年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議法院裁判個(gè)規(guī)則附相關(guān)案例

1、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議法院裁判 5 個(gè)規(guī)則根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 第四條的規(guī)定， 工資總額由下 列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ) 貼；（五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在 < 關(guān)于 工資總額組成的規(guī)定 > 若干具體范圍的解釋 第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包 括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。對(duì)于企業(yè)高管來(lái)講， 年終獎(jiǎng)是工資薪酬的重要組成部分。 但由于勞動(dòng)法及司 法解釋相關(guān)規(guī)范的缺失，導(dǎo)致實(shí)踐中年終獎(jiǎng)裁判規(guī)則并未統(tǒng)一?，F(xiàn)歸納有關(guān)年終獎(jiǎng)裁判規(guī)范如下：一、辭職后索要年終獎(jiǎng)被拒 法院判決用人單位給付。順義

2、法院經(jīng)審理認(rèn)為， 雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明確的約定。 首先關(guān)于年終獎(jiǎng) 的發(fā)放周期，張某提供的證據(jù)以及原告公司人力資源部經(jīng)理出庭陳述均已經(jīng)證實(shí) 年終獎(jiǎng)的考核周期為自然年度。張某 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 11 月 30 日工作已經(jīng)滿一年，符合考核 周期的規(guī)定。其次，原告公司雖認(rèn)為張某 2011 年度績(jī)效總體評(píng)價(jià)不合格，不能 獲得年終獎(jiǎng)， 但該績(jī)效總體評(píng)價(jià)為公司單方作出， 該證據(jù)在仲裁也未出示， 原告 公司也未能提交證據(jù)證明其所陳述的張某考核不合格事由。再次，根據(jù)北京市工資支付規(guī)定第十二條，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法 終止、解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 原告

3、公司應(yīng)當(dāng)在 張某離職時(shí)付清其年終獎(jiǎng)， 但因?yàn)樵婀灸杲K獎(jiǎng)發(fā)放均為次年三四月， 故原告 公司不能以張某已經(jīng)離職為由拒付年終獎(jiǎng)最后，原告公司認(rèn)可 2011 年度的年終獎(jiǎng)已經(jīng)在 2012 年發(fā)放，但是拒絕提 交張某所在部門(mén)的工資支付記錄， 法院無(wú)法比照其他職工計(jì)算年終獎(jiǎng)， 因此，法 院最終酌情以勞動(dòng)合同約定和相關(guān)文件中約定的基本工資的四倍計(jì)算年終獎(jiǎng)。二、員工提前離職也享受年終獎(jiǎng)。裁判要旨：勞資雙方在勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者提前離職， 用人單位不需支付獎(jiǎng) 金的約定屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任， 排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款， 應(yīng)為無(wú)效。 基本案情： 張某入職某設(shè)備技術(shù)有限公司任職出口業(yè)務(wù)員。 雙方簽訂了 考核細(xì)

4、 則。考核細(xì)則 規(guī)定， 不管因何種原因于年底前離開(kāi)公司的業(yè)務(wù)人員將不享受 年終獎(jiǎng)。工作一年半后張某離職。 后張某申請(qǐng)仲裁， 要求某設(shè)備技術(shù)有限公司支 付離職當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。裁判結(jié)果： 深圳市中級(jí)人民法院二審裁判認(rèn)定， 某設(shè)備技術(shù)有限公司 考核 細(xì)則第十二條關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定系用人單位免除自己的法定責(zé)任， 排除勞動(dòng)者 權(quán)利的約定， 違反了法律的相關(guān)規(guī)定， 該約定條款應(yīng)屬無(wú)效， 因此某設(shè)備技術(shù)有 限公司應(yīng)支付張某離職當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。三、用人單位合法解除勞動(dòng)合同后仍需支付年終獎(jiǎng)。 裁判要旨：勞動(dòng)者因打架斗毆被用人單位合法解除勞動(dòng)合同， 但因?yàn)榧s定不 明，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)獲得支持?；景盖椋?2012

