辦公室流行格子間

1、辦公室流行格子間 隨著寫字樓的迅速興起，與之相配套的格子間式辦公室也流行開來，特別是近一年來紛紛建立起的各網(wǎng)站，不約而同地采用格子間式辦公室，似乎已成了其共同的行業(yè)特征。 不過，對于置身于內(nèi)的年輕白領(lǐng)來講，格子間里傳遞的氣氛多少有些單一、沉悶······ 格子間透視出優(yōu)越心理 發(fā)源于美國的格子間式辦公室在中國的流行不過幾年，而且似乎以外企、IT公司為主的高收入行業(yè)采用的居多。因此，不少白領(lǐng)和準(zhǔn)白領(lǐng)人士在談到格子間式辦公室問題時(shí)，多少流露出一種優(yōu)越感。 一位在外企做行政助理的小姐告訴我，格子間辦公室很好啊，既現(xiàn)代又能提高工作效率，上班空

2、隙大家還能聊聊天。她最后沒忘加一句：國外的公司都是這樣啊。 而一位在國家機(jī)關(guān)工作的先生則不無興奮地告訴我：過幾天，我們單位也要搬到格子間里辦公了。問其為什么那么興奮，這位先生坦言：在格子間里工作，像在外企一樣。 有一本美國人寫的名曰格調(diào)的書曾在中國風(fēng)行一時(shí)，此書以美國社會為藍(lán)本，將各階層人士的表象特征逐一分析，被許多西方人奉為禮儀“圣經(jīng)”，甚至在中國，雖然尚未形成所謂的上層社會、中產(chǎn)階級社會，大部分人還屬于名副其實(shí)的貧民階層，但是，從此書的暢銷程度和各報(bào)刊頻頻轉(zhuǎn)載的熱鬧場面可以看出，向來心存等級觀念的國人也在比照著書中記載要做所謂的“上等人”。 說得遠(yuǎn)了些，不過，我倒要引用格調(diào)里的描述對工作在

3、格子間里的白領(lǐng)做一番詮釋：這是我們的社會中最累、最小心謹(jǐn)慎也是最無聊的一群人，他們無論是經(jīng)理人還是推銷員，都是要在別人手下做事，無時(shí)無刻不在為工作奔忙，在為進(jìn)入上層社會而努力的同時(shí)，又時(shí)時(shí)擔(dān)心別退到貧民階層，因此中產(chǎn)階級最在意自己的社會地位，也最愿意向世人展現(xiàn)能提高自己地位的各種表征。 既然格子間辦公室在美國很盛行，又是中國各外企、各大IT公司紛紛效仿的工作形式，它必然代表著一種時(shí)尚，一種“高人一等”的優(yōu)越感。或許，這正是一些白領(lǐng)人士喜歡格子間辦公室的真實(shí)心態(tài)，因此，它能在上到公司經(jīng)理下到普通職員的這一廣泛的白領(lǐng)圈里流行開來。小石 無法回避的格子間“文化” 以縱橫交錯(cuò)的格子間為代表的平面化操作

4、平臺正在逐步取代我們舊有的工作格局，對于很多人來說，一間獨(dú)立的辦公室已經(jīng)演化為奢侈品的象征。格子間的出現(xiàn)拆除了傳統(tǒng)辦公室的圍墻，也拆除了彼此之間的隱私。 有調(diào)查顯示，在格子間工作的美國員工占60多，除普通職員外，很多公司的總裁也在格子間里辛苦勞作。英特爾公司總裁安迪·格魯夫、網(wǎng)景公司總裁詹姆斯·巴克斯代爾以及 ALCOA公司總裁保里·歐·內(nèi)爾都是在格子間中創(chuàng)建出世界一流的公司。雖然格子間的開放性工作環(huán)境肇始于高科技行業(yè)，目前已經(jīng)有很多行業(yè)開始步其后塵，金融、新聞、政府機(jī)構(gòu)大都以省錢、省空間為由搬入格子間，培育全新的企業(yè)文化，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和合作精神。

5、近年來最流行的辭藻也許就是“Teamwork”（團(tuán)隊(duì)協(xié)作）。這種理念要求同事間彼此溝通，隨時(shí)交流，打破傳統(tǒng)的本位主義，將團(tuán)隊(duì)的利益至上。格子間的工作格局正是由此發(fā)展起來的。 一位軟件分析師對格子間的工作方式大加贊賞，他很討厭傳統(tǒng)的辦公室布局：“如果我有疑問，我怎么可能隔著圍墻叫喊呢？” 開放交流是合作成功的第一要義，如何調(diào)整自己的心態(tài)非常重要。格子間為員工提供了一個(gè)沒有圍墻的工作環(huán)境，而每一位員工需要做的也許就是消除心靈中的圍墻。格子間的存在消除了地域上的差別，但是卻不能彌合心靈上的差距，相反，它對封閉自我的人們提出了新的挑戰(zhàn)。增強(qiáng)人際交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集體中去成了很多人不容

