競聘管理制度

1、中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計研究所競聘管理制度二零零二年十月目 錄第一章 總 則1第二章 競聘組織2第三章 競聘程序與步驟3第四章 附 則5附件二：競聘公告6附件三：競聘申請表7第一章 總 則第一條 目的引入競爭機制，充分挖掘人才，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條 原則堅持公開、公平、公正與平等競爭、擇優(yōu)錄用相結(jié)合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則。第三條 適用范圍本制度適用于中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計研究所（以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)所）內(nèi)部員工的競聘管理。第二章 競聘組織第四條 總工辦全面負(fù)責(zé)競聘的組織和實施，并參與考核應(yīng)聘人員的任職資格。直接用人部門參與競聘工作的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。第五條 總工辦的職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘評

2、審委員會的組成及相關(guān)會議的召開，競聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集和保存，競聘公告的發(fā)布等。第六條 競聘評審委員會競聘期間由所領(lǐng)導(dǎo)、總工及有關(guān)人員組成競聘評審委員會，負(fù)責(zé)競聘工作中對競聘人的審查、評定和最終聘任人選的決定。第七條 競聘資格1. 標(biāo)準(zhǔn)所所有符合條件的員工均可參加。2. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。3. 最近一次考核結(jié)果不合格的員工不具備參加競聘的資格。第三章 競聘程序與步驟第八條 成立評審委員會?？偣まk組織相關(guān)人員組成評審委員會并召開評審委員會會議，由評審委員會根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所業(yè)務(wù)發(fā)展和管理的需要確定擬聘任崗位及相應(yīng)的基本條件。第九條 制定競聘計劃?？偣まk根據(jù)評審委員會確定的人員需求制訂

3、競聘計劃。競聘計劃應(yīng)包括競聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；競聘方式；競聘測試內(nèi)容和實施部門；競聘開始和結(jié)束時間；以及競聘預(yù)算等。第十條 發(fā)布競聘公告?？偣まk應(yīng)就競聘人基本條件與資格和其他競聘相關(guān)事項，以布告的形式發(fā)布于標(biāo)準(zhǔn)所內(nèi)部網(wǎng)上，并確保每位員工均能獲悉公告信息。公告應(yīng)包括擬聘任崗位，應(yīng)聘條件，申請程序，申請有效時間等內(nèi)容。同一公告可公布多個競聘職位。競聘公告格式參見附件一。第十一條 個人申請?？偣まk在發(fā)布競聘公告的同時，將競聘申請表（參見附件二）一并在網(wǎng)上公布，應(yīng)聘者本著自愿的原則申請報名，在規(guī)定時間內(nèi)填表上交總工辦。個人可視情況同時競聘多個職位

4、。應(yīng)聘者遞交申請時需提供以下個人資料：競聘職位報名表，且注明應(yīng)聘職位；個人簡歷，各種學(xué)歷、技能、作品、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）；第十二條 申請人資格審查?？偣まk負(fù)責(zé)對報名表進(jìn)行登記整理和初步審查申請人的競聘資格及條件，最終確定競聘參加人員并將其報名表送交評審委員會。對不具備競聘資格者須將報名表返還本人，并說明拒絕原因，申請人如有異議，在規(guī)定的期限內(nèi)擁有向評審委員會進(jìn)行申訴的權(quán)利。第十三條 業(yè)務(wù)理論及能力測試?？偣まk將符合競聘條件的申請者名單在標(biāo)準(zhǔn)所內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布并通知申請者本人準(zhǔn)備參加測試。評審委員會負(fù)責(zé)對競聘申請人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。

5、測試結(jié)果應(yīng)以評分的形式記錄下來。第十四條 競聘演講、答辯。競聘者根據(jù)總工辦安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。第十五條 組織考察?？偣まk對競聘參加者的實際表現(xiàn)予以考察、核實，廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。第十六條 競聘篩選。評審委員會結(jié)合競聘者業(yè)務(wù)和能力測試結(jié)果、競聘演講答辯結(jié)果以及組織考察結(jié)果，分別確定相應(yīng)的權(quán)重（不同崗位權(quán)重不同，如室主任崗位的權(quán)重可定為40、40、20），對每個競聘者進(jìn)行綜合評分，最終確定聘任人員。第十七條 就任及儲備?？偣まk將評審委

6、員會評定的聘任結(jié)果向全所員工公布，一周內(nèi)如群眾有重大意見可向總工辦反饋，總工辦經(jīng)過再次考察后，由評審委員會根據(jù)實際情況重新評定以決定被聘任者是否合格；如群眾無重大意見則被聘任人員可與用人單位簽訂聘任合同，在一周內(nèi)正式上崗就職。對于在競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入標(biāo)準(zhǔn)所重要人才儲備中，并由標(biāo)準(zhǔn)所對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。第四章 附 則第十八條 本制度的擬定和修改由總工辦負(fù)責(zé)，經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)所所長批準(zhǔn)后實施。第十九條 本制度由總工辦負(fù)責(zé)解釋。本文件的附件包括：附件一：競聘公告附件二：競聘申請表附件一：競聘公告競聘公告編號： 公告日期： 結(jié)束日期：標(biāo)準(zhǔn)所室現(xiàn)有一全日制職位，崗

7、位編號為。此職位人選由標(biāo)準(zhǔn)所內(nèi)部競聘產(chǎn)生。 薪金支付水平：最低：/月 最高:/月基本要求：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識；年齡在歲以下，身體健康。具體條件：主要職責(zé)：所要求的技術(shù)或能力：可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：申請程序如下：1、即日起可在網(wǎng)上下載或到總工辦領(lǐng)取并填寫競聘職位報名表，并于×月×日×時之前上交總工辦；2、符合要求的競聘人員將于×月×日收到總工辦的“審核通過、可正式參加競聘”的口頭通知；不符合要求的將收到退回的報名表及退回緣由；3、×月×日×時于×××將舉行競聘人員筆試和面試，屆時參聘人員務(wù)必參加，具體事宜另行通知。如未按時參加視同放棄；4、×月×日×時于×××將舉行競聘人員演講與答辯，屆時參聘人員務(wù)必參加，具體事宜另行通知，如未按時參加視同放棄。5、競聘結(jié)果將在×月×日前公布。中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計研究所總工辦附件二：競聘申請表 競聘申請表