績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

1、教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為了調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、 有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù) XX文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況, 特制定本分配方案。、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以教師奉獻(xiàn)精神為宗旨， 提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī) 制，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分 配的原則，對(duì)受聘教職工實(shí)行“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的 績(jī)效工資分配機(jī)制。二、分配原則不勞不得、多勞多得、責(zé)重多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及比例將教育局劃撥給學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分成部份:（一）完成基本工作任務(wù)和出勤

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分， 占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的40 %。（二）班主任津貼部份，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的13 %。（三）其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分（含：早晚自習(xí)、超課時(shí)津貼、節(jié)假日值班津貼、中層干部、備課組長(zhǎng)等津貼）占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總 額的23 %。（四）年度獎(jiǎng)勵(lì)金占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 8 %。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為確?？?jī)效工資公開、公正地發(fā)放。學(xué)校成立績(jī)效考核和分配領(lǐng) 導(dǎo)小組，成員如下:XXXXXXXXX四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成（一）基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)：即教職工完成基本工作量應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（二）出勤獎(jiǎng)勵(lì)：即對(duì)教職工參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)出勤情況的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）班主任津貼：即專門為班主任設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

3、工資。（四）超工作量獎(jiǎng)勵(lì)：即教職工完成超過基本工作量的工作后的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（五）教育教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：即對(duì)在學(xué)校教育教學(xué)和教育科研等工作中做出貢獻(xiàn)的教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配額度（一）基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)1、完成基本工作量的教職工，每月180元，按月考核，按學(xué)期物理、化學(xué)、政治每周12 - 14節(jié);獎(jiǎng)勵(lì)。2、各類人員的基本工作量（1 ）教師基本工作量語文、數(shù)學(xué)、外語每周10 - 12節(jié); 地理、歷史、生物、體育每周 13 15節(jié); 信息技術(shù)、勞技、音樂、美術(shù)、法制、國(guó)防教育、健康教育每 周14 16節(jié); 中專班教師基本工作量以完成學(xué)校課表安排課時(shí)數(shù)為完成基 本工作量。 校長(zhǎng)、黨

4、總支書記、畐U校長(zhǎng)、黨總支副書記原則上不兼課。 學(xué)校中層干部的課時(shí)量以所教授科目的一半計(jì)。各相關(guān)科目教師實(shí)授課節(jié)數(shù)在上、下限范圍內(nèi)計(jì)為完成基本工作 量，超過上限方計(jì)發(fā)超課時(shí)津貼。(2 )行政后勤、教輔人員的基本工作量按坐班期間完成崗位職責(zé)內(nèi)的工作和學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作 任務(wù)為完成基本工作量。(3) 行政干部兼課基本工作量按坐班期間完成崗位職責(zé)內(nèi)的工作和學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作 任務(wù)為完成基本工作量。(4) 以上人員的基本工作量包括學(xué)校布置的臨時(shí)性、突擊性工作。(二)全勤獎(jiǎng)勵(lì)1、出勤為全勤的教職工，每月60元，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)。2、出勤獎(jiǎng)勵(lì)所涉及的范圍：參加學(xué)校規(guī)定和通知的各種活動(dòng)時(shí), 一個(gè)

5、月內(nèi)無遲到、曠課、曠工、缺席、事假(包括上課、上班，全校 定期安排的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、早晚自習(xí)、校會(huì)及學(xué)校組織的各種會(huì)議、活動(dòng)等），如遇公差、開會(huì)等時(shí)間沖突未能出席活動(dòng)者, 視為出勤。（三）班主任津貼由政教處按學(xué)校班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行考核后發(fā)放，津貼金額 按公式“班主任津貼=100元+班級(jí)人數(shù)X 4元”計(jì)算。（四）超工作量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1、超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)（1）超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)。 語文、數(shù)學(xué)、外語12元/節(jié)。 物理、化學(xué)、政治10元/節(jié)。歷史、地理、生物、體育8元/節(jié)。信息技術(shù)、勞技、音樂、美術(shù)、法制、國(guó)防教育、健康教育6元/節(jié)。選修課、輔導(dǎo)課、活動(dòng)課（體育教師管理課間操，每周計(jì)一

