完整版選擇題勞動關系學和答案解析

1、絕密測試結束前全國2021年10月高等教育自學測試勞動關系學試題、單項選擇題本大題共20小題,每題1分,共20分在每題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的,請將其選出并在“做題紙上將相應代碼涂黑.錯涂、多涂或未涂均無分.以下不屬于狹義范疇的勞動關系主體的是 B P9A.雇員B.政府C.雇主D.雇主協(xié)會2.沖突的根本根源在于C p17A.勞動關系的組織因素的屬性所造成的沖突B.勞動關系的產業(yè)因素的屬性所造成的沖突C.勞動關系的本質屬性造成的沖突D.勞動關系更加可變的因素的屬性所造成的沖突3.在對勞動關系的看法中,新保守派的主要研究領域是(B)p36A.雇員的忠誠度B.勞動力市場C.雇員的

2、社會問題D.均衡效率與公平4.提出在企業(yè)治理中要根據企業(yè)所處的內部和外部條件隨機應變,沒有一成不變的、普遍適用的“最好治理理論和方法的代表人物是B) P73A.弗雷德里克泰勒B.約翰莫爾斯和杰伊洛西D.埃爾頓梅奧C. 哈羅德孔茨5 .早期工業(yè)化時代勞動關系的表現(xiàn)形式是A P64A.雇主與資方的劇烈對抗B.實行建設性干預C. 從法律上成認集體談判制度D. 勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化6.主要強調企業(yè)效率以及生產率在治理決策中的重要性的理論是A) P91A.新古典經濟理論B.權變治理理論C.勞動過程理論D.決策過程理論7.根據治理理念對治理模式分類的是(D)P98A.專制型、寬容型、自主型B.剝削

3、型、權威型、合作型C.專制型、權威型、自主型D.剝削型、寬容型、合作型8.起源于福利資本主義與家長制治理的治理模式是C) p103A. 專制/剝削治理模式B. 權威/寬容治理模式C. 自主/合作治理模式D. 權威/合作治理模式9. 以下屬于工會的民主職能的是 B P137A. 社會工會B.工會代表雇員與雇主進行集體談判C. 工會積極參與政治活動D.工會積極參與社會公益事業(yè)10. 我國工會法?規(guī)定,基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或從事工會工作,對其工資照發(fā)、 待遇不受影響的時間長度是每個月不超過.B P156A. 1夭B.3天C. 7 夭D.15 天11. 以下有權修改勞動關系

4、各項制度的是 A P163A.政府B.自治組織C.企業(yè)D.個人12. 某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨,于是公司要求員工每日加班4小時,一月加班不得少于100小時,否那么解除勞動合同.根據我國勞動法?規(guī)定,該玩具制造企業(yè)的勞動者每月加班不得超過B P188A.24小時B.36小時C.48小時D.60小時13.以下屬于勞動合同中約定條款的是B P231-234A. 勞動合同期限B.保守商業(yè)秘密C. 工作內容D.社會保險14. 通過談判確認雇員有權通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定,表達了集體談判的C P257A. 經濟功能B.政府行業(yè)治理的作用C. 決策功能D.行政治理功能15.

5、 根據我國有關勞動立法的規(guī)定,在不違反有關法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務根據對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時間內提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料,其規(guī)定時間限度是B P299A. 3日內B.5日內C. 7日內D.10日內16. 最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是D P329A.意大利B.法國C.德國D.英國、美國17. 集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為,因此,不具書面方式的集體協(xié)議是A p343A.無效的B.有效的C.具有警戒作用D.具有證據作用18. 由于市場狀況不好和企業(yè)經營不善,企業(yè)主有權決定關閉一些工廠,這種決定基于的規(guī)那么是CP347-348A. 隱含義務規(guī)那么

