中小企業(yè)薪酬制造業(yè)不適用

1、XXXX科技有限公司人力資源部管理文檔（第三冊(cè)）編號(hào):版本:人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理制度XXXX科技有限公司址：網(wǎng)址：地 電第一章總 則- R5、in4么一乙 E Jndt原則上公司新聘用員工均按聘用人員所任職崗位的 最低等級(jí)起薪，但有下列情形之一者，可經(jīng)部門(mén)負(fù) 責(zé)人、主管經(jīng)理、人力資源部共同核定后提高其支 薪等級(jí)：本公司的顧問(wèn)、特約人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際情況 另行約定或參考本辦法執(zhí)行。第二章薪資結(jié)構(gòu)2.1本公司員工的薪資結(jié)構(gòu)不:J結(jié)效 薪 定 次資績(jī) 包都體 的聲ns尊：的 二不司宀定個(gè)H見(jiàn) 員W m每k員 資其葡徐口員XXXX公司固定員工薪酬結(jié)構(gòu)組成圖項(xiàng)目崗位薪資 收入固定工資績(jī)效薪資公司

2、效益獎(jiǎng)金各種福利與補(bǔ)貼貨幣獎(jiǎng)勵(lì)非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)福利崗位補(bǔ)貼資歷補(bǔ)貼基本工資崗位工資12Q組織管理獎(jiǎng)KPI績(jī)效獎(jiǎng)生活保險(xiǎn)交通通訊學(xué)歷證 書(shū)工齡月 獎(jiǎng)季 獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)工程獎(jiǎng)董事長(zhǎng)VVXXXVXVVVVVVXXXCEO總經(jīng)理VVVXXVXVVVVVVXXX副總VVVXVVXVVVVVVXXX總監(jiān)VVVXVVXVVVVVVXXX部長(zhǎng)VVVXVVXVXVVVVVVV主管VVXVXVXVXVVVVVVV員工其他員工VVXVXVXVXVVVVVVV工程中心員工VVXVXVVVXVVVVVVV確定方式由上級(jí)主管協(xié)同人力資源部門(mén)根據(jù)職位分析與評(píng)定來(lái)確定績(jī)效 薪資的數(shù)額，并參照薪酬管理制度執(zhí)行。與公司年終利潤(rùn) 掛鉤。參照公

3、司有關(guān)人力資源管理基本制度和薪酬管理制度的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。備注特聘人員仍然需要參照上表入薪資單。第三章固定工資3.1固定工資說(shuō)明3.2基本工資基本工資是公司員工基本生活保障薪資，本公司的 基本工資與員工人才測(cè)評(píng)結(jié)果及員工當(dāng)期所在崗位 緊密關(guān)聯(lián)，其中各個(gè)崗位基本工資上下限浮動(dòng)金額 和確定方式、確定人如下：崗位基本工資（元）最低最高浮動(dòng)確定方式確定人員一般員工所在部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)以上主管提岀申請(qǐng)，報(bào) 人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)。主管部長(zhǎng)由分管副總確定，報(bào)人力資源部門(mén)?？偙O(jiān)由CEO確定，在年初簽訂的薪資備忘中 明確。副總CEO董事會(huì)決議確定，在年初簽訂的薪資備 忘中明確。董事長(zhǎng)3.3 崗位工資崗固部門(mén)員工崗位工

4、資類(lèi)別所含崗位崗位工資（元）最低最咼浮動(dòng)工程服務(wù)中心高級(jí)中級(jí)初級(jí)財(cái)務(wù)高級(jí)中級(jí)初級(jí)行政高級(jí)中級(jí)初級(jí)3）一工可浮序號(hào)工資以50元為4）不能再分幾次只有50元的332部長(zhǎng)崗位工資崗 位崗位工資（元）崗位工資確定方式與確定人員最低工資最咼工資浮動(dòng)金額1、部長(zhǎng)或代部長(zhǎng)級(jí)員工的崗位工資由分 管副總確定。2、浮動(dòng)序號(hào)以100元為單位。3、主管副總確定以后，通知人力資源部， 由人力資源通過(guò)當(dāng)月人事報(bào)表告知財(cái)務(wù)，從核準(zhǔn)之日開(kāi)始計(jì)算。工程服務(wù)中心部長(zhǎng)人力資源部部長(zhǎng)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)辦公室主任333總監(jiān)副總崗位工資崗 位崗位工資確定方式與確定人員總監(jiān)1、由公司CEO確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中 進(jìn)一步明

5、確。2、財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)薪資備忘發(fā)放。副總董事長(zhǎng)崗位工資崗 位崗位工資確定方式與確定人員CEO1、由公司董事會(huì)確定，并在每年初初簽訂的薪資備忘錄 中進(jìn)一步明確。2、財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)薪資備忘發(fā)放。董事長(zhǎng)第四章績(jī)效薪資4.1績(jī)效薪資說(shuō)明4.2“ 12Q ”測(cè)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)崗位12Q測(cè)評(píng)獎(jiǎng)基數(shù)的確定方式與確定人員部長(zhǎng)由分管副總根據(jù)CEO年初定的基本精神確定，在每年初簽訂的薪資備忘錄 中明確，并通知人力資源部。人力資源部門(mén)報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行?？偙O(jiān)1、由CEO確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進(jìn)一步明確。2、財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)薪資備忘發(fā)放。副總CEO1、由公司董事會(huì)確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進(jìn)一步明確。2、財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)薪資備

