考勤管理流程

1、考 勤 管 理 流 程 及 制 度、考勤管理流程圖流程名稱考勤管理工作流程流程編號Jwpmmj-rz-lc-003所屬部門人力資源部流程簡介員工考勤管理工作總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部各職能部門員工任務(wù)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時限相關(guān)資料名稱程序行政及人力資源部根據(jù)公司人力資源管3個工作理制度，制定公司員工考勤管理制度日公司員工考勤制度得到公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，1個工作制行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行日1、員工考 勤管理制各職能部門執(zhí)行考勤管理制度，做好員工度度執(zhí)的考勤工作，做到不遺漏一日、不遺漏一每天行人2、員工考勤表重點(diǎn)每日的考勤管理標(biāo)準(zhǔn)公司每人每天不遺漏程序各職能部門每月對員工本月出勤的情況

2、1個工作1、員工考進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編寫考勤記錄說明日考勤表勤行政及人力資源部每月對公司員工本月2個工作2、員工加月 統(tǒng) 計(jì)出勤的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制員工月考勤統(tǒng) 計(jì)表日班申請單3、請假行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計(jì)表中篩1個工作條選出本月缺勤的員工日重點(diǎn)員工月考勤統(tǒng)計(jì)表的匯總和核對標(biāo)準(zhǔn)匯總及時、核對準(zhǔn)確程序行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假1個工作手續(xù)是含齊備日如果缺勤員工各種請假手續(xù)齊備（病假、2個工作事假），則將相關(guān)資料存檔保管日如果缺勤員工未能履行公司規(guī)定的請假 手續(xù)，行政及人力資源部按照制度進(jìn)行處 理2個工作日缺1、貝工考勤處理意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個工作勤管理制人日度員處缺勤人員所在職能部門應(yīng)配

3、合處理缺勤2、員工缺理人員，如口頭批評教育、行政處分、扣發(fā)即時勤記錄工資等處理行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、 處理意見等存檔，并妥善保管即時重點(diǎn)對缺勤人員的處理標(biāo)準(zhǔn)處理及時、得當(dāng)、考勤管理制度1、工作時間a）公司作息時間根據(jù)季節(jié)變化分冬令和夏令作息時間，具體作息時間以公司頒布的季 節(jié)作息時間表為準(zhǔn)；b）如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要，公司可根據(jù)具體情況酌情進(jìn)行作息時間調(diào)整或延長工作時間。2、考勤方式車間組長、部門主管對所屬員工部門或班組員工進(jìn)行考勤登記，登記要求真實(shí)客觀， 不得對其部屬遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行包庇縱容，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對主管進(jìn)行同等處 罰。3、遲到、早退、曠工、休假管理規(guī)定a）遲 至IJ

4、:員工均須按時上班，遲到 5分鐘以上者（含5分鐘）為遲到；遲到1次罰 款5元/次，員工每月不得遲到5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所 得工資，并納入到績效考核；b）早 退：員工均須按時下班，提前 5分鐘時間離崗以上者為早退；早退 1次罰款5 元/次，員工每月不得早退5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所得工 資，并作為績效考核的一部分，為年終獎金發(fā)放提供依據(jù)；c）沒有履行任何手續(xù)而沒有進(jìn)行正常上崗或上下班考勤者一律視為曠工；遲到或早退30分鐘以上下班者以曠工一個班次論處（因公外出、休假、請假等事宜且經(jīng)主管證明者除外）；曠工扣罰雙倍工資，連續(xù)曠工3天，視為自動離職，工資不予結(jié)算。d）休假（公休、事假、病假、工傷假等）：參照休假管