桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院三基三嚴(yán)培訓(xùn)總結(jié)(1)

1、三基三嚴(yán)培訓(xùn)總結(jié)醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院工作的重中之重，只有加大臨床、醫(yī)技“三基三嚴(yán)”理論和操作的培訓(xùn)考核力度，規(guī)范醫(yī)療操 作程序，才能保證醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全。 2013 年我們 根據(jù)年初 醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)計劃 ，以醫(yī)學(xué)臨床“三基三嚴(yán) 培訓(xùn)為中心內(nèi)容，狠抓衛(wèi)技人員分級培訓(xùn)工作，尤其是加強(qiáng)住院醫(yī)師的在職培訓(xùn)，為保證醫(yī)療質(zhì)量和提高全院醫(yī)務(wù) 人員的整體素質(zhì)夯實(shí)了基礎(chǔ)。 現(xiàn)將 2013 年“三基三嚴(yán)”培 訓(xùn)及考核情況總結(jié)如下：、健立了三基三嚴(yán)考核組織，加強(qiáng)管理力度我們非常十分重視醫(yī)技人員培訓(xùn)工作，成立了院科兩級培訓(xùn)考核組織， 多層次對全院衛(wèi)技人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核。相關(guān)職能部門和科室工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次培訓(xùn)工作，

2、 從培訓(xùn)方案的制定到培訓(xùn)內(nèi)容的選取，從培訓(xùn)過程的監(jiān)督 到培訓(xùn)結(jié)果的考核，都認(rèn)真對待。并將“三基三嚴(yán)”作為 大事來抓，嚴(yán)格督促落實(shí)，考核成績與個人年終考核、職稱晉升、獎金及執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊掛鉤，有效地保證了“三基 培訓(xùn)意義、目的、重要性的宣講教育力度，提高了衛(wèi)技人 員對培訓(xùn)考核工作重要性的認(rèn)識和自覺性。三基三嚴(yán)培訓(xùn) 覆蓋率： 100，三基考核合格率低。三嚴(yán)”訓(xùn)練效果。 加強(qiáng)了對全體衛(wèi)技人員進(jìn)行三基三嚴(yán)”、根據(jù)臨床工作需要選擇培訓(xùn)及考核內(nèi)容，扎實(shí)開展三 基培訓(xùn)工作，涵蓋的內(nèi)容包括:（一）基礎(chǔ)理論方面：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論。如:生理、病理、藥理學(xué)、輸液、輸血的基本理論，常見病的診斷、鑒

3、別診斷和處理原則等基礎(chǔ)理論。（二）基本知識：包括為疾病診斷、治療的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療護(hù)理診療規(guī)范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗(yàn) 標(biāo)本采集方法。各種藥物的基本成分、使用方法、及適應(yīng) 癥等。（三）基本技能：包括衛(wèi)技人員應(yīng)具備的診斷、治療的基 本操作技能。和能根據(jù)掌握的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合 病人的病情，擬定出診斷治療計劃等的思維判斷能力。（四）法律法規(guī)：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療事故防范及處 理?xiàng)l例、病歷管理規(guī)定等（五）技能培訓(xùn)與考核內(nèi)容：心肺復(fù)蘇技術(shù)、留置針輸液 法、新生兒足跟采血等。三、選用了多種培訓(xùn)方式方法采用職工自學(xué)與科室集中培訓(xùn)兩結(jié)合的方式方法。讓衛(wèi) 技人員利用一切空閑時間學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)及急診急救

4、基礎(chǔ)知識及"專貴州省習(xí)水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院計生服務(wù)站Guizhou Xishui County Sangmu hos pital family pl anning service station新技術(shù)、新理論知識?？剖依每浦魅尾榉浚繒话嗉?每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)新知識，并對急救常用技術(shù)采用現(xiàn) 場操作演練考核，定期舉行急救模擬演練。（一）全院培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科組織集中授課、臨床技能培訓(xùn)等方式，年來，醫(yī)院共組織開展“三基”講座3次，技能培訓(xùn)4次，全院醫(yī)技人員均接受了規(guī)范的“三基三嚴(yán)”培 訓(xùn)考試。進(jìn)一步提高了衛(wèi)技人員臨床崗位技能，夯實(shí)了基 礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，整個培訓(xùn)考核過程計劃周詳，組織有序，考 勤嚴(yán)

5、格，保證了整個考核結(jié)果的客觀、有效。（二）加強(qiáng)對新入院職工的培訓(xùn)力度，從源頭上抓好基處 醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)。醫(yī)院嚴(yán)格按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求 及職工個人專業(yè)要求安排新職工科室輪轉(zhuǎn)。各科室均由培 訓(xùn)、考核小組負(fù)責(zé)新入科人員的培訓(xùn)與考核工作，同時相 關(guān)職能部門加大了對新入崗人員的監(jiān)督力度，定期組織考 核，使新上崗人員能夠扎實(shí)有效的掌握基礎(chǔ)知識、基本理 論和基本技能，保證了醫(yī)療安全。（三）2013年我院共派出5名醫(yī)師分別到遵義市第一人民醫(yī)院、習(xí)水縣人民醫(yī)院等參加各類短期學(xué)習(xí)班、研討會共5次，對學(xué)習(xí)回來的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)務(wù)科及時組織全員講座，3保證他們學(xué)到的新知識、新技術(shù)能夠及時傳授給其他醫(yī)務(wù) 人員，保證我院醫(yī)療技