事業(yè)單位2024版臨時聘用人員協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位2024版臨時聘用人員協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.培訓與考核7.1培訓7.2考核8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.經(jīng)濟補償10.1解除合同的經(jīng)濟補償10.2終止合同的經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除14.違約責任14.1雙方的違約責任14.2違約責任的賠償方式第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：信息技術(shù)部工程師2.2崗位職責：2.2.1負責單位信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護及升級工作；2.2.2負責網(wǎng)絡設備的管理與維護；2.2.3協(xié)助部門經(jīng)理進行項目管理與團隊協(xié)作；2.2.4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。第三條聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2終止日期：2024年12月31日第四條勞動報酬4.1基本工資：人民幣每月8000元；4.2績效工資：根據(jù)個人績效考核結(jié)果，每月績效工資最高不超過基本工資的40%，即3200元；4.3獎金：根據(jù)單位經(jīng)濟效益及個人工作表現(xiàn)，年度獎金為基本工資的10%，即800元；4.4社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.5福利待遇：提供工作日午餐補助，每年組織一次健康體檢，享有國家法定節(jié)假日及年假。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，上午8:00至下午5:00；5.2休息休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假，每年5天；根據(jù)單位實際情況，可享受探親假、事假、病假等。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：單位為聘用人員提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品；第八條培訓與考核8.1培訓：單位將根據(jù)工作需要和聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求，組織專業(yè)培訓，提高聘用人員的業(yè)務水平；8.2考核：單位將定期對聘用人員進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：聘用人員需對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及內(nèi)部信息予以保密；9.2保密期限：保密期限自雙方簽訂合同之日起計算，至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)；9.3違約責任：聘用人員違反保密協(xié)議的，需承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。第十條解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件：10.1.1聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；10.1.2聘用人員嚴重失職，給單位造成重大損害；10.1.3聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同項下的工作產(chǎn)生嚴重影響；10.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2終止合同的條件：10.2.1聘用人員因達到法定退休年齡或喪失勞動能力而退休；10.2.2聘用人員因死亡而終止合同；10.2.3單位因依法解散、破產(chǎn)或其他原因終止，合同相應終止；10.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第十一條經(jīng)濟補償11.1解除合同的經(jīng)濟補償：單位根據(jù)聘用人員的工齡，每滿一年支付一個月的基本工資作為經(jīng)濟補償；11.2終止合同的經(jīng)濟補償：如非聘用人員原因?qū)е潞贤K止，單位將根據(jù)聘用人員的工齡，每滿一年支付一個月的基本工資作為經(jīng)濟補償。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；12.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：本合同的簽訂、履行、解除、終止及效力，均應遵守中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條違約責任14.1雙方的違約責任：任何一方違反本合同的約定，均應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；14.2違約責任的賠償方式：違約方應按照實際損失金額的兩倍向守約方支付賠償金。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員基本信息表附件二：崗位職責描述書附件三：勞動報酬明細表附件四：工作時間與休息休假規(guī)定附件五：勞動保護用品清單附件六：培訓計劃表附件七：保密協(xié)議附件八：經(jīng)濟補償計算公式附件九：勞動爭議調(diào)解申請書附件十：勞動爭議仲裁申請書附件一的詳細要求和說明：本附件應包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息，由聘用人員填寫并提供真實有效的信息。附件二的詳細要求和說明：本附件詳細描述聘用人員的崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、績效考核指標等，由單位提供并經(jīng)聘用人員確認。附件三的詳細要求和說明：本附件詳細列出聘用人員的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、獎金等，以及社會保險和福利待遇，由單位提供并經(jīng)聘用人員確認。附件四的詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定聘用人員的工作時間與休息休假制度，包括工作時間、休息日、節(jié)假日、年假等，由單位提供并經(jīng)聘用人員確認。附件五的詳細要求和說明：本附件列出單位為聘用人員提供的勞動保護用品，包括種類、數(shù)量、使用方法等，由單位提供并確保聘用人員了解和使用。附件六的詳細要求和說明：本附件為單位的培訓計劃表，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師等，由單位提供并經(jīng)聘用人員確認。附件七的詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議，明確聘用人員需對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及內(nèi)部信息予以保密，由單位提供并經(jīng)聘用人員簽字確認。附件八的詳細要求和說明：本附件為經(jīng)濟補償計算公式，用于計算解除或終止合同時應支付的經(jīng)濟補償金額，由單位提供并經(jīng)聘用人員確認。附件九的詳細要求和說明：本附件為勞動爭議調(diào)解申請書，用于雙方在發(fā)生爭議時向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，由雙方共同填寫。附件十的詳細要求和說明：本附件為勞動爭議仲裁申請書，用于雙方在發(fā)生爭議時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由雙方共同填寫。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；2.聘用人員嚴重失職，給單位造成重大損害；3.聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同項下的工作產(chǎn)生嚴重影響；4.單位未按時支付勞動報酬或提供勞動保護；5.單位未按約定提供培訓或考核機會；6.單位未履行保密協(xié)議的義務；違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的實際損失；2.違約方的賠償金額不超過對方實際損失金額的兩倍；3.違約方在違約行為發(fā)生后應及時采取補救措施，減輕損失；4.雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，合理行使權(quán)利和履行義務。示例說明：如果聘用人員在合同期間嚴重違反單位規(guī)章制度，導致單位遭受經(jīng)濟損失5000元，單位可以依據(jù)合同約定，要求聘用人員承擔實際損失的賠償責任，即賠償5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，從事社會公益事業(yè)，不以營利為目的的法人組織。2.臨時聘用人員：指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，與人員簽訂短期勞動合同的員工。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、績效工資、獎金等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在工作之余享受的