6、B.權利分享規(guī)那么C.剩余權利規(guī)那么D.工作權利規(guī)那么19. 國際勞動組織議事規(guī)那么中規(guī)定,如果會員國代表團的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時,該團的非政府代表C p385A. 沒有發(fā)言權B.有表決權C.只有發(fā)言權D.不能出席會議20.轉型時期我國勞動爭議的突出特點是B p471A. 不具有對抗性B.集體爭議的數(shù)量增多C.利益性矛盾不突出D.開展趨勢呈現(xiàn)緩和態(tài)勢二、多項選擇題本大題共5小題,每題2分,共10分在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并在“做題紙上將相應代碼涂黑.錯涂、多涂、少涂或未涂均無分.21.影響沖突變化的非文化因素有BCD P26A. 價值觀和

7、信仰B. “客觀的工作環(huán)境C.治理政策和實踐D.客觀經濟環(huán)境和政府政策E. 工作態(tài)度和道德觀的變化22 .自由改革主義學派的最大特點是提出了 “結構不公平理論,該理論將經濟部門劃分為CB P44B.流通部門A. 生產部門C.核心部門D.供應部門E. 周邊部門23. 治理時代勞動關系的特點是ABC P67-68A. 集體談判制度建立B.雇主改進治理C.工人形成了工會組織D.三方原那么等制度的建立E.政府出臺立法24. 拉克方案與斯坎隆方案的區(qū)別主要表達在AB P124A. 雇員參與程度不同B.獎金計發(fā)方法不同C.雇員是否提供合理化建議D.雇員是否共同分享財務收益E.是否節(jié)約生產本錢來提升生產率2

8、5. 按工作時間法規(guī)定,除標準工作日外,還包括以下哪些工作日的規(guī)定ABCD P185-187A. 縮短工作日B.不定時工作日C.綜合計算工作日D.彈性工作時間E.延長工作時間全國2021年10月高等教育自學測試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題本大題共20小題,每題1分,共20分在每題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的,請將其選出并在“做題紙上將相應代碼涂黑. 錯涂、多涂或未涂均無分.1 .在奉行新保守派思想的國家中,勞動關系理論模式最為典型的是 A P39A.美國B.加拿大C.愛爾蘭D.英國2. 在西方近現(xiàn)代社會中,被稱為“工業(yè)心理學之父的學者是A.約翰莫爾斯C.雨果

9、芒斯特博格3. 世界上第一部工會法產生于A.法國C.美國4. 雇主協(xié)會的主要工作是(A.與工會協(xié)商勞資關系C.參與勞動立法5. 主要關注治理過程的技術方面,理論是(D )P93新古典經濟理論B.勞動過程理論決策過程理論D.權變治理理論斯坎隆方案支持者認為該方案最突出的特征是( C )組織目標化B.員工目標化有效的員工參與D.有效的組織參與由工人組成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織是( B監(jiān)事會B.工會職工代表大會D.董事會按2001年修訂后的工會法?的要求,企業(yè)每年應撥付給工會的會費金額是企業(yè)銷售總額的2%B.企業(yè)總利潤的 2%高管人員工資總額的 2%D.職工工資總額的 2%勞動法規(guī)定,

10、勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產或工作稱為(加班B.超負荷工作加點D.彈性工作)P69( CB.弗雷德里泰勒D.埃爾頓梅奧)P67B.英國D.瑞士A )P89B.負責勞工政策D.參與行政治理與仲裁為解釋企業(yè)職權結構以及雇主的勞動關系政策與實踐提供了理論支持的雇主角色A.C.6.A.C.7.A.C.8.A.C.9.A.C.P123P12910.某私營企業(yè),有 100名員工,平均日工資為 40元/人,在勞動節(jié)期間要求員工加班, 支付工資報酬,員工們不服,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴.本案中,根據勞動法?的規(guī)定, 工支付勞動節(jié)期間加班的工資報酬至少為 (D ) P189A. 9600 元B. 19

11、200 元C. 24000 元D. 36000 元P188)P157而且按每天工資的私營業(yè)主應向員100%11 .在市場經濟條件下,確認和形成勞動關系的根本制度是A. 勞動立法C.集體協(xié)商談判12. 以下不能 即行終止勞動合同的是 (A. 勞動合同期限屆滿C.勞動者到達法定退休條件13. “野貓罷工又稱 ( C )A. 工會罷工C.非工會罷工( B )P207B. 勞動合同制度D. 集體協(xié)議制度D )P242B. 用人單位依法破產D. 勞動者因病局部喪失勞動水平P301B. 示威罷工D. 巡回罷工14. 某食品廠以企業(yè)利潤減少為由,拒絕與工會進行“集體協(xié)商,該廠這一做法違背的法律條款出自( A

