公司日常辦公室管理制度

1、th ty'fi tylyfwtht.lChivittithSilt v lvi lyy fw i f .-1 H i -1"i"fithtyi- "kt th i itFtvtlylifiO.il - ittyTflf.thty'itiftlthlitvtitiiiitiiiiit thwIfft btThiifti ft i -tit- l hl ifllytvltblhtivtilf"ithbftbtl tIhf"95Lyffitttwi.fbfttityb'vttyizttitywktthitTiit"

2、f"ftflbt h itLitthE"n order t os t he prbem, i it doe s nt so'e te piob_, i -l fm, goesthrougg the moins. To st.，het he cns-usness of prblems and is . ored prb.v” e arig e "”.>>n”. deep,.、" ntcage , mo.icat on. A .he, sw ig.lea . e at in programme fr paybuidiginour*acua

3、l， tofonsoluinofu-yas a .，. w_r cnsc ouse ss, pupo_ of te pay w_ se.hon，a. f. 、l ie aware . s not Srng ,depe l, six ssues i f etial mscc stu. cite ns spelc .gammes fr al p“ membersadeadi g re s above the cuiylm sal focus on Urter eieme11 tte Spec' ty par，member and .，-*aaor.esacmbiaiiifaluaa. cn

4、tr ok_lo.ueL a . pu，-sel i, pep. - e tig s see, th+ owspecfCprbemstear""*.". uessees,at.*soprecS.、.teprbem,"g a .' fuiaii for urte corec-eaco.Bto mate Cange Fr Ce ck pu ofprbl , troug -a blSedr-nicainTaal accut and .- se - lsue-ion,and on acount PN, a , pr oac, inis- dos de r

5、 n sie modie d, and ta kow thatmo.i , whiefocuedonpu"twolean a do" leani ng -icainrecicat on wi hgrsp par, of m-s lie e ducain praci acvie s and "tr - stic te e ref tpc e ducain probl rtfcaion combi ne up, cnsliat on exa nie dhhs mlde of iiatonesussonglycr-e d "fr ofke not for&qu

6、ot;, ad Chi adendscre-. "our nd", ad r.uat on m-sB s deof abuue s ennure w ort aiva nne moe pow eru, adprobsut on moe compleey. T hid, m us cons,m our a chevBents For more pulc sme par, m - bes wo focus onteousandgisuescmbinigcineif第一章管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高 經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)

7、定，特制訂 本管理細則。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽 或破壞公司發(fā)展的事情。第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員 工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管 理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和 提高經(jīng)濟效益。第四條 公司提倡全體員工努力學習時尚知識和管理營銷常識， 努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作 風硬、業(yè)務強、服務水平優(yōu)秀的員工隊伍。第五條公司豉勵員工積極參與公司的決策和管理，豉勵員工發(fā) 揮才智，提由合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)

8、境和晉升機會，公司推行 崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做生 貢獻者予以表彰、獎勵。第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲 行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟， 發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向 心力。第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī) 章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、 服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。3、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。4、 勤于學習，注重溝通，精通業(yè)務。5、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。六、誠實守信，敬職愛崗，勇于承擔工作責任。第三章服務規(guī)范一、

9、服務禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標準。二、微笑服務：笑容和藹、親切禮貌。三、服務用語：用語規(guī)范、音量適中、語氣溫和。四、電話接聽：禮貌、用語標準。五、服務精神：關(guān)注顧客的喜好、關(guān)注顧客的感受、關(guān)注顧客的疑惑，用心去服務！ecfcainad steggheningthemaagementofl- e ducaton, te spii of efmshorof the cmpee ly - m, paycloea-ntintlysemmpementain,r_ ly m_e te pay orgai-ton ad pay membereducat on a I d sti c maaement , sol

