賣斷工齡款的夫妻財(cái)產(chǎn)屬性分析

1、    賣斷工齡款的夫妻財(cái)產(chǎn)屬性分析發(fā)布日期：2010-09-13    文章來源：互聯(lián)網(wǎng) 內(nèi)容提要：在處理賣斷工齡款中，各個(gè)法院的定性不一樣。而賣斷工齡職工的離婚率很高，公正合理定性賣斷工齡款十分重要和必要。文章認(rèn)為賣斷工齡款可以分為婚前工齡款和婚后工齡款，婚前工齡款屬于賣斷工齡職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)，婚后工齡款可以視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，根據(jù)不同情況分別處理。 在二十世紀(jì)九十年代末和二十一世紀(jì)的第一年，一些大型企業(yè)集團(tuán)在減員增效的口號下實(shí)施了讓一部分職工賣斷工齡的計(jì)劃，為此，成千上萬的職工與這些企業(yè)解除了勞動合同，同時(shí)也拿到了一筆補(bǔ)償款

2、。一般是一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但各企業(yè)月補(bǔ)償金額不等，企業(yè)之間的差距還挺大的。所以，賣斷工齡的職工拿到的補(bǔ)償款也不等。 這樣性質(zhì)的補(bǔ)償款，對于夫妻來說，是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，還是屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)？從我國的相關(guān)法律來說，沒有具體的說法。所以，在牽涉到賣斷工齡的夫妻離婚糾紛中，對賣斷工齡款的定性和分配，各個(gè)法院存在著很大的不同。有的把賣斷工齡款作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割；有的把賣斷工齡款作為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)；有的不進(jìn)行定性，只是從其中劃出一定的金額作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。這對于公正合理的處理這樣的補(bǔ)償款很不利。 在賣斷工齡的職工中，有的賣斷后一二個(gè)月后就離婚了；有的幾個(gè)月、半年，一年、二年或者

3、較長時(shí)間后就離婚了。總之，對于賣斷工齡的職工來說，離婚率很高，因賣斷工齡而夫妻關(guān)系緊張的更普遍，可以這樣說，大多數(shù)賣斷工齡的職工，夫妻關(guān)系都處在危機(jī)之中。而賣斷工齡職工離婚，必然要處理賣斷工齡款。所以，對賣斷工齡款進(jìn)行合理的定性，對于公正合理處理賣斷工齡款，十分重要和必要。 我認(rèn)為，要正確定性賣斷工齡款，必須首先對賣斷工齡款的構(gòu)成進(jìn)行分析。 賣斷工齡款，根據(jù)工齡可以分為二部分：一部分是婚前的工齡補(bǔ)償；另一部分是婚后的工齡補(bǔ)償。 對于婚前的工齡補(bǔ)償款，毫無疑義，應(yīng)該屬于個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)。因?yàn)椋@一部分工齡補(bǔ)償款，不管它是什么性質(zhì)，不管它起什么作用，都與其配偶無關(guān)，都應(yīng)該是賣斷工齡職工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。所以

4、，對于離婚的賣斷工齡職工，賣斷工齡職工得到的賣斷工齡款中，應(yīng)該分為兩大部分：一部分是婚前工齡補(bǔ)償款；另一部分是婚后工齡補(bǔ)償款。對婚前工齡補(bǔ)償款，屬于賣斷工齡職工個(gè)人所有。對于婚后工齡補(bǔ)償款，可以在夫妻之間進(jìn)行分割。 其次，對婚后的工齡補(bǔ)償款，怎樣分割處理？這要從賣斷工齡款的補(bǔ)償性質(zhì)來分析。 賣斷工齡款，是一種補(bǔ)償性質(zhì)。這種補(bǔ)償性質(zhì)，補(bǔ)償什么呢？也就是說賣斷工齡款起什么作用？我認(rèn)為：賣斷工齡款，起的作用有以下幾種： 一種是精神安慰作用。 就是對賣斷工齡職工因解除勞動合同而失業(yè)所造成的精神痛苦或者精神緊張而進(jìn)行一定的安慰。賣斷工齡職工，大多數(shù)都有一種失落感，都有一定的精神負(fù)擔(dān)。不能否認(rèn)賣斷工齡款能

