企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核及薪酬管理辦法兩篇.doc

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核及薪酬管理辦法兩篇第 1條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核與薪酬管理辦法XX 省建筑工程公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核與薪酬管理辦法于3 月 27 日發(fā)布，XXXX 關(guān)于 XX 省建筑工程公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核與薪酬管理暫行辦法的通知，自今年起施行。全文如下。第一章總則第一條為落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和效率，加強(qiáng)企業(yè)管理，建立有效的企業(yè)激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的積極性，參照 省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)省級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法，結(jié)合總行所屬企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)董事長(zhǎng)、總公司推薦任命的國(guó)有控股和股份

2、制企業(yè)董事長(zhǎng)、經(jīng)理、黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)監(jiān)事會(huì)主席、副經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師。第三條總行應(yīng)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度績(jī)效考核，每年與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書(shū)，并根據(jù)責(zé)任書(shū)確定的指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核。企業(yè)的年度績(jī)效考核必須在健全的會(huì)計(jì)制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、成本準(zhǔn)確性、報(bào)告真實(shí)性、資產(chǎn)明晰度的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實(shí)行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各企業(yè)年度績(jī)效考核結(jié)果確定。第五條年度績(jī)效考核工作遵循激勵(lì)與約束并重的原則。2 .年薪增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相一致的原則；二是效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；4 .維護(hù)投資者權(quán)益和職工利益相統(tǒng)一的原則；五類評(píng)估原則；6 .年薪與績(jī)效考核結(jié)果

3、掛鉤的原則。第二章年薪的構(gòu)成第六條企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪是根據(jù)各企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書(shū)的完成情況，經(jīng)總行績(jī)效考核與薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪由基本工資和績(jī)效工資組成。第七條基本工資是各企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定的不同等級(jí)、職級(jí)的現(xiàn)行月工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本工資以各企業(yè)現(xiàn)行的月工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)后，年初上報(bào)總行人力資源部、預(yù)付金額年終上報(bào)備案。今后， 各企業(yè)調(diào)整負(fù)責(zé)人的工資時(shí)，必須征求總公司的意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能進(jìn)行調(diào)整。對(duì)擅自提高負(fù)責(zé)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，要追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。第八條績(jī)效工資是企業(yè)負(fù)責(zé)人扣除基本工資后的年薪。企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資以各企業(yè)發(fā)

4、展考核指標(biāo)責(zé)任書(shū)的履行情況為依據(jù)，并結(jié)合年度考核結(jié)果確定標(biāo)準(zhǔn)。第九條企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪總額不得超過(guò)企業(yè)職工平均年薪的 10倍。第三章管理和監(jiān)督第十條總行設(shè)立由總行領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的績(jī)效考核和薪酬管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度績(jī)效考核和薪酬管理。第十一條績(jī)效考核與薪酬管理委員會(huì)的主要職責(zé)是:制定企業(yè)發(fā)展的評(píng)價(jià)指標(biāo)。7 .確認(rèn)完成年度企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)。8 .評(píng)估企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效并評(píng)估其年度績(jī)效。9 .管理和監(jiān)督年度工資制度的實(shí)施。10 制定和修訂企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核和薪酬管理辦法。第十二條除經(jīng)總行批準(zhǔn)的年薪外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得以其他任何理由在單位收取其他費(fèi)用和通訊費(fèi)。如果違規(guī)行為得到核

5、實(shí)，將收回收到的其他費(fèi)用，并嚴(yán)肅處理負(fù)責(zé)人。第十三條企業(yè)違反企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例、會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、廉政建設(shè)若干規(guī)定等相關(guān)法律、規(guī)定及總行相關(guān)規(guī)定，虛報(bào)財(cái)務(wù)狀況、隱瞞財(cái)務(wù)狀況，導(dǎo)致年度績(jī)效考核結(jié)果不實(shí)的，應(yīng)當(dāng) : 除追回企業(yè)負(fù)責(zé)人已支付的績(jī)效工資外，嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情節(jié)輕重解除或調(diào)離相關(guān)責(zé)任人的職務(wù)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。觸 犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十四條對(duì)在年度績(jī)效考核中濫用職權(quán)、弄虛作假、弄虛作假的部門(mén)或個(gè)人，要嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第四章績(jī)效考核的內(nèi)容和程序。第十五條績(jī)效考核指標(biāo)體系包括七個(gè)項(xiàng)目，主要分為保本增值、資金周轉(zhuǎn)、生產(chǎn)發(fā)展、質(zhì)量

