房產(chǎn)中介公司業(yè)務(wù)管理制度

1、房產(chǎn)中介公司業(yè)務(wù)管理制度一在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。二上下班時(shí)，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。三 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須 整理好物品下班。工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩， 不得 妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè) 務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。五 工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè) 務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽 不該傳播的事項(xiàng)。七 不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批

2、準(zhǔn)。八 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn) 行各類娛樂活動(dòng)。九 員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改 裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。十 無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。卜一客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不 經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。十二 公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不 講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。十三 公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)辦。十四 員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊, 禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝

3、艷抹, 不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。十五 隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙 蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十六 除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。十七 節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電 路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處 進(jìn)行更換、修理。十八 必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源） 十九 所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。二十發(fā)生傳染病立即報(bào)告行政辦公紀(jì)律管理規(guī)定第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。第二條堅(jiān)守工作崗位，不要串崗。第三條上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與

4、工作無關(guān)的 事情。第四條辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。第五條上班時(shí)不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請(qǐng)穿西裝和職業(yè)裝, 不要在辦公室化妝。第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行。第七條不要因私事長(zhǎng)期占用電話。第八條不要因私事找公司長(zhǎng)途電話。第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。第十條不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)。第一條未經(jīng)允許，不要使用其他部門的電腦。第十二條所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā) 出的郵件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門經(jīng)理授意，不要索取、打印、復(fù)印其 他部門的資料。第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款 1元。第十五條請(qǐng)假需經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總或

5、經(jīng)理書面批準(zhǔn)，到辦公室備 案。假條未在辦公室即時(shí)備案，公司以曠工論處、扣減工資。第十六條平時(shí)加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后備案公司不發(fā)加班費(fèi)。第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。第十八條因工作原因未及時(shí)找卡，需及時(shí)請(qǐng)示部門經(jīng)理簽字后于次日 報(bào)辦公室補(bǔ)簽，否則當(dāng)做曠工處理。第十九條加班必須預(yù)先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向辦公室申報(bào)，凡加班后申 報(bào)的，辦公室將不予認(rèn)可。第二十條在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不會(huì)補(bǔ)簽，如因 故未打卡，請(qǐng)到辦公室及時(shí)辦理。第二十一條吸煙到衛(wèi)生間，否則罰款。第二十二條請(qǐng)病假，若無假條一律認(rèn)同為事假。第二十三條請(qǐng)假應(yīng)于事前交辦公室，否則視為曠工處理。第二十

6、四條市場(chǎng)部員工因當(dāng)日外勤， 不能回公司打卡，須請(qǐng)部門經(jīng)理 在當(dāng)日8時(shí)30分以前寫出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡。第二十五條凡出遠(yuǎn)勤達(dá)1天以上者，須先填報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的出差 證明單。第二十六條因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理。各部門全體外出，必 須給總經(jīng)理辦公室打招呼。第二十七條不得將公司煙缸、考勤管理制度考勤管理制度 為維護(hù)良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順 利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力， 努力做好本職 工作，根據(jù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本制度: 考勤管理1、所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查；各部室

7、考勤員由部室主任兼職（除兩個(gè)工程部可設(shè)其他人員為考勤員外）。2、各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總,勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查， 發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯 報(bào)。3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:夏季：上午：7: 3011 : 30下午：14 : 0018 : 00冬季：上午：7: 3011 : 30下午：13 : 3017 : 30注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時(shí)間可寬限 15分鐘。4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明 文件;考勤報(bào)表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：部室名稱、 職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、

8、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)（天數(shù)）等。5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。6、各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。&職工臨時(shí)離崗，需向直接主管部室主任請(qǐng)假，在安排其他職工暫 管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。9、有以下行為之一者，記為礦工:1)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;2）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;3）到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:1）遲到、早退按一次

9、記，每人次罰款 10元；當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 6次，或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的,記作礦工一日;3）擅自離崗在1小時(shí)一1.5小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的5%;1.5小時(shí)一2小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%;4）礦工半日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20 %，礦工一日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的40 %;5)當(dāng)月礦工累計(jì)3日，全年礦工累計(jì)10日的，全所通報(bào)警告一次;6)當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年礦工累計(jì)15日的，予以待崗;7)職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)一次;8)次,所通報(bào)警告一次;考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金

10、的 10%;當(dāng)月超過49)10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報(bào)批評(píng)。職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評(píng)或全所通報(bào)批評(píng);11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定: 1）上級(jí)指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要， 有針對(duì)性的業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。2)其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 等）及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué) 習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。請(qǐng)假管理1、所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假等。非福利假包括：病假、事假等。2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。3、病假系職工

11、因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘）申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:1）病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案;2）3）病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審 批。5、事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:1)事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案;2)3)事假超過5日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);7、所負(fù)責(zé)人

