華師2013工作分析在線作業(yè)100分

1、1第 1 題6、 在一個組織內， 崗位的功能越大， 其能級就越（）A. 復雜B. 高C. 簡單D. 低您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.02第 2 題根據(jù)“應知”“應會”的要求， 列出本崗位的典 型工作項目，以便判定工人的實際工作經(jīng)驗以及應知 應會的程度，采用下列什么方法。（）A. 工作實例B. 應會C.應知D .工作原理您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.03第 3 題 由一名員工承擔的各項任務組成的工作活動叫做（）A. 職業(yè)B. 工作C. 職權D. 職責您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.04第 4 題崗位分類適用于A. 國家政府職能部門B. 國家各級政府C. 各種企業(yè)

2、、事業(yè)單位D. 社會團體您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0A. 開放式問卷B. 封閉式問卷 C .混合式問卷D.結構式您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.06第 6 題對企業(yè)各類工作崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容與方法、工作應用實例、工作條件與 工作環(huán)境以及人員資格條件等所做的統(tǒng)一要求稱A. 工作描述B. 工作規(guī)范C. 工作說明書D. 工作職責您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.07第 7 題 在大量收集工作信息的基礎上，詳細記錄其中的 關鍵事件，進而分析出崗位特征及要求的方法是。 ()A. 問卷法B. 面談法C. 關鍵事件法D. 觀察法您的答案：C題目分數(shù)：

3、2.0此題得分：2.05第 5 題只有問題而沒有給出備選答案， 斷來填寫的問卷方式屬于需要由被調查者根據(jù)自己的判)8第 8 題 使該工作與其他工作區(qū)分開來的標志性文件是（）A. 工作描述B. 工作概要C .工作規(guī)范D .工作說明書您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：0.09第 11 題7、企業(yè)中各個崗位功能的等級是（ ）A. 系統(tǒng)B. 能級C. 標準化D. 最優(yōu)化您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.010第 12 題 對工作總體職責、性質的簡單描述稱（）A. 工作標識B. 工作概要C .工作任務D.工作職責您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.011第 13 題 設計問卷時，調查問

4、卷中提問次序的安排，應遵A. 與崗位相關性很強的問題B. 不想回答的問題C. 難于回答的問題D. 易于回答的問題您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.012第 14 題崗位工作允許任職者在工作時間、 工作方法、 工 作程序、質量控制以及其他方面擁有更大的自由性、 獨立性或者相機行事的決策權（）A. 任務多樣性B. 知識與技能多樣性C .工作自主性D.任務重要性您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.013第 15 題 下列不屬于工作描述內容的項目有（）A. 工作名稱的分析B. 對員工必備條件的分析C. 工作關系的分析D .工作職責的分析您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.014第

5、16 題 影響績效的最直接因素是（）A. 工作說明書B. 工作規(guī)范C. 工作分析D. 工作描述您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：0.015第 19 題為實現(xiàn)某一特定目的所從事的具體活動稱為（）A. 任務B. 職務C. 責任D. 職責您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.016第 20 題用書面形式對組織中各類崗位的工作性質、 工作任務、 工作職 責與工作環(huán)境等所做的統(tǒng)一要求是 （ ）A. 工作描述B. 工作規(guī)范C. 工作說明書D. 工作評價您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.017第 21 題對工作分析理論與方法的創(chuàng)立與初步發(fā)展起了巨大推動作用 的是 （ ）A. 泰勒B. 威斯利

6、C. 閔斯特伯格D. 斯考特您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.018第 22 題 工作設計其實質是（）A. 工作任務變革B. 工作結構變革C. 工作職責變革D .一場組織變革您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.019第 23 題 人們分析和思考問題的能力是（）A. 協(xié)調能力B. 應變能力C. 認知能力D. 計劃能力您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.020第 27 題工作評價的中心是以（ ）為對象A. 工作崗位B. 工作員工C .工作內容D.工作職責您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.021第 28 題 有關薪酬的理解錯誤的是 （）A. 薪酬是員工所獲得的一切有形的和

