山西金暉煤焦化工—金暉公司人力資源管理制度

1、山西金暉煤焦化工有限公司人力資源管理制度盛勤管理咨詢2003年9月目錄第一章總則第一條為了規(guī)范山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡稱公司）的人力資源管理情況，特制定本制度。第二條本制度以中華人民共和國勞動法、其他相關(guān)法規(guī)以及公司管理原則、政策、規(guī)定等作為主要編制依據(jù)。第三條公司人力資源管理工作由以下七個環(huán)節(jié)構(gòu)成:招聘與任用;薪酬與福利;考核;（四）異動;（五）員工發(fā)展;（六）員工管理;教育培訓(xùn)。第四條本制度適用于公司全體員工。第二章招聘第五條招聘及招聘原則在因員工離職、組織機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或者為公司的未來發(fā)展儲備人才的情況下,需進行招聘。（一）公司招聘的基本原則是實

2、行公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用;（二）招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。第六條對外招聘程序（一）對外發(fā)布招聘信息;（二）報名登記;（三）資格審查;（四）考核（面試、復(fù)試）；（五）報批、錄用;（六）崗前培訓(xùn);模擬上崗或試用;轉(zhuǎn)正。第七條 聘任（解除聘任）的審批權(quán)（一）總經(jīng)理由董事長聘任（解聘）（二）畐總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名，報董事長進行聘任（解聘）的審批;（三）財務(wù)負責(zé)人的聘任（解聘），按公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，人選由總經(jīng)理提 名，報董事長聘任（解聘）；（四）部長（主任）由總經(jīng)理聘任（解聘），副部長（副主任）由部長（主任）提 名，報總經(jīng)理聘任（解聘）；（五）主管、科員的聘任按照分級管理原

3、則由用人部門聘任， 解聘需出具解聘報告, 并上報總經(jīng)理審批；（六）法律顧問、投資顧問、技術(shù)顧問等專家顧問的聘用（解聘）由用人部門報總 經(jīng)理審批；。（七）解除員工勞動合同的，按分級管理原則報總經(jīng)理審批。第八條解聘和辭職（一）聘任期內(nèi)失職、瀆職、違法亂紀造成重大損失或不能勝任本崗位工作的要隨 時解聘免職；（二）受聘的管理人員在聘期內(nèi)本人要求辭職的，必須提前一個月寫出辭職報告遞 交至直接上級和人力資源部，在辭職被批準(zhǔn)后并完成所有辭職手續(xù)后方可離崗。對于擅 離崗位造成的損失應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任；（三）管理人員在聘任期內(nèi)解聘、辭職者，由其直接上級指定人選代理，需進行內(nèi) 部招聘的，應(yīng)通知人力資源部在一周內(nèi)公

4、布出內(nèi)部招聘通知。第九條員工接到任職通知后，應(yīng)于一周內(nèi)將移交手續(xù)辦理完畢，就任新職。其 薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執(zhí)行。第十條部門經(jīng)理任期二年，副總經(jīng)理任期三年。管理人員任期屆滿后，重新進 行競聘。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可結(jié)合具體情況執(zhí)行。第三章競聘上崗第十一條 為了提高公司管理人員的素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的發(fā)揮， 并在公司內(nèi)最大限度的為員工提供實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的機會與平臺，除了按照公司章程 由董事會任命的人員外，其他管理崗位一律實行競聘上崗制度。第十二條 競聘上崗的原則（一）不斷提高管理人員的知識層次與能力水平，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提供更廣闊的發(fā)揮才能的空間；（二

5、）使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃在公司內(nèi)部的實現(xiàn)成為可能;（三）公平競聘，擇優(yōu)錄用，能上能下，能進能出。第十三條 競聘各級管理崗位的人員必須滿足該崗位的職務(wù)說明書中所規(guī)定的任 職資格要求。第十四條 管理人員競聘上崗的步驟:（一）成立管理人員競聘審查考評領(lǐng)導(dǎo)小組除了招聘人力資源部部長外，競聘其它部門的管理人員時，必須與人力資源部部長 共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘基層管理人員時，必須與用人部門的部長共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）由人力資源部公開招聘信息包括：崗位名稱、崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和具體要求。同時，公開具體的報名時間、 答辯方式，考評程序以及注意事項等。（三）競聘上崗的人員報名應(yīng)聘人員要在內(nèi)部招聘信息公布后的一周內(nèi)

