電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同協(xié)議范本模板

1、編號(hào):電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同企業(yè)：工會(huì)：簽訂日期：年M日第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康開(kāi)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系.依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、 ?中華人民共和國(guó)工會(huì)法?、 企業(yè)集體合同條例?及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同.第二條本合同的主體是電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工.電業(yè)局以下簡(jiǎn)稱企業(yè)由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由電業(yè)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)主席代表,簽訂本合同.在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行.第三條本合同草案應(yīng)提交后職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,方可簽訂.第四

2、條本合同生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù).企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、 法規(guī),認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的工作,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn),企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,以切實(shí)保證職工的合法權(quán)益.工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的改革開(kāi)展,使企

3、業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提升.第二章企業(yè)用工第五條的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和電力集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)治理制度為依據(jù).第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定.職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng).第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定.企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),征得工會(huì)同意.第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)xx8xx8 號(hào)文件?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?精神,職工全年月平

4、均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為 20.9220.92天和 167.4167.4 小時(shí),即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 4040 小時(shí), ,不超過(guò) 4444 小時(shí)的工時(shí)制度.第九條工作時(shí)間具體按?電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)?執(zhí)行.如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門(mén)對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行.第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴(yán)格限制加班加點(diǎn).工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)部治理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù).企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化治理手段,不斷提升工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率.工

5、會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動(dòng)者,不斷提升勞動(dòng)技能.如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得得超過(guò) 1 1 小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的, ,在保證職工身體健康的條件下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 3 小時(shí),每月不得超過(guò) 3636 小時(shí).第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班,以及在工休、 節(jié)假日大范圍加班時(shí),必須征得工會(huì)的同意.但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按?勞動(dòng)法?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資.第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類(lèi)節(jié)假日制度,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度.第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬

6、根據(jù)電力集團(tuán)有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).第十四條職工在法定休假、焙?jiǎn)始倨谄陂g以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資.第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資第五章保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施.第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇.第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng).企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào).第十九

7、條企業(yè)要根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂.并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng).第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、 因工致殘、 因工死亡； 以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇.第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生和勞動(dòng)平安保護(hù)的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)制度,保證職

8、工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身平安和健康,不斷改善和提升職工的工作環(huán)境和條件,預(yù)防、消除職業(yè)病和職業(yè)危害.企業(yè)負(fù)責(zé)增強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,預(yù)防事故發(fā)生,減少職業(yè)危害.第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)治理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和平安衛(wèi)生情況.第二十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品.第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫舉措.第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?,增強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,保證女職工身體健康.第二十六條

9、企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、 有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進(jìn)行健康檢查.體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行.第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)治理.第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),制定職業(yè)培訓(xùn)方案.企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn).企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗.培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十九條工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育,職業(yè)道德

10、教育,要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念.第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十條企業(yè)依據(jù)?勞動(dòng)法?等法律法規(guī),清理、 整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),建立、 健全必要的規(guī)章制度.企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò).職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的,或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育不改的,企業(yè)依照或參照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦.第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)展、技術(shù)改造提升質(zhì)量和提升勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出奉獻(xiàn)的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金,