6、忘發(fā)放。4.3“ KPI ”績(jī)效獎(jiǎng)431月獎(jiǎng)崗 位年終獎(jiǎng)勵(lì)的確定方式與確定人員一般員工員工的年終獎(jiǎng)金額原則上等于當(dāng)年平均月薪收入。主管主管的年終獎(jiǎng)金額原則上等于一點(diǎn)五倍當(dāng)年平均月薪收入。準(zhǔn)， / 丿 放 程完主務(wù) H施的準(zhǔn)訂第五章公司效益獎(jiǎng)金5.1公司效益獎(jiǎng)?wù)f明括貨接 wm非 公，5.2貨幣獎(jiǎng)勵(lì)會(huì) 執(zhí) 化貨公結(jié) 勵(lì)，受總財(cái)o 鮫能務(wù)F 效年a I司都由fe，。 公工分司見(jiàn)5.3非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)益。分 化2以部 1璋 詮心獎(jiǎng)女 享i W勵(lì)非第六章福利與補(bǔ)貼管理6.1福利生活福利保險(xiǎn)福利6.2崗位補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼崗 位交通補(bǔ)貼金額（元/月）一般 員工內(nèi)勤外勤主管部長(zhǎng)總監(jiān)副總按照工作實(shí)際報(bào)銷(xiāo)。CEO董事長(zhǎng)夕卜

7、勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)負(fù)責(zé)人提岀，經(jīng)人力資源部核定。622通訊補(bǔ)貼崗 位通訊補(bǔ)貼金額（元/月）一般 員工內(nèi)勤外勤王官部長(zhǎng)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)人力資源及質(zhì)量管理部 部長(zhǎng)辦公室主任工程服務(wù)中心部長(zhǎng)總監(jiān)副總CEO按照工作實(shí)際報(bào)銷(xiāo)。董事長(zhǎng)1、外勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)負(fù)責(zé)人提岀，經(jīng)人力資源部核定確認(rèn)。2、由于工作原因產(chǎn)生的費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況由財(cái)務(wù)副總另行核定報(bào)銷(xiāo)。6.3資歷補(bǔ)貼公司資歷補(bǔ)貼包括 工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ) 貼、證書(shū)補(bǔ)貼三種, 補(bǔ)助金額規(guī)定如下。項(xiàng)目金額（元）工齡補(bǔ)貼學(xué)歷補(bǔ)貼博士碩士本科大專(zhuān)高中證書(shū)補(bǔ)貼6.4資歷補(bǔ)貼管理學(xué)歷補(bǔ)貼1）在工資結(jié)構(gòu)中有學(xué)歷補(bǔ)貼的員工在 轉(zhuǎn)

8、正后，公司即予 按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)學(xué)歷補(bǔ) 貼。2）員工工作期間，在 不影響本職工作的 情況下，獲得高一一 級(jí)相關(guān)工作學(xué)歷， 憑學(xué)歷證書(shū)到人力 資源部登記后，于 登記后的第一月開(kāi) 始領(lǐng)取高一級(jí)學(xué)歷 補(bǔ)貼。3）學(xué)歷為國(guó)家認(rèn)可的 學(xué)歷證書(shū)。證書(shū)補(bǔ)貼1）本公司在工資結(jié) 構(gòu)中有證書(shū)補(bǔ)貼的 員工獲得與本職工作相關(guān)的資格認(rèn)證后，可享受證書(shū)補(bǔ) 貼，2）判定員工資格認(rèn)證是否與其本職工 作相關(guān)由人力資源 部負(fù)責(zé)。3）同一種認(rèn)證以最咼認(rèn)證為證書(shū)補(bǔ)貼對(duì)象，同一種類(lèi)型的證書(shū)不再享有本補(bǔ)貼。員工如擁有 不同類(lèi)型的證書(shū)， 但同時(shí)都與工作有關(guān)系則享受多個(gè)證書(shū)累計(jì)補(bǔ)貼。4）員工每獲得一個(gè)相關(guān)資格認(rèn)證，可享有5-100元的證書(shū)補(bǔ)貼，具體金額由人力資源部確定。5）員工在本公司工 作期間獲得資格認(rèn) 證，憑資格證書(shū)到 人力資源部登記 后，從登記的第一 月開(kāi)始享有本次證書(shū)補(bǔ)貼。6）員工進(jìn)入公司前獲得的證書(shū)，在人 力資源部確認(rèn)前提 下，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始享受證書(shū)補(bǔ)貼。7）如果事實(shí)證明員工提供虛假證書(shū)騙 取本補(bǔ)貼，將被開(kāi) 除。工齡補(bǔ)貼1）