6、到人力資源部領(lǐng)取競聘上崗申請表，認真填寫后，交招聘審查考評領(lǐng)導(dǎo)小組。（四）確定競聘上崗人員候選人:由招聘審查考評領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過集體討論與研究后，從符合競聘條件的報名人中選出 23名競聘上崗候選人。（五）準(zhǔn)備書面答辯材料:參加招聘競聘上崗的候選人必須認真準(zhǔn)備書面的答辯材料，答辯材料的內(nèi)容必須與 其所應(yīng)聘的崗位緊密相關(guān)，主要內(nèi)容有:1. 個人簡歷;2. 崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和完成本崗位工作的措施意見（崗位責(zé)任、任期目標(biāo)可按 各部門與崗位的工作職責(zé)范圍自行設(shè)計）3. 改進管理的建議和設(shè)想；4. 對競聘上崗所持的態(tài)度，今后的努力方向;5上崗后需要上級領(lǐng)導(dǎo)解決的外部條件；（六）召開管理人員招聘競聘上崗答辯會

7、:由領(lǐng)導(dǎo)小組主持，請部分管理人員和一定范圍的員工代表參加，答辯時間分別為：高層1小時，中層45分鐘，基層30分鐘，其中1/3時間用來自述，2/3時間用來回答 提冋。（七）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，確定人選，并按有關(guān)規(guī)定進行聘任。第四章錄用第十五條新招聘錄用的人員必須試用，經(jīng)試用合格后方可轉(zhuǎn)正成為正式員工。第十六條 新招的員工在試用期內(nèi)，如果因品行或能力問題而不適合崗位的要求，公司可根據(jù)具體情況通知當(dāng)事人中止試用并解除試用勞動合同，新招員工在試用期內(nèi)也 可以向公司提出中止試用和解除試用勞動合同。第十七條 員工一經(jīng)錄用，必須遵守公司所有的規(guī)章制度，并按以下要求辦理好相 應(yīng)手續(xù):填寫基本情況表；簽訂試用勞動

8、合同； 遞交1寸彩色照片4張；（四）（五）遞交原工作單位的任職及表現(xiàn)的相關(guān)證明材料。遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證（學(xué)位證）復(fù)印件、常住戶口復(fù)印件各1份;第十八條試用期限（一）對于新招聘的員工，要按不同的崗位確定不同的試用期限如下:1. 管理人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員試用期為 3個月；2. 營銷人員試用期為6個月；3. 生產(chǎn)工人及輔助工種的試用期為 3個月;4. 試用期限最長不超過6個月，如經(jīng)試用部門提議（或試用人員申請）、送人力資 源部審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定同意，可適當(dāng)縮短或延長其試用期限（營銷人員如需延長試 用，其延長期最長不超過3個月）。（二）當(dāng)在職員工的職位發(fā)生提升時，要對其實行試用（同級調(diào)崗或副

9、職升正職免試用），試用期一般為3個月，業(yè)績優(yōu)秀者可按第十九條轉(zhuǎn)正程序申報縮短試用期，提 前轉(zhuǎn)正。第十九條 轉(zhuǎn)正（或延期）申報程序（一）試用期滿（或試用人員提出提前轉(zhuǎn)正） 后，試用人員愿意轉(zhuǎn)正（或延期轉(zhuǎn)正） 的，由試用人員提出轉(zhuǎn)正（或延期轉(zhuǎn)正）申請和試用期自我總結(jié)報告，部門簽署試用鑒 定意見;（二）送人力資源部審核；（三）由該崗位的隔級上級進行審批，同意轉(zhuǎn)正的，由人力資源部行文正式聘任。第二十條試用人員試用期的工資待遇，原則上按公司現(xiàn)行工資方案以及試用崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)的最低檔次的70冊行；存在特殊情況的，由人力資源部與當(dāng)事人面議商定。第二十一條公司勞動合同的期限為：長期合同 5年；中期合同3年；短