5、夠起到一定的精神安慰作用。而這種精神負(fù)擔(dān)，對于賣斷工齡職工的配偶也是會產(chǎn)生的。所以。這種安慰作用應(yīng)該對于夫妻雙方都起作用。所以，這種賣斷工齡款的精神安慰作用，對婚后的賣斷工齡款的分割處理不起較大作用，在處理賣斷工齡職工的離婚糾紛中可以忽略不計(jì)。對婚前的賣斷工齡款，雖然也起精神安慰作用，但也應(yīng)該忽略不計(jì)。就是說，賣斷工齡款雖然有精神安慰的作用，但對于婚前的賣斷工齡款，由于它是個(gè)人財(cái)產(chǎn)的屬性，不應(yīng)該因?yàn)橘u斷工齡款存在精神安慰作用，就去破壞它的個(gè)人財(cái)產(chǎn)屬性。我國婚姻法規(guī)定，對于婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)不因?yàn)楹畏N原因而發(fā)生財(cái)產(chǎn)屬性的變化，除非夫妻雙方之間有約定或者商定。 一種是重新就業(yè)的經(jīng)濟(jì)上的支持作用。 賣斷工

6、齡后，要重新就業(yè)，需要重新學(xué)習(xí)技能，需要尋找就業(yè)機(jī)會，在沒有就業(yè)前，賣斷工齡職工也需要生活，賣斷工齡款多多少少為賣斷職工重新就業(yè)提供了一定的經(jīng)濟(jì)上的支持作用或者幫助作用。 還有一種是為維持家庭生活提供一定的經(jīng)濟(jì)支持。 賣斷工齡后，職工就失業(yè)了，沒有了生活來源，如果其配偶沒有工作，孩子尚小或者在上學(xué)，那么，賣斷工齡職工雖然沒有工作了，但自己要繼續(xù)生活，家庭的生活還要繼續(xù)下去，自己和配偶及孩子，甚至需要撫養(yǎng)的老人還要生存下去，而自己賣斷工齡后還沒有找到工作，沒有收入來源，或者雖然找到了工作，但收入微薄，比原來的收入少一大截，不能維持原來的生活水平或者不能滿足家庭的基本生活的開支需要，這時(shí)，賣斷工齡

7、款就在一定時(shí)間內(nèi)一定程度上起到維持家庭包括賣斷職工自己在內(nèi)的生活的作用。 而賣斷工齡職工，能否找到工作？什么時(shí)候找到工作？都是一個(gè)末知數(shù)。特別對于四五十歲的賣斷工齡職工來說，找到新工作很難很難！找到收入較高的工作更難，幾乎是不可能的！所以，不管找到?jīng)]有找到工作，絕大多數(shù)賣斷工齡的職工，生活水平的下降是一種必然趨勢和必然結(jié)果。好多賣斷工齡職工，一賣斷，就成為城鎮(zhèn)貧困隊(duì)伍新成員，就是最好的說明或者證明。 從賣斷工齡款的經(jīng)濟(jì)支持作用來分析，賣斷工齡款對于賣斷工齡職工自身和其配偶及其他撫養(yǎng)的親屬來說，都有著密切的關(guān)系。所以，對于婚后的賣斷工齡款，應(yīng)該視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)來對待，但不能定性為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，因

8、為，它與夫妻共同財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)還是有著很大的不同。 但是，它也不是賣斷職工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。它與夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)有著很大的不同。因?yàn)椋蚱抟环降膫€(gè)人財(cái)產(chǎn)，完全屬于夫妻一方所有。離婚時(shí)，是不能分割的。但是，對于婚后的賣斷工齡款，其不僅僅對賣斷職工自身起到維持生活和重新就業(yè)的經(jīng)濟(jì)支持作用，而且對于其配偶和家庭也起到維持生活的支持作用。所以，婚后的賣斷工齡款對賣斷職工自身和其配偶及家庭都有著密切關(guān)系，賣斷工齡款是賣斷職工和其配偶及家庭人員的共同生活來源，如果把其定性為賣斷職工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，是不合適的。 但把它定性為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，也是不合適的。因?yàn)?，夫妻共同?cái)產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)取得的財(cái)產(chǎn)。雖然賣斷工齡是在

9、夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)發(fā)生的，賣斷工齡款是在夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)取得的，但對于賣斷工齡款，一部分是對婚前工齡的補(bǔ)償，婚前的工齡款不是夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)取得的，顯然不能定性為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。對婚后的賣斷工齡款，雖然可以看作是在夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)取得的，但是，賣斷工齡款的特殊性在于是對賣斷職工的重新就業(yè)和維持生活在一定時(shí)間上和一定程度上起到經(jīng)濟(jì)上的支持作用。這種支持作用，不僅體現(xiàn)在夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)，而且也要體現(xiàn)在夫妻關(guān)系解除后的一定時(shí)間內(nèi)。就是說，如果賣斷職工在賣斷工齡后離婚了，那么，賣斷工齡款也要為其提供一定的維持生活的經(jīng)濟(jì)支持作用。賣斷工齡款首先是為賣斷職工自身提供一定的維持生活的經(jīng)濟(jì)支持作用，這種

