項目總監(jiān)績效考核表_第1頁
項目總監(jiān)績效考核表_第2頁
項目總監(jiān)績效考核表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、項目總監(jiān)績效考核表考核指標(biāo)分值考核內(nèi)容要求自評得分建設(shè)部長評分分管副總裁評分5主動性在上級領(lǐng)導(dǎo)未指派任務(wù)的前提下，積極主動尋找工作工作態(tài)度5認(rèn)真負(fù)責(zé)性具有很強的敬業(yè)精神和責(zé)任感，把工作作為事業(yè)全身心投入(255逬取心有強烈的逬取心，能發(fā)現(xiàn)自身不足并主動尋求提高5成本意識有很強的成本意識'能積極節(jié)約，用最小的成本完成工作分）5團(tuán)隊精神具有很強的集體主義觀念，一切從公司整體利益出發(fā)1'根據(jù)公司要求及公司實際，參與起草及修訂內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作20紀(jì)檢工作制度2、撰寫年度紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃按照公司監(jiān)察部門的要求開展各項工作，撰寫紀(jì)檢工作總結(jié)15廉潔教育工作按照公司要求開展廉潔教育和紀(jì)檢監(jiān)察

2、方面的學(xué)習(xí)，撰寫年度廉潔業(yè)績教育工作計劃、總結(jié)(6515效能監(jiān)察工作開展效能監(jiān)察工作'提出監(jiān)察建議，撰寫效能監(jiān)察工作總結(jié)5誡勉談話、任前談按照誡勉談話制度、任前談話制度、廉潔承諾制分）話工作度的規(guī)定開展工作5廉潔從業(yè)檔案管理工作建立部門人員廉潔從業(yè)檔案并及時更新5其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相矢工作工作5專業(yè)知識和工作技能熟練掌握為完成工作所必需的專業(yè)知識和工作技能'工作中能做到理論聯(lián)系實際能力5理解與執(zhí)行能力領(lǐng)會意圖準(zhǔn)確，工作思路清晰，能順利完成交辦的工作任務(wù)(205溝通能力溝通能力很強，能在各種復(fù)雜環(huán)境下選用適當(dāng)?shù)臏贤记蓚鬟_(dá)較難理解的信息，說服力強分）5學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力在工作中學(xué)習(xí)能力很強，能經(jīng)常用新的思路和方法改逬工作突出貢 獻(xiàn)（10分）10貢獻(xiàn)突出，成績卓著在推動公司決策或管理創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益；榮獲市級以上獎勵總分考核人簽字最終得分考核結(jié)果【下載本文檔，可以自由復(fù)制內(nèi)容或

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論