10、期合同1年；試用期合同1 6個月。第二十二條勞動合同的簽訂：原則上公司要與機要崗位人員、專業(yè)崗位人員及 重要崗位人員簽訂長期合同；與普通崗位人員簽訂中期合同；與臨時工簽訂短期合同;與試用人員簽訂試用合同。當(dāng)試用的員工試用期滿并被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，即可協(xié)商簽訂正式 勞動合同；對于公司的特殊崗位，要根據(jù)實際情況來特別約定年限，實際聘用期限依據(jù) 聘約確定。第二十三條機要、重要、專業(yè)崗位的界定（一）機要崗位的界定：辦公室秘書、人力資源與檔案管理人員、電腦管理員;（二）重要崗位的界定：部門負責(zé)人以上崗位，營銷系統(tǒng)管理崗位，供應(yīng)系統(tǒng)管理 崗位，中、高級專業(yè)技術(shù)崗位；（三）專業(yè)崗位人員的界定：有初級以上專業(yè)技術(shù)職

11、稱或其他相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格并經(jīng)公司聘任為財務(wù)、工程技術(shù)崗位等系列專業(yè)崗位的人員。第二十四條合同的續(xù)簽、變更、解除、終止等，按原合同約定條件及相應(yīng)條款執(zhí)行。合同管理按公司合同管理制度的相關(guān)條款執(zhí)行。第二十五條發(fā)生勞動合同與勞資關(guān)系糾紛時，先由公司人力資源管理部門，按照公司的政策制度及公平合理的原則調(diào)解處理；如人力資源部調(diào)解無效，則報請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第五章員工異動第二十六條員工的異動是指員工的工作崗位或者職責(zé)發(fā)生變動，包括員工的晉升、降職、遷調(diào)、解聘、辭退、辭職等。本公司基于工作上的需要，可調(diào)任某一

12、員工的職務(wù)及工作地點,被調(diào)員工應(yīng)予以配合，服從公司的安排，按規(guī)定時間到新的崗位報到（有特別約定者除外）第二十七條各部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門所屬人員的個性、學(xué)識、能力等，將人員進行適當(dāng)調(diào)配，以便人盡其才，才盡其用。第二十八條晉升包括:（一）組織階梯的晉升，即職位級別的上升;（二）職級變更，即被聘為更高一級專業(yè)技術(shù)資格、職位等級上升等;（三）工作擴大化，員工被賦予更大的責(zé)任，工作范圍擴大。第二十九條員工的晉升必須有利于企業(yè)的發(fā)展方向，有利于員工的成長，晉升的重點對象主要有:（一）在工作目標(biāo)完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工;（二）在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻的員工;（三）在管理、技術(shù)等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高的才能或者潛

13、力的員工;（四）人才稀缺度較大且對企業(yè)的影響較重的員工;（五）為企業(yè)儲備的接班人員。第三十條 員工降職的內(nèi)容與操作同晉升互為逆向。第三十一條員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要，對員工的職務(wù)或服務(wù)地點進行變動，奉調(diào)人員離開原職時應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，赴新職單位報到。第三十二條員工接到調(diào)職通知后，屬于公司部門正副職以上崗位人員應(yīng)于7日 內(nèi)、主管及其以下人員應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新部門報到；特殊情況下經(jīng)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長交接時間，但累計的交接時間不得超過兩周。第三十三條調(diào)職人員離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新單位報到，不能按時辦理完移交手續(xù)者，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并延期辦理移交手

