第二章-勞動合同法律制度試題(1).doc

1、1第二章 勞動合同法律制度、單項選擇題1、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當 承擔的法律責任是（）。A. 責令改正B. 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的 工資C. 給予警告D. 對用人單位處以 2000 元以下的罰款2、 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日 起一定期限內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁（）。A.7 日B.10 日C.15 日 D.30 日3、 根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。A.15 日B.30 日 C.45 日D.60 日4、 如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的

2、期限是（）。A. 自收到仲裁裁決書之日起 5 日內B. 自收到仲裁裁決書之日起 10 日內C. 自收到仲裁裁決書之日起 15 日內2D. 自收到仲裁裁決書之日起 30 日內5、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是()A.依照勞動合冋法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上 100% 以下B. 依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1 倍C.依照勞動合冋法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2 倍D.依照勞動合冋法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2 倍加經(jīng)濟補償6、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是()A. 勞動者患病或負傷，醫(yī)

3、療期滿的B. 勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C. 勞動者在試用期內的D. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的7、 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中 ,工會或者職工認為不適當 的 , 有權向用人單位提出 , 通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直 接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者 ( )。A.下發(fā)相關文件 B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門8、用人單位在制定 ,修改或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息休 假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管 理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)( )或者全體職工討論， 提出方案和意

4、見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商 確定。3A. 上級主管部門B .單位黨委49、賈某在 A 公司任 3 年會計，在 B 公司任 4 年出納，在 C 公司做了 5 年財務主管。 C 公司安排賈某休帶薪年休假， 按規(guī)定賈某可以享 受的帶薪年休假的天數(shù)是（ ）。A.5 天 B.7 天C.10 天D.15 天10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動合同約定工資的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%11、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）。A. 未滿 16 周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B. 未滿 16 周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

5、C. 未滿 16 周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D. 未滿 16 周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同12 、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關系 ,應當訂立勞動合同的形 式是（）。A.要有律師擔保的B. 口頭C.公證D.書面13、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。A.勞動報酬B.試用期C.單位黨政領導D .職工代表大會5C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇 14、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期 支付，逾期不支付的， 責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者 加付賠償金。該標準是（）。A.30%以上 80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上

6、 150%以下D.50%以上 200%以下15 、 王某給用人單位甲公司造成損失， 公司決定從其當月工資中扣 除 1000元作為賠償；已知王某月工資是 1500 元，當?shù)刈畹凸べY水 平是 1350 元，則公司依照規(guī)定當月實際扣除的數(shù)額最多是（ ）元。A.100B.150C.200D.30016、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關系從（）時計算A. 簽訂勞動合同B. 領取畢業(yè)證書C.簽訂勞動合同后實習D.正式上班報到日17、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.效力視情況而定B.失去效力C.繼續(xù)有效D.由用人單位決定是否有效18、同一用人單位與勞動者可以約定的試用期次數(shù)為（）。

7、A.3 次 B.2 次 C.1 次 D.不限次619、張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為 2 年，試用期滿后 第一年工資為 3000 元。該合同下列其他約定正確的是（ ）。A. 試用期為 3 個月B. 試用期工資為 2500 元C. 試用期滿后開始計算勞動合同期限D. 試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同720、經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。下列說法不正確的是（A. 勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任B. 經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性C. 違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性D. 違約金的支付可能是用人單位，也

8、可能是勞動者 二、多項選擇題1、勞動合同法規(guī)定的A. 有限責任公司C. 合伙企業(yè)2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應當按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（ ）。A. 未按照合同約定及時足額支付勞動報酬B. 支付給職工的工資低于當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴蔆. 安排加班不給加班費D. 解除勞動合同而未依法支付經(jīng)濟補償3、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的 有（）。A. 勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的B. 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務C. 勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制D. 勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同用人單位 ”，包括（ ）。B. 個體經(jīng)