12、請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級(jí)上報(bào) 批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn)；書記由所長(zhǎng)批準(zhǔn)；所長(zhǎng)由書記批準(zhǔn)。所正職 請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等離開油田超過 3日的需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。&除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫請(qǐng) 假條”按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可 電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者, 不得先行離崗，否則以曠工論。9、職工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。10、請(qǐng)假條由所勞資員存查，請(qǐng)假人所在部室考勤員需據(jù)實(shí)記錄。

13、請(qǐng) 假人應(yīng)按期到崗，至喟后注明銷假。11、職工請(qǐng)假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)， 必須 歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。12、職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。13、在每周生產(chǎn)會(huì)上，所勞資員講評(píng)考勤、請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等情況。14、住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇:1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:日工作時(shí)間：8小時(shí);月實(shí)際工作日：22日。2、當(dāng)月病假多于2日少于5日的，當(dāng)月獎(jiǎng)金按照病休天數(shù)的比例扣除。3、當(dāng)月病假超過5日的，病假條上報(bào)院勞資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、當(dāng)月婚假少于5日的，獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)，當(dāng)月婚

14、假超過 5日的，其獎(jiǎng)金按超過天數(shù)的比例扣除。5、當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日的，獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)，當(dāng)月喪假超過 5日的，其獎(jiǎng)金按超過天數(shù)的比例扣除。勞動(dòng)紀(jì)律管理:1、各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，但必須報(bào)所勞資員審核，經(jīng)所負(fù)責(zé) 人集體研究，所長(zhǎng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。2、職工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由所勞資員征求部室負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)所負(fù)責(zé)人集體研究。附則:1、本制度經(jīng)所內(nèi)職工征求意見后，所負(fù)責(zé)人集體研究，所長(zhǎng)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度的解釋由所勞資員負(fù)責(zé)。員工管理規(guī)章制度1.崗位規(guī)范第一條 嚴(yán)格遵守公司管理制度服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)上下班,不得頂

15、撞領(lǐng)導(dǎo)，違規(guī)工作，如有違規(guī)將以實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處罰最低罰款100元。公司實(shí)行無責(zé)任底薪制月薪 1500元，每月初10號(hào)發(fā)上月工資。第二條 工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。第三條 工作中對(duì)待客戶要有耐心，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，每個(gè)月最低業(yè)務(wù)不得少于4單。提成從第五單開始算，每單業(yè)務(wù)提成為該單中介費(fèi)的10%第四條 上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。員工不得私下與房東或房客進(jìn)行交易， 違規(guī)者一經(jīng) 查實(shí)扣除當(dāng)月工資。第五條 不得無故遲到礦工，遲到半小時(shí)以上按曠工處理，曠工1天扣發(fā)兩天工資。請(qǐng)假一天扣當(dāng)天工資。第六條 公司員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施，如故意造

16、成辦公設(shè)施及用品 的損壞，一律照價(jià)賠償。第七條 搜房幫等網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道， 必須規(guī)范使用、按時(shí)刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者，一次處罰100 元。第八條 房源、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密，僅限本公司人員業(yè)務(wù) 使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，扣當(dāng)月底 薪，并以開除處理，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。第九條 業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真 實(shí)有效，違反本條者， 初次處罰 200 元，如再次違反， 則處罰 500 元， 并以開除處理。第十條 洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后，應(yīng)立即整理。第十一條 店面玻璃門內(nèi)側(cè)為房源墻， 店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)完善 房源信息

17、上墻，并保持房源墻的整齊。第十二條 在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩。第十三條 下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子， 椅子歸位，關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天 的任務(wù)，記錄在本子上。2. 辦公用品和文件的保管 第十四條 辦公用品和文件必須妥善保管， 使用后馬上歸還到指定場(chǎng) 所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可，所有文 件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、 書柜中。違反本條規(guī)定者， 每次處罰 50 元。3. 形象規(guī)范第十六條 在上班時(shí)著裝要得體、正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無 污漬，扣子齊全 , 不漏扣、錯(cuò)扣。第十七條 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，

18、袖口扣好，內(nèi)衣不外露， 并做到袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。第十八條 儀容自然、大方、端莊，頭發(fā)梳理整齊。男職工修飾 得當(dāng), 頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工 淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔。第十九條 舉止文雅、禮貌，精神飽滿 , 注意力集中，無疲勞狀、 憂郁狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿， 不抖動(dòng)腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、走路步伐有力 ,步幅適當(dāng) ,節(jié)奏適宜。4. 語言規(guī)范第二十條 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、

19、語意明確言 簡(jiǎn)。提倡講普通話。 要根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷， 再用雙手遞接名片， 看名片時(shí)要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。第二十一條 不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù) 語，以免影響與他人交流效果。第二十二條 盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再 見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。嚴(yán)禁說臟話、忌語。5. 安全衛(wèi)生環(huán)境第二十六條 在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。提高安全 知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。 下班后鎖好店門， 如發(fā)生未鎖門造成財(cái)產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。第二十八條 員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的 義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，