14、續(xù)直至移交清楚后，方可赴 新職位就任。調(diào)職人員移交手續(xù)按離職程序辦理。第三十四條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)代管或 由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)指定人員代管。第三十五條員工確定崗位后，在一年內(nèi)不得變動工作崗位，以下三種情況除外:（一）因工作需要由公司或部門領(lǐng)導(dǎo)提出對員工進行崗位變動的;（二）因員工身體原因無法從事原崗位工作的；（三）員工在工作期間學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級發(fā)生變化的。第三十六條辭退是指用人單位出于某種正當(dāng)理由，終止與某員工的勞動關(guān)系, 有下列情形之一者，公司有權(quán)提出辭退:在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過試用后仍不合格者;嚴重違反公司規(guī)章制度者；（四）行為觸犯了雙方簽

15、訂的勞動合同中有關(guān)辭退條款者; 辦事不力、玩忽職守且情節(jié)嚴重者；（五）不服從崗位調(diào)動者;（十二）按公司目標(biāo)管理制度要求，考評不合格者。（六）（七）擅自離職為其它公司工作者；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊但尚未構(gòu)成刑事處分者;無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序者;由于公司機構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，公司內(nèi)部無法安置者;員工患非職業(yè)病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者；） 不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者;第三十七條對于被辭退的員工，公司一次性發(fā)放所欠該員工的基本工資及其他 政策待遇。第三十八條解聘是指公司或部門對員工的崗位職務(wù)解除聘任出現(xiàn)下列情況之一 者，公司或部門有權(quán)解

16、聘：（一）拒不執(zhí)行上司指派的與公司業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)達三次者;（二）違反公司有關(guān)管理制度，經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟處罰仍不改者;（三）打架斗毆，情節(jié)嚴重者；（四）侵占公司財物達500元以上者;（五）一年內(nèi)連續(xù)考核三次不及格者。第三十九條辭職是指員工根據(jù)勞動合同的規(guī)定，在一定條件下申請并被批準(zhǔn)離開單位、終止勞動合同或辭去原職務(wù)，有下列情況之一受聘人有權(quán)提出辭聘或辭職：（一）按照勞動法、國家的相關(guān)法規(guī)以及公司的有關(guān)規(guī)定，個人的合法權(quán)益得 不到保證的；（二）公司無法提供所需基本的工作條件與工作保障的;（三）公司所承諾的薪金及勞動保險等待遇無法兌現(xiàn)的;（四）因身體不適等個人原因的;（五）對所擔(dān)任

17、的工作不能勝任的。第四十條除名（一）員工無正當(dāng)理由無故曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工5天，或一年以內(nèi)累計曠工10天，公司有權(quán)予以除名，終止勞動關(guān)系；（二）員工達到除名的規(guī)定期限時，所在部門應(yīng)填寫員工自動離職審批表，經(jīng) 部門負責(zé)人簽字認可后，報人力資源部備案并予以除名；（三）被除名處理的員工不計發(fā)當(dāng)月工資、經(jīng)濟補償金部分。第四十一條開除是給予因觸犯法律或違反公司規(guī)章制度的員工一種最嚴厲的行 政處分形式，是公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出的強制命令犯錯誤的員工離開職位，從而終止勞 動關(guān)系的行政處分，員工出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)做出開除處理（一）造成公司利益、形象和信譽受到損害者；（二）嚴重違反操作規(guī)定程序，

18、發(fā)生重大責(zé)任事故，造成人身或設(shè)備重大損失，給公司造成重大經(jīng)濟損失者；（三）以不正當(dāng)手段使用公司名義、財產(chǎn)和內(nèi)部商業(yè)秘密從事與公司無關(guān)的活動,為個人謀取私利，情節(jié)嚴重者;（四）營私舞弊，挪用公款 5000元以上，收受賄賂2000元以上者；（五）由于失職、瀆職或工作失誤，導(dǎo)致公司財物及人身安全受損，或?qū)е鹿拘蜗髧乐厥軗p，并在社會上產(chǎn)生不良影響的事故直接人；蓄意破壞，偷竊、毀棄公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受嚴（六）重損失者;（七）泄露、遺失公司機密文件或重要資料，損害公司利益與聲譽情節(jié)嚴重者;制造、傳播謠言，誹謗他人造成惡劣影響者;觸犯中華人民共和國法律受刑事處分者；煽動、唆使他人怠