5、年 8 月 20 日張春來(lái)入職北京市京東開(kāi)物業(yè)管理有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)京東開(kāi)公司） ，雙方于2013 年4月1日簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同， 其后又續(xù)訂至 2015 年3月31 日。 2014 年12月17 日，京東開(kāi)公司向張春來(lái) 發(fā)出辭退通知書(shū)，以張春來(lái)于 2014 年 10 月 25 日在北京市通州區(qū)光機(jī)電產(chǎn) 業(yè)園區(qū)榕城公寓門(mén)口與本單位同事發(fā)生持械斗毆行為， 現(xiàn)已經(jīng)被公安機(jī)關(guān)依法追 究法律責(zé)任， 該行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度及相應(yīng)法律規(guī)定， 給單位聲譽(yù)造成 惡劣影響為由將其辭退。公司訴稱(chēng)：張春來(lái)因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退， 不應(yīng)支付年終獎(jiǎng)， 且公司對(duì)是否向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)有決定權(quán)， 不存在相關(guān)勞動(dòng)法律強(qiáng)制規(guī)

6、定。 故公 司無(wú)需向其支付年終獎(jiǎng)。裁判結(jié)果： 法院經(jīng)審理認(rèn)為： 雙方均認(rèn)可仲裁委關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償 金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的裁決， 本院對(duì)此不持異議。 對(duì)于年終獎(jiǎng) 一節(jié)，現(xiàn)雙方認(rèn)可存在發(fā)放年終獎(jiǎng)情形， 本院對(duì)此亦不持異議。 但公司未能舉證 明確說(shuō)明年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放條件、 標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)考慮年終獎(jiǎng)系對(duì)員工一年工作的總 體評(píng)價(jià)、肯定， 公司以張春來(lái)存在一起違紀(jì)行為作為不支付年終獎(jiǎng)的理由， 亦有 失公允?，F(xiàn)張春來(lái)自認(rèn)其年終獎(jiǎng)為每年 7000 元，本院據(jù)此核算被告 2014 年度 年終獎(jiǎng)。綜上法院最終判令該公司向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)六千七百余元。四、工作未滿一年也能要求年終獎(jiǎng)。裁判要旨：用人

7、單位和勞動(dòng)者如對(duì)年終獎(jiǎng)無(wú)約定的， 用人單位擁有經(jīng)營(yíng)自主 權(quán)，可自行決定是否發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位和勞動(dòng)者如對(duì)年終獎(jiǎng)有明 確約定的，按照約定執(zhí)行。 用人單位和勞動(dòng)者有約定年終獎(jiǎng)， 但并未就發(fā)放條件 以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定的， 該就發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該通過(guò)民主程序進(jìn)行確 定，確定內(nèi)容需合理。案情簡(jiǎn)介： 2010 年 7 月 24 日，李某進(jìn)入上海某餐飲有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)餐飲公司”）工作，擔(dān)任行政主管一職，雙方簽訂了一份截止日期為 2013 年 12 月 23 日的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定： “公司將根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況及李某 的工作表現(xiàn)，決定其工資的增加與否、年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，

8、年終獎(jiǎng)發(fā) 放需要參加考評(píng)?？荚u(píng)時(shí)間為第四季度，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為次年春節(jié)前兩周”。 2013 年12 月23 日，餐飲公司向李某發(fā)送書(shū)面通知，告知公司不再與其續(xù)簽勞 動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系到期終止。公司為其辦理退工手續(xù)，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 李某提出公司還應(yīng)支付其 2013 年度的年終獎(jiǎng)金，公司回復(fù)稱(chēng)根據(jù)年終獎(jiǎng)發(fā)放 指引中“沒(méi)有參與年終獎(jiǎng)考評(píng)，且發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職的，不享有年終獎(jiǎng)” 的 規(guī)定，李某沒(méi)有參與考評(píng)，且已離職，不符合享有年終獎(jiǎng)條件，故不同意發(fā)放其 2013 年度的年終獎(jiǎng)。2014 年 2 月中旬，李某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求 餐飲公司支付其 2013 年度的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

9、 46000 余元。在仲裁審理階段，李某則提交了勞動(dòng)合同以及 2010 年至 2012 年度公 司發(fā)放其年終獎(jiǎng)證據(jù)；而餐飲公司提供了年終獎(jiǎng)發(fā)放指引 ，以證明李某不符 合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，但李某稱(chēng)從未見(jiàn)過(guò)公司年終獎(jiǎng)發(fā)放指引規(guī)定。該案經(jīng) 仲裁、法院一審、二審審結(jié)。裁審結(jié)果：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院均支持李某的訴求， 判令餐飲公 司按照 2010 至 2012 年度的平均年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)支付李某年終獎(jiǎng) 45000 余元。本案中，餐飲公司和李某在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有約定， 但對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放 條件和標(biāo)準(zhǔn)約定為需要根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及李某的工作表現(xiàn)并經(jīng)考核來(lái)確定。 因此，對(duì)確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放與考核的標(biāo)準(zhǔn)與條件

