溫州醫(yī)科大學(xué)院士專(zhuān)家工作站管理辦法

1、精品文檔溫州醫(yī)科大學(xué)院士專(zhuān)家工作站管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步提升我校的創(chuàng)新能力與水平， 推進(jìn)院士專(zhuān)家工作站 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作站” ） 的建設(shè)，促進(jìn)工作站工作的規(guī)范化、 制度化，提高工作站的運(yùn)行質(zhì)量與水平， 特制定本辦法。第二條 工作站系政府推動(dòng)，以省內(nèi)外院士及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為技術(shù)核心，以我校學(xué)科發(fā)展和科 技創(chuàng)新需求為導(dǎo)向，以產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目為紐帶，依托中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士這一重要 資源，為我校學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新提供智力支撐的重要平臺(tái)。第二章 工作內(nèi)容與基本要求第三條 工作站主要工作內(nèi)容有：（一）根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和科技創(chuàng)新的技術(shù)需求， 圍繞科技成果轉(zhuǎn)化中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題， 組織院士專(zhuān)家

2、及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與本校研發(fā)人員開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)。（二）推動(dòng)和引進(jìn)院士專(zhuān)家及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的技術(shù)成果，培育自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和自主品牌。（三）與院士專(zhuān)家及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)共建人才培養(yǎng)基地，聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新人才。（四）與院士及其團(tuán)隊(duì)聯(lián)合開(kāi)展高層次學(xué)術(shù)或技術(shù)交流活動(dòng)；（五）開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展及學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)和技術(shù)指導(dǎo)。第四條 工作站的基本要求為：（一） 發(fā)揮院士專(zhuān)家的技術(shù)引領(lǐng)作用，幫助學(xué)校培育科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，集聚創(chuàng)新資源，突破關(guān) 鍵技術(shù)制約，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研緊密合作。（二） 通過(guò)建站工作進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)， 提高我校自主創(chuàng)新能力， 帶動(dòng)科技 創(chuàng)新人才成長(zhǎng)。第三章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條 學(xué)校是工作站的建設(shè)與管理主體，主要職責(zé)是：

3、（一）提出工作站設(shè)立申請(qǐng)，制定工作站工作目標(biāo)及運(yùn)行管理規(guī)劃。1歡。迎下載精品文檔（二）負(fù)責(zé)制訂工作站管理辦法，做好院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的科研和生活服務(wù)工作。（三） 負(fù)責(zé)向簽約院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供工作指南， 包括工作站年度工作計(jì)劃、 技術(shù)創(chuàng)新計(jì) 劃和科技成果需求等。（四） 負(fù)責(zé)聘請(qǐng)?jiān)菏考皠?chuàng)新團(tuán)隊(duì)工作。 與院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策， 按照雙方自 愿、互惠互利的原則，商定服務(wù)時(shí)間、方式等其它事項(xiàng)。（五） 負(fù)責(zé)報(bào)告工作站工作進(jìn)展情況。 每年末要對(duì)工作站工作情況進(jìn)行總結(jié)， 并報(bào)行政主管 部門(mén)。第四章 科研經(jīng)費(fèi)管理第六條 使用原則（一）專(zhuān)款專(zhuān)用原則?？蒲薪?jīng)費(fèi)必須按規(guī)定用于工作站建設(shè)，不得截留、擠占和挪

4、用。（二）效益原則?？蒲薪?jīng)費(fèi)的使用和管理，必須厲行節(jié)約，防止損失浪費(fèi)，提高科研經(jīng)費(fèi)使 用效益。第七條 科研經(jīng)費(fèi)使用范圍科研經(jīng)費(fèi)主要用于以下支出：工作站條件改善經(jīng)費(fèi)、工作站合作項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和工作站人才 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)使用具體方案報(bào)行政主管部門(mén)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)。（一）工作站條件改善經(jīng)費(fèi)：主要用于實(shí)驗(yàn)室改裝、儀器設(shè)備費(fèi)用等。（二）工作站合作項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)：主要用于工作站合作項(xiàng)目研究和管理、與項(xiàng)目相關(guān)的 費(fèi)用補(bǔ)助，包括實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、科研業(yè)務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)等。不得 用于其他與工作站研發(fā)項(xiàng)目無(wú)關(guān)的開(kāi)支，確保專(zhuān)項(xiàng)資金的使用效益。（三） 工作站人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)：與工作站合作項(xiàng)目有關(guān)的研發(fā)人員培

