組織架構(gòu)部門崗位職責與權(quán)限設(shè)置

1、組織架構(gòu)、崗位職責與權(quán)限設(shè)置為了進一步規(guī)范管理， 充分調(diào)動員工的積極性， 提高工作效率， 以增強企業(yè)的核心競爭 力，適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展需要； 按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式， 公司的組織機構(gòu)設(shè)置是以實現(xiàn)公司 經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、優(yōu)化工作流程、 提高團隊協(xié)作和自我管理能力為目標， 逐步實現(xiàn)組織架構(gòu)設(shè) 置的合理化。一、公司組織機構(gòu)設(shè)置1、決策層2、職能管理中心（1）綜合管理中心人力資源部、行政部（2）工會（3）財務(wù)管理中心（4）工程管理中心（5）維護管理中心（6）物流采購中心（7）市場管理中心（8）通信業(yè)務(wù)管理中心 網(wǎng)通業(yè)務(wù)代理部、聯(lián)通業(yè)務(wù)代理部3、分公司（1）保山分公司（2）大理分公司（3）迪慶分公司 分公司統(tǒng)

2、一的組織架構(gòu)設(shè)置（1）綜合部（2）工程部（3）維護部二、組織機構(gòu)崗位設(shè)置1、決策層（1）總經(jīng)理 （2）副總經(jīng)理（行政、生產(chǎn)、市場） （3）總工2、職能中心（1）綜合管理中心總監(jiān)（1名）經(jīng)理（1名）主管（1名） 行政專員（1-2名） 人事專員（1-2名） （2）工會（3）財務(wù)管理中心總監(jiān)（1名）經(jīng)理（1名）主管（1名） 會計（1-2名）出納（1名）（4）工程管理中心總監(jiān)（1名）經(jīng)理（1名）主管（1名）工程管理專員（按需）項目經(jīng)理（按需）（5）維護管理中心總監(jiān)（1名）經(jīng)理（1名）主管（1名）維護管理專員（按需）（6）物流采購中心精選資料總監(jiān)（1名）經(jīng)理（1名）主管（1名）物流采購專員（按需）（7）

3、市場管理中心總監(jiān)（1名）經(jīng)理（1名）主管（1名）市場拓展專員（按需）（8）通信業(yè)務(wù)管理中心總監(jiān)（1名）經(jīng)理（2名）主管（2名）通信業(yè)務(wù)專員（按需）3、分公司（1）綜合部經(jīng)理（1名）、副經(jīng)理（1名）、綜合管理專員（按需）（2）工程部經(jīng)理（1名）、副經(jīng)理（1名）、工程管理專員（1名）、資料管理專員（1名）（3）維護部經(jīng)理（1名）、副經(jīng)理（1名）、維護管理專員（1名）、資料管理專員（1名）三、公司各組織機構(gòu)的主要工作職責（一）公司決策層主要工作職責（1）貫徹執(zhí)行國家方針政策、法律法規(guī)；（2）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略思路、經(jīng)營及管理目標；（3）建立健全公司組織機構(gòu)和各項管理制度；（4）執(zhí)行公司各項經(jīng)營活動和管

4、理工作；（5）重點監(jiān)督公司財務(wù)、市場、生產(chǎn)等運行狀況；（6）制定公司可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略，執(zhí)行公司重大人事政策和人事調(diào)整決策；（7）決定公司經(jīng)營管理活動中的其他重要問題。（二）綜合管理部中心工作職責（1）組織員工學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家方針政策、法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；（2）負責執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略思路和經(jīng)營管理目標，完成本部門的各項工作任務(wù)；（3）根據(jù)公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，具體制定的相應(yīng)人力資源規(guī)劃；（4）全面執(zhí)行公司行政管理和人力資源管理決策；（5）按照公司管理規(guī)范，負責行政和人力資源管理日常工作；*行政管理主要業(yè)務(wù)范圍a日常工作：本部門員工培訓(xùn)、日常工作安排、公司管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督、人事

5、管理、文精選資料書檔案管理、印章管理、物資管理、會議管理、信息管理等；b.后勤保障：公司各種證照的辦理和年檢、日常車輛的使用及管理、辦公設(shè)備維護和管理、 辦公環(huán)境和衛(wèi)生管理、安全保衛(wèi)工作等；c.公共關(guān)系：內(nèi)外關(guān)系維持和協(xié)調(diào)、其他對外聯(lián)絡(luò)和接待工作；*人力資源管理主要業(yè)務(wù)范圍a.基礎(chǔ)業(yè)務(wù)：進行崗位分析與崗位評價、制定人力資源相關(guān)制度、建立人力資源管理系統(tǒng)b.主要業(yè)務(wù)：員工招聘、員工培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬管理c.其他業(yè)務(wù)：員工檔案管理、人事統(tǒng)計、勞動關(guān)系管理（包括員工合同及保險辦理） 考勤管理、員工職業(yè)生涯管理（6）執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)和信息化建設(shè)規(guī)劃，完成信息化系統(tǒng)建設(shè)、管理和日常維護等工 作。（7）