6、安全、員工收入增長(zhǎng)、社會(huì)保障和穩(wěn)定、財(cái)務(wù)狀況。見(jiàn)表1。第十六條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核管理的主要程序 總行指標(biāo)管理部編制年度考核指標(biāo)計(jì)劃。2.總行績(jī)效考核與薪酬管理委員會(huì)對(duì)年度考核指標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行審核， 并報(bào)總行黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議批準(zhǔn)?？傂信c關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)簽訂企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書(shū)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束，財(cái)務(wù)決算報(bào)告后，公司應(yīng)立即向總行績(jī)效考核與薪酬管理委員會(huì)報(bào)告年度企業(yè)發(fā)展考核責(zé)任書(shū)的總結(jié)報(bào)告和下一年度企業(yè)發(fā)展計(jì)劃的指標(biāo)建議，主要包括1、考核指標(biāo)完成情況；2、企業(yè)負(fù)責(zé)人基本工資分配；3、年內(nèi)發(fā)生的重大事件；4、商業(yè)活動(dòng)中的問(wèn)題和原因；5、企業(yè)發(fā)展措施和建議；6、對(duì)下一年度企業(yè)發(fā)展計(jì)劃指標(biāo)的建議。4 .各企業(yè)監(jiān)事

7、會(huì)或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)企業(yè)年度考核指標(biāo)責(zé)任完成情況總結(jié)報(bào)告進(jìn)行審查，寫(xiě)出書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并與總結(jié)報(bào)告一并提交。5 .總行審計(jì)部對(duì)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、財(cái)務(wù)管理和負(fù)責(zé)人個(gè)人收入進(jìn)行年終審計(jì)。6 .總行指標(biāo)管理部將根據(jù)具體標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各企業(yè)年度指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估。7 .總行績(jī)效考核與薪酬管理委員會(huì)對(duì)指標(biāo)管理部門(mén)的考核結(jié)果和企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本薪酬進(jìn)行審核，制定年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)?？傂悬h政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議審議通過(guò)了績(jī)效考核和薪酬管理委員會(huì)的結(jié)果和年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)。9 .公布考核結(jié)果和年薪標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)支付年薪標(biāo)準(zhǔn)的10 .80%。在剩余的XXXX 年內(nèi)，如遇重大政策調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，總行績(jī)效考核與薪酬管理委員會(huì)應(yīng)根據(jù)具體情

8、況調(diào)整企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)。第二十一條企業(yè)副職應(yīng)支付委托人年薪的60-80%。第二十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人因管理不善未能達(dá)到責(zé)任書(shū)的目標(biāo)，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的，根據(jù)情況，經(jīng)總行黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定，免去其下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。第二十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所在企業(yè)的工資總額，并納入企業(yè)成本核算。第二十四條本辦法的實(shí)施或修改須經(jīng)總行相關(guān)會(huì)議討論通過(guò)。第二十五條本辦法自XXXX 1 月 1 日起施行。原公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核辦法和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資考核辦法同時(shí)廢止。第二十六條本辦法由總行績(jī)效考核與薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二章企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核與薪酬管理辦法第二章企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核與薪酬管理辦法第一章

9、總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例等法律法規(guī)，參照國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、 江蘇省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)管理辦法，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。為了有效履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)投資者的職責(zé)，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬分配制度，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制第二條本辦法適用于不具備XX 市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱SASAC）履行出資人職責(zé)的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企 業(yè) ）。 XX 市人民政府指定納入監(jiān)管范圍的其他國(guó)有企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。第三條本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指非XX 市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法（XX 國(guó)有資產(chǎn)考核XXXX 年薪含基本年薪、績(jī)效年

10、薪+政府獎(jiǎng)勵(lì)）。第七條基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、管理難度、承擔(dān)責(zé)任、市屬國(guó)有企業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在職職工平均工資水平、等因素確定。（一 ）基本年薪由市SASAC 按照經(jīng)審核、批準(zhǔn)的企業(yè)上年總資產(chǎn)、所有者權(quán)益、營(yíng)業(yè)收入、總利潤(rùn)、職工平均人數(shù)等財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，與基本年薪標(biāo)準(zhǔn)劃分表進(jìn)行比較計(jì)算批準(zhǔn)。(二 )基本年薪每年核定一次，如果上一年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有實(shí)際增長(zhǎng)(不含客觀因素)，原則上當(dāng)年基本年薪不增加。當(dāng)計(jì)算基本年薪的相關(guān)因素發(fā)生重大變化時(shí)，劃分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一調(diào)整。第八條年度績(jī)效工資由年度考核工資和福利獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成，其中(1)年度考核工資以基本年薪為基礎(chǔ)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)