9、濟組織D.基金會84、 關于勞動仲裁，說法不正確的是（ ）。A. 勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生 變化的，應重新提出申請B. 仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算C. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 2 年D. 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘 密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外5、 關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。A. 當事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B. 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解C. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時， 裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D. 對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名6、 下列糾紛適用勞

10、動合同法的是（ ）。A. 用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議B. 用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議C. 用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議D. 勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議7、 關于經(jīng)濟補償，下列表述正確的是（ ）。A. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資 的標準向勞動者支付B. 經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資9C. 勞動者工作不滿 12 個月的，則以同崗位最低工資作為月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?按該勞動者

11、月工資支付8、勞動合同解除或終止后， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?情形有（）。A. 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合 同的B. 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的C. 用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的9、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。A. 般管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.高級技術人員10、 下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）A. 公開仲裁制B. 仲裁庭制C.回避制D. 裁終局制11、 下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟性裁員的有（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B

12、. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C. 企業(yè)轉產(chǎn)未變更勞動合同的D. 企業(yè)經(jīng)營方式調整未變更勞動合同的1012、 下列情形中， 用人單位在試用期內可以解除勞動合同的有 （ ）。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件B. 被依法追究刑事責任C. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響D. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作13、 試用期屬于勞動合同的約定條款， 對此，下列說法正確的有 （）。A. 勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同B. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期C.

13、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞 動合同，但應當向勞動者說明理由14、 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年，下列表述正確的是（ ）。A. 勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同B. 連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算， 但是不包括勞動合同法施行前的工作年限C. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的， 勞 動者在原用人單位的工作年限不再計算D. 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法?除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r， 不

14、再計算勞動者 在原用人單位的工作年限1115、甲公司與勞動者簽訂合同， 要求勞動者交付 1500 元作為押金用， 對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。A. 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人B. 處以 500 元以上 2000 元以下的罰款C. 處以 5 萬-10 萬的罰款D. 給勞動者造成損害的，承擔賠償責任16、 與一般的民事合同相比， 勞動合同有其自身獨特的特征， 下列說 法正確的有（ ）。A. 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是勞資部門B. 勞動合同的內容具有較強的法定性C. 勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化D. 勞動者在簽訂勞動合同后，就會隸屬于用人單位1

15、7、 依照勞動合同法規(guī)定的條件、 程序，勞動者可以與用人單位解除 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為 期限的勞動合同的情形有（）。A. 勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位的B. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的D. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的1218、 關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的有（）。A. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系B. 已建立勞動關系， 未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起1 個月內訂立書面勞動合同C. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，

16、勞動關系自用工之日 起建立D. 用人單位自用工之日起滿三年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同19、關于競業(yè)限制的表述正確的有（）。A. 在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制 約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng). 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技術人員和其 他負有保密義務的人員C. 競業(yè)限制期限，不得超過兩年D.競業(yè)期內不可以就業(yè)20、勞動者出現(xiàn)的下列情形中，導致不能訂立無固定期限勞動合同的 有（ ）。A. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C. 被依法追究刑事責

17、任的D. 勞動者患病或者非因工負傷13三、判斷題1 、根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁不實行地域管轄。（ ）2、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行 勞動仲裁。（ ）3、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng) 程序。（ ）4、經(jīng)濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（ ）5、勞動合同法中的經(jīng)濟補償金是法定的，違約金則是約定的。（ ）6、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但 用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違 約責任。 （ ）7、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低 不能低于最低工資標準的 80% 。

18、（ ）8、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟補 償，則該條款無效。（ ）9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（ ）10、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立 時間的勞動合同。（ ）11、用人單位設立分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能與勞動者訂立勞動合同。（）12、 勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者14沒有過錯的情形下，續(xù)訂勞動合同應簽訂無固定期限勞動合同。（）13、 最低工資的標準是由國務院統(tǒng)一制定的，全國適用。（）14、勞動者對追索勞動報酬的案

