工作時間與請休假管理規(guī)范

1、格式專業(yè)資料工作時間與請休假管理規(guī)范第一節(jié) 工時管理第一條公司每周的標準工作日為周一至周六，休息日為周日。第二條公司每個標準工作日工作時間是：每天，上午8:30 11:30、下午13:00 17:30第三條公司全體員工實行上班簽到制度，嚴禁他人代簽。第四條公司實行按不同辦公場所分別簽到的制度，員工辦公場所發(fā)生變化，其考勤在新辦公場所辦理，各辦公室指定考勤員，負責(zé)簽到的監(jiān)督與考勤記錄的保管。第五條員工在公司考勤人員處的考勤簽到表上簽字方為有效，簽到內(nèi)容包括員工姓名、到達時間。第六條員工簽到要及時，凡未及時簽到者視為遲到。第七條考勤員于次月 5號前將考勤簽到表交給財務(wù)部。第八條遲到、早退。標準工作

2、日內(nèi)，員工未按公司作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退處罰:違紀行為違紀程度處罰標準（元補充說明遲到0.5小時以內(nèi)10每月免除1次10分鐘以內(nèi)的遲到 責(zé)任。當(dāng)月累計遲到3次以上者處以200-500元罰款，并予以全 員通報批評。0.5小時（含）一1小時300.6早退1小時（含）一2小時50當(dāng)月累計早退3次以上者處以200-500元罰款，并予以全員通 報批評。'0.5小時以內(nèi)”0.5小時（含）一1小時1T301小時（含）一2小時502小時者，視為曠第九條曠工，員工工作時間未向公司提出休假申請或休假申請未經(jīng)批準而未上班超過工。第十條 員工出現(xiàn)曠工情形，按以下標準處罰:違紀行為違紀程度處

3、罰標準曠工1天以下（含 1天）扣除5倍日工資曠工1天一12天（含2天）扣除實際天數(shù)*5倍日工資+當(dāng)月獎金曠工扣除當(dāng)月 50%工資及全部獎金，并予以£開除，當(dāng)月累計曠工 2天以上者進行全員通報第十一條全勤獎，員工當(dāng)月保持全勤者（含調(diào)休及法定節(jié)假日），當(dāng)月獎勵人民幣50元；連續(xù)3個月（含3個月）保持全勤者，全勤獎自第3個月起獎勵人民幣100元，員工全勤獎在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第二節(jié)加班管理第一條 為保持公司正常工作秩序、保證員工身心健康，全體員工必須制定合理的工作計劃并科學(xué)分配工作時間，確保在正常工作時間內(nèi)完成崗位工作任務(wù)，公司不提倡加班。第二條 因工作任務(wù)需要加班完成的，可向直接主管提前做

4、出加班申請或者加班后知會直接主管。第三條 員工加班無論是提前申請還是事后知會，都應(yīng)以郵件方式郵件中須包含加班事由、加班的起止時間、加班預(yù)計成果或完成成果等內(nèi)容。填表示例：加班審批單郵件申請示例:備注：主管審批后的加班審批結(jié)果反饋給員工本人并抄送考勤記錄員，考勤記錄員統(tǒng)計員工個人加班記錄第四條 技術(shù)部項目組員工，因項目任務(wù)加班，以項目周期記錄加班，項目結(jié)束后，可由主管安排一定時 間調(diào)休，其余加班時間補償在項目獎金中兌現(xiàn)，并進行加班時間清零，如該項目無項目獎金，貝y其余 加班時間可安排進行調(diào)休。第五條 其余員工因工作原因加班，加班時間可以安排調(diào)休，員工調(diào)休需要提出請休假申請，與請休假流程相同。第六

5、條 員工加班記錄每半年清算。第三節(jié)休假管理第七條 員工享有國家規(guī)定各類法定假期，并由公司統(tǒng)一安排，其他休假，需提前提出書面申請（郵件發(fā)起申請），經(jīng)公司批準后方可休假，如口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請休假，事后仍需補辦請休假手續(xù)。審批結(jié)果由考勤人員備案。第八條國家規(guī)定的法定假期元旦、勞動節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天第九條 請休假申請須有請假事由、請假起止日期及天數(shù)等內(nèi)容。第十條 員工請休事假的最小單位為小時，不滿1小時，按1小時計算。1. 事假有關(guān)規(guī)定：3小時以下的事假，可以不必郵件發(fā)起申請，但必須口頭或電話向上級主管發(fā)起請求，批準后，至考勤人員處，記錄請假時間（起，返回后，至考勤人員

6、處銷假，員工實際請假時間 以返回銷假時為準員工請休事假，按照實際請假時間的除資第十一條浮動假期有關(guān)界定條件：通過試用期成為正式員工者享有浮動假期；員工請休浮動假期，需向上級主管提出申請，同意后方 可休假。第十二條除事假、病假、浮動假外，員工請休假審批手續(xù)必須符 合以定：1）員工休婚假必須提前3天申請，經(jīng)部門主管審批后，報公司總經(jīng)理最終審批；2）員工休喪假與陪產(chǎn)假必須提前半天申請，經(jīng)部門主管審批后，報公司總經(jīng)理最終審批；3）員工休產(chǎn)假必須提前5天申請，經(jīng)部門主管審批后，報公司總經(jīng)理最終審批。第十三條員工休事假的申請審批手續(xù)依據(jù)請假天數(shù)的不同，分 別規(guī)下：1）員工休事假提前申請規(guī)定:休事假3小時以

