管理-制度寧波博士后工作管理辦法

1、寧波市博士后工作管理辦法為加強(qiáng)和規(guī)范我市博士后管理工作，保證博士后事業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)我市 現(xiàn)代化建設(shè)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定和我市博士后工作實(shí)際， 特制定本辦法。第一條 寧波市人事局是本市博士后工作的主管部門。其主要職責(zé)是：（一）組織全市符合條件的企業(yè)、事業(yè)單位申報(bào)博士后科研工作站工作；（二）指導(dǎo)和協(xié)助設(shè)站單位招收博士后研究人員；（三）督促檢查各博士后科研工作站管理工作；（四）開展評(píng)比和其他相關(guān)的協(xié)調(diào)管理工作。第二條 各縣（市）、區(qū)人事部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)的博士后工作。第三條 博士后科研工作站設(shè)站單位職責(zé)是按照博士后工作的有關(guān)規(guī)定，具 體負(fù)責(zé)本單位博士后的管理工作。第四條 全市

2、范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后 科研工作站應(yīng)具備下列條件：（一）具有國(guó)家、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心或研發(fā)機(jī)構(gòu)，有高水平的科技人員隊(duì)伍、 技術(shù)力量和高水平的科研項(xiàng)目。（二）經(jīng)營(yíng)管理良好，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能為博士后研究人員提供必要 的科研和生活條件。（三）與省內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)有良好的合作關(guān)系 ,具有一定的引進(jìn)博士后研 究人員的渠道。第五條 企事業(yè)單位需要設(shè)立博士后科研工作站的，先由單位提出申請(qǐng)報(bào)告 并填寫申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表 ，縣（市）、區(qū)屬單位由所在地政府人 事部門匯總后報(bào)寧波市人事局； 市屬單位直接報(bào)送寧波市人事局， 由寧波市人事局 審核后上報(bào)。第六條 各設(shè)站單

3、位應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的需求，提出供博士后研究的項(xiàng)目，制 定招收博士后研究人員的計(jì)劃，并于每年 10 月中旬前向?qū)幉ㄊ腥耸戮謭?bào)送下一年 度博士后研究人員招收計(jì)劃，由寧波市人事局匯總后報(bào)省。第七條 博士后科研工作站與博士后科研流動(dòng)站應(yīng)聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研 究人員。確定招收博士后人員后， 設(shè)站單位要會(huì)同博士后科研流動(dòng)站共同對(duì)擬招收 人選進(jìn)行資格和學(xué)術(shù)水平審查，確認(rèn)后，博士后科研工作站、博士后科研流動(dòng)站設(shè) 站單位與博士三方簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書 。博士后科研流動(dòng)站屬 浙江省內(nèi)的，事前須報(bào)省博士后工作辦公室核準(zhǔn)注冊(cè)，并報(bào)送寧波市人事局備案； 與外省博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員的， 由該

4、省的博士后科研流動(dòng)站 設(shè)站單位辦理進(jìn)站報(bào)批手續(xù)， 經(jīng)批準(zhǔn)后， 報(bào)送浙江省博士后工作辦公室和寧波市人 事局備案。 對(duì)具有獨(dú)立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站， 須經(jīng)省博士后工作辦公 室初審，并報(bào)人事部批準(zhǔn)，可以單獨(dú)招收博士后研究人員。第八條 尚未設(shè)站單位可根據(jù)單位發(fā)展需要，提出具有較高研究水平和較好 市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，填寫企事業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表 ，經(jīng)單位審定 后，報(bào)浙江大學(xué)寧波博士后工作站（設(shè)在寧波市人事局內(nèi)） 。浙江大學(xué)寧波博士后 工作站根據(jù)提出的研究項(xiàng)目， 通過有關(guān)渠道和方式挑選、 招收國(guó)內(nèi)高校博士或海外 留學(xué)博士到研究項(xiàng)目立項(xiàng)單位做博士后工作。在確定博士后人選后，由招收單位、 浙