12、 )P290A.工會法?B.勞動法?C. 合同法?D.集體合同法?15. 雇主優(yōu)先雇傭工會會員,假設無工會會員那么可招用非工會會員,但要求他們必須在規(guī)定時間里成為工會會員,實完美 WORD格式編輯 施這種工會保證制度的企業(yè)是 B P363A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)16.某私營企業(yè)沒有工會組織,在簽訂集體合同時,廠方應該 A.與職工民主推舉的代表簽訂 C.與技術骨干簽訂 17 .三方協(xié)商機制的具體形式是各種類型的談判、協(xié)商或研討 各種類型的談判、調解或信息交流 各種類型的談判、協(xié)商或信息交流 各種類型的研討、協(xié)商或信息交流A.B.C.D.B.D. A P339與高層

13、治理干部簽訂與監(jiān)事會簽訂P37618. 在勞動爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下,由第三者或中間人介入,互遞信息,傳達意思,促成和解的方法是 B P416A.協(xié)商B.斡旋C.仲裁D.審判19. 根據勞動法?的規(guī)定,我國的勞動爭議仲裁時效是 D P427A. 30 夭B.40 天C. 50 夭D.60 天20.20世紀90年代以來,在歐洲被稱為“社會合作伙伴的是 D P460A.政府與勞動者B.政府與工會C. 工會與勞動者D.工會與資方二、多項選擇題本大題共5小題,每題2分,共10分在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并在“做題紙上將相應代碼涂黑. 錯涂、多涂、少涂或未涂均無

14、分.21. 以下實施“協(xié)約自治模式的代表性國家有 ABD P57A.德國B.意大利C.英國D.法國E.美國22. 在社會主義市場經濟條件下,我國勞動關系形成的合同化表現(xiàn)為 AD P83A. 用人單位與勞動者勞動關系的建立以勞動合同的方式來實現(xiàn)B. 政府與勞動者簽訂集體合同C. 政府與用人單位以合同方式標準利益D. 由工會代表職工與用人單位就勞動關系的一些標準或其他事項簽訂集體合同E. 國家與用人單位簽訂的集體合同23. 關于決策過程理論,以下說法正確的有 ABC P95A. 假定治理方是理性人B. 認為治理決策在很大程度上反映了治理人員爭權奪勢的博弈過程C. 認為治理方的理性行為具有很大局限性

15、D. 關注企業(yè)生產投入的本錢E. 強調組織內部的職權結構24. 工會的社會民主職能主要表達在 ABC P139A. 社會工會B. 工會積極參與政治活動C. 工會積極參與社會公益事業(yè)D. 工會積極參與宏觀經濟調控E. 工會積極參與市場監(jiān)管活動25.確定最低工資應考慮的因素有 ABODE P183A. 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B. 社會平均工資水平C. 勞動生產率D. 就業(yè)狀況E. 地區(qū)之間經濟開展水平的差異全國2021年1月高等教育自學測試勞動關系學試題一、單項選擇題本大題共 20小題,每題1分,共20分在每題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號

16、內.錯選、多項選擇或 未選均無分.1. 在勞動關系內涵中,勞使關系的稱謂源自p4A.美國B.日本C.英國D.德國2. 某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利開展,經常對工人進行免費培訓學習,重視企業(yè)的組織建設,關心員工的思想道德素質的提升,使員工對企業(yè)高度認同,有歸屬感,并形成了一種積極向上、團結合作的氣氛,使企業(yè)在國際金 融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢.從沖突與合作原理來看,影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是p25A.治理政策及實踐B.宏觀經濟環(huán)境C.文化因素D. “客觀工作環(huán)境3. 在勞動關系的價值取向理論中,認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張,必須對不同要求和主張進行限制的聯(lián)合體",這是p49A.

