業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)

1、業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)根據(jù)（以下或簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確 與 （以下或簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”）之間責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂本業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)。一、總經(jīng)理職責(zé)范圍（一）崗位職責(zé)忠誠(chéng)的經(jīng)營(yíng)理念，傳播集團(tuán)的企業(yè)文化。1. 依據(jù)集團(tuán)的招生目標(biāo)，擬定制定并呈報(bào)董事長(zhǎng)審批后組織實(shí)施 所負(fù)責(zé)部門(mén)的工作計(jì)劃。2. 依據(jù)集團(tuán)的考核機(jī)制，接受集團(tuán)組織的考核及考核決定。3. 按照集團(tuán)人力資源制度，招聘、組建團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施績(jī) 效考核。4. 控制各校區(qū)運(yùn)營(yíng)成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)來(lái)提議增 加各部門(mén)員工人數(shù)。5. 總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)實(shí)施集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)及管理，建立健全部門(mén)管理制度，為所屬范圍

2、內(nèi)集團(tuán)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營(yíng)的責(zé)任人，亦是組織實(shí)施本績(jī)效 目標(biāo)的第一責(zé)任人。6. 完成集團(tuán)總裁交辦的其他工作。二、總經(jīng)理業(yè)績(jī)承諾目標(biāo)（一）業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾：時(shí)間節(jié)點(diǎn)為，承諾業(yè)績(jī)目標(biāo)為人次；3月招生人次，；4月招生人次；5月招生人次。（二）招生人次不得低于下列指標(biāo):同比去年三月招生 _人次；4月招生人次；5月招生人次。三、獎(jiǎng)懲措施（一）業(yè)績(jī)提成和待遇年薪發(fā)部分的發(fā)放（二）績(jī)效未達(dá)標(biāo)的措施1. 月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，3-6月招生量未達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃人次。公司將重新核定總經(jīng)理的任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 因績(jī)效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，集團(tuán)無(wú)需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。3、計(jì)算公式四、本承諾

3、書(shū)終止的條件當(dāng)出現(xiàn)以下條件之一時(shí)本承諾書(shū)終止執(zhí)行，集團(tuán)與負(fù)責(zé)人雙方辦理離任交接手續(xù)：1. 期滿(mǎn)集團(tuán)或總經(jīng)理 中的任何一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系；2總經(jīng)理 職期間出現(xiàn)重大違規(guī)、違紀(jì)、違法事件，集團(tuán)有權(quán)提前終止承諾書(shū)；3總經(jīng)理出現(xiàn)重大變故不再適合擔(dān)任集團(tuán)負(fù)責(zé)人；4總經(jīng)理 動(dòng)提出辭職申請(qǐng)（需書(shū)面提出且提前60天），獲集團(tuán)批準(zhǔn)；5. 離任交接手續(xù)辦理：總經(jīng)理 :、須按本承諾書(shū)有關(guān)離任審計(jì)規(guī)定，在集團(tuán)監(jiān)督下辦理離任交接手續(xù)，并填寫(xiě)離職交接審批表，經(jīng)集團(tuán)接手經(jīng)理人、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、 集團(tuán)總裁簽字認(rèn)可后方可離任；6. 未按照勞動(dòng)合同、本承諾書(shū)及集團(tuán)相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，集團(tuán)有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對(duì)總經(jīng)理 任期內(nèi)故意隱瞞并損害集團(tuán)利益的一切行為追究其法律責(zé)任。五、其他約定1. 本協(xié)議有效期內(nèi)，如果總經(jīng)理 職的，已完成績(jī)效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。2. 績(jī)效計(jì)提涉及的個(gè)人所得稅由總經(jīng)理 自行承擔(dān)。3. 本協(xié)議的有效期自年 月 日至 年 月 日。承 簽下一季度 /（ 年度目標(biāo)和考核承諾書(shū) ），雙方可根據(jù)實(shí)際情況 另行確認(rèn)。諾書(shū)到期后，集團(tuán)與根據(jù)本承諾書(shū)的執(zhí)行情況，可續(xù)4. 集團(tuán)頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書(shū)的附件，與 本承諾書(shū)具有同等法律效力。5. 本承諾書(shū)經(jīng)集團(tuán)蓋章或授權(quán)人簽字并經(jīng)總經(jīng)理 簽字后生效。6. 本協(xié)議由集