19、件可申請仲裁庭先予執(zhí)行，并可以不提供擔保。（）15、非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議（）16 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。（）17、凡是訂立勞動合同的勞動者都必須是年滿 16 周歲，有勞動權利 能力和行為能力。（）18、 在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位應提前30 日通知 勞動者，解除勞動合同。四、不定項選擇題1 、小張是一個應屆畢業(yè)大學生， 畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司， 入職后公司支付了培訓費 12000 元，對小張進行了一個月的專業(yè)技 術培訓，同時， 公司與小張簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定

20、小張需在 公司服務 3 年，如違約，小張需承擔違約金 20000 元。另外，因為 小張的工作性質涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與小張在勞動合同中 約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定小張在解除或終止勞動合同離 開公司之后 3 年內不得從事與公司同類的業(yè)務。小張在公司服務 2 年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金 2000 0 元，15雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題： 、下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（ ）。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術人員C.用人單位的其他負有保密義務的人員D.用人單位的財務人員 、下列說法正確的是（）。A. 公司與小張可以約定競業(yè)限

21、制條款B. 公司與小張約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定C. 競業(yè)限制期限不得超過 2 年D.競業(yè)限制期限不得超過 3 年、下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。A. 服務期的期限一般長于勞動合同的期限B. 勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用C. 公司要求小張支付違約金 20000 元符合規(guī)定D. 小張支付的違約金應不超過 4000 元2、2008 年 11 月 1 日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動 合同，合同主要內容包括：合同期限 2 年；工資 2500 元；試用期 6 個月，試用期內工資為 1200 元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納 2500 元抵押金，原因是

22、防止公 司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納 了抵押金。2010 年 10 月 31 日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一 份 116年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，201 0 年 12月|,張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有 同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。 張 某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題： 、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是（ ）A.合同期限 B. 工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款、下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確

23、的有（ ）。A. 勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月B. 勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月C. 3 年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月D. 無固定期限的勞動合同，不得約定試用期、下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（ ）。A. 甲公司可以要求張某繳納抵押金B(yǎng). 甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證C. 甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件D. 甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定， 由勞動行政部門責令限期退 還17給張某、下列關于無固定期限勞動合同的說法

24、中，不正確的有（ ）A. 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的 勞動合同B. 張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立C. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D. 勞動者連續(xù)工作滿 15 年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人 單位應當訂立 、下列情形中，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）。A. 張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的B. 甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的C. 甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的D. 張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動 合同的3.劉某經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹到

25、一家國有企業(yè)做廚師， 勞動合同期限 3 年；包 吃?。粵]休息日；兩個月支付 1 次工資。劉某上班后半年被派到外 地分店工作。 當時本地最低工資是 850 元，外地最低工資是 940 元， 該分店后因不能清償?shù)狡趥鶆斩鴽Q定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯 救，其拯救措施之一是裁員 50 人。根據(jù)以上內容回答下列問題：下列關于工資的說法正確的是（）。A. 劉某試用期內不適用最低工資制度18B. 通過合同約定可以兩個月支付 1 次工資C. 劉某應適用外地最低工資 940 元的標準D. 包吃住，工資可以低于最低工資的標準如分店開業(yè) 9 個月因經(jīng)營虧損關閉，飯店辭退劉某，下列關于補償金的說法正確的是（）。A.

26、因經(jīng)營虧損關閉飯店不需要支付劉某補償金B(yǎng). 因飯店辭退劉某應當支付補償金C. 因劉某在分店工作 9 個月按一年計算補償金，即給付 1 個月的工 資D. 加劉某在本店工作時間，共計 1 年 3 個月，應補償 1 個半月工資 依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員 50 人時，應采取 的程序是（）A. 應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見B. 應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決C .裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議D. 裁減方案實施前，應當向勞動行政部門報告對于被裁減人員，應當給予的待遇是（）A. 依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償B. 支付生活費C. 承偌企業(yè)在 6 個月內錄用人員時予以優(yōu)先錄用D. 承偌企業(yè)在重整成功后予以重新錄用不得被裁減的企業(yè)人員有（）A. 管理層、技術