6、回避的現(xiàn)實(shí)。 一般來說，大學(xué)剛畢業(yè)的新手非常容易適合這種開放的工作環(huán)境，因?yàn)樗麄冇袡C(jī)會接觸到公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，有機(jī)會發(fā)表自己的看法。但是對于在傳統(tǒng)布局中工作慣了的中層干部來說，這種變化需要很長一段時(shí)間去適應(yīng)。原有的權(quán)威感被弱化了，原有的等級差別被逐漸抹殺了，如果偏巧性格內(nèi)向保守，工作很可能因此而停滯不前。出路在哪里？專家指出，積極參與各種社交場合，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，使自己成為社交場合的活躍份子。中國人 格子間里的苦澀 有人稱，現(xiàn)代辦公室是一座潛藏著危機(jī)、隨時(shí)會傷害人的細(xì)菌工廠尤其是對女性而言。有人認(rèn)為，問題并非源于生物學(xué)范疇，而屬于心理學(xué)的范疇。 格子間式辦公室就是這樣的一個(gè)“細(xì)菌工廠”。我在

7、這家網(wǎng)站的格子間里奮斗近半年了，由于工作強(qiáng)度大，根本無法像人們想象中的那樣與上司、同事進(jìn)行開放式的交流。相反，由于有了格子間，我們每個(gè)人的工作區(qū)域無形中被縮小，而長期的案頭工作使得我們的工作心情也隨之變得壓抑，這種沉悶單調(diào)的工作方式已經(jīng)使公司里的不少人萌生去意了。 現(xiàn)在IT圈里，幾乎所有的辦公室都是格子間式的，有人說這代表一種平等，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然產(chǎn)物，而在我看來，格子間所代表的是一種冷酷，將人置身于機(jī)械化大生產(chǎn)似的冷酷，人置身于此，無論上司、下屬，似乎都變成了高速運(yùn)轉(zhuǎn)、永不停止的機(jī)器。 也許是出于女性的敏感，在我們公司里，女性員工對這種工作環(huán)境尤其反感。它既摒除了每個(gè)員工作為獨(dú)立個(gè)體所應(yīng)有

8、的隱私權(quán)，也不利于同事間的互相交流，而且格子間千篇一律的布局，很容易讓人厭倦，不利于在工作中充分發(fā)揮創(chuàng)造性思維。 至于格子間利于團(tuán)隊(duì)合作的說法，我也不能贊同。畢竟，團(tuán)隊(duì)合作是一種工作精神，它是公司管理者與員工之間共同努力的結(jié)果，所謂的開放式工作環(huán)境充其量只能起輔助作用。 我有一種觀點(diǎn)，人類社會逐漸走向現(xiàn)代化，就更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)尊重個(gè)人的感受，而不應(yīng)再將每一位工作者當(dāng)成是一架整合良好的機(jī)器上的任何一個(gè)部件。縱觀中外歷史，都有過把人當(dāng)作機(jī)器的慘痛教訓(xùn)，大家應(yīng)該引以為戒。小尤 現(xiàn)代辦公環(huán)境弊病多 無論是格子間還是寫字樓，這些看似現(xiàn)代化的辦公環(huán)境其實(shí)對眾多白領(lǐng)的身心健康有一定危害。 一家醫(yī)院發(fā)生了一件怪事：

9、護(hù)士們得了一種病，流淚、喉頭發(fā)癢、身上長出燎人的疹子。疾病悄悄地在蔓延，先是男性工作人員，繼而擴(kuò)展到住院病人。起初，人們對此并不在意，都以為這是最近反常的氣候引起的身體不舒服。當(dāng)疾病繼續(xù)大幅蔓延時(shí)，院方最終請來環(huán)保專家查找究竟出了什么問題。經(jīng)過一番調(diào)查，結(jié)果令專家們大為吃驚：在沿病房墻角的暖氣片背后，發(fā)現(xiàn)了大量致使大批人患病的細(xì)菌。這就是SBS（Sick Building Syndrome），也稱作“大樓綜合癥”。 早在70年代，繼石油禁令后，工程師們便尋找一種使建筑物更具能源效果的方法，于是誕生了“密封型大樓”。一位研究人員說：工業(yè)經(jīng)濟(jì)使勞動力發(fā)生巨大轉(zhuǎn)換，今天約有一半的勞動力都成了白領(lǐng)，在室內(nèi)工作，這于人類，無異于在共同等待著某一事故的發(fā)生。白天，人們平均有90以上的時(shí)間呆在室內(nèi)，而且往往是密不通風(fēng)的建筑內(nèi)，一旦辦公室空氣中散發(fā)出某種東西，就極有可能被感染上，如果你是女性的話，那這種可能性就是雙倍的。由于婦女體內(nèi)的脂肪含量較高，對溫暖舒適度和溫度變化更為敏感。環(huán)境中的化學(xué)物也更容易刺激婦女的眼睛，使之燥熱流淚。此外婦女對氣味也特別敏感，種種因素都無形中增加了婦女患病的風(fēng)險(xiǎn)。 大樓綜合癥的癥狀是眾所周知的：頭疼、昏昏然、惡心、疲勞、鼻竇堵塞、目赤喉燥、胸悶氣短，還伴有呼吸紊亂和咳嗽氣喘。換句話說，它常常類似于辦公室內(nèi)空氣短缺所引起的跡象或其他如過敏、流感等病癥。 要