6、個(gè)課時(shí)）經(jīng)相關(guān)部門申請(qǐng),主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，按實(shí)授課時(shí)數(shù)發(fā)放津貼（5元/節(jié)）。行政人員兼課的,按所教科目標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)超課時(shí)。專職教師兼行政工作的，按所兼工作量的大小折算成課時(shí)后按 所教科目標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)超課時(shí)。（2 ）教師周實(shí)授課時(shí)的計(jì)算周實(shí)授課時(shí)=課表課時(shí)+跨頭課時(shí)+其它課時(shí)-耽誤課時(shí)課表課時(shí)：按教務(wù)處每周課表排定的課時(shí)跨頭課時(shí)：每周同一科目跨兩個(gè)年級(jí)的計(jì)1課時(shí)，跨三個(gè)年級(jí) 的計(jì)2課時(shí)；每周跨不同學(xué)科者每一學(xué)科每周計(jì) 2課時(shí)。 其它課時(shí)：九年級(jí)教師進(jìn)入全面中考復(fù)習(xí)后，參加中考科目的 教師每周多計(jì)2課時(shí)。男教師(含行政兼課人員)滿 57歲，女教師(含行政兼課人員)滿52歲，每周補(bǔ)貼課時(shí)2節(jié)。

7、耽誤課時(shí)：因請(qǐng)假、曠工等各種原因耽誤的課時(shí)。2、早自習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：按4元/節(jié)，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì);3、晚自習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：教師及值班人員按12元/節(jié)，按月考核，按學(xué) 期獎(jiǎng)勵(lì);4、崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)(1 )校長(zhǎng)助理：每月320元，按月考核,按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì);(2 )處室主任、工會(huì)主席、團(tuán)委書記每月280元，按月考核,按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì);(3 )處室副主任每月240元，按月考核,按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì);(4)年級(jí)副主任(信息中心組組長(zhǎng)、后勤管理組組長(zhǎng))每月200元，按月考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì);(5) 備課組長(zhǎng)：每月按公式“備課組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)=所管備課組人數(shù)怡元”計(jì)算后進(jìn)行考核，按學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)。(五) 教育教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1、中考獎(jiǎng)勵(lì)：按照教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，

8、按年進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。2、市統(tǒng)測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)：按照教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按年進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。3、其他教育教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：按照教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按年進(jìn) 行考核獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核細(xì)則（一）績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)1、教師績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)（附件1）；2、其他教職工績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)（附件 2 ）。（二）績(jī)效考核等級(jí)的確定根據(jù)“績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)（附件12 ）”由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核,將教職工績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí), 各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下:1、優(yōu)秀等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：模范遵守法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī) 范和履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，富于創(chuàng)造性、業(yè)績(jī)突出。2、合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：自覺遵守法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī) 范和履行

9、崗位職責(zé)，工作認(rèn)真，較好完成教育教學(xué)和工作任務(wù)，業(yè) 績(jī)較好。3、基本合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：能夠遵守法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道 德規(guī)范和履行崗位職責(zé)，基本完成教育教學(xué)和工作任務(wù)，但在某些 方面有不足，需要在今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)改進(jìn)和提高。凡有下列情況之一者，當(dāng)月評(píng)定為基本合格等級(jí)，一年中有一次 被評(píng)為基本合格等級(jí)的，該年度考核結(jié)果也為基本合格等級(jí):（1）不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的;(2)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響,經(jīng)1次教育無悔改表現(xiàn)的;體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實(shí)的;違規(guī)搞有償家教，經(jīng)查實(shí)的;向?qū)W生或家長(zhǎng)亂收費(fèi)，經(jīng)查實(shí)的;因玩忽職守，影響學(xué)校教育教學(xué)工作的;當(dāng)月遲到、早退2次以上(含2

10、次)，事假2天以上(含2天)，曠課1節(jié)以上(含1節(jié))，曠工1天以上(含1天)的;(8 )有師生及家長(zhǎng)投訴有違紀(jì)情況，經(jīng)查實(shí)的;(9)在校園內(nèi)散布謠言、播弄是非，經(jīng)查實(shí)的;(10 )教案未完成數(shù)、作業(yè)未批改數(shù)超過當(dāng)月一個(gè)班所教科目課時(shí)數(shù)四分之一的。(11 )不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng)1次教育無悔改表現(xiàn)的。(12)無正當(dāng)理由拒絕學(xué)校合理工作安排的。4、不合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：不能遵守法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德 規(guī)范和履行崗位職責(zé)，不能完成教育教學(xué)和工作任務(wù)，或在工作中 有嚴(yán)重失誤。凡有下列情況之一者，當(dāng)月評(píng)定為不合格等級(jí)，一年中有一次被 評(píng)為不合格等級(jí)的，該年度考核結(jié)果也為不