10、需要通過(guò)規(guī)章制度來(lái)明確， 而餐 飲公司并未提供證據(jù)證明該年終獎(jiǎng)發(fā)放指引通過(guò)民主程序制定，也無(wú)證據(jù)證明李某知曉該制度。因此，裁審部門(mén)均未采信該年終獎(jiǎng)發(fā)放指引 ，認(rèn)為該制 度對(duì)李某不具有約束力五、用人單位拒不提交有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的資料， 應(yīng)推定勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)存在的 主張成立，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者是否有資格獲得年終獎(jiǎng)及獲得的數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé) 任?！景盖椤课槟秤?2004 年 3 月 1 日入聘某集團(tuán)公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同， 直至 2005 年 10 月 28 日解聘離職， 在職時(shí)間共 20 個(gè)月。 伍某離職前三個(gè)月平 均工資為 6000 元。伍某離職前，領(lǐng)取了當(dāng)月工資和一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2005

11、年春節(jié)前， 集團(tuán)公司發(fā)放了伍某年終獎(jiǎng)金 15000 元。該集團(tuán)公司員工的薪 酬實(shí)行保密制， 相同工作和資歷的員工工資、 獎(jiǎng)金存在差異。 該集團(tuán)公司印制的 員工手冊(cè) 第三章薪酬第四部分薪酬發(fā)放第三條規(guī)定： “年終獎(jiǎng)金的部分， 視 員工當(dāng)年經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況及總成本費(fèi)用 （含稅額 ）的控制情況，通過(guò)考核后計(jì) 發(fā)?！蔽槟沉私獾郊瘓F(tuán)公司 2006 年春節(jié)前，已發(fā)放了 2005 年度的年終獎(jiǎng)金， 故向某集團(tuán)公司主張年終獎(jiǎng)。因索要 2005 年度年終獎(jiǎng)未果，伍某申訴至區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁。 仲裁委員會(huì)以“被告不認(rèn)可有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的規(guī)定和曾經(jīng)有過(guò)年終獎(jiǎng)金的口頭 約定”為由， 駁回伍某的申訴請(qǐng)求。 伍某

12、遂訴至一審法院， 要求被告某集團(tuán)公司 依據(jù)深圳市員工工資支付條例 第十四條“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)， 員工月 度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資， 按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)”。 要求按 2005 年標(biāo)準(zhǔn)，判令被告補(bǔ)發(fā)原告 2005 年 1 月至 2005 年 10 月的年終 獎(jiǎng)金計(jì)人民幣 15000 元。二審法院認(rèn)為：原告若要取得年終獎(jiǎng)必須符合以下三個(gè)條件：1、公司存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)。2、原告有資格獲得年終獎(jiǎng)。3、有原告應(yīng)得年終獎(jiǎng)的數(shù)額。 根據(jù)廣東省工資支付條例第四十四條的規(guī)定，因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用 人單位負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條的規(guī)定， 年終獎(jiǎng)屬于工

13、資的一種形式。故對(duì)于第 2 個(gè)和第 3 個(gè)條件，應(yīng)由被告負(fù)舉證責(zé) 任。因年終獎(jiǎng)不是每月固定發(fā)放的工資， 應(yīng)由主張年終獎(jiǎng)存在的一方負(fù)擔(dān)舉證責(zé) 任，故第 1 個(gè)條件應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于公司是否存在年終獎(jiǎng)發(fā)放的事實(shí)， 原告提交的員工手冊(cè) 可以證明公 司存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣例。根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)定 ）第 75 條的規(guī)定，原告已提出證據(jù)證明被告有發(fā)放年終獎(jiǎng)的 規(guī)定，被告拒不提交有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的資料， 應(yīng)推定原告年終獎(jiǎng)存在的主張成立。 關(guān)于原告是否有資格獲得年終獎(jiǎng)及獲得的數(shù)額，應(yīng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。由于被告沒(méi)有盡到舉證責(zé)任， 二審人民法院認(rèn)定原告主張的 2005 年春節(jié)年 終獎(jiǎng) 15000 元的事實(shí)成立。對(duì)比 2004 年原告工作 10 個(gè)月