20、 辦公區(qū)域內(nèi)禁止隨地吐痰、 不亂丟垃圾， 違者發(fā)現(xiàn)一次處罰 30 元。公司規(guī)章制度1.量化的考核1）每周每人新錄房源5 條，禁止錄入虛假的房源、照片，打虛假跟進(jìn)；2）鑰匙每人每周一把，一個(gè)月四把；3）每天實(shí)勘一套房；注：每月少錄入一條房源5 元，虛假跟進(jìn) 2 元，假房源 20 元，少一把鑰 匙 10 元。2.環(huán)境衛(wèi)生每日著裝整齊干凈，做好個(gè)人衛(wèi)生； 工服要求：襯衣、領(lǐng)帶，黑褲子，皮鞋。辦公區(qū)域禁止打鬧、吸煙，玩游戲，大聲喧嘩； 值班組每天保持店面、 門口的衛(wèi)生， 晚上下班后做好值日工作。3.值班1）值班組每天負(fù)責(zé)店面客戶的輪流接待，值班人數(shù)每天為2 人。開門先看門頭、電子屏的開關(guān)，打掃們口衛(wèi)生

21、。第一時(shí)間外網(wǎng)找房源，發(fā)端口。當(dāng)天值班人員不得請(qǐng)假，如需請(qǐng)假，找好代值班人員。非值班人員，除日常的正常工作安排以外，負(fù)責(zé)外拓。外拓之前跟主管組長(zhǎng)報(bào)備，不定時(shí)檢查。6）輪班吃飯，早上八點(diǎn)半以后禁止吃飯，進(jìn)入工作狀態(tài)中。4.休息安排1）每月休息四天（只許非正常節(jié)假日休息），休息的前一天和主管或者經(jīng)理請(qǐng)假。當(dāng)天請(qǐng)假不批，不來者按曠工處理，曠工一天按 3天工資扣除。2）連續(xù)休息 2 天以上沒有公休（包括 2天）。六日不得請(qǐng)假，請(qǐng)假一天按 2 天算。3）遲到一次罰款 10 分鐘以內(nèi) 30元，10 分鐘以上 60，以此類推翻倍。4）遲到一小時(shí)算曠工。5）休息按輪休制，特殊情況自行調(diào)換。5.業(yè)績(jī)提成銷售工資

22、出租：傭金 50%（全傭 80%以上，全傭獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 100 元）1）出售：當(dāng)月業(yè)績(jī) 2 萬 25%底薪2700元當(dāng)月業(yè)績(jī)提成30%底薪 2800 元當(dāng)月業(yè)績(jī)提成35%底薪 2900 元當(dāng)月業(yè)績(jī)< 10 萬提成40%底薪 3000 元當(dāng)月業(yè)績(jī) 10提成 45%底薪 3200 元一手房提成 50% 留存 10% 3個(gè)月結(jié)清。二手房留存 20% 所有手續(xù)流程走完結(jié)清。信譽(yù)貸款收 6%扣完成本提 30%抵押貸款收 3%扣完成本提 30%信譽(yù)帶抵押貸按所收比例多出部分按 50% 。2 個(gè)月不出業(yè)績(jī)者，工資下調(diào) 500元，3 月不開單工資減半。第四月如果有業(yè)績(jī)之前所降工資補(bǔ)齊，如還沒有業(yè)績(jī)可隨時(shí)離職

23、。(8) 手房、二手房傭金分開結(jié)算。(9) 公司會(huì)分項(xiàng)目而酌情考慮薪金待遇問題。遇特殊客戶特殊對(duì) 待，出現(xiàn)特殊情況與公司協(xié)商。6. 比例分成(1)房源方：20%，鑰匙方：5%,實(shí)勘方：5%7. 日常注意嚴(yán)禁事項(xiàng)(1) 如客戶業(yè)主溝通時(shí)，要注意禮貌用語，同事之間禁止打罵。(2) 在房源與客戶有異議時(shí)，以優(yōu)先錄入正確信息，先約談、先簽單為準(zhǔn)。(3) 每人電話的保持24小時(shí)暢通，按情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。(20 元-100元不等)(7) 每天必須在指定點(diǎn)打卡，外出或者忘記打卡必須第一時(shí)間報(bào)備店長(zhǎng)，否則按遲到處理。如一天未進(jìn)行報(bào)備按曠工處理。(8) 嚴(yán)禁甩單、掛單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所有傭金不予發(fā)放全部扣除，責(zé)令開除。(9) 考慮離職者，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，尚自離職未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工資直接扣除不予發(fā)放。(1