5、訓(xùn)費(fèi)用。院士所在單 位承擔(dān)建站單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員的繼續(xù)教育與進(jìn)修培訓(xùn)， 針對(duì)需求協(xié)助培養(yǎng)緊缺人才、 復(fù)合型人才。第八條 工作站管理期限一般為三年，實(shí)行人員定期評(píng)估、動(dòng)態(tài)管理方式。管理期滿仍需 要繼續(xù)設(shè)立的，由學(xué)校申請(qǐng)，報(bào)行政主管部門(mén)審核后可重新確認(rèn)。第九條 加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。凡涉及技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題，由雙方簽訂協(xié) 議和責(zé)任書(shū)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，明晰產(chǎn)權(quán)歸屬。2歡。迎下載精品文檔第五章 附則第十條 本辦法由發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。溫州醫(yī)科大學(xué)院士專(zhuān)家工作站績(jī)效考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我校院士專(zhuān)家工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作站”）的引導(dǎo)與管理，提高工作站的

6、運(yùn) 行質(zhì)量， 充分發(fā)揮院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)對(duì)我校自主創(chuàng)新的帶動(dòng)作用，根據(jù)省廳及市局等文件精 神, 結(jié)合我校建立院士專(zhuān)家工作站實(shí)際情況，特制定本制度。一、工作站考核遵循“注重實(shí)績(jī)、客觀公正、以考促建、激勵(lì)引導(dǎo)” 的原則，形成優(yōu)勝劣 汰、正常進(jìn)退的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。二、考核共分為四部分1. 工作站平臺(tái)建設(shè)情況主要是指工作站在基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及保障方面的情況。2. 工作站運(yùn)行及主要任務(wù)完成情況主要是工作站在發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)、 重大關(guān)鍵技術(shù)難題重要科研項(xiàng)目研發(fā)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、合作 項(xiàng)目等方面的情況。3. 工作站成果產(chǎn)出情況主要是工作站在以專(zhuān)利和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、 各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益等

7、方面 取得的成果的情況。4. 院士與建站主體評(píng)價(jià)情況（1）簽約合作院士及團(tuán)隊(duì)對(duì)建站主體單位的總體評(píng)價(jià)和合作成效的評(píng)價(jià)情況。（2）建站主體單位對(duì)簽約合作院士及團(tuán)隊(duì)的總體評(píng)價(jià)和合作成效的評(píng)價(jià)情況。三、工作站的考核為一年一次，不參加考核的視作考核不合格。3歡。迎下載精品文檔四、考核方式：以書(shū)面和現(xiàn)場(chǎng)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體考核形式以每年考核通知為準(zhǔn)。五、考核程序1. 根據(jù)當(dāng)年考核通知要求，填寫(xiě)考核表及準(zhǔn)備相應(yīng)的證明材料。2. 各工作點(diǎn)將考核表及相關(guān)證明材料提交學(xué)校主管部門(mén)，經(jīng)審核后提交上級(jí)主管部門(mén)。六、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。溫州醫(yī)科大學(xué)院士專(zhuān)家工作站獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我校院士

8、專(zhuān)家工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作站”）的引導(dǎo)與管理，提高工作站的運(yùn) 行質(zhì)量， 充分發(fā)揮院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)對(duì)我校自主創(chuàng)新的帶動(dòng)作用，根據(jù)省廳及市局等文件精 神, 結(jié)合我校建立院士專(zhuān)家工作站實(shí)際情況，特制定本制度。一、院士及其團(tuán)隊(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題， 應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)， 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照 溫州醫(yī)學(xué)院科研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦 法（溫醫(yī) 2011 110 號(hào)）文件。二、研發(fā)成果具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和研發(fā)協(xié)議，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)研發(fā)人員。三、在站期間有下列情況之一者應(yīng)予以退站：1. 在站期間不能進(jìn)行正?？蒲泄ぷ?，不適宜繼續(xù)進(jìn)行研究者；2. 考核不合格，在三個(gè)月考察期內(nèi)無(wú)明顯成效者；3. 嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故者；4. 出國(guó)逾期不歸超過(guò)兩周者；5. 學(xué)風(fēng)不正、弄虛作假者；6. 累計(jì)請(qǐng)假三個(gè)月以上，或未經(jīng)同意離站一個(gè)月以上者；7. 其他情況不適合繼續(xù)從事研究工作者。四、工作站研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，工作站保留追索 成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。4歡。迎下載精品文