11、合格:(1 )有嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范的;(2)觸犯國(guó)家法律，以非法方式表達(dá)訴求、擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的;體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的;違規(guī)搞有償家教，造成不良影響的;向?qū)W生或家長(zhǎng)亂收費(fèi)，造成不良影響的;(7)因玩忽職守造成校園重大安全事故的;當(dāng)月遲到、早退4次以上(含4次)，事假4天以上(含4 天)，曠課2節(jié)以上(含2節(jié))，曠工2天以上(含2天)的;(8 )有師生及家長(zhǎng)投訴有違紀(jì)情況，造成不良影響的;(9)在校園內(nèi)散布謠言、播弄是非，造成不良影響的;(10 )教案未完成數(shù)、作業(yè)未批改數(shù)超過當(dāng)月所教科目一個(gè)班課時(shí)數(shù)一半的。(11 )不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)

12、學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng)2次教育無悔改表現(xiàn)的;(12 )無正當(dāng)理由拒絕學(xué)校合理工作安排，并造成嚴(yán)重影響或后果的;(13 )在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配過程中，不如實(shí)填報(bào)，弄虛作假，隨意增加工作量的;(14)有其它嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。(三) 各考核等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)秀等級(jí)：全額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并在年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)金中給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。2、合格等級(jí)：全額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資3、基本合格等級(jí):(1)月考核為基本合格的，按照50 %比例計(jì)發(fā)當(dāng)月基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)。(2)年考核為基本合格的，按照50 %比例計(jì)發(fā)該年年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)金。4、不合格等級(jí):(1)月考核為不合格的，不發(fā)放

13、當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(2)年考核為不合格的，不發(fā)放該年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，酌情扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。(四) 特殊情況的考核與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1、產(chǎn)假、哺乳假期間的婦女教職工不參與考核，按基本工作量 獎(jiǎng)勵(lì)的一半計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、請(qǐng)病假的，當(dāng)月考核為合格，并按以下公式計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資:22“22當(dāng)月病假天數(shù)當(dāng)月除全勤獎(jiǎng)勵(lì)外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和”3、當(dāng)月遲到、早退1次，事假1天的，當(dāng)月考核為合格，不再 計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)勵(lì)。4、事假、曠課、曠工超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，按解聘處理，從解 聘之月起不再發(fā)放任何工資待遇。(五) 其他需要說明的情況1、教職工請(qǐng)假，病假須交病假證明，事假及補(bǔ)休須事先經(jīng)過審批。

14、病、事假和補(bǔ)休一天之內(nèi)由處室領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以內(nèi)由分管副校 長(zhǎng)審批；三天以上由校長(zhǎng)審批，黨群干部由書記審批。除特殊情況外, 病、事假和補(bǔ)休未事先經(jīng)過審批的，一律按曠工處理。2、上課預(yù)備鈴響，教師必須進(jìn)教室上課，中途不得擅自離開課堂，有特殊情況必須提前請(qǐng)假，如私自離開課堂15分鐘以上者，視 為曠課一節(jié)。3、教職工必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，班主任、行政后勤人員 每天 8:00 11:50, 14:30 17:30 坐班。4、不參加學(xué)校安排的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、不參加升旗儀式或?qū)W校 組織的各種活動(dòng)者，按曠工1次處理。5、婚、喪、產(chǎn)、哺乳假在規(guī)定期限內(nèi)返校工作的，不計(jì)缺勤, 不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。超過規(guī)

15、定期限的，按曠工處理。6、因公差外出或未參加學(xué)?；顒?dòng)的，不計(jì)缺勤。七、考核方式和程序（一）考核方式1、學(xué)校校長(zhǎng)、書記、副校長(zhǎng)、副書記的績(jī)效考核和分配，由個(gè) 舊市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2、學(xué)校教職工的績(jī)效考核和績(jī)效分配由學(xué)校組織。教師的考核采取學(xué)?？己诵〗M考核、年級(jí)組考核和所教學(xué)生評(píng)教 相結(jié)合的方式，按學(xué)校的量化考核細(xì)則進(jìn)行考核。其他教職工的績(jī)效考核采取學(xué)校考核小組考核和教職工考核結(jié) 合的方式，按學(xué)校的量化考核細(xì)則進(jìn)行考核。（二）考核程序1、績(jī)效考核分平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核由學(xué)校組織開展，每月進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果存入個(gè) 人檔案。年度考核按照教職工述職、年級(jí)組初評(píng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定考核 等級(jí)