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）管理中心各崗位工作職責1、綜合管理中心總監(jiān)職責（1）在公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，完成本崗位各項工作；（2）執(zhí)行監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理目標的實施；（3）負責做好公司組織架構(gòu)建立、職能中心和分公司工作職能建立以及員工基本行為規(guī)范 建設(shè)；（4）負責組織制定并落實公司行政管理和人力資源管理的決策和相關(guān)制度；（5）組織調(diào)查分析公司人力資源狀況，分析存在的問題、提出建設(shè)性的意見或建議；（6）組織實施公司人力資源的合理配置與優(yōu)化；（7）組織執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)和信息化建設(shè)規(guī)劃；（8）負責綜合管理中心各項費用的編制預(yù)算及控制；（9）負責落實公司的企業(yè)文化建設(shè)；（10）負責做好員

7、工職業(yè)生涯規(guī)劃、處理員工的各類勞動管理關(guān)系；（11）負責指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常行政事務(wù)和人力資源管理工作；（12）負責指導(dǎo)和監(jiān)督綜合管理中心經(jīng)理完成各項崗位工作任務(wù)；（13）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)限精選資料（1）對公司人員配置有知情權(quán)；對部門經(jīng)理以上人員任免有建議權(quán)；對本部門人事配置有 決定權(quán)。、員工（2）對公司管理工作有知情權(quán)和建議權(quán)；對本部門各項工作有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和 否決權(quán)。責任（1）對本崗位工作職責承擔相應(yīng)的責任。（2）對工作過失承擔相應(yīng)的責任。2、綜合管理中心經(jīng)理職責（1）在綜合管理中心總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，完成本崗位各項工作；（2）負責組織制定并執(zhí)行員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、

8、薪酬管理方案；（3）負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，分析公司的人力資源狀況，對人力 資源的配置和優(yōu)化提出建設(shè)性的意見或建議；（4）負責組織公司的崗位分析和評價工作，制定適合公司發(fā)展需要的崗位體系和崗位價值 評價模型；（5）負責組織制定部門工作職責、崗位工作職責、關(guān)鍵崗位工作流程，編寫適合公司發(fā)展 需要的崗位說明書；（6）負責指導(dǎo)行政人事主管做好公司招聘需求調(diào)查，編寫年度招聘工作計劃，執(zhí)行招聘計 劃，評估招聘工作成效；（7）負責指導(dǎo)行政人事主管做好招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、復(fù)試以 及員工錄用、入職、崗前培訓(xùn)、試用考核、員工轉(zhuǎn)正、離職或辭退等工作；（8）負責組織對公司

9、部門經(jīng)理以上崗位招聘的初試、復(fù)試工作；（9） 負責指導(dǎo)行政人事主管做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查、 培訓(xùn)計劃制定、 培訓(xùn)工作執(zhí)行和培訓(xùn) 效果評估等；（10）負責指導(dǎo)主管完成員工績效考核與薪酬管理工作；（11）負責審核公司重要文件或資料，下達公司各種行政命令，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；（12）負責指導(dǎo)公司相關(guān)項目、 大型會議或活動、 節(jié)假日安排以及公司對外宣傳策劃工作；（13）負責指導(dǎo)和監(jiān)督本部門員工行政管理和人力資源管理的其他業(yè)務(wù)工作；（14）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。精選資料權(quán)限（1） 對職能中心和分公司的人員配置有知情權(quán)， 對本部門人事配置有建議權(quán)， 對本部門員 工有管理權(quán)；（2） 對公司管理工作

10、和本部門各項工作有知情權(quán)和建議權(quán)；對本部門主管的工作有監(jiān)督 權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和否決權(quán)；對本部門人事專員和行政專員的工作有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和 否決權(quán)。責任（1）對本崗位工作職責承擔相應(yīng)的責任。（2）對工作過失承擔相應(yīng)的責任。3、行政人事主管工作職責（1）在綜合管理中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，完成本崗位各項工作；（2）負責行政人事制度或日常文件的校對、送審、簽發(fā)等工作；（3）負責崗位分析和評價工作，制定適合公司發(fā)展需要的崗位體系和崗位價值評價模型；（4）負責制定部門工作職責、崗位工作職責、關(guān)鍵崗位工作流程，編寫適合公司發(fā)展需要 的崗位說明書；（5）負責做好公司招聘需求調(diào)查，編寫年度招聘工作計劃；（6）負責做好