17、 一元論的觀點C. 多元論的觀點4.早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點表現(xiàn)為A.穩(wěn)定的勞動關系C.國家支持建立工會5. 治理時代的勞動關系的背景是A.產業(yè)革命C.第一次技術革命6. 以下說法錯誤的選項是p97A.治理模式是雇員的行動指南B. 激進學派的觀點D.治理主義學派的觀點p63 510B. 政府干預勞動關系D.雇主對工人的殘酷剝削p65 511B. 手工業(yè)革命D. 第二次技術革命B. 治理模式是一套成文或不成文的指導原那么C. 治理模式是雇主對待雇員的一種參考原那么D. 治理模式是雇主處理問題的一種參考原那么7.解釋治理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是p97B.戰(zhàn)略選擇理

18、論A.權變治理理論C. 決策過程理論D.利益相關者理論8. 最先提出“員工持股方案的是p110A.艾倫拉克B.愛德華茲戴明C. 約瑟夫 N 斯坎隆D.路易斯凱爾索9. 法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日被稱為p186A.縮短工作日B.不定時工作日C. 彈性工作日D.綜合計算工作日10. 紅光汽修廠由于生產經營需要,要求每位勞動者每天延長工作時間6小時,導致勞資雙方發(fā)生爭議.依據勞動法?的規(guī)定,因特殊原因,企業(yè)在保證勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過p188A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時11. 簽訂勞動合同的程序一般為p220A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.

19、提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約 12.某機械加工廠員工與該企業(yè)根據一定的程序舉行集體談判.雙方代表根據集體合同規(guī)定?經過協(xié)商,首席代表歸納意見,最后達成一致.根據我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定,該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案,審議通過該草案的是p280A.工會C.政府機構13. 依罷工的目的不同,可分為A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工C.總罷工、全面罷工和局部罷工B.法院D. 職工大會p301B. 攻擊性罷工和防御性罷工D.工會罷工和非工會罷工14. 作為訂約雙方當事人簽訂集體協(xié)議內容中的權利和義務主要表現(xiàn)為維持p341A.雙方利益的義務B.和諧與敦促義務C. 勞動力市場平衡D.違約賠償

20、的義務15. 某電器企業(yè)治理方在金融危機時,做出了裁員決定,此前沒有征求和取得工會的同意,這一做法違背了 p348A.剩余權利的規(guī)那么B.隱含義務的規(guī)那么C.公平治理的規(guī)那么D.權利分享的規(guī)那么16. 某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內容進行談判并簽訂的條款稱為p366A.法定條款B.約定條款C.協(xié)商條款D.談判條款17. 將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是p384A.國際貿易組織B.國際衛(wèi)生組織C.國際勞工組織D.國際環(huán)保組織18. 勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原那么外,還要遵循的原那么是p432A.回避B.著重調解C.獨立行使審判權D.密切與有關單位

21、配合19. 某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資.職工不服,推舉2名職工代表和150名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.該爭議的性質是p409A.勞動合同爭議B.集體勞動爭議C.個體勞動爭議D.公共勞動爭議20. “黃狗協(xié)議簽訂的目的在于p459A.維護社會伙伴關系B.促進勞動關系國際化C.禁止、限制工會D.確認工會的法律地位二、多項選擇題本大題共5小題,每題2分,共10分在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內.錯選、多項選擇、少選或未選均無分.21. 在勞資關系中,對勞動者來說,沖突的形式主要有p7A.罷工B.曠工C.怠工D.懲罰E.辭職2

22、2. 社會統(tǒng)合模式的特征有p55A. 勞資雙方的關系以整個社會為背景B. 集體意識與階級認同存在于社會階層C. 勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產業(yè)D. 勞工對本身產業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層E. 工會在跨企業(yè)的團結權方面具有很強大的力量23. 我國向市場經濟過渡時期勞動關系的變化主要表現(xiàn)為p81A. 不同類型的勞動關系運行規(guī)那么還有一定差異B. 勞動關系調整還存在著法律標準不健全的問題C. 勞動關系爭議大幅上升,勞動關系不穩(wěn)定因素增多D. 勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用E. 在勞動關系建立的形式上,勞動合同關系與非勞動關系仍然并存24. 自主/合作治理模式的主要特征

