北京XXX通科技發(fā)展有限公司薪酬制度

1、北京富邦信通科技發(fā)展有限公司薪酬制度第一節(jié)薪酬規(guī)定第一條 制訂目的本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水 平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員 工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機(jī) 制上，都能體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，使之吸引、激勵(lì)、 留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。第二條 制訂原則1、公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則：體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則；具有一定靈活性的原則；體現(xiàn)員工崗位與級(jí)別差異性的原則；工資水平與員工績(jī)效掛鉤的原則；考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則；2、根據(jù)上述原則，公司在崗位評(píng)估的

2、基礎(chǔ)上，確定每 個(gè)職位在整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值，同時(shí)會(huì)結(jié)合公司各時(shí)期的管理 目標(biāo)，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和 競(jìng)爭(zhēng)性得以實(shí)現(xiàn)。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試 用員工。第四條 薪酬定義是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和 將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國(guó)家法律、法 規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。第五條 分配方式本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職 務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的總和；高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制。第六條 薪酬調(diào)整為了更好的吸引、激勵(lì)、留住人才，公司將

3、于每年的年 底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位，與本地 區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較；在選擇薪酬比 較的對(duì)象時(shí) ,會(huì)按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比 較的公司。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方 案，呈董事會(huì)決定。薪酬調(diào)整的比例由董事會(huì)根據(jù)調(diào)整方案建議、年度業(yè) 績(jī)、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和通貨膨脹指數(shù)確定。若董事會(huì)批準(zhǔn)薪 酬方案，人力資源部需按照方案落實(shí)每位員工新的薪酬基 準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整。第七條 薪酬確定一、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70% 左右執(zhí)行；具體數(shù)額由用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部根 據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位、學(xué)歷、資歷、能力、公

4、司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以 及其它特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正 薪酬，無須另行報(bào)批。并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn) 之薪酬。二、加減基本工資的確定員工工作崗位調(diào)整、考核獎(jiǎng)懲、突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重失誤均 可以作為調(diào)整基本工資的時(shí)機(jī)，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過部門 總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。三、對(duì)于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整，人力資源部有 權(quán)拒做工資。第八條 薪酬發(fā)放一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。二、員工薪酬的計(jì)算期間為每月的 1 日至月末，并于次月 10 日支付；遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，在節(jié)前支付。三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)提

5、前1 日通知員工并確定延緩支付日期。四、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付五、年薪制員工的薪酬由財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后 發(fā)放；其它員工的薪酬由人力資源部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總 裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。第二節(jié)薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)第九條 薪酬構(gòu)成月薪=基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +司 齡工資其中：基本固定月薪 = 基本工資 + 崗位工資+ 司齡工資浮動(dòng)月薪 = 績(jī)效工資高管人員年薪總額=月薪X 12+績(jī)效工資其中：中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、 資歷、學(xué)識(shí)、年齡、任職情況等因素，確定職級(jí)及相應(yīng)基本 工資。崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類、職能類崗位工資

6、。每位員工根據(jù)其崗位只能享 受其中一種。1、管理類凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級(jí)別享受管理類崗位工資；2、技術(shù)類無管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資；3、職能類既無管理職務(wù)，又無研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能 類崗位工資。崗位類別與具體崗位的劃分見附件績(jī)效工資：即浮動(dòng)工資，是根據(jù)員工的績(jī) 效考核成績(jī)浮動(dòng)的。司齡工資：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)每滿一年，將加薪 50 元作為司齡工資。第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見附件）第三節(jié)薪酬的計(jì)算 第十一條 薪酬的扣減、遲到、早退:1 、10 分鐘以上， 30 分鐘以內(nèi)的遲到、 早退，高管人員每次罰款 10

7、0 元，其它人員每次罰款 20 元；2、遲到、早退 30 分鐘以上， 1 小時(shí)以內(nèi) 按半日事假處理；3、遲到、早退 1 小時(shí)以上，按一日事假 處理。4、當(dāng)月遲到、早退自第 4 次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時(shí)做罰款處理。二、曠工：每曠工 1 日扣發(fā) 2 日薪酬。三、事假：扣發(fā)全部事假時(shí)間的薪酬（用加班充抵的除外） 。四、病假：1 、員工享有每月 1 日有薪病假，但應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)；2 、當(dāng)月發(fā)生 1 日以上，一個(gè)月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資；3、連續(xù)病假超過一個(gè)月，不滿三個(gè)月的，只享受基本工資；連續(xù)病假跨月的，在銷假月發(fā)薪時(shí)按實(shí)際 休假時(shí)間結(jié)算；4、連續(xù)病

8、假超過三個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，直至規(guī)定的醫(yī)療期或合同期內(nèi)病愈。5、遇有特殊情況，可請(qǐng)示總裁批辦。五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬 =基本工資 + 司齡工 資。第十二條 應(yīng)發(fā)薪酬計(jì)算應(yīng)發(fā)薪酬 = 基本工資 + 崗位工資 + 績(jī)效工資+司齡工資 + 加班薪酬第十三條 實(shí)發(fā)薪酬計(jì)算實(shí)發(fā)薪酬 = 應(yīng)發(fā)薪酬 - 缺勤扣薪 - 違反公司規(guī)定的罰款 - 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分 -個(gè)人所得稅第十四條 日薪計(jì)算 日薪= 基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +司齡工資+20.92第十五條 凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算1、新聘員工； 2 、離職員工； 3 、停職和復(fù)職者； 4 、其它。第十六條 異動(dòng)薪酬的計(jì)算

9、在月薪計(jì)算期間發(fā)生職級(jí)調(diào)整、崗位異動(dòng)等影響薪酬的情況，按照調(diào)整異動(dòng)的批準(zhǔn)日分別計(jì)算薪酬。屬正常調(diào)動(dòng)（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過 3個(gè)月試用，試用期內(nèi)工資不變；降級(jí)員工按照降級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況給予合理的調(diào)整。第十七條 加班薪酬計(jì)算加班薪酬 = 基本工資 +崗位工資 + 績(jī)效工資+司齡工資+20.92 +8 X加班時(shí)間X 150% （延時(shí)加班）= 基本工資 +崗位工資 + 績(jī)效工資 +司齡工資+20.92 +8 X加班時(shí)間X 200% （公休假日）= 基本工資 +崗位工資 + 績(jī)效工資 +司齡工資+20.92 -8 X加班時(shí)間X 300% （法定假日）第十八條 尾數(shù)的處理薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第四節(jié)獎(jiǎng)金第十九條 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng) 金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十條 獎(jiǎng)金是員工薪酬之外的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為薪酬的一部分。第二十一條 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期間為該年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日，并于次年 1 月發(fā)放。第二十二條 執(zhí)行年薪制員工及高管人