7、無形的勞動報酬B. 薪酬是指工資、 獎金等現(xiàn)金性收入， 不包括各種形 式的福利、獎勵C. 薪酬不僅是生存的依靠，而且也是其社會地位的象征D. 公平、合理的薪酬制度是和諧勞動關系的基礎您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.022第 29 題 根據(jù)組織內部管理人員或外部專家對外部環(huán)境變 化、組織應對變化的經(jīng)驗估計，預測組織在中、短期 的人力資源需求是（）A. 現(xiàn)狀預測法B. 經(jīng)驗預測法C. 自上而下法D. 統(tǒng)計學法您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.023第 31 題工作分析與工作評價制度首先在下列哪個領域得以推廣應用 （）A. 政府部門B. 軍隊C .工商企業(yè)D .教育領域您的答案：C

8、題目分數(shù)：2.0此題得分：2.024第 32 題要求員工每周工作一定的時數(shù)， 但在限定范圍內可以自由地變 更工作時間的一種時間安排方案是 （ ）A. 彈性工作制 B .壓縮工作周 C .工作分享制 D .應急工作制您的答案：A題目分數(shù)：2.025第 33 題需要對其工作態(tài)度、動機等深層次內容有詳細和深刻的了解， 一般采用什么方法收集信息 （ ）A. 面談法B. 問卷法C .工作導向型分析系統(tǒng)D .人員導向型分析系統(tǒng)您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.026第 9 題 績效管理的目的在于（）此題得分：2.0A. 正確評價團隊或個人的工作任務完成情況B. 促使組織成員產(chǎn)生與組織戰(zhàn)略目標一致的

9、行為 C .促進員工的成長與能力開發(fā)D. 為員工的獎懲提供依據(jù)E. 為員工的升降職提供依據(jù)您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：5.0此題得分：5.027第 10 題工作分析系統(tǒng)的選擇，主要應考慮 （）A. 工作的結構性B. 產(chǎn)業(yè)的類型C. 工作結果和過程特征D .企業(yè)價值觀E.研究的對象您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：5.0此題得分：5.0(）28第 17 題 確定關鍵業(yè)績指標體系的原則（）A. 經(jīng)濟原則B. 關鍵性原則C. 考慮個體差異原則D. 可控性原則E. 注重行為原則您的答案：B,D,E題目分數(shù)：5.0此題得分：5.029第 18 題 了解受訓者情況是通過工作分析了解員工在他們

10、 的工作任務中 （ ）A. 哪些人需要培訓B. 哪些知識、技能已經(jīng)老化C. 哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實現(xiàn)D. 培訓經(jīng)費是多少E. 哪些方面的改變能促進生產(chǎn)率的提高您的答案：B,C,E題目分數(shù)：5.0此題得分：5.030第 24 題 知識型員工的個性特點（）A. 自主意識強B. 注重自我價值的實現(xiàn)C .重視行政權力D. 流動性小E. 流動性大您的答案：A,B,E題目分數(shù)：5.0此題得分：5.031第 25 題 管理崗位工作規(guī)范主要包括的內容有A. 職責要求B. 知識要求C. 能力要求D .受教育程度E. 經(jīng)歷要求您的答案：A,B,C,E題目分數(shù)：5.0此題得分：5.032第 26 題 工作設計的要求是（）A. 確保組織任務的順利完成B. 明確工作任務C. 有助于發(fā)揮人的能力，提高工作效率D. 明確崗位職責E. 應考慮現(xiàn)實的可能性您的答案：A,C,D,E題目分數(shù)：5.0此題得分：5.033第 30 題 下列哪些是最常見的工作設計方法（）A. 工作專業(yè)化B. 工作制度化C. 工作機械化D. 工作豐富化E. 工作擴大化您的答案：A,D,E題目分數(shù)：5.0此題得分：5.034第 34 題崗位分類的具體步驟（）(）A. 崗位調查B. 崗位的橫向分類C. 崗位