19、工、鬧事者;（十一）玩忽職守，發(fā)生問題隱瞞事實真相，或知情不報，給公司造成直接、間接經(jīng)濟損失5000元以上者；（十二）犯有其他嚴重錯誤者。第四十二條部門開除員工，須先調(diào)查核實犯錯事實，然后填寫開除員工審批表，詳細寫明開除理由，部門負責(zé)人簽名后按表上程序報批。第四十三條員工被開除處理，計發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資，經(jīng)濟補償金不予發(fā)放。第四十四條公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前 30天通知員工本人；普通員工申請辭職，應(yīng)以書面形式提前 30天通知原聘任部門，中層管理人員申請辭職，應(yīng)以書面形式提前60天通知公司，高層管理人員申請辭職，應(yīng)以書面形式提前90天通知公司，相關(guān)部門按權(quán)限解聘后，送人力資源管理部門辦理離職手續(xù)

20、，未經(jīng)批準(zhǔn)以前不得離職，仍 需在原工作崗位繼續(xù)工作，擅自離職者以曠工論處。若員工向部門遞交辭職申請書30天（中層60天，高層90天）后仍未答復(fù)，可視為同意辭職，員工可直接辦理辭職手續(xù)。第四十五條凡合同期未滿而中途辭退或辭職，在獲得批準(zhǔn)后，根據(jù)崗位情況需要，可有7天的工作交接期，以保證工作的連續(xù)性，在交接期間工資正常發(fā)放。第四十六條對解除勞動合同員工經(jīng)濟補償金支付的規(guī)定：（一）在合同期未滿因公司原因提前辭退員工，公司根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，給予每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，發(fā)放補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按公 司相關(guān)政策確定的固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過十二個月，工作不滿一年的按一 年

21、的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補償金;（二）下列范圍可獲得經(jīng)濟補償金:1. 在合同期未滿，經(jīng)與勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的;2. 員工患非職業(yè)病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事公司另行安排的工作, 由公司解除勞動合同的;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由公司解除勞動合同的；4.由于公司機構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，公司內(nèi)部無法安置，由公司解除勞動合同 的。非因以上四種情況，因個人其他原因提出辭職解除勞動合同的，不予支付經(jīng)濟補償金;（四）被公司除名、開除者，一律不支付經(jīng)濟補償金;（五）對員工的補償金，由公司一次性發(fā)放。第

22、四十七條因故離開本公司的員工（包括調(diào)任、辭職、被辭退、被除名或開除）， 不管因何種原因離開本公司，均應(yīng)按規(guī)定與公司的相關(guān)部門辦理完工作移交手續(xù)和離職 手續(xù)后方可離職，否則，公司將記錄在案，永不使用，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。第四十八條工作移交手續(xù)包括:（一）職責(zé)事務(wù)事項移交;（二）所經(jīng)管財務(wù)事項移交;（三）未辦理或未了結(jié)事項移交;離職人員應(yīng)將其負責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清楚，在其直接上級的監(jiān)督下清點 并移交給該崗位的接任人員，并且三方要在離職交接清單上簽字確認。第四十九條以下崗位人員在離職時，須經(jīng)公司審計員進行離職審計后方可離職:營銷人員、采購員、管理人員、公司經(jīng)營班子成員以及董事長認為需審計

23、后方可離 職的其他人員。第五十條離職手續(xù)辦理程序（一）個人提出解聘申請，報崗位的直接上級審核并簽署意見后，由崗位的隔級上級負責(zé)人審批;部門行文解聘申請人職務(wù);（四）離職申請人員根據(jù)部門解聘職務(wù)文件到人力資源部辦理離職相關(guān)手續(xù);離職申請人員將相關(guān)移交手續(xù)結(jié)果交人力資源部；（五）（六）人力資源部審核并同意后辦理勞動合同解除手續(xù)報公司審批; 人力資源部根據(jù)公司審批意見處理離職人員的勞動關(guān)系。第六章員工管理第五十一條工作時間規(guī)定:公司員工每周工作時間不超過 48小時，每天加班時間不超過 3小時，每月累計加班時間不超過36小時。倒班的除外。第五十二條考勤規(guī)定及管理辦法（一）正常工作員工應(yīng)與早上 8:00