5、江大學(xué)博士后流動(dòng)站、浙江大學(xué)寧波博士后工作站和博士后進(jìn)站人員四方簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書，并將申請(qǐng)材料報(bào)省博士后辦公室核準(zhǔn)注冊(cè)后 辦理有關(guān)進(jìn)站手續(xù)。第九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，確因工作需要延長(zhǎng)工作 期限的，經(jīng)設(shè)立博士后科研工作站單位與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站單位雙方協(xié)商同 意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過一年。第十條 博士后研究人員在站期間，其行政、組織、工資等關(guān)系，既可以轉(zhuǎn) 移到博士后科研流動(dòng)站，也可以轉(zhuǎn)移到博士后科研工作站。博士后研究人員在站期 間，應(yīng)視同本單位在職人員進(jìn)行管理。第十一條博士后進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)須作開題報(bào)告或可行性研究報(bào)告，并進(jìn)行開 題審核。博士后科研流

6、動(dòng)站應(yīng)確定相關(guān)專業(yè)教授作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，設(shè)站單位應(yīng)選派相關(guān)專家作為項(xiàng)目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后的研究工作。第十二條博士后研究人員進(jìn)站一年，設(shè)站單位要會(huì)同博士后科研流動(dòng)站對(duì)其進(jìn)行中期考核?？己私Y(jié)果存入博士后個(gè)人檔案。博士后研究人員科研工作期滿， 要組織出站審核。第十三條 博士后人員進(jìn)行進(jìn)站開題、中期考核、出站審核，設(shè)站單位均應(yīng) 事前報(bào)告寧波市人事局和省博士后工作辦公室。第十四條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn), 可以到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間原則上不超過三個(gè)月。第十五條在站期間博士后的研究成果其知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益原則上歸屬設(shè)站單位 或立項(xiàng)單位所有。博士后科

7、研流動(dòng)站和博士后也可按有關(guān)規(guī)定和協(xié)議享受應(yīng)有的權(quán)、人益。第十六條 博士后研究人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以退站：（一）中期考核不合格的；（二）受警告以外行政處分的；（三）曠工連續(xù)十五天或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三十天以上的；（四）長(zhǎng)期患病難以完成研究項(xiàng)目的；（五）出國(guó)逾期不歸超過一個(gè)月的；（六）其他應(yīng)予退站的情況。 凡因上述原因需退站的博士后研究人員，應(yīng)由設(shè)站單位提出意見，經(jīng)省博士 后工作辦公室審核并報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后予以退站。 退站后不再享受博士后 研究人員待遇。第十七條 設(shè)立博士后科研工作站的單位和未設(shè)站單位應(yīng)積極籌措資金大力 招收博士后研究人員，為博士后研究人員提供良好的工作、

8、科研和生活條件。寧波 市人事局定期組織先進(jìn)博士后工作站和優(yōu)秀博士后的評(píng)選表彰工作。 對(duì)建站后兩年 未招收博士后研究人員的設(shè)站單位，經(jīng)警告、限期整改無效的，將建議上級(jí)部門取 消其設(shè)站資格。第十八條 博士后研究人員進(jìn)站后可申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金， 申請(qǐng)辦法由 各設(shè)站單位按照中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例辦理。設(shè)立博士后科研工作站的單位，每招收一名博士后研究人員，在站兩年期內(nèi) 市財(cái)政給予 4 萬元的經(jīng)費(fèi)資助。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的申領(lǐng)由設(shè)站單位在每年 10 月底前，把 在站博士后人數(shù)和基本情況報(bào)市人事局， 經(jīng)市人事局核定后， 于次年一季度內(nèi)撥款 到該單位；博士后出站后留在寧波市工作申領(lǐng)市財(cái)政給予的 10 萬元一次性補(bǔ)助的， 需向市人事局報(bào)送下列材料：（一）博士后科研流動(dòng)站出具的報(bào)到證；（二）本人與工作單位簽訂的合同文本；（三）填報(bào)本人簽名、單位蓋章的寧波市財(cái)政一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)表（見附 件）。經(jīng)市人事局核實(shí)后，由市財(cái)政部門把補(bǔ)助費(fèi)一次性核撥給用人單位，由用人 單位發(fā)放給本人。博士后領(lǐng)取了財(cái)政補(bǔ)助，應(yīng)在甬工作滿三年，實(shí)際工作不滿三年 的，由用人單位負(fù)責(zé)，按每年遞減 1/3 將補(bǔ)助收回