國(guó)外受訓(xùn)管理辦法

1、精心整理國(guó)外受訓(xùn)管理辦法1. 總則1.1制定目的特制定本辦法為培訓(xùn)本公司職工專業(yè)智能，促進(jìn)公司營(yíng)運(yùn)能力，并確保本公司對(duì)教育訓(xùn)練務(wù)投資,1.2適用范圍凡隸屬本公司職工奉派出國(guó)受訓(xùn)者，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3權(quán)責(zé)單位管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。1.4管理部門人事部為本辦法之管理單位。1.5名詞定義短期受訓(xùn)國(guó)外受訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以下者屬之。中期受訓(xùn)國(guó)外受訓(xùn)時(shí)間超過一個(gè)月，在三個(gè)月以下者屬之。長(zhǎng)期受訓(xùn)國(guó)外受訓(xùn)時(shí)間超過三個(gè)月者屬之。2. 受訓(xùn)職工遴選規(guī)定2.1受訓(xùn)職工資格限定本公司職工須符合下列規(guī)定，始得奉派出國(guó)受訓(xùn)：正式任職并連續(xù)服務(wù)滿

2、兩年，并與公司簽訂三年以上的勞動(dòng)合同。連續(xù)兩年年度考績(jī)?cè)u(píng)定為A等以上者。無記過以上記錄者。無犯罪前科記錄者。健康檢查合格者。年齡在四十五以下者。符合受訓(xùn)條件要求，并經(jīng)公司遴選通過。2.2受訓(xùn)職工遴選辦法本公司得以指派方式及甄試方式，遴選職工出國(guó)受訓(xùn)。精心整理指派方式適用時(shí)機(jī)A受訓(xùn)者需要特殊專長(zhǎng)或?qū)W識(shí)，須指定具備相關(guān)條件職工受訓(xùn)者。B工作表現(xiàn)認(rèn)真，學(xué)識(shí)優(yōu)秀，被公司列為長(zhǎng)期培訓(xùn)人才者。審核辦法A由管理單位簽報(bào)適用人選資料。B送擬定受訓(xùn)人員主管會(huì)簽。C呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后指派。222甄選方式適用時(shí)機(jī)符合受訓(xùn)條件職工人數(shù)眾多時(shí)審核辦法A管理單位應(yīng)公告考試時(shí)間及辦法。B報(bào)考人員須經(jīng)主管同意始得參加考試。C考

3、試后，由管理單位匯整成績(jī)及人員資料，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后指派。 I X 1 齊：產(chǎn) I3 受訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定3.1證照費(fèi)受訓(xùn)人員出國(guó)所需辦理之護(hù)照，簽證及相關(guān)文件，統(tǒng)一由管理單位申辦.所需費(fèi)用由公司全額支付3.2住宿費(fèi)住宿地點(diǎn)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)未提供住宿者，統(tǒng)一由管理單位依住宿標(biāo)準(zhǔn)代為預(yù)訂住宿運(yùn)動(dòng)地點(diǎn)。如確有必要，受訓(xùn)人員得經(jīng)核準(zhǔn)，依住宿標(biāo)準(zhǔn)自行決定住宿地點(diǎn).住宿標(biāo)準(zhǔn)短期受訓(xùn)A四職等以上受訓(xùn)人員，可住宿四星級(jí)以上之飯店。B三職等以下受訓(xùn)人員，可住宿三星級(jí)以下之飯店。中、長(zhǎng)期受訓(xùn)依短期受訓(xùn)住宿標(biāo)準(zhǔn)辦理。3.3國(guó)外受訓(xùn)生活津貼本公司奉派出國(guó)受訓(xùn)職工，不論主辦機(jī)構(gòu)是否供膳，可依下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)國(guó)外受訓(xùn)生活津貼。短期受訓(xùn)

4、精心整理每日三十元美金。中期受訓(xùn)每日四十元美金。長(zhǎng)期受訓(xùn)每日五十元美金。3.4其他費(fèi)用奉派出國(guó)受訓(xùn)職工，管理單位應(yīng)為其投保十萬元旅行平安保險(xiǎn)，保費(fèi)由公司全額支付。受訓(xùn)職工奉派出國(guó)期間，傷病醫(yī)療費(fèi)用由公司全額支付；但長(zhǎng)期受訓(xùn)者，得于當(dāng)?shù)赝侗ａt(yī)療險(xiǎn)， 保費(fèi)亦由公司全額支付。奉派出國(guó)受訓(xùn)職工之交際費(fèi)用，得視需要檢據(jù)列報(bào)，應(yīng)以不浪費(fèi)為原則。3. 6費(fèi)用預(yù)支奉派出國(guó)受訓(xùn)職工可依目地及受訓(xùn)時(shí)間需要，專案經(jīng)部理核準(zhǔn)后，預(yù)支費(fèi)用。預(yù)支費(fèi)用原則上以美金為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3.7費(fèi)用報(bào)支盧 l? I;7* .奉派出國(guó)受訓(xùn)職結(jié)訓(xùn)返回公司后， 就于七日內(nèi)出具有關(guān)憑證，并填寫出差旅費(fèi)支出明細(xì)一表， 層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。再據(jù)以向出納

5、單位結(jié)帳，領(lǐng)取應(yīng)補(bǔ)費(fèi)用或繳還預(yù)支費(fèi)用之余額。4. 受訓(xùn)職工管理規(guī)定4.1受訓(xùn)職工保證辦法本公司奉派出國(guó)受訓(xùn)職工，應(yīng)依下列規(guī)定辦理保證，始得出國(guó)受訓(xùn)：填寫取得奉派出國(guó)受訓(xùn)資格之職工，須填寫職工出國(guó)受訓(xùn)保證書 ，保證受訓(xùn)后回公司就職，簽名蓋章 后送交管理單位查核.管理單位查核無誤后，始得為其為理出國(guó)手續(xù)，并存檔備查。繳交擔(dān)保書取得奉派出國(guó)受訓(xùn)資格之職工，應(yīng)尋妥公司核可之連帶保證人兩人。填妥內(nèi)含保證人簽名蓋章之擔(dān)保書，送交管理單位查核。管理單位對(duì)保無誤后，始得為其辦理出國(guó)手續(xù)，并存檔備查。保證內(nèi)容奉派出國(guó)受訓(xùn)之職工，如有下列情形時(shí)，須賠償受訓(xùn)費(fèi)用、旅費(fèi)、受訓(xùn)期間所領(lǐng)薪資及津貼。短期受訓(xùn)結(jié)訓(xùn)后在公司未連續(xù)服務(wù)滿一年離職者。精心整理中期受訓(xùn)結(jié)訓(xùn)后在公司未連續(xù)服務(wù)滿兩年離職者。長(zhǎng)期受訓(xùn)結(jié)訓(xùn)后在公司連續(xù)服務(wù)滿三年離