11、績(jī)考核結(jié)果計(jì)算確定，為基本年薪的0-2 倍。(2)效益獎(jiǎng)勵(lì)基于審計(jì)批準(zhǔn)的凈利潤(rùn)、并歸屬于母公司所有者。 根據(jù)當(dāng)年完成值、前三年完成值的平均值和企業(yè)類別及相應(yīng)等級(jí)的超額累進(jìn)獎(jiǎng)金系數(shù)計(jì)算確定。對(duì)于凈資產(chǎn)收益率高于同行業(yè)全國(guó)平均值、好值、優(yōu)值的企業(yè)，分別給予10、 XXXX 年薪。第九條政府獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人做出的突出工作成績(jī)，由市SASAC 提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)市政府批準(zhǔn)。政府的表彰條件包括:(1)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大幅擴(kuò)大，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同比增長(zhǎng)一倍以上，利潤(rùn)總額位居全國(guó)同行業(yè)前五名。(二 )企業(yè)盈利水平顯著提高，凈資產(chǎn)收益率超過(guò)全國(guó)同行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀績(jī)效評(píng)價(jià)值或位居全國(guó)同行業(yè)前五名。(三 )企業(yè)取得突出的科技

12、創(chuàng)新成果，并作為項(xiàng)目主要承擔(dān)者，獲得國(guó)家、省級(jí)科技進(jìn)步或技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)以上。(4)為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃做出重大突出貢獻(xiàn)、改革重組、資產(chǎn)重組、培育上市。(5)在發(fā)展城市資源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提高公共產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量方面，質(zhì)量、效率、超額完成政府任務(wù)并做出顯著突出貢獻(xiàn)。(六 )企業(yè)主要產(chǎn)品單位能耗達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)最佳水平，對(duì)節(jié)能減排成果的技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用做出重大突出貢獻(xiàn)。第十條企業(yè)負(fù)責(zé)人在獲取年度報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 : (一 )當(dāng)年未完成國(guó)有資本收益上繳任務(wù)的企業(yè)，可直接取消考核結(jié)果， 全額扣減年度績(jī)效工資；如果移交時(shí)間延遲，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)扣減。(二 )效益報(bào)酬增長(zhǎng)率原則上不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率

13、，且經(jīng)濟(jì)效益低于上一年度完成值或前三年度完成值的平均值的，效益報(bào)酬原則上不高于上一年度水平，并根據(jù)遞減率進(jìn)行適當(dāng)扣減。(3)當(dāng)年應(yīng)收賬款增長(zhǎng)率高于同期營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率(不含不可比因素)的，利潤(rùn)報(bào)酬應(yīng)按較高的增長(zhǎng)率適當(dāng)扣除。(4)企業(yè)在考核年度未依法納稅，受到相應(yīng)處罰、未足額繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資管理法律法規(guī)的，應(yīng)適當(dāng)扣減效益獎(jiǎng)勵(lì)。(5)如需將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)及其他特殊工作目標(biāo)任務(wù)中確定的工作職責(zé)與年度薪酬掛鉤，是否扣減相關(guān)薪酬應(yīng)根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況確定。第十一條企業(yè)及其下屬子公司發(fā)生下列情形之一的，除由相關(guān)部門(mén)按照相關(guān)責(zé)任追究辦法進(jìn)行處理外，同時(shí)降低評(píng)估分值、取消評(píng)估結(jié)果。(1)

14、企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失、因重大安全生產(chǎn)和質(zhì)量事故造成的國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失或重大不良社會(huì)影響、重大管理決策失誤、重大法律糾紛、重大環(huán)境污染事件等。(2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)政紀(jì)和司法機(jī)關(guān)的處分。(3)根據(jù)評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)、審計(jì)監(jiān)督和企業(yè)監(jiān)事會(huì)的檢查意見(jiàn)，違反企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、 XX 市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告管理辦法(XX 國(guó)有資產(chǎn)審查XXXX 年薪分配方案)等法律法規(guī)，征求企業(yè)監(jiān)事會(huì)和績(jī)效評(píng)估與薪酬管理專家委員會(huì)的意見(jiàn)，按照相關(guān)程序?qū)徸h決定后，報(bào)市政府批準(zhǔn)實(shí)施。第十三條SASAC 對(duì)納入本辦法管理范圍的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行年度工資總額管理。(一 )企業(yè)負(fù)責(zé)人

