人員定位系統(tǒng)管理制度

1、關(guān)于印發(fā)恒興煤礦人員定位系統(tǒng)管理規(guī)定的通知各單位、科室：為了貫徹落實(shí)國家有關(guān)規(guī)定，保障井下人員的安全，提 高企業(yè)管理水平，規(guī)范員工上下井考勤制度，我礦已安裝井 下人員定位系統(tǒng)。此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全礦井覆蓋，對所有下井職工 進(jìn)行實(shí)時(shí)人員精確定位，移動跟蹤。當(dāng)?shù)V井發(fā)生緊急情況 時(shí)，可以及時(shí)對下井人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，查詢事故現(xiàn)場附近的人 員信息，快速確定人員的準(zhǔn)確位置，幫助指揮人員制定應(yīng)急 方案，以便及時(shí)有效地開展搜救工作。此系統(tǒng)采用無線射頻 技術(shù)，每位下井人員配備礦用人員定位射頻卡必須隨身攜 帶，下井人員只需佩戴此射頻卡便能精確確定該人員位置。 為確保人員定位系統(tǒng)穩(wěn)定可靠、連續(xù)不斷的運(yùn)行，以便更好 的為我礦安全

2、生產(chǎn)服務(wù)，經(jīng)研究特制定恒興煤礦人員定位系 統(tǒng)管理規(guī)定，現(xiàn)予以下發(fā)，望各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。本文自下發(fā)之日起執(zhí)行。二o二年二月十八日恒興煤礦人員定位系統(tǒng)管理規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步提高礦井災(zāi)害發(fā)生的搜救 能力，規(guī)范出入井人員的考勤、落實(shí)出入井人員清點(diǎn)制度， 并使用好、維護(hù)好人員定位系統(tǒng)設(shè)備，隨時(shí)掌握井下人員動 態(tài)情況，提高礦井防治災(zāi)害的能力，特制定本辦法。 一、職責(zé)范圍（一）、調(diào)度室1、調(diào)度室是人員定位系統(tǒng)的主管部門、負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)管理、維護(hù)工作。2、負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)分站及接收器的安裝、調(diào)整及撤除工 作。3、負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)中心站維護(hù)及人員信息的錄入、修改、 維護(hù)工作。4、根據(jù)礦井的實(shí)際需

3、要，對人員定位系統(tǒng)功能進(jìn)行完善和補(bǔ)充。5、負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布工作。6、負(fù)責(zé)制定人員定位系統(tǒng)的規(guī)章制度。7、在礦井反風(fēng)演習(xí)、災(zāi)害救治等情況下，調(diào)度室負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)的人員接到礦調(diào)度室通知后，第一時(shí)間趕到崗 位，根據(jù)人員定位系統(tǒng)按要求及時(shí)向礦提供有關(guān)出入井人 員信息。二）、人勞科1、對人員定位系統(tǒng)的員工信息進(jìn)行監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)按照人員定位系統(tǒng)報(bào)表對全礦職工進(jìn)行入井考 勤。3、各單位人員變動及調(diào)整時(shí)，必須將人員變動情況以書 面形式通知調(diào)度室和機(jī)修廠，以保證人員信息的準(zhǔn)確性。 4、建立人員定位系統(tǒng)人員的信息檔案管理，確保實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）、安檢科1、負(fù)責(zé)結(jié)合人員定位系統(tǒng)報(bào)表對全礦管理人員

4、進(jìn)行入井 考核。2、檢查和管理所有入井人員的人員定位卡佩戴及安裝使 用情況。（四）、其它單位及個(gè)人1、對各自管轄范圍內(nèi)或工作場所內(nèi)的人員定位系統(tǒng)設(shè)備 負(fù)有監(jiān)護(hù)、保養(yǎng)的責(zé)任，并負(fù)責(zé)粘貼要求的合格證。2、負(fù)責(zé)提供準(zhǔn)確的員工信息，并在員工信息變動時(shí)，及 時(shí)到調(diào)度室進(jìn)行信息變更。3、負(fù)責(zé)其管轄范圍內(nèi)或工作場所內(nèi)人員定位系統(tǒng)設(shè)備的 電源管理，必須保障監(jiān)測設(shè)備的正常供電。 二、管理規(guī)定H Abl制，嚴(yán)禁私自拆卸1. 人員定位系統(tǒng)射頻卡實(shí)行一人 射頻卡。私自拆卸的處以 200 元罰款。人為損壞，丟失等照價(jià) 賠償每卡 100 元。制度，嚴(yán)禁一人攜帶多個(gè)定位儀入2、定位儀實(shí)行一對 井。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按“三違”論處。給

