公司人事部門個人年終工作總結(jié)范本【5篇】

1、公司人事部門個人年終工作總結(jié)范本【5篇】對一段時間的工作進行總結(jié)是為了肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作。下面就是小編給大家?guī)淼墓竟ぷ骺偨Y(jié)范 本，歡迎大家閱讀！4 唸、 J險T琴二;Jb ;-H W 一 ：-a '-匚. -丄公司人事部門個人年終工作總結(jié)范本【1】我于某某年某某月某某日在某某客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已 近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報:、2019年主要工作業(yè)績及存在的不足（一）做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點 放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招

2、聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘 時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進 行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進 行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上某某 分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。（二）完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制, 按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需 要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按 照集團要求每月上報本項目的花

3、名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間 才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點 點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。（三）保障員工福利機制我于 11 月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工 作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力， 終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保

4、。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社 會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。（四）規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充 實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐 春風(fēng)，受益匪淺。從鄭某某回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責(zé)的工作提出了需要整 改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工

5、作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說 對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存 檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸 類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的某某個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保 證減少工作中的失誤。二、2019 年工作計劃通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容

6、。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠 獨擋一面。2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人落實文件要求。在過去的某某個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進工作中的不 足。 2019 年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。感謝某某給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來 回報公司。公司人事部門個人年終工作總結(jié)范本【

7、2】伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的 2019 年?；赝?2019 年度 的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在 不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接 新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長 的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自 2019 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資 源

8、建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資 源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年莫總 監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加 細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一. 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容

9、涉及公司 有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二. 負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少， 經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機 會，把合同簽署工作完成好。三. 結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員 工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不

10、太好。今年人力資源部特意為此問題進 行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。一. 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 ;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公 正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不 同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二. 今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以 往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) ;每月協(xié)助行政部人 員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 ;考慮到員工的安全保障問

11、題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后 顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。三. 進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場 并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人 員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平

12、， 為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 ;五. 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活 動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理 念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)， 才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實 實做好每份工作。 2019 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源

13、部一定安排并實施 好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。公司人事部門個人年終工作總結(jié)范本【 3】伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的 2019 年。回看 2019 年度 的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提著，升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的 歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自 2019 年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源 建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

14、現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持 公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀 態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。、負責(zé)某某工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) ;到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機 會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定某某工考勤和

15、請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工 一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行 了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗 位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的 考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工 “夸大其詞 ”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更 加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 ;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公 正的行政處罰，并對當

16、事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不 同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 ;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一 員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工 的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進行促銷職員的管理工作。自今年 9 月份以來，人

17、力資源部正接手促銷職員 的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市 場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市 場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水 平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng) 聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度

18、、勞動合同管理辦法等相干的 人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 “以人為本 ”的人才 理念。對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎 實實做好每份工作。 2019 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實 施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好公司人事部門個人年終工作總結(jié)范本【 4】轉(zhuǎn)眼間，來到“X公司”已經(jīng)1年多了。2019年，我了解了公司的概況，包括公司 的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司

19、的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己， 讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決 心。、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：1、招聘工作 ;a、結(jié)合2019年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位b、2019年行政人事部共參加了 漱招聘會（其中漱畢業(yè)院校雙選會），吸引了大 量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 ;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含

20、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 ），并為其發(fā)放員工手冊， 2019年公司新入職職工人數(shù)為： 人;b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)C、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，2019年公司離職員工人數(shù)為：人;d、參與收集整理2019年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于 艱檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作 ;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，2019年行政人事部共組織開展了 次 針對入職 以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容

21、主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各 種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理 ;a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加， 2019年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：人;C、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作, 2019 年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為： 人。5、值日及值班工作的綜合管理 ;a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主

22、管 的指導(dǎo)下順利完成了 X個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重 ;2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助 ;3、虛心請教，融入集體 ;4、認真負責(zé)的做好工作 ;5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高;b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保 證工作的順利完成。三、明年工作計劃在 2019

23、 年的工作基礎(chǔ)上，在 2019 年里，我除了要做好基本的日常工作外，2019 年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表 ；工作總結(jié)3、將公司人員社保購買到位 ；4 、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率 新的一年我將力爭提高自身專業(yè)素質(zhì)，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。為此，我將更 加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的 2019 年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。公司人事部門個人年終工作

24、總結(jié)范本【 5】時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。在緊張、忙碌而又充實 的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進步也有不足。回望新的一年到2019 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌 在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來 回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：. 招聘工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)

25、上招聘 （智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng) ）、人才市場 （高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場 ）、校園招聘 （浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽車高級技工學(xué)校 ）、中介公司 （北斗星人力資源有限公司 ）、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法， 通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。二.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理1、人事信息檔案的管理：（1）材料定期及時整理、確保材料完善 ;（2）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。2、勞動合同管理負

26、責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。三. 員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理 同步更新：1、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流動性統(tǒng)計4、考勤指紋的錄入5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 以下是 2019 年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：以上表格數(shù)據(jù)分析， 2019 年以來入職 37 人，離職 52 人， 2019 年底比 2019 年 初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高 !針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能 ;工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求 ;晉升機制不夠明確 !四

27、.培訓(xùn)方面1、培訓(xùn)工作分析(1)及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制 度;(2)根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)，增強員工 崗位適應(yīng)能力 ;(3)為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn)2、培訓(xùn)效果評估(1)通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。(2)通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識面，提高員工工作技能。(3)通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。3、培訓(xùn)匯總2019 年公司內(nèi)部培訓(xùn)進行 39 場，包括新員工入職培訓(xùn)9 場、技術(shù)培訓(xùn) 19 場、崗位培訓(xùn) 5場、職場培訓(xùn) 6場;公司外部免費培訓(xùn)進行 17 場，