn)車間班、值長以及其他一般員工每四年競聘一次。(注:關(guān)于競聘周期請?zhí)岢鲆庖? 第十九條 在崗人員的任免、升遷、降職和崗位調(diào)換的程序均按照本公司管理大綱和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 解 聘第二十條 公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘（國家或地方政府規(guī)定的特殊情況除外）：(一)受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；(二)受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；(三)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化需要裁減崗位，而無法安置人員時； (四)受聘人因長病事、假等，難以履行崗位責(zé)任；(五)因身體健康狀況不適宜崗位

8、要求； (六)受聘人因勞動合同期滿； 第二十一條 員工或公司任何一方均有權(quán)提出離職或解聘要求，但應(yīng)當(dāng)在辦理正式手續(xù)前一個月提出。 第二十二條 在崗期間有下列情況之一者，公司可隨時撤銷當(dāng)事人職務(wù)、解除勞動合同、辭退或開除:(一)觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；(二)犯有嚴(yán)重違紀(jì)錯誤，產(chǎn)生不良影響，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；(三)因本人工作失職、瀆職或失誤，給公司造成惡劣影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的。(四)員工解聘后，轉(zhuǎn)入再就業(yè)培訓(xùn)中心待崗或按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第二十三條 解聘具體事宜參照公司有關(guān)人事管理制度執(zhí)行。第七章 人員安置第二十四條 距離法定退休年齡5年之內(nèi)的員工原則上不再參

9、加競聘，由公司統(tǒng)一安排工作，或經(jīng)過雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系并支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條 經(jīng)過競聘而未能上崗，且愿意服從公司安排的員工，由公司統(tǒng)一安排工作，享受相應(yīng)的工資待遇。第二十六條 公司無法安排工作、未報(bào)崗參加競聘或不服從公司安排的待崗人員，自動進(jìn)入公司再就業(yè)培訓(xùn)中心，執(zhí)行相關(guān)待遇規(guī)定；培訓(xùn)結(jié)束合格者可參加公司的內(nèi)部競聘，不合格者解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第八章 附則第二十七條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理(董事會)批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施，其解釋權(quán)歸人力資源部。附件1 競爭上崗登記表 姓名性別出生年月政治面貌職稱參加工作時間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)工作部門現(xiàn)工作崗位現(xiàn)崗級選擇部門和崗位第一志

10、愿第二志愿部門崗位部門崗位是否服從公司安排工作考評最后得分聘 用 意 見答辯評委意見第一志愿崗位直接上級意見 備注 注：此表黑線以上部分由員工本人填寫附件2員工考試、測評成績比例表1.競聘部門負(fù)責(zé)人、中級管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位考評成績比例表內(nèi) 容分 數(shù) 比 例%面試成績45試用期間直接上級評價35競聘者原直接上級評價202.競聘生產(chǎn)運(yùn)行車間班、值長及一般管理崗位考評成績比例表內(nèi)容分?jǐn)?shù)比例%筆試成績20面試成績35適用期間直接上級評價30競聘者原直接上級評價15附件3靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限責(zé)任公司員工內(nèi)部競聘條件1 基本條件 認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)章、制度；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有較好的工作業(yè)績；具備擬任該崗位必須具備的業(yè)務(wù)知識與技能；身體健康。 2. 一般要求 a. 公司員工競聘任何崗位，均須具備該崗位的崗位規(guī)范之基本要求，有能力、有責(zé)任承擔(dān)該崗位的工作任務(wù)與職責(zé)。 b. 競聘上一級領(lǐng)