24、前進入公司，12:00下班，下午2 : 00 （10月1日一一次年4月30日為1: 30）上班，6: 00 （10月1日一一次年4月30日為5: 30）下班。倒班的除外；（二）員工出差應(yīng)填寫出差申請表，辦完審批手續(xù)后，送人力資源部備案；（三）凡遲到或早退每分鐘處罰 5元，達5分鐘（含5分鐘）者，每次罰款30元。遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）以上，按曠工半天處理；超過2小時（含2小時）以上，按曠工一天處理。每曠工半天，除扣發(fā)半天工資外、另罰款50元/半天，每曠工天，除扣發(fā)當(dāng)天工資外、另罰款 100元/天；連續(xù)曠工或累計曠工達規(guī)定時限，予以除名處理；（四）以上罰款，從違規(guī)者每月工資中相應(yīng)扣除

25、;（五）出現(xiàn)以下情況，每人次扣部門考核得分 1分，但每日的扣分與周的扣分不能累計計算:1.50人以下的部門，每天遲到人數(shù)超過二人（含）或每周遲到人數(shù)累計超過五人（含）的;2. 50100人的部門，每天遲到人數(shù)超過三人（含）或每周遲到人數(shù)累計超過八人（含）的;3.超過100人以上的部門。每天遲到人數(shù)超過五人（含）或每周遲到人數(shù)累計超過十人（含）的。第五十三條勞動紀律（一）嚴格遵守工作紀律，不遲到、不早退、工作時間外出應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，并辦理有關(guān)外出手續(xù)。（二）上班時間應(yīng)注意以下事項，違反以下事項者，每項/次罰10元并扣減考核得分;1. 上班時間應(yīng)佩戴工作卡；2. 上班時間堅守工作崗位，不隨意竄崗

26、;3上班時間不允許閑談、吃零食或打瞌睡;4. 上班時間不得干私活、看與工作無關(guān)的書刊;5. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。第五十四條假期種類及天數(shù)（一）員工除公司規(guī)定每周休息外，國家法定休假日為:1.2.元旦1天（元月一日）；春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）；3.4.“三八”婦女節(jié)半天（三月八日下午，僅針對女員工而言）。“五一”勞動節(jié)3天（五月一日、二日、三日）5.國慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）。（二）婚假員工在公司連續(xù)工作滿一年者，符合法定結(jié)婚條件，憑結(jié)婚證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 給予帶薪婚假3天（女滿23周歲，男滿25周歲可享受7天婚假），配偶在外地工作并 需要到該地完婚的，另給予實際路程假。

27、（三）產(chǎn)假已婚女員工在公司連續(xù)工作滿二年，年齡在21周歲以上者生育第一胎，給予產(chǎn)假 90天，已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者，增加晚育假14天，已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護理假 3天；做計劃生育手術(shù)（結(jié)扎、引產(chǎn)） 的，按規(guī)定享受7天假期，并辦理有關(guān)請假手續(xù)。（四）工休假員工在公司連續(xù)工作滿三年，每年可享受4天的帶薪假期（國家法定節(jié)、假日除外），連續(xù)工作滿五年，每年可享受 6天帶薪假期,連續(xù)工作滿10年以上，每年可享受8天帶薪假期。工休假當(dāng)年享受，不能累加休假。（五）工傷假員工因工負傷住院，住院期間的工資照發(fā);出院后繼續(xù)休養(yǎng)，須經(jīng)公司指定醫(yī)院鑒定確認，公司人力資源部