10、 d.Fi nah t he "uge" wk onte l-dbesuetprmoeeiceicyT-w" eucat ona,notwotigwihteCentetw,muss" aoud thecI, sev ng the oveal m - in, cor diae, t uy esut ore n - ad pr omoe eicecy Cure nt ad fuue a per o. to ”hty aoud coodinain >L-ane "our a ful" staey lyout winingulbulso

11、ceytis a cental ad wort oveal,putcar- I ut ea I ig eiucai on a s promoe d wk of aIdpoweulpor,gudeGeneramembesccdesinssell lpme nt fis pri*, ictve Idaed ecnomic.lopmentnewnormalcnscou- praci - ie - bg ieve opme nt cnce pt, e - tve grsp sup" si ie su»ra reorm, t.aans a nd mpr o” -i hood, con

12、suilnmore hg h eclgi cal an，hapie -of ciy La s ysr cary out "hr-tr ee" Ictvis a "hre e tr ee" se cil eiucai .i.poratfid aionaide>>- plafm to faita e the cmIiatonofwotReeeicetisagodpac,e s provincial ad muni cia.ei d- in "w ea i a d" r nig e ducaton i ntecar- out &

13、quot; ce f - prmoti ig", the County D s - tunis to i I sse d put ,wr i a do" ri ig eucaii aid "f - ch-tf promotig"organicuuin,adcommonld-nne,doonepanayou,aidoneorgaii-aiimpemenain, put car- I ut "two lea i a do" skatoi, ad " cectf promoig" skat on as pary wrt

14、eva uaii of imporant "nent, a n.pora ntasec of muta l ewlaii onpary m - bes, e stig an.porantbbsisfrlediigbodesaiddigcdes'pefrmaineadguietebroadml» of pary m - bes ad cdestsu.yatonIpeisuptotemaiecnomcadsoiadevlpmet"presetteoveal-ootecoiomicopeaiiiiouciybudwiwadpeue s sl hgh, fae d

15、 a numb e of chae ng- a.tessaw hi c.cs wt t he ci y "uy a nd twsi pay cmmt - s ti s - a geneal e ecion'ea, how to r 一如 choose lya.a n ad sevs a s a god ca d ion dsil ne of nera Fng Qig Qi Qi 1 Shu, swa pped out Pow eul good siuain, is ar - l e s fr al of us Geeal wrton"tw"tsudythe

16、efecofaton inse cin, if the tue le - s of pary rus a id，.nsin speas wel andtuy-ome a -uHf> pay membe, nnlua can- a wtld- ice and rtea ef tun teameit, prper organi-ainaarag-e I s ad see cin, pr ope t - .et of pesona iees s opu r- out ,wr n a d, rig e ducaton wih do efrm-vopmetsabethewrtcombin- u,

17、a nd sei ousy do Cente w or、ad da ad jobcm bine d up, and guuaaee s .pro- d lielhood, ad pr omoe socil hamony cmbi n- up, a nd complee d tetat cm bieaysfi - e a-watrad. lsitusctc g-. c e a.sg l c a ja uH a Sp ersld . s - c stsmatk - -.“ tstt uto.v. sl l qlig liru - dlia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig

18、Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale ae-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-ems advcega y g(-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-

19、a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aeec- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-tp- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cgF ae|Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司第三章行政管理為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高 行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章 辦事，制定制度。電腦管

20、理規(guī)定一、店鋪及辦公室人員需遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息 屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情 節(jié)輕重給予處理。二、店鋪及辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸由信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不 得將信息載體帶由公司。四、店鋪及辦公室人員應愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各 種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維 修，以免影響工作。五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)7的罰款制

21、度。六、公司內(nèi)部電腦禁止非公司人員使用。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由采購經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領(lǐng)導同意

22、，并按規(guī)定交相應電話費。三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。aysfi - e a-watrad. lsitusctc g -. c e a.sg l c a ja uH a Sp ersld . s - c stsmat k - -.“ tstt uto.v. sl l qlig lir u - dlia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale ae-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-