11、招聘渠道選擇、 招聘信息發(fā)布、 簡歷篩選、 初試、復(fù)試以及員工錄用、 入職、 崗前培訓(xùn)、試用考核、員工轉(zhuǎn)正、離職或辭退等工作；（7）負責做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)工作執(zhí)行和培訓(xùn)效果評估等；（8）負責做好員工績效考核與薪酬管理工作；（9）負責指導(dǎo)和監(jiān)督人事專員做好員工人事檔案管理、人事統(tǒng)計、員工勞動關(guān)系管理（包 括勞動合同及保險辦理） 、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理其他業(yè)務(wù)；（10）負責做好公司內(nèi)部相關(guān)會議或活動的組織安排，跟蹤檢查會議決定事項的落實情況；（11）負責指導(dǎo)和監(jiān)督行政專員做好固定資產(chǎn)或辦公物品的采購和管理，印章使用情況登 記，文件檔案管理，各種證照辦理和年檢，車輛日

12、常管理，車輛保險購買，車輛調(diào)度審批 及使用情況登記，通訊設(shè)備、辦公設(shè)備維護和使用情況的登記管理，辦公環(huán)境和衛(wèi)生管理 等工作；（12）負責指導(dǎo)和監(jiān)督行政專員做好各類信息收集和整理，日常來訪接待、 來電登記工作；（13）組織信息化系統(tǒng)建設(shè)、管理和日常維護等工作。精選資料（14）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限（1）對本部門人員配置有知情權(quán)和建議權(quán)，對本部門行政和人事專員有管理權(quán)。（2）對公司管理工作和本部門各項工作有知情權(quán)和建議權(quán)；對行政專員和人事專員的工作 有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和否決權(quán)。責任（1）對本崗位工作職責承擔相應(yīng)的責任。（2）對工作過失承擔相應(yīng)的責任。4、行政專員工作職責（1）在主管的領(lǐng)

13、導(dǎo)下，完成本崗位各項工作任務(wù)；（2）負責做好公司固定資產(chǎn)登記，低值易耗品的采購計劃編制、采購報批、入庫登記、領(lǐng) 用情況登記，公司行政印章、合同印章及電子印章使用情況登記，定期更新相關(guān)報表；（3）負責公司各類電話、傳真、外來文件或材料的收發(fā)、登記和傳遞；公司內(nèi)部相關(guān)信息 收集和整理，日常來訪接待及各職能中心、分公司之間工作信息傳遞和相關(guān)工作協(xié)調(diào)；（4）負責各類行政管理制度、日常行政文件或管理資料的起草、打印、分發(fā)、歸檔、統(tǒng)計 等工作；（5）負責做好公司各類資質(zhì)證書或證照的辦理和年審，按年度整理、統(tǒng)計證照辦理和年審 情況；（6）負責車輛日常管理，車輛保險購買，車輛調(diào)度審批及使用情況登記，通訊設(shè)備、

14、辦公 設(shè)備維護和使用情況的登記，辦公環(huán)境和衛(wèi)生管理等工作，按月編制或更新相關(guān)報表；（7）負責與相關(guān)政府部門或企事業(yè)單位的日常聯(lián)系，做好相關(guān)行業(yè)信息的收集、整理；（8）負責員工考勤管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行；（9）負責實施公司信息化系統(tǒng)建設(shè)、管理和日常維護等具體工作。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限（1）對本部門人員配置有知情權(quán)和建議權(quán)。（2） 對公司管理工作和本部門各項工作有知情權(quán)和建議權(quán)；對不合理的工作安排有申訴 權(quán)。責任精選資料（1）對本崗位工作職責承擔相應(yīng)的責任。（2）對工作過失承擔相應(yīng)的責任。5、人事專員工作職責（1）在主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本崗位各項工作任務(wù)；（2）協(xié)助行政人事主管制定年度人力資源計劃，編制人力資源配置方案；（3）負責制定崗位分析、崗位評價初步方案，起草人力資源管理相關(guān)制度；（4）協(xié)助主管制定部門工作職責、崗位工作職責、關(guān)鍵崗位工作流程，編寫適合公司發(fā)展 需要的崗位說明書；（5）協(xié)助主管完成公司招聘需求調(diào)查，編寫年度招聘工作計劃；（4）協(xié)助主管做好招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、復(fù)試等工作；（5）負責員工錄用、入職、崗前培訓(xùn)、試用考核、員工轉(zhuǎn)正、離職或辭退等相關(guān)手續(xù)辦理 等工作；（6）協(xié)