28、核查屬實。休養(yǎng)期間按原崗位基本工資計發(fā)。（六）喪彳假員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹）、孫子女、外孫子 女去世時，給喪假3天，到外地奔喪的另加路程假。（七）探親假凡在金暉連續(xù)工作滿三年，單身者父母在外省、婚后配偶在外地（指從孝義出發(fā)當(dāng) 天不能往返，下同），每年可享受20天假期，往返路程另計；已婚者父母在外地每四年 可享受探親假15天，往返路程另計。員工遇事須在工作日辦理的，事前應(yīng)申請事假，事假不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處,事假達半天起（含半天）不計發(fā)工資（確因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意除外）。（九）病假員工因個人原因患病需請病假，病假期間不計發(fā)工資。請病假2天以上的，在病假

29、結(jié)束時，需憑醫(yī)院相關(guān)證明（如：藥費單、醫(yī)生證明、住院證明等）銷假。有作假行為 者按曠工論處。病假一年累計不能超不二個月，原則上超過二個月按自動辭職處理（特 殊情況經(jīng)批準(zhǔn)同意的除外）。第五十五條假期有關(guān)規(guī)定（一）所有員工的請假按公司規(guī)定的管理權(quán)限審批后，由所在部門登記并核發(fā)準(zhǔn)假條，銷假時，請假人憑準(zhǔn)假條到原核發(fā)準(zhǔn)假部門核銷，超假期而未按時核銷又不辦理續(xù) 假手續(xù)的按曠工處理。每月月終后5天內(nèi)由所在部匯總上月請假數(shù)據(jù)報人力資源部門備案。（二）公司規(guī)定的婚假、喪假、工休假、探親假，且在規(guī)定的期限的，發(fā)給固定崗位工資，其他假期不發(fā)工資，月內(nèi)累計請假不超2天，請假期間的浮動崗位工資按足額 計發(fā)；超過2天，

30、按實際天數(shù)扣除當(dāng)期浮動崗位工資。（三）員工產(chǎn)假按固定崗位工資的 70%+算生活費，生活費在員工休滿產(chǎn)假恢復(fù)工 作后發(fā)放。（四）請假期間享受工資的，要在假期滿 3天內(nèi)到所在部門銷假，經(jīng)公司人力資源 部門核實同意后隨工資發(fā)給。日工資標(biāo)準(zhǔn)額按”月實發(fā)基本工資標(biāo)準(zhǔn)十當(dāng)月日歷天數(shù)”計算。第五十六條請假審批權(quán)限:（一）工人：1日以內(nèi)由班組長審批，2-3日由工段長，4-7日由車間主任審批；7 日以上由車間主任審核后報分管副總審批。（二）科員:1.日3日（含3日）由部門負責(zé)人審批;2.日（含）以上5日（含）以內(nèi)由分管副總審批;3.日（不含）以上報上部門負責(zé)人、分管副管審核后報公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批。（三）部

31、門領(lǐng)導(dǎo)：2日（含）以內(nèi)由分管副總審批，2日以上（不含）公司分管副 總審核后報公司總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批。（四）公司分管副總由公司總經(jīng)理審批。（五）公司總經(jīng)理由董事長審批。第五十七條公司實行退休制度，管理崗位、技術(shù)崗位員工男性年滿60歲，女性 年滿55歲，工人崗位男性年滿55歲，女性年滿50歲，應(yīng)辦理退休，退休后按照國家 相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險。特聘人員年齡可放寬 5歲。第五十八條公司應(yīng)保證退休人員的實際月收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€, 對實際月收入不足當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的部分予以彌補。第七章教育培訓(xùn)第五十九條為配合企業(yè)發(fā)展的需要，開發(fā)員工的潛能，提高員工素質(zhì)和能力, 對員工進行各種教育和培訓(xùn)。第六十條員工的教育和培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè) 培訓(xùn)為主，員工應(yīng)通過教育和培訓(xùn)充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。（一）對高層管理人員，重點培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理所需的理論、觀點和思維方式，提 高決策的科學(xué)性、