15、的薪酬分配系數(shù)為1，其他領(lǐng)導(dǎo)的薪酬分配系數(shù)由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)其工作職責(zé)、績(jī)效貢獻(xiàn)和工作績(jī)效確定，一般為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配系數(shù)的0.5-0.9。(2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的年薪總額根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的年薪和其他領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際職務(wù)及平均分配系數(shù)核定。平均分配系數(shù)原則上應(yīng)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工資分配系數(shù)的0.75。(3)對(duì)于實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)崗位少于0+總薪酬低的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)，平均分配系數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。第十四條企業(yè)董事會(huì)根據(jù)批準(zhǔn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年度薪酬總額，審核決定其他領(lǐng)導(dǎo)的具體薪酬分配方案。決議文件提交SASAC 審批后 實(shí)施。如果沒(méi)有考核或違反確定薪酬分配系數(shù)的原則，SASAC 可直接調(diào)整具體的薪酬分配方案。第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月

16、發(fā)放，可在當(dāng)年批準(zhǔn)前按上一年度標(biāo)準(zhǔn)暫予發(fā)放，批準(zhǔn)后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行清算?？?jī)效年薪本期支付60%，其余40%作為遞延年薪，三年后根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和任期考核逐年支付。政府獎(jiǎng)是一次性支付的。其他領(lǐng)導(dǎo)基本年薪、政府獎(jiǎng)勵(lì)可按上述方法支付。現(xiàn)行績(jī)效年薪的現(xiàn)金收入比例由企業(yè)董事會(huì)決定，并報(bào)SASAC 備案。第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年薪納入工資總額管理范圍?；灸晷接?jì)入當(dāng)期成本，其他部分按照SASAC 指定的渠道收取。企業(yè)必須建立詳細(xì)的工資總額管理臺(tái)賬，將領(lǐng)導(dǎo)人員的工資分配分開(kāi)，為統(tǒng)計(jì)分析和監(jiān)督檢查提供真實(shí)的信息。第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年薪為稅前收入，按照國(guó)家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人所得稅、住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

17、費(fèi)。個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，由企業(yè)從基本年薪中代扣代繳。第四章管理和監(jiān)督第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和SASAC加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理+會(huì)計(jì)+審計(jì)監(jiān)督等制度,建立健全各項(xiàng)內(nèi)部控制制度，依法接受財(cái)務(wù)決算審計(jì)+經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)專項(xiàng)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，為薪酬管理提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。第十九條列入本辦法管理范圍的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，除國(guó)家另有規(guī)定并經(jīng) SASAC 批準(zhǔn)外，不得在企業(yè)中領(lǐng)取除年度工資分配計(jì)劃以外的任何貨幣收入。各級(jí)政府或有關(guān)部門(mén)給予企業(yè)的各類獎(jiǎng)勵(lì)不得擅自發(fā) 放。第二十條本辦法管理范圍內(nèi)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不得在下屬子公司領(lǐng)取兼職報(bào)酬。如果SASAC 市政當(dāng)局批準(zhǔn)準(zhǔn)確地要求兼職工作，必須指定一個(gè)具體的帶薪

18、職位。因工作需要變動(dòng)崗位的人員，其工資在聘用文件生效后一個(gè)月內(nèi)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。對(duì)于年內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)企業(yè)的人員，歷年遞延年薪將自動(dòng)放棄。第二十一條SASAC 定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理進(jìn)行專項(xiàng)檢查。違反本辦法規(guī)定，擅自賠償或超標(biāo)準(zhǔn)、虛報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)違反財(cái)務(wù)管理制度、違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律設(shè)立“小金庫(kù) ”的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令收回超標(biāo)準(zhǔn)、扣除年薪和未實(shí)現(xiàn)遞延年薪等部分。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理暫行辦法（金融企業(yè)XXXX 年薪分配方案及實(shí)施結(jié)果、職務(wù)消費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況等。）應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)事務(wù)宣傳范圍，并以適當(dāng)方式接受職工民主監(jiān)督。第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和企業(yè)實(shí)際情況，不斷深化內(nèi)部收入分配制度改革，嚴(yán)格控制勞動(dòng)力成本，不得增加或多付、多付。第二十五條參與企業(yè)負(fù)責(zé)