人事面試提問(wèn)技巧全攻略

1、面試是一種廣泛使用的測(cè)評(píng)手段， 面試的構(gòu)思效度歷來(lái)是研究者 討論的熱點(diǎn)。以下是為你整理的人事面試提問(wèn)技巧全攻略，希望能幫到你。人事經(jīng)理會(huì)提出的面試問(wèn)題及答案 1. 請(qǐng)你談?wù)勀阕约海蛘咦?一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。透過(guò)這個(gè)面試問(wèn)題 ，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也 可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。應(yīng)答技巧 : 直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱 誠(chéng)、值得信賴(lài)等，不需要強(qiáng)力推銷(xiāo)。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2. 為什么選擇我們這家公司曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的 報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育培訓(xùn) 、升遷等也都很有制

2、度。應(yīng)答技巧 : 去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3. 為什么選擇這個(gè)崗位這一直是我的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈， 相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。應(yīng)答技巧 : 適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份崗位的熟稔度，但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀4. 對(duì)這個(gè)崗位的期許希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)也 吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)， 就公司、我個(gè)人而言， 締造雙贏的局面應(yīng)答技巧 : 回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸 屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。5. 為什

3、么我們要在眾多的面試者中選擇你根據(jù)我對(duì)貴公司的了 解，以及我在這份工作 上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴 公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、 EQ 上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同 事都能合作愉快。應(yīng)答技巧 : 別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例 如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等， 這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大 話、不切實(shí)際的感覺(jué)。6. 如何安排自己的時(shí)間會(huì)不會(huì)排斥加班基本上，如果上班工作 有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制， 所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。應(yīng)答技巧 : 雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表

4、現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。7. 為什么離開(kāi)上一個(gè)工作從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工 作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。1. 在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2. 公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。應(yīng)答技巧 :1. 切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數(shù)落過(guò)去的主 管或公司， 希望博取對(duì)方的同情， 這樣子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè) 會(huì)推托責(zé)任，愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對(duì)方正巧認(rèn)識(shí) 你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素， 如組織的調(diào)整， 與本身所設(shè)定的 生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問(wèn)題。8.

5、 你對(duì)未來(lái)五年的規(guī)劃為何在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的 經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外， 也希望藉由健全的 升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人。9. 談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。應(yīng)答技巧 : 舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不 要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞， 把別人的功勞到說(shuō)成自己的， 很多主管為了確保 要用的人是最適合的， 會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢(xún)對(duì)你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的10. 談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中， 最令你挫折的事情藉此了解你對(duì) 挫折的容忍度及調(diào)解方式曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)， 原本就有耳聞他們以 挑剔出名， 所以事前的準(zhǔn)備功夫做

6、得十分充分， 也投入了相當(dāng)多的時(shí) 間與精力， 最後客戶(hù)雖然并沒(méi)有照單全收， 但是接受的程度已經(jīng)出乎 我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快， 卻得知客戶(hù)最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了 另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解， 整個(gè) team 的默契也更好了。11. 覺(jué)得一個(gè)工作做多久最適合其實(shí)一份工作， 如果能不斷的面 臨新挑戰(zhàn)， 做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩， 因?yàn)殡S時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的 東西。盡管如此， 還是希望有機(jī)會(huì)可以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng)， 讓視野更 寬廣。應(yīng)答技巧 : 如果對(duì)方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬(wàn)不要 謊報(bào)，因?yàn)樵谀愕膭诒Ｓ涗浝?，這

7、些都是一目了然，完全無(wú)法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過(guò)， 如果對(duì)方有問(wèn)到這點(diǎn)， 也不要因?yàn)橛X(jué)得丟臉而閃爍其詞， 因?yàn)檫@也不 是個(gè)人能夠決定的， 不妨誠(chéng)實(shí)面對(duì)， 免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感12. 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何應(yīng)答技巧 : 這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什么 標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，因?yàn)槭枪ぷ髅嬲?，就不用掏心?肺的把自己所有的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下， 尤其是缺點(diǎn)的部分， 就算自 己有懶散、粗心的毛病，也沒(méi)必要全都露。不妨避重就輕的回答， 例如你應(yīng)徵的是行政人員， 個(gè)性比較害羞， 回答的缺點(diǎn)是較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào)， 就不會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法勝 任這份工作。13. 與

8、之前同事的相處有碰過(guò)什么問(wèn)題面試者可由此觀察你的 個(gè)性及人際關(guān)系應(yīng)答技巧 : 辦公室里最難搞的就是人的問(wèn)題，加上每 天長(zhǎng)時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)將重點(diǎn)放在 對(duì)事不對(duì)人 及你的解決之道上， 即便是你明知某次的爭(zhēng)執(zhí)是某個(gè) 同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道， 也不要就大剌剌的開(kāi)始批評(píng)起某某 人來(lái)。14. 工作低潮時(shí)如何調(diào)適我會(huì)暫時(shí)跳脫出來(lái)， 出去走走， 找個(gè)地 方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍?shū)店翻一下心靈勵(lì)志類(lèi)的書(shū)，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無(wú)法改善， 手邊的工作剛好告一段 落的話，我就會(huì)休假出國(guó)散散心，畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。15. 你期望多少的薪

9、資待遇應(yīng)答技巧 : 這一題也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案， 因?yàn)槊恳粋€(gè)人工作的年資、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試 都會(huì)碰到的問(wèn)題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，不妨將過(guò)去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié) 獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來(lái)，加起來(lái)算，才能估算出自己 的身價(jià)。但是在回答問(wèn)題時(shí)， 也不用把數(shù)字說(shuō)的太精準(zhǔn)， 而是用一個(gè)范圍， 藉此試探出該公司對(duì)這個(gè)崗位所能付出的薪水。另一方面， 如果你在前依家公司待的時(shí)間很久， 因?yàn)槊磕暾{(diào)薪的 幅度有限， 薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情， 也不妨在面試前先調(diào)查該崗 位應(yīng)有的身價(jià)，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢原則上我是希望 目前的薪資與我之前的工作不要相差太大， 因?yàn)橘F公司的發(fā)展空間其 實(shí)蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢應(yīng)答技巧 : 不要一 聽(tīng)到薪水比較低就連忙說(shuō)不， 先了解對(duì)方能提供的薪資， 并進(jìn)一步了 解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。17. 你有做生涯規(guī)劃嗎我知道自己自己的目標(biāo)， 也希望能了解公 司的升遷管道， 如果兩者能做適時(shí)的結(jié)合， 就算是我職場(chǎng)上的生涯規(guī) 劃了。應(yīng)答技巧 : 雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來(lái)越多人 發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人生很難做規(guī)劃，因?yàn)橛刑嗟淖?/p>