班主任選拔任用工作方案

1、英才學校關于班主任選拔任用工作方案班主任是學校管理工作的重要崗位，班主任肩負著學生健康成長的重任。為進一步規(guī)范班主任選拔任用工作，建設一支素質(zhì) 過硬的班主任隊伍，經(jīng)研究，特制定英才學校班主任選拔任用 工作方案。、班主任選拔任用的基本原則（一）公開公正的原貝嘰（三）注重能力的原則。總的來說，就是要將那些顧全大局，服從安排，能始終與學校保持高度一致，同時又具備一定的班級管理工作能力和教學業(yè) 務能力的專任教師選拔到班主任崗位，以促使整個學校工作上檔 升位，提升辦學水平。、班主任選拔任用的基本條件（一）顧全大局，服從安排，能始終與學校保持高度一致。上 學年內(nèi)未嚴重違反學校相關管理制度。（二）身體健康且

2、具備一定的班級管理工作能力。（三）具備一定的教學業(yè)務能力，上一學年度連續(xù)兩學期教學業(yè)績考核未在同年級同學科最后一名。（五）上一學年度未出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的老師。（六）班主任申請續(xù)聘的:1 .班主任出勤95 %以上且班級綜合考核未在最后一名。2 .未違規(guī)組織學生校外活動及班隊活動。3 .未因管理失職給學校造成嚴重后果。4 .學校組織的集體活動未擅自棄權。5 .班級學生人數(shù)學年末不低于35人。6 .未非法向?qū)W生集資或收取各類費用。7 .所帶班級未因班主任管理失職出現(xiàn)重大安全事故。8 .未因管理不善造成班級學生流失嚴重。9 .班級學習成績考核總評未連續(xù)兩學期為同年級末位。三、班主任選拔任用的基本程序（一）

3、符合班主任續(xù)聘條件的班主任直接取得原班班主任任職資 格。（二）新班主任選拔任用程序1.本人在規(guī)定的時間內(nèi)向政教處提交書面申請，未在規(guī)定的時間內(nèi)提交的視為棄權。2 .政教處根據(jù)班主任選拔任用基本條件初審。3 .分管校長組織政教處及其他相關人員進行評議。確定4.班主任選拔任用工作領導小組對初審合格人員進行評議， 班主任擬任名單。5 .公示。四、班主任選拔任用的評議辦法（一）師德：（20分）1 .愛崗敬業(yè)，不散布消極言論，未從事第二職業(yè)。2 .主人翁意識強，熱心學校管理，為學校發(fā)展建言獻策。3 .胸懷寬廣，不斤斤計較。4 .遵守學校相關管理制度，合理表達訴求。5 .與人為善，語言文明，舉止得體，未與

4、他人打架斗毆。6 .時間觀念強，無曠課，無遲到早退。7 .教學過程認真，對學生有愛心，不體罰學生。（由學校班主任選拔任用工作領導小組成員根據(jù)以上條款無記名 集體打分確定）（二）出勤：（30分）（本學年內(nèi)）1 .曠課一節(jié)扣4分，遲到早退一節(jié)分別扣1分。2 .事假一節(jié)扣0.5分，病假一節(jié)扣0.1分。3 .本項扣完即不得擔任班主任。（三）教學業(yè)績得分：（30分） 以上學期所任科目的期末考試成績的平均分為依據(jù)，將教學業(yè)績 得分分成六個分數(shù)段，比如：85分以上得滿分，80至85分得25分，70分至80分得20分，60分至70分得15分，50分至60分得10分，50分以下得5分。（四）集體評議:（10 分）由分管校長組織政教處及其他相關人員進行評議。（五）加分：（10分）1.年度考核以近三年為準，一次優(yōu)秀計2分。2 .教育教學類獲獎以近兩年本人獲獎證書為準，一等獎：國家級 20分，省級10分，縣級7分，其余等級分別降1分，只計一次。五、班主任選拔任用的特殊情況:（一）組織聘用班級任課教師是班主任的第一職責，未完成班級 任課教師組織聘用工作的，經(jīng)校長辦公會研究，可以直接取消其 已經(jīng)取得的班主任任職資格。（二）班主任履職過程中出現(xiàn)重大違紀行為的，經(jīng)校長辦公會研 究，可以臨時取消其班主任任