7、下的，可以不提前申請；休事假3小時以上1天（含1天）的，提前 0.5天申請；休事假1天3天（含3天）的，提前 1天申請；休事假3天5天（含5天）的，提前 2天申請；休事假5天以上的，提前3天申請；特殊緊急情形下，無法提前申請，則須給予充分 的理由2）公司各管理崗位事假審批權(quán)限申請人最終審批人審批權(quán)限（事假天數(shù)）普通員工部門最高主管< 1部門主任、副主任公司總經(jīng)理普通員工公司總經(jīng)理> 1部門主任、副主任格式第十四條員工休病假，病假手續(xù)的辦理程序視不同情形分別規(guī)定如下：1）員工生病到醫(yī)療機構(gòu)看病的，應(yīng)提前電話向本部門主管提出申請，及考勤人員，病假結(jié)束后，憑病歷證明，填寫請休假申請單，補

8、辦病假審批手續(xù)；第十五條 員工休年假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假以及國家規(guī)定的各類法定假不影響員工的工資、績效獎金。1）年假，員工連續(xù)工作滿一年后，可以享受年休假，員工年假可連續(xù)或分段休假，當(dāng)年年假不得累計至下一年度休假。出現(xiàn)以下情形者，取消該年度的年假待遇：員工在一個年度內(nèi)各類休假累計達30天者（不含法定節(jié)假日、調(diào)休）；員工在一個年度內(nèi)事假累計達20天者；員工休年假期限按以下規(guī)定執(zhí)行：1. 工作滿1年，不滿 10年，可休年假5天；2. 工作滿10年，不滿 20年，可休年假10天；3. 工作滿20年以上，可休年假15天。員工年假待遇被取消者，如當(dāng)年度年假已休，則從下一年度的年假中扣除；年假周期計算方法

9、，員工入職之日起至滿一年的次日為一個年假周期，如某員工2005年3月2日入職，則從 2006年3月3日起開始享有年假，休年假的周期為2006年3月3日一2007年3月2日。2）婚假，員工婚假3天（晚婚 7天），自結(jié)婚登記之日起，半年內(nèi)有效，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。3）喪假：員工三代以內(nèi)直系親屬，如父（母）、子（女）、配偶關(guān)系去世可有喪假3天。4）陪產(chǎn)假：初婚或未生育有孩子的男性員工，且妻子須年滿24周歲，可有陪產(chǎn)假 3天。第十六條以下休假對員工工資與獎金有不同程度的影響。1） 事假，按實際休假天數(shù)扣減工資，計算方法為:工資扣減數(shù)=單位工資*實際事假時間2） 病假病假周期 3天以內(nèi)（含 3天），發(fā)

10、放日工資的 50% ；病假周期 7天以內(nèi)（含 7天），發(fā)放日工資的 30%病假周期 7天以上者，發(fā)放日工資的 20% ；3）產(chǎn)假，無工資，產(chǎn)假期間享受國家生育津貼，產(chǎn)假范圍的具體規(guī)定是：員工正常生育產(chǎn)假90天（晚育150天）；多胞胎生育，每增加一胎（加 15天）；難產(chǎn)105天（晚育 165天）；妊娠不滿 2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15天；妊娠2個月以上不滿 3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 20天；妊娠3個月以上不滿 4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。第十七條 員工各類休假未獲批準而堅持休假者，視為曠工，并按曠工的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行 第十八條 員工各類假期（浮動假除外）不得

11、互相沖抵。員工請假程序示例： 第一步：填寫請假申請單請休假申請單員工姓名劉金利任職崗位軟件工程師申請日期8 月 20 0休假類型年假 口產(chǎn)假 婚假口病假口陪產(chǎn)假事假浮動假期調(diào)休休假時間自 8 月23 0 8:30 時 至 8 月23 017:30時 ，共計 1 天。休假事由:回家辦理戶口遷移手續(xù)工作安排:23日計劃測試*項目*模塊，22日前完成。第二步：發(fā)起郵件申請專業(yè)資料*mu> Mifi(u *(¥) 入(D It式巳 ttXW(Q) XM(D收件人;H 7 U T AA 3 - 1E V W 1= i= * 7 £ ,n k上'Ll _ 7rj *地址列

12、羨Q1«4+t -4- Z-fl *1 律1 - *1 JJ *用It季人 d WJ全利g （rf申：這星=芒強 孫煙J于卻t孫業(yè)軍員工姓名劉金利n職憐tt軟件工程師申購日期8月20曰休fH類型年假口產(chǎn)假n嬉假口 休M1IS 口陷產(chǎn)假 口齋假 口事ffll 口浮功個期 口調(diào)I休假時間自 B 月 23 曰 8:30至 8 月 23 曰 1730計 1 天*休假事由*回家辦理戶口遷移手割h 請0導(dǎo)批攜 工作安排23日計劃測試頂目模塊* 22曰前1昭修;It許坤 脣益詆雜*9罐i 王j posbTha&tef 李刖 I弗埒平攜訐L*件韋-圻毒齊人才冋 技術(shù)嚴品啟無B琪H粗田J3第三步：審批結(jié)果，反饋給員工本人并抄送考勤人員備注：3小時以下的事假，可以不必郵件發(fā)起申請，但必須口頭或電話向上級主管發(fā)起請求，批準后，至 考勤人員處，記錄請假時間（起止時間），返回后，至考勤人員處銷假，員工實際請假時間以返回銷假時間為準