企業(yè)招聘管理規(guī)程

1、審批記錄起草人審核人批準(zhǔn)人部門/崗位人力資源人力資源總經(jīng)理姓名日期目錄目的12適用范圍職責(zé)工作內(nèi)容相關(guān)文件附件修改狀態(tài)目的招聘優(yōu)秀、適用之人才，提升公司員工的整體素質(zhì)，以適應(yīng)公司整體發(fā)展與運(yùn)作的需要，并使本公司員工招聘作業(yè)有所依循。2適用范圍本公司員工之招聘作業(yè)。3職責(zé)人力資源管理部門職責(zé)3.1.1人力資源管理部門是人員招聘的歸口管理部門，負(fù)責(zé)人員招聘計劃的制定，建立人才引進(jìn)渠道，實施具體招聘工作，建立各職務(wù)等級人員測評體系并能準(zhǔn)確甄選人才等工作。3.1.2根據(jù)公司招聘計劃，了解招聘崗位的工作內(nèi)容及任職資格，開發(fā)各種有效的招聘渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率和質(zhì)量。3.1.3根據(jù)招聘計劃，擬定

2、招聘費用預(yù)算，并在實施過程中，嚴(yán)格控制費用的支出，力爭做到低付出高收益。各部門職責(zé)3.2.1 各部門在部門人員編制范圍內(nèi)提出書面招聘申請，并提供相應(yīng)崗位職位說明書。3.2.2 對職位候選人進(jìn)行復(fù)試，確定擬聘人選。4 工作內(nèi)容人員增補(bǔ)的審批4.1.1 公司人力資源管理部門每年根據(jù)業(yè)務(wù)需要核定公司各部、車間人員編制并下發(fā)，各部、車間應(yīng)嚴(yán)格按照編制增補(bǔ)人員。4.1.2 各部、車間如在編制范圍內(nèi)人員招聘，按照作業(yè)流程操作即可。4.1.3 部門因業(yè)務(wù)增加，需要申請新增崗位或增加編制外人員，需填寫“人員招聘審批 表”，詳細(xì)注明需增加崗位及人數(shù)、原因及要求等，經(jīng)人力資源管理部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后上交集團(tuán)人力

3、資源中心，經(jīng)復(fù)核后予以批準(zhǔn)。人員招聘的方式4.2.1 由公司人力資源管理部門相關(guān)人員組織招聘， 通過媒體廣告、 互聯(lián)網(wǎng)、高等院校、人才市場等方式實施招聘。4.2.2 建立內(nèi)部人才建設(shè)儲備庫，根據(jù)需要及時補(bǔ)充相關(guān)人員。人員之招聘與錄用：4.3.1 招聘對象職責(zé)及條件：職責(zé)與條件依據(jù)部門職位說明書。4.3.2 除對應(yīng)聘人員按上述條件嚴(yán)格篩選外，凡具有以下情形之一者，不得錄用為公司員工：a)b)有精神病史、傳染病及其它重癥者； 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；c)d)國家規(guī)定不能從事醫(yī)藥行業(yè)工作者；未滿十八周歲者；e)f)曾被公司辭退、開除或除名者； 參加幫會、結(jié)黨營私、聲譽(yù)不良者。4.3.3

4、面試程序a） 資格初審：應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘登記表” ，各項信息均需如實填寫，如有不屬實現(xiàn) 象，本人應(yīng)自動離職。人力資源管理部門 審查應(yīng)聘人員教育程度、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求。b）初試： 人力資源管理部門對篩選后 符合條件 的人員進(jìn)行初試 ，主要考察應(yīng)聘者 性格特征與空缺職位所在部門團(tuán)隊特征的符合程度、 應(yīng)聘者職業(yè)意識 及與公司企業(yè)文化 的符合程度。c）用人部門專業(yè)測試： 人力資源管理部門 初試合格后 ，填寫“面試意見表 ”。用人 部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測試：包括專業(yè)面試、筆試、實際操作，并填寫“面試意見表 ”。d）復(fù)試：對于擬錄用的人員 ，人力資源管理部門 進(jìn)行資格復(fù)審，查驗提供的

5、信息、 資歷等有關(guān)證件及經(jīng)歷的真實性，對存有疑點的事項，在必要時可進(jìn)行背景調(diào)查 。如應(yīng) 聘者與公司在職員工有親屬關(guān)系，人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行是否需要回避的判斷。e） 分管領(lǐng)導(dǎo) 及總經(jīng)理面試：對通過以上面試及測試的中層以上管理人員及特殊要求的崗位，由 分管領(lǐng)導(dǎo) 及總經(jīng)理進(jìn)行二次復(fù)試，以面試為主。 人員錄用4.4.1 體檢：職位候選人在被錄用前由 人力資源管理部門 安排體檢。 體檢項目有肝功能谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶表面抗原） 、胸透、皮膚、辨色力、 B 超（子宮、附件）（已 婚女員工增加項目） ，在清浦區(qū)疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行檢查。任何單項不合格，給予 次復(fù)查機(jī)會，如仍不合格，不予錄用。體檢費用公

6、司報銷。為防止有冒名頂替體檢的情 況，須有人力資源管理部門人員隨同。4.4.2 錄用審批：為辦理錄用手續(xù)，擬錄用人員須提供以下材料： 1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件； 2、身份證原件及復(fù)印件； 3、與原單位解除勞動關(guān)系的證明； 4、體檢報告； 5、員工保密協(xié)議書； 6、個人安全責(zé)任書。由人力資源管理部門負(fù)責(zé)辦理錄用審批手續(xù)并歸檔，審批材料包括“招聘申請表” 、“應(yīng)聘登記表”、“面試意見表”、“錄用審批表”等。4.4.3新員工報到工作 ：由人力資源管理部門 統(tǒng)一組織。4.4.44.4.5新員工 入司培訓(xùn)：新員工必須及時參加由 人力資源管理部門組織的新員工入司 培 訓(xùn)。新員工的直接主管應(yīng)指定專人輔導(dǎo)、幫助新員工了解本崗位工作要求。5 相關(guān)文件6 附件 附錄 1 員工招聘作業(yè)流程附件1人員招聘審批表附件2招聘申請表附件3應(yīng)聘登記表附件4面試意見表附件5錄用審批表附件6員工保密協(xié)議書附件7個人安全責(zé)任書7修改狀態(tài)序號文件編號版號修改說明修改人生效日期1QD-M01005蘇天帝藥司字200474號楊曉峰2QD-M01005藥品GMF檢查評定標(biāo)準(zhǔn)要求及組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。楊曉峰3QD-M010051、增加擬錄用人員在錄用前須提供的相關(guān)資料；2、入司前