5、予 100元/ 次罰款，單位正 職 200 元/人. 次罰款。3、人員定位系統(tǒng)具有考勤功能，嚴(yán)禁讓職工加班延點(diǎn)超 時(shí)工作，實(shí)行“三八制”作業(yè)的職工最大工作時(shí)間每班不得 超過 12 小時(shí)，不低于 8 小時(shí)；作業(yè)的職工最大工作時(shí)間每班 不得超過 15 小時(shí)，不低于 12 小時(shí)，當(dāng)職工井下作業(yè)時(shí)間出現(xiàn) 超、欠時(shí)，罰責(zé)任單位隊(duì)長跟班隊(duì)長各10元/人. 次。4、任何個(gè)人不得無故更換定位儀，由此造成的統(tǒng)計(jì)、考 勤錯誤等一切后果，由責(zé)任人自負(fù)，并對責(zé)任人處以200 元的處罰。因定位儀損壞，需更換調(diào)整定位儀時(shí)，必須將其原定 位儀, 并及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的信息調(diào)整。5、下井員工由于調(diào)入、調(diào)出或變更工作單位時(shí)，必須持

6、人力資源科出具的人員調(diào)動證明，到調(diào)度室變更本人在人員 定位系統(tǒng)中資料，同時(shí)調(diào)度室必須及時(shí)出具該員工變更單位 前的下井考勤記錄，交由人力資源科備案。新入礦的員工所 在單位要將其個(gè)人簡歷情況報(bào)調(diào)度室，員工姓名、出生日期 等重要信息要與人勞科一致，否則造成的下井考勤錯誤等一 切后果自負(fù)。6、人勞科安排人員負(fù)責(zé)對人員系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理，50 元。包括人員的增加、注銷、職務(wù)及工種變更、統(tǒng)計(jì)打印等。該 項(xiàng)工作應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)，以免出現(xiàn)數(shù)據(jù)不全、錯誤。否則，每發(fā) 現(xiàn) 1 人次信息不對，對責(zé)任人罰款7、礦屬所有有下井人員的部門和單位 , 每月要安排專人把本單位當(dāng)月下井考勤記錄與定位系統(tǒng)進(jìn)行校對（中旬一次， 下旬一

7、次）。對不按要求及時(shí)進(jìn)行校對的單位，后果自負(fù)，并 給予單位正職 50 元/ 次的罰款。8、確屬系統(tǒng)原因造成下井員工無法考勤的，由員工單位 出具下井證明，調(diào)度室進(jìn)行核對簽字后及時(shí)送交人力資源 科。9、出現(xiàn)換定位儀、更換的情況，必須及時(shí)記錄備案，并 將調(diào)整情況及時(shí)通知調(diào)度室人員進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)調(diào)整。對工 作責(zé)任心不強(qiáng)、不能履行職責(zé)的工作人員，將給予50元/ 次的罰款。10、各單位要教育職工對人員定位系統(tǒng)設(shè)施的保護(hù)和愛 護(hù)，未經(jīng)調(diào)度室許可，任何人不得對其進(jìn)行改動。嚴(yán)禁私自 移動人員定位系統(tǒng)設(shè)備、電纜，否則每出現(xiàn)一次對責(zé)任人罰 款 200 元并按嚴(yán)重“三違”處理。任何單位或個(gè)人不得破壞人 員定位系統(tǒng)設(shè)備

8、、電纜，否則對責(zé)任單位及責(zé)任人按設(shè)備原 價(jià)兩倍進(jìn)行處罰。屬于故意破壞人員定位系統(tǒng)設(shè)施的，勞務(wù) 工解除合同，正式工開除留用一年。11、當(dāng)拆除和改變與人員定位系統(tǒng)設(shè)備關(guān)聯(lián)的電氣設(shè) 備，影響人員定位系統(tǒng)系統(tǒng)正常運(yùn)行時(shí)，必須提前一天向調(diào) 度室寫出書面申請，經(jīng)允許后方可作業(yè)，否則，對責(zé)任人罰 款 200 元，責(zé)任單位罰款 2000 元，并承擔(dān)所造成的一切后 果。12、各單位要宣傳教育職工高度重視定位儀的使用，杜 絕磕碰摔打。同時(shí)要教育職工形成自覺性，如發(fā)現(xiàn)定位儀損 壞或者不能正常使用的情況下，交給作人員給予維修或更 換，維修更換后方能下井，否則后果自負(fù)。t=r.號、13、為加強(qiáng)對外來人員下井的管理，后勤中心要建立外 來人員下井定位儀發(fā)放記錄，及時(shí)將外來下井人員的資料情 況，包括姓名、定位儀號、日期等在外來人員下井定位儀發(fā) 放記錄上工整書寫后送交調(diào)度