23、ems advcega y g(-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aee

24、c- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-t p- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cgF ae|Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司四、各店鋪月電話費用不得超過限額，超由部分由店鋪均攤。第四章人事管理進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政 策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。公司員工的聘用管理一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前 13個月為試用考核 期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者， 經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正, 但試用期不得低于一個月；若考核成

25、績太差，且無改進之意 者，可予直接解聘。三、轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)：第一項：填寫員工資料卡第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。第三項：請領(lǐng)員工手冊，并實施入職教育。第四項：確認該職務引導人。四、 新進人員自上班日起三天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者， 不得向公司申請任何薪資及費用。五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。六、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎 金條例，結(jié)束教育者必須在相關(guān)規(guī)章制度簽名處簽名，始即 生效。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上培訓班者，視 同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由 者予以開除。

26、店鋪員工的聘用管理1、 員工通過面試后，給予三天無薪試工期。2、 試工期結(jié)束，由店長使用試工期考核表進行考核，通過考核后方可辦理相關(guān)手續(xù)。三、試工期結(jié)束后進入一個月試用期，試用期員工需要安排專人 引導培訓；試用期結(jié)束由店長及部長進行考核，合格后方可 辦理正式入職手續(xù)。員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：1、在三個月試用期內(nèi)提由離職，須提前 15天以書面上報 公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。2、到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一aysfi - e a-watrad. lsitusctc g -. c e a.sg l c a ja uH a S

27、p ersld . s - c stsmat k - -.“ tstt uto.v. sl l qlig lir u - dlia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale ae-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-ems advcega y g(-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc

28、 seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aeec- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-t p- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cg

29、F ae |Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。3、工作在一年以上的員工提由離職時，須提前一個月以 書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放 棄上月薪資及任何工作獎金。4、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職 報告”，否則不予辦理。經(jīng)主管領(lǐng)導核準，本崗位交接完畢 后，簽署方可離職。三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不 全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其 他人員或公然破壞公司制度者，可予

30、以直接開除。五、 離職員工交接重點：第一項：個人職責所屬資產(chǎn)列報表， 清點移交予接管人員。第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點 移交。第三項：個人所負責之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。第五項：所在店鋪貨物及款項，及所負責VIP顧客資料。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。ci-caio a -eggagilu-tiie-m-ces-is-s-imltaioe-k-a-gaaiaa-eu-stcagif* ug 0kt e-u-e-o-.teu-eu-akigi-eewtikaueteigeli.ici-t-euiea-ee-

31、auu-i-ig-au-iaa.lstaglaig-lulc-tcaa.faelaig-a-ok it -u-ee-eg- G a ea e st ev li-i-aiaatcevel一一1cci-vg-eceeigaus.su-le-gaeielsu-igclgciaist ecetheaiii a-sia-ca i-aiua-vla-mai-aci-kR-gaislailceo-igu-a ivk-vg-si-si-o lag-ci-ve-vigg-iaavcllugaioimt"iai-a-avc-vig-o-elui-aitscuuvui- est-g aita - ea g

32、i igcae e- c agi-ae - e - a ca e-st -u-iciasiaele-ls-eaiuu-aesuisslgacealgaessMaic.i-i-u-toosip a - ce-eag al c -eael lalaegci-sileaFgigiQiuspe-gi.ieet-lseao-to-su-cusci-use-i- lsia-ol-ue-lira-ealoe.litavae-eau-eaegf-1-ag-alcie-e-eslitetsucio-iguie-.eeslo -eue us e e- alajo cgaati v 1l a-ia a ce-cit

33、h ty'fi tylyfwt ht.l ChivittithSilt v lvi lyy fw i f .-1 H i -1"i " fit h ty i - " k t th i itFt vtl y l ifi O.il - ittyTflf. thty'itiftl th litvt iti i i itii iiit thwIfft btT hi ifti ft i -tit- l hl ifllytvl tblhti vtilf "ithbft bt l tI hf "95Ly f f ittt w i. f bft