16、，公示結(jié)果，校長(zhǎng)簽署考核意見，存入個(gè)人檔案的程序開展。2、績(jī)效考核的結(jié)果作為教職工年度考核、履職考核的結(jié)果。八、發(fā)放方式（一）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)校長(zhǎng)、黨總支書記、副校長(zhǎng)、黨總支副書記的績(jī)效工資由個(gè)舊市 教育局統(tǒng)一發(fā)放。（二）班主任績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)班主任津貼按月發(fā)放。（三）其他教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)其他教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放，以每年2-7月為1個(gè)學(xué)期, 8月至下一年的1月為1個(gè)學(xué)期計(jì)算，以月績(jī)效考核結(jié)果為準(zhǔn)，每學(xué) 期計(jì)發(fā)1次。（四）教育教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法、教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按年進(jìn)行 考核獎(jiǎng)勵(lì)。九、附則（一）本辦法自學(xué)校教職工代表大會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。（二）原方案自本辦法實(shí)施之日起停止執(zhí)行。（

17、三）本辦法解釋權(quán)在學(xué)校教職工代表大會(huì)主席團(tuán)。附件：1、教師績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)2、其他教職工績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)附件1:教師績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)項(xiàng)目因素評(píng)價(jià)要點(diǎn)工作量工作量1.課時(shí)工作量；2.班主任等其他工作量；3.考勤情況；4.完成臨時(shí)性、突擊性工作情況。工作 表現(xiàn)職業(yè) 道德1.愛國(guó)守法，愛崗敬業(yè)；2.教書育人，為人師表；3.關(guān)愛學(xué)生，一視同仁；4.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作；5.嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度；6.不得體罰或變相體罰學(xué)生；7.不得私訂教輔.有償補(bǔ)課；8.遵守教師課堂規(guī) 范。班主任 與德育 工作1.注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；2.關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展，落實(shí)有困難學(xué)生的 幫困措施；3.堅(jiān)持德育以課堂為

18、主渠道，注重在教學(xué)中滲透人生觀.價(jià)值觀的引導(dǎo)；4.組織班集體和團(tuán)隊(duì)等各類活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生興 趣，活躍學(xué)生生活；5.注重學(xué)生心理健康教育和安全教育。教學(xué) 常規(guī)1.備課認(rèn)真，教案齊全、規(guī)范，切合教學(xué) 實(shí)際；2.精心組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際； 3.輔導(dǎo)及時(shí).有針對(duì)性；4.作業(yè)量適當(dāng)，批改及時(shí)認(rèn)真；5.運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)成 效，對(duì)測(cè)試反映的信息做出及時(shí)的反饋；6.堅(jiān)持教后反思。專業(yè) 發(fā)展1.有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃， 并有過程記錄和總結(jié)；2.按時(shí)參加繼續(xù)教育修滿規(guī)定學(xué)時(shí)，考試.考核合格；3.不斷進(jìn)取， 積極參加教研活動(dòng)，拓展專業(yè)知識(shí)，提高教育 教學(xué)能力。工作 成效教學(xué) 效果完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生學(xué)有興 趣、學(xué)法得當(dāng)、學(xué)力增強(qiáng)，較好地掌握知識(shí)和 技能；在學(xué)校教育教學(xué)測(cè)評(píng)中，成績(jī)優(yōu)良。育人 效果1.學(xué)生身心健康； 2.學(xué)生能遵守學(xué)生行 為規(guī)范；3.班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好； 4.學(xué)生熱愛集 體并積極參與各項(xiàng)活動(dòng)； 5.學(xué)習(xí)困難學(xué)生有 較大進(jìn)步教研 成效1.承擔(dān)上公開課、研討課等。2.參加課題研究、撰寫論文等。附件2 :其他教職工績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)因素評(píng)價(jià)要點(diǎn)工作量1. 承擔(dān)本職工作任務(wù)；2. 兼課情況；3. 考勤情況；4. 完成臨時(shí)性突擊性工作情況。職業(yè) 道德1. 政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原 則糾