23、包括p104A.職位階梯B.雇員參與方案C.有限的忠誠度D.自主型組織設計E. 人事與就業(yè)政策p165B.規(guī)劃者D.雇用者25. 政府在勞動關系中的角色主要有A.保護者C.促進者E.調停者四、簡做題(本大題共 5小題,每題6分,共30分)29.雇員參與治理的主要形式有哪些P110-116員工持股方案質量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度30 .簡述勞動關系方面的法律所具有的主要功能.P174A. 保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護.B. 解決糾紛.C. 確定根本勞動標準.31 .我國關于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義P326-327集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱,是指工會

24、代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的,有關勞動條件、勞動標準及 勞動關系問題的書面協(xié)議.集體協(xié)議的意義(1) 集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件(2) 集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制(3) 集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(4) 集體協(xié)議制度是協(xié)調勞動關系的手段(5) 集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充32. 三方協(xié)商機制具有“權利平等的特點,這里的“權利平等的含義是什么P378權利平等是三方平等協(xié)商的根底和條件,也是三方機制的重要特征.在涉及勞動關系重大問題的協(xié)商過程中,由于 各方代表的利益主體不同,各方的要求和目的會有很大的差距.縮短這種差距,到達各方都能接受的方

25、案,必須充 分行使各方的權利,而且這種權利必須是平等的,任何一方都不能凌駕于他方之上,無權單獨發(fā)號施令,指使、命 令另一方.這種權利對等性對于在勞動關系中總是處于劣勢和弱者地位的勞動者來說,是一種保證.如果權力不對 等,勞動者聽命于企業(yè),企業(yè)遵從于政府,協(xié)商談判也不能正常進行.33. 簡述勞動爭議的特征.P411-412勞動爭議的特征勞動爭議具有以下特征：(1)勞動爭議的當事人是特定的勞動爭議的范圍是限定的我國勞動爭議的范圍限定在法律規(guī)定的范圍之內.(3) 勞動爭議內容和形式的特定性(4) 不同的勞動爭議適用不同程序處理一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟.五、論述題(本大題共 2

26、小題,每題10分,共20分)34 .根據我國相關法律規(guī)定,試述在我國集體談判進程中需要做好哪些方面的工作p278-281我國集體談判的進程根據我國相關法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實際情況,應做好以下工作.一 協(xié)商準備協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備,尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到：1熟悉法律、法規(guī)、規(guī)章和制度.2掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料.二確定協(xié)商代表企業(yè)與職工雙方要根據一定程序確定本方的集體協(xié)商代表,并各自確定一名首席代表.雙方代表 人數(shù)應當相等.關于集體協(xié)商的提出,任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜,以書面形式向 對方提出進行集體協(xié)商的要求.三協(xié)商程序市場經濟

27、國家在談判舉行階段,可能出現(xiàn)幾種情形：一是雙方互相妥協(xié),順利達成協(xié)議；二是雙方互 相討價還價,談判陷入僵局,后經協(xié)商或調解達成協(xié)議；三是談判陷人僵局且調解失敗,導致談判破裂甚至罷工或 閉廠,后又在政府干預下繼續(xù)談判,最終達成協(xié)議.四策略主要包括：進攻策略、退卻策略和迂回策略等.五 技巧具體可通過以下原那么得以表達：1 .雙贏原那么 2. 4P原那么 Hp政策policy、預測predict、準備 preparation 、陳述preparation3 . 2C原那么即限制control、協(xié)調coordination .能夠有效協(xié)調內部成員之 間的分工以及形成默契配合35. 試述政府在三方協(xié)商中的作用有哪些p393-396 政府的作用主要表達為：1. 維護國家利益2. 組織作用3. 平衡協(xié)商作用4. 監(jiān)督作用5. 效勞作用.六、案例分析題本大題 8分36. 閱讀下面的材料,并答復以下問題.張某原在一家國有公司工作并與公司簽訂了為期四年的勞動合同.在合同期內,張某覺得收入不高,于是口頭提出解除合同,公司領導沒有同意.一周之后,張某就被一家私營企業(yè)A招用,又與