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文檔簡介

1、冠東車燈有限公司職位說明書、基本信息:職位名稱:模具部部長所屬職類職種:管理類、管理執(zhí)行職種所屬部門:模具部直接上級:研發(fā)副總擬定人簽名:陶永定員人數(shù):1人上級部門主管審批:審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)內(nèi)外客戶要求,組織本部門模具開發(fā)(包括模具設計、模具制造、模具試模、模具移交)及檢具開發(fā)(包括檢具設計、檢具制造、檢具移交)三、工作關系(內(nèi)部)研發(fā)副總(上級職位名稱)(同僚職位名稱)模具部部長(該職位名稱)各部長直接下屬職位名稱和人數(shù)模具設計主管(1人)各主任跟模員模具制造主管(1人)模具品管(1人)工作關系(外部):內(nèi)外客戶、供應商(請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料,比如下

2、屬數(shù)目、直接控制的預算額,與直接工作關系(職位范圍)負責或做出建議的開支項目。) 所在部門總?cè)藬?shù):50-100 該職位直接下屬人數(shù):/間接下屬人數(shù):/ 下屬員工的種類:/ 直接控制的預算額:/ 其他指標:四、主要應負責任:請描述該職位4-8相應負責任,包括主要活動和要達到的結(jié)果,每一應負責任請依其重要性排列,從(1 )開始,(1)代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等,應盡可能客觀、量化,數(shù)據(jù)易采集重要性應負責任根據(jù)公司年度目標制訂本部門的年度經(jīng)營目標并組衡量標準經(jīng)營目標完成情況織實施。根據(jù)客戶要求,制定模具總開發(fā)計劃并督促計劃實可行性、計劃的完成情況施。根據(jù)公司人力資源制度,對下屬員工的培養(yǎng)、監(jiān)督、考核和激勵。根據(jù)部門職責及經(jīng)營目標,優(yōu)化本部門的業(yè)務流程關鍵崗位員工流失率、員工滿意度業(yè)績的提升情況并監(jiān)督實施根據(jù)體系文件要求,負責ISO/TS16949 : 2002質(zhì) 審核結(jié)果量體系運行和監(jiān)督對結(jié)構(gòu)復雜的模具設計方案作出決策。用戶滿意度根據(jù)公司有關要求,負責本部門的安全生產(chǎn)防范工安全事故數(shù)量、損失程度作。五、任職要求:最低學歷所學專業(yè)學歷及專業(yè)大學??颇>咴O計及管理類相關專業(yè)培訓科目培訓時間所需培訓項目管理5天8天ISO/TS16949 質(zhì)3天-5天量管理體系3天-5天VDA6.4 質(zhì)量管理體系所需經(jīng)驗熟練掌握模具開發(fā)流程,三年以上模具設

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