10、經(jīng)濟(jì)支持作用是第一位的，是主要的。而對其配偶提供一定的維持生活的經(jīng)濟(jì)支持作用是第二位的，是附屬性的。這第二位的作用是建立在第一位的作用的基礎(chǔ)上的，也只有在賣斷職工的婚姻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)，第二位的作用才存在。如果賣斷職工的婚姻關(guān)系解除了，這第二位的作用就不存在了。當(dāng)然，賣斷職工對其孩子和老人的撫養(yǎng)作用，是永遠(yuǎn)存在的，就是婚姻關(guān)系不存在了，也存在。由于賣斷工齡款不是平等地對賣斷職工和其配偶提供維持生活的經(jīng)濟(jì)支持作用，而第一位的經(jīng)濟(jì)支持作用是對賣斷工齡職工自身，其他經(jīng)濟(jì)支持作用是附屬于第一位的經(jīng)濟(jì)支持作用的，所以，賣斷工齡款不能定性為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 如把賣斷工齡款定性為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚糾紛中加以分

11、割，就會產(chǎn)生如下矛盾： 假如一個(gè)賣斷工齡職工，拿到賣斷工齡款為萬元，賣斷工齡后不到一年，就離婚了。而其配偶有工作，沒有賣斷工齡。按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)制度，賣斷工齡職工的賣斷工齡款萬元一分為二，自己拿到萬元，其配偶也拿到萬元。而賣斷工齡的職工，需要重新找工作，能否找到新工作？在什么時(shí)間找到，對于他來說都是一個(gè)未知數(shù)。而且他仍然要承擔(dān)撫養(yǎng)孩子老人的義務(wù)。對他來說，在一定時(shí)間內(nèi)是沒有新的生活來源的。而對于其配偶來說，一點(diǎn)影響都沒有，反而因其賣斷工齡而一次性的得到了萬元的財(cái)產(chǎn)。想想，這樣公平嗎？ 同樣，如把賣斷工齡款定性為賣斷工齡職工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，在離婚糾紛中不加以分割，也會產(chǎn)生如下矛盾： 以上面同樣的例子

12、來說，假如一個(gè)賣斷工齡職工，拿到賣斷工齡款為萬元，賣斷工齡后不到一年，就離婚了。而其配偶有工作，沒有賣斷工齡。離婚時(shí)，把賣斷工齡款完全歸屬于賣斷工齡的職工。其配偶一分也沒拿到。而賣斷工齡的職工，在這不到一年時(shí)間內(nèi)，沒有找到工作，也沒有其他收入來源，等于說，在這不到一年時(shí)間內(nèi)，完全是靠其配偶的收入來支出家庭生活費(fèi)用，包括賣斷工齡職工自身的生活費(fèi)用，而在離婚時(shí)，賣斷工齡款全部給了賣斷工齡職工自己，這也不公平。如果說，賣斷工齡后二年，三年，甚至更長時(shí)間離婚的，這樣定性就更不公平了。 附： 怎樣定性賣斷工齡款更合理？怎樣分割賣斷工齡款更合理？ 我的意見是： 、把賣斷工齡款一分為二，對于婚前工齡的補(bǔ)償款

13、，認(rèn)定為賣斷工齡職工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。對于婚后工齡的補(bǔ)償款，認(rèn)定為視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 、離婚時(shí)對賣斷工齡款分割的意見：對婚前工齡補(bǔ)償款，完全歸屬于賣斷工齡職工個(gè)人所有。對婚后賣斷工齡款，分別具體情況加以不同分割： 第一，對于賣斷職工的配偶沒有工作，沒有收入來源的，應(yīng)該按照家庭的生活消費(fèi)水平，確定年度消費(fèi)支出，再按照賣斷工齡后夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間的長短，計(jì)算出夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)的總支出，從賣斷工齡款中扣除，扣除的余款歸屬于賣斷職工所有。 對于夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的共同債務(wù)，也應(yīng)該從賣斷工齡款中扣除，余款歸屬于賣斷職工所有。 第二、對于賣斷職工的配偶有工作，有收入來源的，應(yīng)該按照家庭的生活消費(fèi)水平，確定年度消費(fèi)支出，再按照賣斷工齡后夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間的長短，計(jì)算出夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)的總支出，按照夫妻共同承擔(dān)原則，一分為二，賣斷職工承擔(dān)其中的一半，從賣斷工齡款中扣除，扣除的余款歸屬于賣斷職工所有。 對于夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的共同債