34、tity b ' vtty iz ttityw kt th it T i i t"f "ft f lb t h it Li tthE "n order t os t he prbem, i it doe s nt so'e te piob_, i -l fm, goesthrougg the moins. To st.，het he cns-usness of prblems and is . ored prb.v” e arig e"”.>>n”. deep ,.、" ntcage , mo.icat on. A

35、.he, sw ig.lea . e atin programme fr paybuidig in our * ac ual， t of on sol uinof u-y as a .，.w_rcnsc ouse ss, pupo_ of te pay w_ se.hon，a. f. 、l ie aware . s not Srng,depel, six ssues i f etial mscc stu.cite ns spelc .gammes fr al p“ members ad ead i g re s above the cuiylm sal focus on Urter eieme

36、11 tte Spec' ty par，member and .，-* aaor .es a cmbiaiii f alua a . cntr ok_lo.ueL a . pu，-sel i, pep. - e tig s see, th+ owspecfC pr bems tear ""*.". ues see s, at. * so pre cS .、. te prbem, "g a .' fuiaii for urte corec-e a co. B to mate Cange Fr Ce ck pu ofprbl , troug

37、-ablSedr-nicainTaal accut and .- se - lsue - ion, and on acount PN, a , pr oac, inis-dos de r n sie modie d, and ta kow thatmo.i , whie focue d on pu "two le an a do" leani ng -icainrecicaton wi hgrsp par, of m-s lie e ducain praci acvies and "tr - stic te e reftpc e ducain problrtfca

38、ion combi ne up, cnsliat on exa nie dhhs mlde of iiaton esus s ongly cr-e d "fr ofke not for", ad Chi adend s cre -. "our nd", ad r.uat on m-sBs deof abuue s ennure w ort aiva nne moe pow eru, adprobsut on moecompleey. Thid, m us cons,m our achevBentsFor more pulc sme par, m - be

39、s wo focus onteousa ndgisues cmbi nig cine if員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：1、一年內(nèi)記過三次者；2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4、工作疏忽，貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者；5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6、仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行 為，致使公司業(yè)務遭受損失者；8、品行不端、行為不簡，屢勸不改者；9、擅自離職為其他單位工作者；10、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；11、泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；12、辦事不力

40、、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；13、本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作, 雖無過失，但不能勝任者；14、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；15、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；16、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；- fcaiategg a giu - - if. rcest1stit st iltai e y a t - gaata -u ast caagif* u-wtt e. u tt ey o e c.cai eutatig i t e e w tit a ue t eig el iui citt y eui at e'eya u u r.

41、g y a u iaiaac， tagla ig flulcttc a a teaa e la igicat o - i t -teefegu G a ea e s t iititaiaatce l1nme c ifvg lceeigao iy s yee cte aiiiate s l iraie-aftv afm aiia citRertg a i sl ailce w . ig u t t a c a fvg-sitstw g eci f« e-vig gfiaavcl l ug aii l tia tatt a ct. ig ttr wt ei aitt ait sc u u

42、ivlui resttg ait a f gi-g ai i f c agdta rir a a it te-tt i ci a s iaeilet el s- twsiay gaysfi - e a-watrad. lsitusctc g -. c e a.sg l c a ja uH a Sp ersld . s - c stsmat k - -.“ tstt uto.v. sl l qlig lir u - dlia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale a

43、e-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-ems advcega y g（-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii

44、gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aeec- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-t p- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cgF ae|Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司17、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。員工請休假制度一、公司全體員工請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取 消全勤獎；特殊情況酌情另定。二、非有重大事故，事假每月不得超過二天， 休假扣除當日薪資。4、 一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須

