HR認為好簡歷的五大特征

1、HR 認為好簡歷的五大特征以下是關(guān)于HR認為好簡歷的五大特征，希望內(nèi)容對您有 幫助，感謝您得閱讀。1明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調(diào)查了解。女口：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等；對新崗位的工作職責、工作內(nèi)容、任職資格要求進行仔細閱讀， 并將自己在學歷、 經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引 HR的核心優(yōu)勢突顯出來。 強調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷， 強調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績， 展示自己的才干。2簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。簡歷的排版、設計要

2、做到清新、自然、大方、不失莊重。 簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點 列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、 業(yè)績能用真 實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接， 管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多 少部屬被你領(lǐng)導？他們是何種層次員工 ？還可以舉例說明曾經(jīng) 在工作中處理過的突發(fā)、 緊急或危險狀況，及工作中的突出貢 獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰 寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，

3、方便閱讀。3簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目。求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、 崗位都是吸引HR關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng) 歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚， 所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。 有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就；而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、 感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等 方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求 是來贏得HR對你的青睞和信任。4簡歷形式突出，個性品格躍然紙

4、上。簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。 要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗， 職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。 這樣使 HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢 及對職業(yè)生涯的思考和定位。 在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特 征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方 面時，要展示出自信、誠實的個性 ；清晰的工作思路、穩(wěn)健的 工作作風等品格，這些都是企業(yè) HR最感興趣和最想了解的。5簡歷強化未來目標，流露求職意向。求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè) 發(fā)展趨勢相符？這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都 注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化；同時如果你對未來公司有信心、 對所從事的職位很有興趣， 要在簡歷中體現(xiàn)出來， 表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心， 能促使HR對你發(fā)出應聘通知。好簡歷是求職的敲門磚， 適度包裝是可以的。但更要注