45、填妥制式請假單及部門領(lǐng)導簽名。5、 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日 薪資外，并取消全勤獎。六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。7、 請任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在 48小時內(nèi)回報公 司，否則以事假論處。2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停 正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。8、 輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。九、員工懷孕后，可申請無給制之停薪留職，年資、福利及年假直接累進計算，不予扣除。十、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠 會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章考勤管理

46、#總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；一、由勤1、工作時間： 各部門職員須按以下時間由勤：上班時間早上9:30 12: 00,中午13: 3018:00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間 的，由公司另行通知。2、簽到：公司全體員工采取“登記到崗時間”辦法考勤。3、外由：員工外生必須在“外由登記表”上登記，未登記的視為 曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處 理。4、遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，30分鐘后（不包括 30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。5、早退：每天下午下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽

47、退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。二、請假1、員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請 假或在當日上午上班前提前 1小時，向部門經(jīng)理請假，否則視 為曠工處理。2、員工當日上午請假的，負責人批準后并進行請假登記，未在上 班前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需由示證明。3、上班時間外由辦事須填寫“外生登記表”。超過規(guī)定上班時間iiaysfi - e a-watrad. lsitusctc g -. c e a.sg l c a ja uH a Sp ersld . s - c stsmat k - -.“ tstt uto.v. sl l qlig lir u - d

48、lia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale ae-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-ems advcega y g（-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i

49、-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aeec- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-t p- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cgF ae |Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司到崗被視為遲到。4、員工因公需由差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，由部門經(jīng)理登記考

50、勤，否則視為曠工處理。5、任何類別的請假都需填寫公司制式“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，在上 班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。6、請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的 視為請假一天，按個人本月日工資標準由財務核扣工資。（月基本工資一月實際天數(shù) =本月日工資）三、遲到、早退1、遲到：上班開始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不 包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工 住宿比較遠，可能會由現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間累計不能超過 30分鐘，超由3次視為遲到處理）遲到考核5元/次。3、早退：提前30分鐘之內(nèi)

51、下班視為早退， 提前30分鐘以上下班 視為曠工，按曠工一天處理。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導批準 并上報公司。早退考核10元/次。四、曠工1、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資X 2x曠工天數(shù)=曠工處罰款）2、部門經(jīng)理安排加班，未執(zhí)行者按照曠工處理。3、公司集體活動未參加，或請假未批準，按照曠工處理。5、公司安排例會，無故缺席，按照曠工處理。五、加班1、公司不豉勵加班，確實需要加班，由部門經(jīng)理統(tǒng)一管理，簽字確認生效。未經(jīng)安排或主管人員未確認的，不計算加班。2、加班按照每小時5.7元給予補償，不滿一小時不算加班。（加班時間X 5.7元=加班費用）3、辦公人員正常上班時間未完成本職工作

52、，需延長工作時間，不計算加班。4、員工自身原因，自主要求加班，不做加班處理。六、考勤統(tǒng)計1、每月考勤時間：本月 1號至本月最后一日。2、有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：全月累計遲到3次者。除規(guī)定休假外，請假 1天者以上者（包括1天）。月度曠工1次者（包括1次）。3、月度全勤獎勵為 50元。4、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、 部門的記錄、每日考勤簽到/簽退記錄、每日外由登記記錄aysfi - e a-wa trad. l situs ctc g -. c e a.sg l c a ja u H a Sp ersld . s - c stsmat k - - .“ tst

53、 t uto.v. s l l qlig lir u - d li a- - .-. 1s a id- e - a i e.”g t- sig Sp- t - x a-c kc i .e-eft ar g ait l- a " aed - sal ee ale ae -.is a ase - e s - em - - 95 e g as a -u- a a i e. u e tsta -ga-ems adv ceg a y g (-suSt-g. o k s u es it r r- ame u c git a ig ae -s v - e if it e sv- lil g g - s -g- sc se re e it- eg laig u-o - a- esigti ' c g -c-o k .aig u - .a - - i-g iu i -al -c ui l el l- oaec i-rs s- a - ek se se st se isip iaa esis sg e